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文檔簡介

XX民營學校薪酬方案〔草案〕一、工資方案執行范圍：本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導教師、職員。二、教師、職員工資的核定本工資方案的制定旨在凸現教師的工資收入水平與對學校奉獻相對等的原則，表達優質優酬、多勞多得的原則。=X工作月數+X寒暑假月數+節日福利+年度考核嘉獎。其中：〔一〕月工資組成工程：根本工資、崗位工資、課時工資、績效工資、津貼〔包括工作數量和工作質量〕進展調整。工資結算幣種為人民幣，由學校財務〔寒暑假期間由學校具體調整后通知〕打入教師本人工資卡中。1、根本工資：180020232100元，高中2200元。畢業大學生，教齡三年以下，根本工資為本學部起點標準。教齡三--200元，教齡六--400元，600元，2、課時工資40元含教案、批改作業課時，20元含教案課時，3、績效工資1000元標準。4、崗位工資班主任0元〔滿員0人，少一人減0元，副班主任0150500元。5、生活教師根本工資按起點工資執行+15元+300元洗衣服、清掃衛生+600元。6+1000元。750元+100元。70元+100元。83500元+1000元+2023元+課時工資。9、假期工資為根底工資。101500元，安排比例：班主任40%10%25%25%。流失一名學生不獎不罰，流失兩名及以上學生，取消評優資格。核定方法：20%參與根底工資，其余局部參與績效工資。10%50100150元；50100150200元。按參與的次數及等級來發放。60015003間雙方有雙向選擇的權利。小一、小六、初三、高三畢業班教師崗位工資分別比小學、初200元。學部每學期初依據課務安排考核教師實際工作量狀況，由學部〔滿工作量標準由學部另行制定文件報報人力資源部備案〕以上根本工資的調整核定由校長、學部主任和人力資源部主任會同核定。崗位津貼核定方法：〔1〕學期初由學部主任依據班級人數、年級中的班級數、教研組人案。〔2〕擔當上述職務者，由學部教務、導育負責人進展考核，考核結果經學部主任核實后，打算當月實際發放金額。任共同核定。4.2校齡津貼標準及發放方法：1日起開頭計算，每月可50元，校齡增加可依此類推，500元封頂。重上崗時間。4.3300元，用于購置運動服。〔二〕節日福利1000元〔承受現金或實物福利形式。職員減半發放。1200元，職員減半發放。發放方法：總額預算。，依據本學年在校生人數和經費運行狀況，進展總量把握調整發放。其他各類嘉獎的發放均依據學校現行規章制度執行。例：小學九年教齡數學教師工資根底工資+崗位工資+績效工資+課時工資10課時〕=6500元/月6500×9+2400×3=65700/年生活教師工資根底工資+崗位工資+工作量工資+績效工資2023+450〔30〕+600=3050/月3050×9+2023×3=33450

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