理和全面素質D新技術、新制度和高執行力正確7.對安全行為文化的創新的表述不正確的是（）1.2.3.4理和全面素質D新技術、新制度和高執行力正確7.對安全行為文化的創新的表述不正確的是（）1.2.3.4科學的決策B引領經營者自覺責任C激勵員工自律遵規D引領企業發展的航向正確15.多米諾骨牌理論是指（）管理與法制文化是指（）1.2.3.4.A嚴明的法律、明確的責任和規范的管理B嚴明的法律、正確的安全觀.C管理方式從監督型轉為育才型4.D從硬管理轉為軟管理正確13.國家推進安全文化建設的基本方式不包括1.對安全生產五要素的理解正確的是（）A完善安全法制是靈魂B建設安全文化是根本C增強安全科技是利器D落實安全責任是手段（）A技術、制度和教育B技術、管理和教育C技術、投入和培訓D資金、管理和教育3.20世紀50年代以來，安全方法論是屬于（）的方法論。（）A無能為力型B事后、亡羊補牢型C本質安全、超前、主動和預防型D綜合對策、系統工程（）1.A零傷害、零職業病、零環境污染2.B零險兆、零隱患、零三違管理特征的理解不正確的是（）1.A安全核心價值確立并獲得認同2.B管理的重點從行為層轉到觀念層..3D管理特征的理解不正確的是（）1.A安全核心價值確立并獲得認同2.B管理的重點從行為層轉到觀念層..3D推進全民教育體系的建立正確14.下列對安全文化作用的理解錯誤的是（）1.2.3.4.A指導官員進行理和全面素質D新技術、新制度和高執行力正確7.對安全行為文化的創新的表述不正確的是（）1.2.3.4文化和現代的安全文化C先進的安全文化和落后的安全文化D公共的安全文化和企業的安全文化正確11.物態文3.C零險兆、零職業病、零環境污染4.D零傷害、零職業病、零三違5.安全文化建設中的管理與法制文化是指（）A嚴明的法律、明確的責任和規范的管理B嚴明的法律、正確的安全觀和規范的管理C有效的應急措施、明確的責任和科學的態度D規范的管理、嚴明的法律和規范的行為A新文化、現代管理和新技術B高科技、高速度和高素質C新科技、現代管理和全面素質D新技術、新制度和高執行力7.對安全行為文化的創新的表述不正確的是（）A從治標到治本管理文化B從約束為主到激勵為主C從宏觀行為到系統防范D從預防到應付8.不屬于安全文化的特點的是（）1.A人類安全活動的廣泛性2.B人的安全素質認識的深刻性.約束力B影響力、推動力、導向力和約束力C影響力、激勵力、控制力和約束力D影響力、激勵力、導向力和控制約束力B影響力、推動力、導向力和約束力C影響力、激勵力、控制力和約束力D影響力、激勵力、導向力和控制和規范的管理C有效的應急措施、明確的責任和科學的態度D規范的管理、嚴明的法律和規范的行為正確6.物態1.2.3.4.A在一個存在內部聯系的中，一個點到點的運動過程B在一個存在內部聯系中，一個很小的初始能量就可能導致一連串的連鎖反應C在一個存在內部聯系中，一個細小的3.C安全對策與手段的系統性4.D安全措施與實施的保障性（）A影響力、激勵力、導向力和約束力B影響力、推動力、導向力和約束力C影響力、激勵力、控制力和約束力D影響力、激勵力、導向力和控制力10.安全文化從狀態上理解包括（）A現實的安全文化和發展的安全文化B古代的安全文化和現代的安全文化C先進的安全文化和落后的安全文化D公共的安全文化和企業的安全文化A環境達標、設備達標、就業達標B環保達標、裝備技術達標、現場就業達標C人員達標、技術達標、執業達標D環保達標、裝備技術達標、人員安全達標錯誤12.下列有關安全文化管理特征的理解不正確的是（）1.A安全核心價值確立并獲得認同2.B管理的重點從行為層轉到觀念層.C管理方式從監督型轉為育才型4.D從硬管理轉為軟管理正確13.國家推進安全文化建設的基本方式不包括.C管理方式從監督型轉為育才型4.D從硬管理轉為軟管理正確13.國家推進安全文化建設的基本方式不包括D推進全民教育體系的建立正確14.下列對安全文化作用的理解錯誤的是（）1.2.3.4.A指導官員進行約束力B影響力、推動力、導向力和約束力C影響力、激勵力、控制力和約束力D影響力、激勵力、導向力和控制1.2.3.4.A在一個存在內部聯系的中，一個點到點的運動過程B在一個存在內部聯系中，一個很小的初始3.C管理方式從監督型轉為育才型4.D從硬管理轉為軟管理13.國家推進安全文化建設的基本方式不包括的是（）A建立法律、制度保障安全文化B進行必要的安全資金投入C建設官員責任制安全工程D推進全民教育體系的建立14.下列對安全文化作用的理解錯誤的是（）A指導官員進行科學的決策B引領經營者自覺責任C激勵員工自律遵規D引領企業發展的航向15.多米諾骨牌理論是指（）A在一個存在內部