數(shù)字化時代財務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展研究1諸論 41.1研究背景 41.2研究意義 41.3國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 41.3.1國內(nèi)文獻(xiàn)綜述 41.3.2國外文獻(xiàn)綜述 52數(shù)字化時代財務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展相關(guān)概述 62.1數(shù)字化的產(chǎn)生和內(nèi)涵 62.1.1數(shù)字化的產(chǎn)生 62.1.2數(shù)字化的內(nèi)涵 62.2數(shù)字化時代下財務(wù)人員工作環(huán)境 62.3數(shù)字化時代對財務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展的影響分析 71.3.1數(shù)字化時代對財務(wù)人員的知識與技能產(chǎn)生較大沖擊 71.3.2財務(wù)人員面對數(shù)字化時代變化適應(yīng)不足 71.3.3財務(wù)數(shù)字化的發(fā)展會帶來行業(yè)人才供需的變化 83企業(yè)財務(wù)人員現(xiàn)狀分析 93.1具有傳統(tǒng)思維的局限性 93.2知識結(jié)構(gòu)老化單一 93.3財務(wù)人員綜合素養(yǎng)不達(dá)標(biāo) 94數(shù)字化時代財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的必要性 114.1數(shù)字化時代背景下國家政策對財務(wù)人員的要求 114.2數(shù)字化時代下科技發(fā)展逼迫財務(wù)人員轉(zhuǎn)型 114.3財務(wù)人員自我發(fā)展提高的需要 115數(shù)字化時代下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展對策措施 135.1轉(zhuǎn)變固化思維，培養(yǎng)先進(jìn)財務(wù)工作理念及思維 135.2數(shù)字化時代財務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)共享、服務(wù)理念 135.3提高政治覺悟，加強(qiáng)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識 145.4加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐，提高素質(zhì)能力 14結(jié)論 16參考文獻(xiàn) 171諸論1.1研究背景互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在全球都受到熱烈討論，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷普及，在此基礎(chǔ)上，我國也正朝著數(shù)字化大時代的方向去發(fā)展，5G的來臨，人工智能的推廣，以及大數(shù)據(jù)的成熟運(yùn)用都突出表明，我國在新時代發(fā)展的過程中取得了萬眾矚目的驕傲成績。數(shù)字化時代的來臨也給我們的生活和工作提供了大大的便利。同時作為企業(yè)的心臟部門，財務(wù)管理工作也將在時代的影響下，完成專業(yè)化、信息化以及智能化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。我國最高領(lǐng)導(dǎo)人，在十九大會議召開中，明確指出了技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字中國的戰(zhàn)略指導(dǎo)方向，加快了企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，在數(shù)字化發(fā)展的過程中，也為企業(yè)創(chuàng)造了新的機(jī)遇，找到了新的探索目標(biāo)。1.2研究意義現(xiàn)在的社會是不斷更迭變化的時代，在大范圍的數(shù)字化的帶動下，人工智能，大數(shù)據(jù)，云計算等新興的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸興起，這些技術(shù)的不斷發(fā)展，徹底改變財務(wù)學(xué)科的內(nèi)涵、邊界，及其實(shí)踐方式。大數(shù)據(jù)已經(jīng)被列入《政府工作報告》，轉(zhuǎn)變成為提高政府綜合管理能力的必要條件，同時也為企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型指出了明確方向。可以看到，數(shù)字時代對現(xiàn)有財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型具有巨大的促進(jìn)作用，其至可能是顛費(fèi)現(xiàn)行財務(wù)服務(wù)模式，的確，在數(shù)字化變革時代，財務(wù)人員轉(zhuǎn)型是大勢所趨。近幾年來，在全球飛速發(fā)展的情況下，信息技術(shù)的不斷更新，行業(yè)發(fā)展的不確定性，以及企業(yè)內(nèi)部的各種復(fù)雜情況都在隨著社會的發(fā)展而產(chǎn)生變化。隨之而來的互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)以及人工智能，也把我們帶入到了一個全新的數(shù)字化的時代。作為傳統(tǒng)的財務(wù)工作者，他們本身所掌握的技能，已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)今社會對于財務(wù)工作的需要，而復(fù)合型的財務(wù)人員成為了當(dāng)下的焦點(diǎn)，快速打造復(fù)合型的財務(wù)人才也是勢在必行。1.3國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述1.3.1國內(nèi)文獻(xiàn)綜述李守亮（2021）以企業(yè)財務(wù)人員的職能發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)的財務(wù)人員在熟練掌握更智能更科學(xué)的工作方式后，大大的提升了他們在工作中的效率和質(zhì)量，同時也給企業(yè)帶來了更大的價值，為將來企業(yè)如何快速打造復(fù)合型的財務(wù)人才和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了研究資料。鄧啟雄（2020）通過對5G網(wǎng)絡(luò)的普及，人工智能和大數(shù)據(jù)等的分析和研究。得出傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式、工作方式方法和職能將發(fā)生巨大變化。對財務(wù)人員如何適應(yīng)時代要求，推行智慧財務(wù)，提升管理和服務(wù)能力，提出了財務(wù)人員需緊跟時代步伐，更新發(fā)展觀念，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，以迎接新機(jī)遇，接受新挑戰(zhàn)。并對財務(wù)人員如何應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型作出分析，提出建議。黃曉云（2021）等人表示，隨著全球化的飛速發(fā)展，信息技術(shù)也在不斷的進(jìn)行著更新，產(chǎn)業(yè)邊界的不確定性，以及在發(fā)展的過程中，各個企業(yè)所要面對的各種復(fù)雜的因素，和這些因素所具有的不確定性。隨著這些問題的不斷的增加，傳統(tǒng)的財務(wù)工作已經(jīng)滿足不了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中對各種數(shù)據(jù)信息的需求，而人工智能也逐漸代替了不斷重復(fù)和太過死板的傳統(tǒng)的會計工作。在數(shù)字化逐漸普及的時代，財務(wù)人員也必須緊跟時代的步伐，轉(zhuǎn)變成跨界的復(fù)合型人才，在這樣的情況下，財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型發(fā)展事不宜遲。1.3.2國外文獻(xiàn)綜述2011年，在對財務(wù)人員間共享服務(wù)的基礎(chǔ)因素的研究過程中，MarjorieDerven認(rèn)為，共享服務(wù)的重點(diǎn)要與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，在選址，方案的實(shí)施過程，以及模式的選擇上，都要以保證財務(wù)在共享的過程中按照提前預(yù)定的模式來進(jìn)行。在2014年這一年，通過問卷調(diào)查和案例分析，Martin對實(shí)施財務(wù)共享的具體方法進(jìn)行了研究，通過網(wǎng)絡(luò)對問卷信息進(jìn)行回收，在經(jīng)過大數(shù)據(jù)對問卷信息進(jìn)行整理和分析，以一種特定的模型對問卷中出現(xiàn)的一些假設(shè)性問題進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，從這一實(shí)驗(yàn)結(jié)果可以看出，影響共享服務(wù)的中心建設(shè)的主要因素包含以下五個方面：一，對共享獨(dú)立部門的選址；二，對其組織結(jié)構(gòu)的分析；三，其流程體系的建立；四，轉(zhuǎn)變后的服務(wù)水平；五，企業(yè)的管理形態(tài)。2018年哈弗商學(xué)院針對“驅(qū)動數(shù)字戰(zhàn)略”這一主題進(jìn)行了討論，結(jié)果表明，影響信息化財務(wù)人員管理的重點(diǎn)在于：隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，所有行業(yè)都在發(fā)生著變化，要想在這種不斷變化著的環(huán)境中存活下去，就必須開發(fā)新的業(yè)務(wù)，在人員的管理和組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上都要不斷創(chuàng)新。2數(shù)字化時代財務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展相關(guān)概述2.1數(shù)字化的產(chǎn)生和內(nèi)涵2.1.1數(shù)字化的產(chǎn)生數(shù)字化時代包含的領(lǐng)域非常廣泛，譬如：移動互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，以及云計算等，5G作為移動互聯(lián)網(wǎng)的重點(diǎn)，更是完美的將通信和網(wǎng)絡(luò)二者合二為一，很大程度的提升了我們生活和工作的質(zhì)量。VR也就是我們口中所說的虛擬與現(xiàn)實(shí)，它讓我們實(shí)現(xiàn)了虛擬與現(xiàn)實(shí)之間的有效互通，豐富了我們的業(yè)余生活，同時也大大提高了我們對于未知世界的探索欲望。云計算的核心職能在于計算，它對于數(shù)據(jù)分析和處理的能力是我們?nèi)肆τ肋h(yuǎn)達(dá)不到的，這就使得我們在工作學(xué)習(xí)中，可以用最少的時間去做更多的事情，從而增強(qiáng)我們的工作效率。作為一個綜合性數(shù)據(jù)庫，在任何情況下都要保持著可靠、透明、安全的特點(diǎn)，區(qū)塊鏈的使用減少了信用成本，對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了簡化，對交易的效率進(jìn)行了提高，促進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)信息從單純的信息傳播向價值方面的轉(zhuǎn)移。除此之外，對人工智能技術(shù)進(jìn)行升級處理，獲得大量的數(shù)據(jù)信息，優(yōu)化計算方法等方面也起到了一定的促進(jìn)作用，而數(shù)字化的應(yīng)用也已經(jīng)逐步走進(jìn)人們的工作生活。2.1.2數(shù)字化的內(nèi)涵把復(fù)雜的數(shù)據(jù)和信息變成我們可以一目了然的數(shù)字和文字，這就是數(shù)字化帶給我們的便捷。就好像我們聊天，外國人講英語我們聽不懂，但是我們可以通過使用具有翻譯功能的軟件來解決這一問題，這樣不論走到世界哪個國家，語言不通都不會成為我們的阻礙，其實(shí)這也是數(shù)字化時代給我們提供的方便。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2018年11月，在美國1000家企業(yè)中，已有67%的企業(yè)完成了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的工作，而反觀國內(nèi)，在我國眾多領(lǐng)域中，完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)整體還不到美國的50%，由此可以看出，在全球數(shù)字化發(fā)展的過程中，做為世界強(qiáng)國的美國，仍然是走在了我們的前面，所以順勢而為，從戰(zhàn)略的層面上來看，數(shù)字在企業(yè)的生存發(fā)展過程中具有著不可替代的作用，擁有了數(shù)字，才能讓企業(yè)向數(shù)字型企業(yè)轉(zhuǎn)變。所謂的企業(yè)數(shù)字化，并不是完全推翻原來信息；而是對現(xiàn)有的信息系統(tǒng)進(jìn)行整合優(yōu)化，對各種程序進(jìn)行精簡，對各類文件的數(shù)量進(jìn)行壓縮，對所有的決策流程進(jìn)行自動化處理，通過新的數(shù)字化技術(shù)來對企業(yè)的技術(shù)能力進(jìn)行提升。2.2數(shù)字化時代下財務(wù)人員工作環(huán)境在當(dāng)前疫情極速爆發(fā)的大環(huán)境下，全球都在呼吁人們遠(yuǎn)離人口聚集地，以此來減少疫情的傳播速度。傳統(tǒng)的辦公室工作模式已經(jīng)不能夠滿足在數(shù)字化時代，我們對于辦公的要求。項目地點(diǎn)的不確定性，項目人員的分散性，等原因都使得我們的工作不能像傳統(tǒng)辦公模式那樣繼續(xù)進(jìn)行，那么信息時代所孕育出的遠(yuǎn)程操控系統(tǒng)就成為了我們工作的不二之選。與此同時，財務(wù)人員也應(yīng)該熟練掌握并使用各種智能化，信息化的財務(wù)工具，這樣一來，傳統(tǒng)的記賬、報表、報稅等繁雜的工作，都可以用智能財務(wù)來代替，這樣不僅可以減少財務(wù)工作者復(fù)雜繁多的工作量，也大大減輕了企業(yè)的用人成本，這是一石二鳥，一舉兩得的好事情。同時在工作的過程中，可以方便我們隨時隨地的交流工作，發(fā)現(xiàn)問題，從而達(dá)到快速有效的解決問題這一目的，減少我們在工作中的失誤。5G時代在人們生活中的不斷普及也為人們帶來了安全穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境和扎實(shí)可靠的技術(shù)指導(dǎo)。2.3數(shù)字化時代對財務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展的影響分析1.3.1數(shù)字化時代對財務(wù)人員的知識與技能產(chǎn)生較大沖擊在過去的幾年時間里，大部分企業(yè)加大了對財務(wù)管理數(shù)字化的建設(shè)，并且取得了明顯效果。在目前的社會環(huán)境下，大部分的企業(yè)把財務(wù)管理系統(tǒng)都運(yùn)用到了公司的財務(wù)管理中，而不是再單純的使用傳統(tǒng)的手動模式進(jìn)行處理，通過對新的財務(wù)管理系統(tǒng)的運(yùn)用，大大的提高了企業(yè)財務(wù)管理的效率。在此基礎(chǔ)上，財務(wù)管理信息化對財務(wù)員原有的知識機(jī)構(gòu)和個人的技能產(chǎn)生了一定的影響。在對信息技術(shù)的理解和對信息技術(shù)的掌握上，財人員要以專業(yè)的知識技能為基礎(chǔ)，對信息技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握新的數(shù)字化技術(shù)，更加深入的了解現(xiàn)下比較流行的財務(wù)管理軟件，并對其進(jìn)行掌握。其次，在對具體財務(wù)進(jìn)行管理的過程中，要拋開以往相對粗放的管理模式，在實(shí)踐的過程中，把精細(xì)化的管理理念運(yùn)用管理中來，以信息化為基礎(chǔ)來進(jìn)行財務(wù)精細(xì)化的管理，讓財務(wù)人員把精細(xì)化管理理念帶入到工作中。在信息化的運(yùn)用過程中，掌握全新的知識技能，接受全新的管理理念，都是對財務(wù)人員的新的挑戰(zhàn)和要求。1.3.2財務(wù)人員不能很好的適應(yīng)數(shù)字化時代對企業(yè)管理的信息化建設(shè)都由上而下來進(jìn)行的，被動的接受信息化建設(shè)在普通的財務(wù)人員中都是普通存在的。即使財人員無法改變企業(yè)信息化建設(shè)的一些決定和具體的實(shí)施內(nèi)容，也可以以企業(yè)具體的信息化建設(shè)的項目為基礎(chǔ)，對自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析，積極主動的加入到適合自己的工作中。就目前的情況而言，大部分企業(yè)的財務(wù)人員在信息化建設(shè)的適應(yīng)中，仍然存在著一定的差距，這種差距主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，財務(wù)人員不能積極主動的對信息化的內(nèi)容進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，甚至部分的財務(wù)人員對信息化建設(shè)產(chǎn)生了抵觸的情緒，這種情況下，就會影響財務(wù)管理信息化的建設(shè)發(fā)展和后續(xù)的提升。第二，在心理上，財務(wù)人員還無法適應(yīng)信息化所帶來的變化，也沒有對相關(guān)方面的知識進(jìn)行儲備。一部分的財務(wù)人員不能做到積極變通，積極主動去適應(yīng)信息化建設(shè)的過程，從而延長了財務(wù)人員對信息化建設(shè)的適應(yīng)時間。第三，在信息化的過程中，大數(shù)據(jù)技術(shù)，人工智能技術(shù)還在應(yīng)用上比較緩慢，而這些新技術(shù)在應(yīng)用中，也對財務(wù)人員本身的適應(yīng)能力也提出了更嚴(yán)格的要求。1.3.3財務(wù)數(shù)字化的發(fā)展影響了行業(yè)對人才的需求信息化在財務(wù)管理的應(yīng)用中大大提高了企業(yè)的工作效率，也提升了工作效果，精準(zhǔn)、實(shí)時也是信息化給財務(wù)管理工作帶來的優(yōu)勢之一，同時也將給財務(wù)工作者帶來直接影響。在數(shù)字化時代的大環(huán)境中，財務(wù)管理的各項工作效率都得到了顯著的提高，不管是對于信息的搜集還是資料的管理，都比以往更加的快捷方便。對于財務(wù)行業(yè)來說，新型的復(fù)合型財務(wù)人才，已經(jīng)在逐步取代傳統(tǒng)的財務(wù)工作者，同時，市場對于新型人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對傳統(tǒng)財務(wù)人員的需求量，這就出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。對于財務(wù)人員來講，如何更好更快的把自己打造成為全能型人才，讓自己適應(yīng)當(dāng)下大數(shù)字時代背景下的財務(wù)工作就成為了廣大的財務(wù)就業(yè)者所需要考慮的事情。新型的復(fù)合型財務(wù)人才必將是各大企業(yè)哄搶的目標(biāo)，因?yàn)檫@是他們企業(yè)的剛需。傳統(tǒng)的財務(wù)人員則會在市場中遭到忽視。所以，新的信息化市場不僅需要更多的復(fù)合型的財務(wù)人員，而且由于市場中基礎(chǔ)財務(wù)人員數(shù)量過多，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性供給出現(xiàn)了不平衡，而這種不平衡的結(jié)構(gòu)性組織也會長時間的存在于財務(wù)人員的供需市場中，只有在財務(wù)管理的信息化過程中進(jìn)行全面普及以及深度的運(yùn)用，才能緩解財務(wù)人員的供給失衡的現(xiàn)狀。3企業(yè)財務(wù)人員現(xiàn)狀分析據(jù)有效數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，截至目前為止，我國2000萬的財務(wù)工作中，有二分之一的人員還在進(jìn)行著傳統(tǒng)的財務(wù)工作。在目前信息化的大環(huán)境下，對財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型刻不容緩。高科技的財務(wù)人員在國內(nèi)市場供不應(yīng)求，財務(wù)管理人員也是極度匱乏，作為我國傳統(tǒng)的財務(wù)就業(yè)人員來說普遍具有以下幾個特點(diǎn)。3.1具有傳統(tǒng)思維的局限性傳統(tǒng)會計的職責(zé)就是核算和監(jiān)督。傳統(tǒng)的財務(wù)人員的其他業(yè)務(wù)在核算的基礎(chǔ)具有一定的局限性。絕大多數(shù)的財務(wù)人員的思維只停留在傳統(tǒng)的核算和監(jiān)督上，只會一成不變的進(jìn)行核算和監(jiān)督，很少能參與到對財務(wù)的管理上以及對一些決策的制定上，只會做一些日常的報賬記賬，對報表報稅進(jìn)行核算。在對報表的分析上也只局限在形式上，不能及時的對數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋。在傳統(tǒng)的會計思維下，傳統(tǒng)的會計工作者已經(jīng)不能滿足于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對數(shù)據(jù)信息的要求。3.2傳統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)比較單一、陳舊由于傳統(tǒng)的財務(wù)工作者長時間的進(jìn)行核算監(jiān)督工作，日常業(yè)務(wù)也比較復(fù)雜，不變的思維和工作習(xí)慣，影響了財務(wù)工作人員順應(yīng)時代變化的步伐，導(dǎo)致他們不能及時的做出改變。傳統(tǒng)的財務(wù)工作者的知識體系大都比較單一，知識范圍不夠全面，缺乏創(chuàng)新意識和全新的管理會計的思維，財務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)也沒有得到提高，缺少戰(zhàn)略性的思維。不能很好的學(xué)習(xí)新技術(shù)新變革，知識結(jié)構(gòu)也比較陳舊，這些都需要加強(qiáng)。社會的經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，從以前的市場經(jīng)濟(jì)時代逐漸向數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的財務(wù)工作者不能很好的認(rèn)識到向數(shù)字化時代經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變和對財務(wù)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)型的重要性。3.3對財務(wù)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)不過關(guān)傳統(tǒng)的財務(wù)工作人員不夠熟悉業(yè)務(wù)，只是事后對數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和監(jiān)督，不能及時的反饋數(shù)據(jù)信息，從而影響了公司對財務(wù)的預(yù)測，對數(shù)據(jù)的分析以及判斷。傳統(tǒng)財務(wù)人員沒有提前接觸一些前端業(yè)務(wù)，也不能提前避免部分財務(wù)風(fēng)險，只能在事后進(jìn)行補(bǔ)救，在業(yè)務(wù)和財務(wù)上不能很好的融合。傳統(tǒng)分財務(wù)人員只注重表內(nèi)的數(shù)據(jù)從而忽略了表外的數(shù)據(jù)，從對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析來看，傳統(tǒng)的財務(wù)人員對業(yè)務(wù)的研究程度不夠，很少能把外部的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，資本和金融市場等數(shù)據(jù)相互融合，加以運(yùn)用，并對其進(jìn)行分析，傳統(tǒng)的財務(wù)人員缺乏新的管理理念，思維也沒有創(chuàng)新性，沒有很好的把業(yè)務(wù)和財務(wù)融合起來，不利于現(xiàn)代科技和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。4財務(wù)人員轉(zhuǎn)型對數(shù)字化的發(fā)展具有重要作用在數(shù)據(jù)化時代的背景下，數(shù)字化的趨勢勢不可擋，互聯(lián)網(wǎng)等各種數(shù)字技術(shù)快速的發(fā)展。為了適應(yīng)數(shù)字化的發(fā)展，必須對財務(wù)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)型。4.1以數(shù)字化為背景，國家政策對財務(wù)人員提出了新的要求迎接數(shù)字化時代的到來，激活數(shù)據(jù)的潛能，加過我國的數(shù)字化建設(shè)，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型來帶動生產(chǎn)方式，生活方式和治理方式的改變。財務(wù)人員必須適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求。在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，我國很大一部分的財務(wù)人員依然通過傳統(tǒng)的方式在對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行著核算，缺少很多管理決策的型的高級財務(wù)人員和高端會計人才，能夠?qū)ω攧?wù)管理提出有效的經(jīng)營策略和對決策進(jìn)行優(yōu)化的人才更加稀少。傳統(tǒng)的會計從業(yè)者所掌握的技能已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中對數(shù)據(jù)信息的需求，《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》一文中曾經(jīng)提到：要建立健全的管理會計體系，來適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，推動我國管理會計人才的隊伍的建設(shè)與發(fā)展。在國家經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展的過程中，我國的經(jīng)濟(jì)治理能力體系也逐步得到完善，高端財務(wù)人員作為我國財務(wù)管理的緊缺型人才，必須加大對傳統(tǒng)財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型力度，以此來實(shí)現(xiàn)高端財務(wù)人員的快速增加。4.2為了適應(yīng)數(shù)字化時代下科技的飛速發(fā)展，必須對財務(wù)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)型時代在不斷的進(jìn)步，科技也在飛速的發(fā)展。無紙化報銷技術(shù)，電子發(fā)票、區(qū)塊鏈等在人們的生活中越來越普及，財務(wù)共享服務(wù)中心也在不斷的進(jìn)步，人工智能技術(shù)畢竟取代傳統(tǒng)的人工作賬。在數(shù)字化時代中，具有重復(fù)性，標(biāo)準(zhǔn)型，簡單等特點(diǎn)的傳統(tǒng)化的會計工作也將被人工智能技術(shù)取代。傳統(tǒng)的財務(wù)模式具有封閉性、低效性和信息的滯后性等特點(diǎn)，越來越不能滿足于經(jīng)濟(jì)和數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展，人工智能技術(shù)也將強(qiáng)制性的要求傳統(tǒng)的財務(wù)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)型。在科技快速發(fā)展的態(tài)勢下，只有適應(yīng)的人才能生存，不進(jìn)步就會跟不上步伐，傳統(tǒng)的財務(wù)人員只有快速的轉(zhuǎn)型才能適應(yīng)市場的需求，從而得到發(fā)展。4.3提高財務(wù)人員自身素質(zhì)的需要財務(wù)領(lǐng)域在大數(shù)據(jù)和人工智能的影響下不斷變化，要想在智能化的數(shù)字時代發(fā)揮作用，就必須不斷的改革和創(chuàng)新，創(chuàng)立全新的數(shù)字化思維體系，還要經(jīng)過不間斷的學(xué)習(xí)，來提高個人的職業(yè)發(fā)展能力和對知識的儲備量。拿財務(wù)人員來說，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于能快速的適應(yīng)數(shù)字化時代所帶的來的改變。適時的轉(zhuǎn)型能提高財務(wù)人員的自身素質(zhì)和技術(shù)水平。在數(shù)字化時代的發(fā)展過程中，給財務(wù)人員帶來了全新的發(fā)展機(jī)會和對新事物的挑戰(zhàn)。財務(wù)人員要在時代的發(fā)展中共同進(jìn)步，全面的學(xué)習(xí)新知識，新事物。要準(zhǔn)確的意識到轉(zhuǎn)型是適應(yīng)社會發(fā)展的必然趨勢。財務(wù)人員要時刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)活動帶來的財務(wù)上的變化，在事前發(fā)生前進(jìn)行接入，事情發(fā)展中進(jìn)行控制，對財務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型，并不斷的進(jìn)行升級，提高財務(wù)管理的價值，在工作的同時也要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷嘗試新事物，并對其進(jìn)行探索。5數(shù)字化時代下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展對策措施在數(shù)字化時代，財務(wù)人員必須認(rèn)真思考和對待經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型所帶來的挑戰(zhàn)，抓住新的機(jī)會來實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化下財務(wù)的價值和自我的價值，而財務(wù)人員要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，必須做到以下幾個方面：5.1轉(zhuǎn)變原有不變的思維，培養(yǎng)先進(jìn)的財務(wù)工作理念和全新的思維方式數(shù)字化時代的普及，信息技術(shù)的不斷發(fā)展，讓財務(wù)管理發(fā)生了巨大的變化，財務(wù)管理理念也在進(jìn)行全面的更新，以人為基礎(chǔ)，注意信息的變化，提高風(fēng)險的防范意識，逐步實(shí)現(xiàn)競爭與合作的統(tǒng)一，對原有的思維和理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，是新型的財務(wù)從業(yè)人員必須要改變的重要思想觀念，同時為了所處企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，也應(yīng)該與時俱進(jìn)的去主動出擊，了解當(dāng)下單位的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和模式，行之有效的去制定自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，同時，為了完成自己的目標(biāo)，我們應(yīng)該去采取哪些具體措施和方法，從而更好的適應(yīng)新型的工作環(huán)境，這些東西我們都要做到心中有數(shù)。工作中作為財務(wù)人員我們也必須要用發(fā)展性的戰(zhàn)略眼光去做事情，時刻關(guān)注國內(nèi)外的有關(guān)動向和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，切記不能目光短淺，追求短期效益，不但要尋求單位自身的發(fā)展，也要為股東等具有相同利益的人員創(chuàng)造價值。在這一過程中，要加強(qiáng)對市場的判斷，對競爭對手進(jìn)行分析，增強(qiáng)防范風(fēng)險的意識，和控制風(fēng)險的意識。通過共享財務(wù)信息，業(yè)務(wù)和財務(wù)相融合，戰(zhàn)略信息融入財務(wù)信息，三者之間相互融合，相互調(diào)整，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化的運(yùn)行。建立全新的共享服務(wù)中心，在不改變財務(wù)本質(zhì)的前提下，對財務(wù)的系統(tǒng)流程的進(jìn)行再造和整合，讓更多的勞動力可以去從事更適合自己的分析決策工作。發(fā)揮財務(wù)人員的專業(yè)技能，積極主動的參與企業(yè)的規(guī)劃與發(fā)展，對業(yè)務(wù)進(jìn)行深入的研究，在業(yè)務(wù)發(fā)展的初始和發(fā)展過程中，找到重要的風(fēng)險控制點(diǎn)，通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化時代的預(yù)見性，前瞻性，和全局性的發(fā)展。5.2數(shù)字化對時代財務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)共享、服務(wù)理念財務(wù)人員要實(shí)現(xiàn)思維上的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)業(yè)務(wù)和財務(wù)的相互融合的管理意識，增強(qiáng)共享和服務(wù)的管理理念，就應(yīng)該解脫自己的思想，讓自己與企業(yè)一體化，從企業(yè)的角度去考慮問題，如何通過自己的職能和技術(shù)去解決企業(yè)當(dāng)下遇到的各種問題。通過對全球和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)變化、市場需求等問題的分析，制定出適合自己所處企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，并落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的實(shí)際工作中去。作為財務(wù)人員來說，我們要擁有敏銳的洞察力和分析能力，及時的分析和總結(jié)業(yè)務(wù)中所遇到的數(shù)據(jù)，以此來促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。公司在投資過程中，我們也要深入的參與其中，為決策者制定出正確的策略和思路，輔助管理者給企業(yè)指出明確的發(fā)展方向。企業(yè)的財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熟練掌握公司的各項工作，譬如：公司的業(yè)務(wù)有哪些、管理結(jié)構(gòu)是什么樣的、以及如何控制公司的運(yùn)營成本等問題，財務(wù)人員的特殊性是在于他可以用數(shù)據(jù)來證實(shí)自己說話的權(quán)威性，數(shù)據(jù)從何而來，它是我們在日常工作中，一步一步總結(jié)和發(fā)現(xiàn)得來的，從某種意義上來講，企業(yè)的財務(wù)人員是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人物，可想而知，我們財務(wù)人員的工作是任重而道遠(yuǎn)的，既然企業(yè)能把這樣的重任交給我們，也是代表了對我們深度的信任，所以全身心的去投入，用自己的專業(yè)去服務(wù)企業(yè)，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的任何問題，進(jìn)一步的打破財務(wù)的局限性，打通與會計相關(guān)的各方面關(guān)系，實(shí)現(xiàn)信息的集成與控制。5.3提高政治覺悟，加強(qiáng)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識黨的十八大以來，黨中央對國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提出新的要求。在數(shù)字化時代，國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型要求財務(wù)人員必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)型。在國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型和不斷的發(fā)展過程中，高端的復(fù)合性財務(wù)人員是我國稀缺的不可再生資源，必須要對財務(wù)人員由內(nèi)而外的進(jìn)行思想和政治方面進(jìn)行的轉(zhuǎn)變，同時對于國家的號召，我們也要積極去參與和響應(yīng)。我們必須清楚，轉(zhuǎn)型這一目標(biāo)勢在必行，而且迫在眉睫。更要知道在數(shù)字化大時代的環(huán)境中，自身的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是多么的重要。所以改變我們的角色意識，是當(dāng)下的重要工作，不斷的對自己進(jìn)行提升，不僅僅可以滿足國家的需求，也是對自己人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)，以對國家和企業(yè)做出貢獻(xiàn)而感到驕傲和自豪。5.4在學(xué)習(xí)中進(jìn)行實(shí)踐，不斷提高自身的素質(zhì)能力在數(shù)字化時代，財務(wù)人員要通過工作等多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)思考。在學(xué)習(xí)中進(jìn)行實(shí)踐，把學(xué)和用結(jié)合起來，豐富自己的知識體系，提高自身的素質(zhì)能力。“數(shù)字素養(yǎng)”為數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下財務(wù)人員應(yīng)具備的核心能力。共享是《海爾轉(zhuǎn)型》中明確指出的發(fā)展方向，這一新的理念預(yù)示著傳統(tǒng)財務(wù)工作者將會被淘汰，財務(wù)與公司的整體框架結(jié)構(gòu)是密不可分的，企業(yè)內(nèi)部的各項數(shù)據(jù)都和財務(wù)數(shù)據(jù)緊密相連，通過數(shù)據(jù)我們可以更好的去實(shí)現(xiàn)場景的應(yīng)用。對于新時代的財務(wù)人員來說，“管理素養(yǎng)”是我們必備的能力之一。其次學(xué)會如何與領(lǐng)導(dǎo)和各部門搞好關(guān)系和協(xié)調(diào)工作以此來提高自己管理及資源整合的能力，積極參與公司內(nèi)部的經(jīng)營管理，加大自己研究和探索的深度，通過學(xué)習(xí)來提升自己的專業(yè)能力做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，也是在時代發(fā)展進(jìn)程中，財務(wù)人員刻不容緩需要去做的事情。只有提高自己的綜合素質(zhì)能力，才能準(zhǔn)確的應(yīng)對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中所帶來的挑戰(zhàn)，抓住機(jī)會，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。財務(wù)人員不僅要加強(qiáng)對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，掌握全新的財務(wù)理念和財務(wù)管理的方法，逐漸完善自己的財務(wù)知識體系，提升自身的財務(wù)技能，還要對價值管理等相關(guān)的知識進(jìn)行深入研究。通過構(gòu)建綜合性管理知識架構(gòu)的方式來適應(yīng)財務(wù)轉(zhuǎn)型的要求。結(jié)論在數(shù)字化