第頁共頁勞動合同怎么簽才正規(guī)九篇(匯總)勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一：聯(lián)絡人：聯(lián)絡：乙方：性別出生于年月現(xiàn)住址：身份證號碼：甲方乙方為建立社會關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商致的根底上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)消費(工作)需要，安排乙方在：消費(工作)崗位，并為乙方提供必要的消費(工作)條件2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位消費(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和消費(工作)任務。3、乙方的消費(工作)任務為：4、甲方根據(jù)消費(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進展安康檢查。4.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在消費(工作)過程中,必須嚴格遵守平安操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權回絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進展專門培訓獲得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓獲得特種作業(yè)資格。第四條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成消費(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和方法為。3、乙方試用期臨時生活待遇每月為元。4、甲方應當給乙方的工資報酬不得違犯____的最低工資規(guī)定。5、甲方應當在經(jīng)濟效益進步的根底上逐步進步乙方的工資程度。6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按____規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。第六條保險福利1、雙方必須按照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律1、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方違背規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條勞動合同的終止1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行;2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方到達法定退休年齡的應即終止執(zhí)行;3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條勞動合同變更具有以下情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：(1)甲方轉產(chǎn)、調(diào)整消費(工作)任務的;(2)本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;(5)合同訂立時根據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能根據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，獲得工會或者職工的同意，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第十條第三款第四款的規(guī)定解除本合同：(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的按國家有關規(guī)定辦理。不得根據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除勞動合同應提早三十日以書面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十一條雙方約定的其它事項(不得違背國家有關法律、法規(guī))第十二條經(jīng)濟補償和違約責任1、甲方根據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。2、甲方有以下情形之一的，應當按照勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》和《違背勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)?(5)違背國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，損害其合法權益造成(6)甲方違背法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違背本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承當賠償責任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)受權代簽無效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委托簽訂時間：代理人(簽章)年月日年月日勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通訊地址：_________乙方：_________居民身份證號：_________出生日期：_____年_____月_____日家庭住址：_________郵政編碼：_________戶口所在地：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限〔甲乙雙方選擇適用〕有固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日終止；其中試用期至_____年_____月______日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年_____月_____日；以乙方完成______工作任務為合同終止時間。第二條甲方招用乙方在_______〔工程名稱〕工程中擔任______崗位〔工種〕工作。乙方的〔工種〕上崗證號碼為________.第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進展入場三級平安教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進展崗前培訓，乙方獲得相應的操作證書方可上崗。第四條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程。第九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕不服從甲方正當工作安排的；〔五〕嚴重違背總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的；〔六〕被依法追究刑事責任的。第十條乙方解除本合同，應當提早_________日〔不超過30天〕以書面形式通知甲方，不得擅自離任。第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________.第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_______年____月____日勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三姓名性別身份證號戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號本單位工作起始時間x年x月x日所解除勞動合同期限固定期限x年x月x日起x年x月x日止無固定期限x年x月x日起完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止解除勞動合同原因雙方協(xié)商一致勞動者辭職用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件用人單位未及時足額支付勞動報酬用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位規(guī)章制度違背法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益用人單位原因致勞動合同無效用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違背指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度勞動者嚴重瀆職，營私舞弊給用人單位造成重大損害勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正勞動者被依法追究刑事責任勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同用人單位裁員解除勞動合同時間x年x月x日支付經(jīng)濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元繳費失業(yè)保險編號x單位x個人用人單位〔公章〕經(jīng)辦人：x年x月x日注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構。勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕在20xx年1月1日就要施行了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了。《勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕相比更加詳細、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違背的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能防止法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。〔一〕、《勞動合同法》的`適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。〔該符號代指分款符，以下同〕國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定；未作規(guī)定的，按照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是打破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘〔見第九十六條〕。〔二〕、訂立勞動合同應遵循的原那么增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“老實信譽”原那么。“公平”、“老實信譽”原那么在該法中多有表達，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開場計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”確實定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進展通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保存勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承當。勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。解讀本條是關于因勞動者的過失而使用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。本法在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權，但為了防止用人單位濫用解除權，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。制止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。一、在試用期間被證明不符合錄用條件的適用此項條款首先要注意以上三點：1、要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不満一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”用人單位只能在此范圍內(nèi)約定試用期。2、是否在試用期間。試用期間確實定應當以勞動合同的約定為準;假設勞動合同約定的試用期超出法定最長時間，那么以法定最長時間為準;假設試用期滿后仍未辦理勞動者轉正手續(xù)，那么不能認為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。3、對是否合格的認定。勞動者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。假如沒有這個前提條件，用人單位無權在試用期內(nèi)單方解除勞動合同。一般情況下應當以法律法規(guī)規(guī)定的根本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術程度、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。4、對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。假如用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否那么，需承當因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，理論中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描繪;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。二、嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違背用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴重”，一般應根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的詳細界限為準。如，違背操作規(guī)程，損壞消費、經(jīng)營設備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，分布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常消費經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。三、嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違背其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取____的成心行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處分的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能等。用人單位可以與其解除勞動合同。四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，即我們通常所說的“兼職”。我國有關勞動方面的法律、法規(guī)雖然沒有對“兼職”做制止性的規(guī)定，但作為勞動者而言，完本錢職工作，是其應盡的義務。從事兼職工作，在時間上、精神力上必然會影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作，并嚴重影響到工作任務完成的人員，有權與其解除勞動合同。根據(jù)該條規(guī)定，符合以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響的;2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴重”影響的，假如影響細微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。勞動合同怎么簽才正規(guī)篇七勞動合同法第四十條：有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。該條法律所表達的，是民法中的情事變更原那么。即：因不可歸責于合同任一方的原因，致使繼續(xù)履行合同對一方明顯不利的，該方有權懇求變更或終止履行合同。為保護勞動者權益，用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條辭退勞動者的，應提早30天向勞動者作出書面通知。未提早作出書面通知的，應額外支付勞動者一個月的工資，額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動合同解除后，用人單位還應按勞動合同法第47條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在理論中，用人單位與勞動者常因對“不能勝任工作，或客觀情況發(fā)生重大變化”等事實問題持有不同意見，而引發(fā)勞動爭議。為此，相關法律條文以及司法解釋，對40條的適用條件作了規(guī)定和說明。在《勞動部關于<勞動法》假設干條文的說明》中，“不能勝任工作”被解釋為：勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得成心進步定額標準，使勞動者無法完成。用人單位對證明勞動者不能勝任工作負有舉證責任，且應以勞動合同或工作考核標準作為證明根據(jù)。用人單位不能證明的，那么構成違法解除勞動合同，應承受相應法律后果。至于“訂立勞動合同所根據(jù)的客觀情況”，那么屬于一種彈性描繪，目的是賦予法官一定的自由裁量權，以應對一些特殊情況。該項的適用不能違犯情勢變更原那么。同時該項所述的“客觀情況”，除不包括40條1、2項所舉情況外，也不包括勞動合同第41條，即經(jīng)濟性裁員中規(guī)定的幾種情況，以及合同法第33、34條中所列舉的用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人、投資人或者企業(yè)合并、分立等情況。因此，用人單位和勞動者應當注意第40條的使用條件。在不滿足上述法定條件的情況下，用人單位主張無過失性辭退，那么屬于違法解除勞動合同，勞動者可以依法維護自身的合法權益。勞動合同怎么簽才正規(guī)篇八連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，假設根據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。但是，用人單位應當注意，適用此規(guī)定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關規(guī)章制度，二是適用時舉證責任在于用人單位，也就是說單位應當提出員工嚴重違背規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴重違背單位規(guī)章制度，在員工曠工的時候適用《勞動合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以防止經(jīng)濟補償?shù)募m紛。2、假設直接規(guī)定曠工多少天算自動離任，而沒有對其定性為違規(guī)行為的話，本質(zhì)上可以認為是單位與員工之間的離任約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動提出離任(以曠工的實際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟補償。從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權，而第二種那么是員工只要想何時走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者回絕簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。假如用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最根本的內(nèi)容。詳細是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不連續(xù)到達十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離任到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間到達了十年，但是勞動合同期限有所連續(xù)，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間缺乏十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不承受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。假如一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)可以勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，假如勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而根據(jù)《勞動合同法施行條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者按照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權利、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開場，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權構造，改變企業(yè)的根本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進展改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來進步改良，應當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔憂的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多奉獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡缺乏十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。假如一個勞動者以在該用人單位滿十年，但間隔法定退休年齡超過十年，那么不屬于本項規(guī)定的情形。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，假如用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。這種情形下要滿足以下條件：(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動