造價員績效計算方法〔2023 年修訂〕方法。一、預算員工資構成=+++說明：1．責任底薪工資：包括除績效提成以外的一切工資酬勞；崗位津貼：駐工程部造價員額外補貼，500/月；提成：依據公司規定績效制度，全年累計提成減去全年發放責任底薪工資；其他：成績突出奉獻嘉獎及其他公司福利。＝〔實際收入〕全年發放責任底薪工資例：預算人員責任底薪工資為4000元，全年累計完成提成為10萬元〔依據提成比例相應計算〕，100000-4000*12=52023元〔提成上不封頂〕提成包含工作內容：不限于資料領取、現場踏勘、計量、計價、復核、各方溝通協調、會議、存檔、送交報揭露票、證章、交通等全部完成詢問工程全部工作與發生不行報銷的費用。公司合同收入〔實際收入〕即公司實際到賬金額。詢問類別土建〔專業裝飾〕交通詢問類別土建〔專業裝飾〕交通精裝修市政大路獨立安裝其它編制類50%外接審計類50%公司自營審類審計工程30%公司自營審類審計工程30%過程掌握類50%〔視工程狀況而定〕結算〔或其他〕50%提成支付周期為一年，每年年底一次性計算。按合同要求的工程預付款不參與核算提成的發放。預算員加班不另行計算加班費；可由工程經理依據工作量賜予申請適當調休時間補償，報經預算員解除勞動合同的，完成工程后存檔并積協作后續效勞事宜的，仍按本方法計提績效，收款后延期2三、任務安排原則原則上由專業負責人依據工程技術難度、重要程度、工期、人員任務狀況等綜合因素安排任務，工程實施方案經部門經理批準后實施。大小優劣工程搭配：每位造價員年完成工程績效總額小于1000元的工程不少于年完成總績效工程數的20%〔且不低于5個工程〕；6．造價員自己進展的業務且具備專業力量的，優先選擇工程。四、考核評價調整系數〔以單個工程計算〕1.0，考核內容在此根底上增減，得出工程最終考核評價調整系數計算效績工資工程造價詢問成果質量考核評價表考核方向 考核內容 考核評價調整系數基準系數 考核內容在基準系數上增減完全符合崗位職責，效勞與成果文件質量符合要求，評價滿足或嘉獎的

1.0+0.1客戶評價

完全符合崗位職責或未造成正常收益損失根本符合崗位職責或造成稍微損失尚能挽回大部不符合崗位職責或造成較大損失工程量計算一般錯誤〔偏差超過正負3%以上〕扣系數0.01/處，單位換算錯誤扣系數0.02/處價格取定一般錯誤扣系數0.01/處，主要材料錯誤扣系數0.02/處定額單價一般錯誤扣系數0.01/處，單價偏差10%以上的扣系數0.02/處

0-0.1~0.3-1.0同類錯誤3處以上的綜合扣取費一般錯誤扣系數0.01/處，費率小數點錯誤扣系數0.03/處減0.1系數，質量5處以上的扣減綜合單價一般錯誤扣系數0.01/處，綜合單價編差20%以上的扣系數0.03/處報告文字錯誤扣系數0.01/處，披露項錯誤扣系數0.03/處其它質量考核：視錯誤的嚴峻程度，酌情扣扣系數0.01-0.05/處

0.2系數工作進度 未經公司、部門同意工程延期的未按客戶規定流程、要求開展工作

-0.03/延期天數-0.02/項次

未按公司業務流程辦理登記、上報、二三級復核、簽字蓋章、出具報告等

-0.02/項次與歸檔 無故未申請，不按公司規定時間存檔

-0.01/延期天數視資料重要程度調整遺失、篡改工程資料 系數廉潔保密 違反廉潔保密協議假設經有關部門檢查或施工單位施工過程或施工單位投標過其他狀況 程中覺察的問題，屬于疏漏或業務水平低所造成，但未出現通報批判或懲罰或市場進入或拒付造價詢問費的

-1.0系數，構成嚴峻情節的移交司法機關-0.2考核方向考核內容考核方向考核內容系數對公司影響特別重大，受到相關部門通報批判或懲罰或市場進入或拒付造價詢問費的-1.0工程負責人為工程質量第一責任人，向公司擔當30%質量責任。由各專業造價員為質量主要責任人，向公司擔當70%質量責任。質量責任由工程組依據質量責任挨次向公司擔當集體質量責任，提成統一處理。工程五、工程績效安排〔一〕一般工程工程負責人負責工程的各方溝通協調、方案編制、資料領取、現場踏勘、一級復核、報告擬10%〔50%內的10%〕；土建與安裝安排比例：房屋建筑工程70：30；市政工程80：20；其它視工程具體狀況由工程〔或部門經理〕確定；算量與套價比例：房屋建筑工程60：40；市政工程50：50；其它視工程具體狀況由工程負責人〔〕確定；工程績效由部門經理負責安排，報總經辦審批。外聘造價員績效仍按本方法計提安排，如有特別狀況報經總經辦審批，不在本方法提成提成六、績效發放按合同要求的工程預付款不參與核算提成的發放；預算員加班不另行計算加班費；可由工程經理依據工作量賜予申請適當調休時間補償，報經預算員解除勞動合同的，完成工程后存檔并積協作后續效勞事宜的，仍按本方法計提績效，收款后延期2七、責任底薪工資本方法公布后，預算員預責任底薪工資調整如下：責任底薪責任底薪序號人員類別工資備注13000不調整2當月完成收入低于責任底薪工資90%當月完成收入低于責任底薪工資80%當月完成收入低于責任底薪工資70%10%下調后月工資總3000320%的，不調整430%1．連續3辦審核；2．當月完成收入到達責任底薪工資，責任底薪工資不調整；3．由于公司業務或