如何讓您的簡歷“亮劍〞而出助您“笑傲〞職場

分享嘉賓：范強妹---------------------適宜對象：寬廣求職朋友.前言美化簡歷何其重要客觀認識自我明晰職業規劃

慎重對待第一份任務.美化簡歷何其重要1、簡歷，是用人單位了解求職者的第一窗口，是求職者獲得任務時機的“敲門磚〞。簡歷就成了您和企業溝通的第一通道，往往是企業HR了解您的第一個途徑，適度的引起企業HR對您的興趣才是最重要的。2、簡歷是求職者交給企業的第一張“名片〞，不可以扯謊，更不可以摻假，但可以進行優化處置，根據招聘職位相關的信息進展適度的“美化〞。.客觀認識自我明晰職業規劃客觀認識自我的“五步曲〞第一步：喜歡做什么？〔職業興趣〕第二步：可以做什么？〔職業技藝〕第三步：適宜做什么？〔個性特質〕第四步：希望得到什么？〔職業價值觀〕第五步：人崗能否匹配？〔匹配度〕

[小結]：只需個人興趣特點、職業技藝與崗位招聘要求相吻合，個人才干在任務中發揚出最大的效能，表現出最正確的業績，同時任務穩定性也會非常之好。

在任何時候一定都要清楚本人的未來目的是什么？特別是求職時候顯得更為關鍵，切忌走一步看一步！

努力，不一定會有報答；但不努力，一定沒有報答！〔套用一句話〕

有了規劃，不一定會勝利；但沒有規劃，一定不會勝利！.慎重對待第一份任務“男怕入錯行，女怕嫁錯郎〞選擇比努力更重要！“先就業，再擇業！〞這一觀念本人不太認同！.課程大綱.★透視HR挑選海量簡歷的2個客觀情況：〔一〕HR平均查看一份簡歷的時間普通控制在30-50秒；〔二〕HR只對與招聘職位相關的信息感興趣

HR如何挑選簡歷舉例說明：網絡推行專員.HR如何挑選簡歷HR看簡歷主抓三大關鍵點倍受HR青睞簡歷的三大特征HR挑選海量簡歷的八大步驟〔實操案例分享〕.一、HR看簡歷主抓三大關鍵點關鍵點一：教育背景〔學歷、專業、學?！酬P鍵點二：企業背景〔最近2份任務的企業背景，名企或者行業內的競爭對手將會優先思索〕關鍵點三：職位、才干與業績.二、倍受HR青睞簡歷的三大特征第一個特征：“求職簡歷〞一定要“精簡〞，普通控制在A4紙1-2頁足矣，但信息要填寫完好。錯誤的觀念——簡歷越精巧越好！×

第二個特征：“求職簡歷〞要突出“閱歷〞〔包括：教育閱歷+培訓閱歷+任務閱歷〕，特別是任務閱歷中的職務、主要任務職責以及任務業績。這是HR最為關懷的內容，從閱歷來評價應聘者的閱歷、才干和開展潛力的。錯誤的觀念——簡歷內容越豐富越好！×

第三個特征：“求職簡歷〞要嚴密圍繞所應聘“職位〞信息來展開精簡的相關表述。因此，無論是自我評價+教育閱歷+培訓閱歷+任務閱歷+目的職能等，都要緊抓所應聘職位的信息/要求來寫，記住：HR只對與他們招聘職位相關的信息感興趣。HR選人的首要準那么之一——與招聘崗位的匹配度，選擇適宜的人才！.三、HR挑選海量簡歷的八大步驟〔實操案例分享〕★操作八大步驟：1、翻開“收件箱〞，首先查看應聘此崗位的一切簡歷的“崗位匹配度+學歷+任務年限+職能+學校名〞。尤其是“崗位匹配度〞經過數據比較直接，普通低于60%的簡歷，HR根本上都不會點擊翻開詳細的簡歷內容的。

其實：簡歷與應聘職位的匹配度，51JOB是經過技術手段系統自動判別的，主要是以下幾項根本信息的量化指示來比對的，可見，個人根本信息的完好性，以及圍繞應聘職位信息來個性化的撰寫簡歷有多重要！舉例闡明：應聘“互聯網產品經理〞崗位的應聘簡歷：.三、HR挑選海量簡歷的八大步驟〔實操案例分享〕2、針對匹配度較高的簡歷，HR會翻開詳細的***的簡歷，首先看其個人的根本信息：姓名+最高學歷+專業+學校名+最近一份任務的相關信息等。3、普通擔任任的HR會再次查看簡歷中的“教育閱歷〞以及“培訓閱歷〞，確認能否符合招聘崗位的硬性目的。.三、HR挑選海量簡歷的八大步驟〔實操案例分享〕4、針對技術開發、工程管理、設計以及產品謀劃等應聘崗位，HR還會必看簡歷中的“IT技藝〞以及“工程閱歷〞，便于更直觀的初步判別。.三、HR挑選海量簡歷的八大步驟〔實操案例分享〕5、HR會重點關注簡歷中的“自我評價“內容：[重點].三、HR挑選海量簡歷的八大步驟〔實操案例分享〕6、HR特別重點關注簡歷中的“任務閱歷“，尤其是最近1-2份任務閱歷。主要查看：公司+職務+主要任務職責+任務業績等[重中之重]舉例闡明：應聘“人力資源部經理〞崗位的面試簡歷描畫如右圖：.三、HR挑選海量簡歷的八大步驟〔實操案例分享〕7、最后再簡單的過一下簡歷中的“求職意向〞，關鍵是“目的職能〞及“到崗時間〞。8、針對設計崗位，簡歷中附上個人作品的主頁或者電子檔作品也是必需的。.三、HR挑選海量簡歷的八大步驟〔實操案例分享〕[總結]：求職朋友如今明白了吧，為什么我們花了幾個小時撰寫的簡歷，且海量狂投了一陣之后，還是面試約請寥寥無幾？不是您本人不夠優秀，而主要是由于您的簡歷根本不入HR的法眼！.求職朋友如何高效撰寫優質簡歷〔重點展開〕懶人如何快速制造一份合格的簡歷？職業人士如何快速美化您的簡歷?.懶人如何快速制造一份合格的簡歷？〔五步驟輕松搞掂〕1、個人根本信息要填寫完好、清楚：包括：姓名，戶籍，目前居住地，性別，年齡等；這些信息會在HR看簡歷的時候第一眼看到?。?！2、教育閱歷是必需的；3、用精簡的文字做下“自我評價〞[重點]HR重點關注的簡歷內容之一，寫少了人家沒覺得，寫多了看的煩！〔每天會收到接近3位數的簡歷〕4、用精簡的文字盡能夠詳細的表述他的任務閱歷，主要包括：公司名+職位+主要任務職責+任務業績；[重點之重]5、求職意向，目的職能的選擇一定要專注些。HR以為：什么都會≠什么都不會

[總結]：普通情況下，簡歷的篇幅通常為A4紙版面1-2頁足矣，盡量提供可以證明本人任務業績的量化數據。.職業人士如何快速美化您的簡歷？1、個人根本信息內容的優化：2、教育閱歷的優化3、自我評價的優化：[重點]4、任務閱歷的優化：[重中之重]5、求職意向的優化：6、附上本人的一張近照可加深HR的印象分。7、添加“附加信息〞.

.職業人士如何快速美化您的簡歷？1、個人根本信息內容的優化：◆姓名：最好是真實的全名，口頭簡稱“小李〞或者“李先生〞或者英文名字“yellow〞都不合適，對HR來講，求職態度不真誠。

.職業人士如何快速美化您的簡歷？◆任務年限：照實選擇“一年以上〞、“二年以上〞、“三年以上〞、“五年以上〞、“八年以上〞、“十年以上〞。[技巧處置]：對于一些任務資歷較淺的求職朋友可將實習時間計算在任務年限內，友誼提示同步將“實習閱歷〞寫在“任務閱歷〞中，這是在美化簡歷，但美化不等于虛化！這種選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷，站在HR的角度可以了解的?！絷P鍵詞：關鍵詞的設置非常關鍵！更有助于企業的HR或者獵頭自動搜索到您的簡歷?！艋橐銮闆r：非必選項，但有些崗位，如：HR、行政、財務等內勤崗位會優先思索應聘者的任務穩定性，已婚已育者占有優勢?！魝€人主頁：針對應聘技術開發、設計、工程管理以及產品謀劃等崗位，提供個人的主頁或者博客等，便于企業更多的了解您的崗位專業才干及閱歷。.職業人士如何快速美化您的簡歷？2、教育閱歷的優化：①名校是亮點。為了突出，求職朋友可以適當的添加下簡述，如：211重點工程院校等。②添加與應聘職位信息相關聯的培訓閱歷，將會為您的簡歷加分。舉例闡明：某求職朋友應聘“人力資源經理〞的簡歷描畫如下：.職業人士如何快速美化您的簡歷？3、自我評價的優化：[重點]①內容以4—10條為宜：過于冗長、格式化、無個性的自我評價很難打動HR。

②自我評價是個人特點的概括描畫，要向企業突出展現個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、任務技藝與專長總結、任務風格總結、個人職業資歷總結等。[建議]：求職朋友在寫自我評價時，可以先回想一下本人的任務閱歷，思索本人在以前的任務中所積累的任務閱歷，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的任務才干，寫在自我評價中，以突出本人的優勢。舉例闡明:某求職朋友應聘“客戶端產品經理〞的簡歷描畫如下

.職業人士如何快速美化您的簡歷？4、任務閱歷的優化：[重中之重]①關鍵內容包括：公司+職位+主要任務職責+任務業績

②關于“公司〞內容的描畫/優化：[建議]：求職朋友如能在簡歷的“任務閱歷〞一欄中添加“公司背景〞的相關簡介，用1-2句話將公司的主營業務，主要優勢，以及在行業的位置特別提一下，這將會為您的簡歷加分。③關于“職位〞內容的描畫/優化：求職朋友可以經過用“頭銜、匯報對象、下屬人數〞等信息描畫，意味著您在公司的位置，更意味著您的職責。

④針對招聘職位信息“投其所好〞的填寫任務閱歷：

⑤任務閱歷中要包含招聘職位信息相關聯的關鍵詞

：.職業人士如何快速美化您的簡歷？舉例闡明：某求職朋友應聘“產品經理〞崗位的