醫(yī)藥連鎖1818醫(yī)藥連鎖總經(jīng)理致歡送辭你好！歡送你參加北京奇朔科貿(mào)并將其作為你的事業(yè)。北京奇朔科貿(mào)作為科、工、貿(mào)一體工業(yè)自動(dòng)化的專業(yè)公司，有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、治理方式。自2004年開業(yè)以擁有你們--制造這一切的工作伙伴。愿你和全部的伙伴一起與奇朔共同進(jìn)展。祝：工作開心、事業(yè)成功！醫(yī)藥連鎖醫(yī)藥連鎖18名目\l“_TOC_250012“公司介紹 4\l“_TOC_250011“企業(yè)文化 4\l“_TOC_250010“公司使命 4\l“_TOC_250009“愿景 4\l“_TOC_250008“宗旨 4\l“_TOC_250007“定位 4\l“_TOC_250006“團(tuán)隊(duì)理念 4\l“_TOC_250005“7.員工敬業(yè)的十二個(gè)關(guān)鍵〔Q12〕 4\l“_TOC_250004“人事制度 5\l“_TOC_250003“聘用 5\l“_TOC_250002“勞動(dòng)合同 5\l“_TOC_250001“試用期 6\l“_TOC_250000“勤假治理制度 71.2.3.4.5.6.7.8.9.10.

工作時(shí)間 7考勤簽到及公出登記 7遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休 7曠工 7請(qǐng)假及休假 8調(diào)休 9法定節(jié)假日 9工傷假 9擅離職守 9其他 9101010行為標(biāo)準(zhǔn) 11語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn) 11會(huì)議標(biāo)準(zhǔn) 12衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 12行為標(biāo)準(zhǔn)： 12其他方面的治理 131.2.3.4.

入職治理 13異動(dòng)治理 13離職治理 13其他 15152員工離職審批表16附件3員工離職工作交接單 1718醫(yī)藥連鎖公司介紹使命，以“為客戶制造價(jià)值”為宗旨，以是否對(duì)企業(yè)目標(biāo)有奉獻(xiàn)為行為標(biāo)準(zhǔn)，立志做自動(dòng)化領(lǐng)域一流企業(yè)。我們的使命是成為一個(gè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)！2004年，借敢于在廢墟上建筑城市的士氣和在沙漠上建設(shè)綠洲的信念，公司進(jìn)入了成長(zhǎng)的快車道。企業(yè)文化公司使命做裝配制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)自動(dòng)化行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)！愿景自動(dòng)化造福世界宗旨為客戶制造價(jià)值！定位自動(dòng)化領(lǐng)域一流企業(yè)！團(tuán)隊(duì)理念格局認(rèn)真 敬畏 感恩！工作氣氛責(zé)任+歡快〔Q12〕我知道對(duì)我工作的要求嗎?我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備嗎?我每天都有時(shí)機(jī)做我最擅長(zhǎng)做的事嗎?7我覺得我的主管或同事關(guān)心我的狀況嗎?工作單位有人鼓舞我的進(jìn)展嗎?在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎?公司的使命使我覺得我的工作重要嗎?我的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎?我在工作單位有一個(gè)最要好的朋友嗎?醫(yī)藥連鎖醫(yī)藥連鎖18在過(guò)去六個(gè)月里，有人和我談我的進(jìn)步嗎？過(guò)去一年里，我的工作中有時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)嗎？人事制度聘用聘用原則公司聘請(qǐng)員工，依據(jù)所需崗位的職責(zé)要求，依據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)具備條件，實(shí)行內(nèi)外部公開聘請(qǐng)，擇優(yōu)錄用的原則。入職須知擬錄用人員須嚴(yán)格依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定完整辦理“入職審批手續(xù)個(gè)人資料申請(qǐng)辦理入職員工資料必需真實(shí)、完整，資料不完整者不予辦理入職。申請(qǐng)入職人員必需認(rèn)真完整填寫本公司的員工信息表，向公司出示有關(guān)合法的證件、證書原件(包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、資格證明、離職證明、安康證明等)明、報(bào)告等真實(shí)有效，如有違反上述保證或承諾，資料存在虛假者，視為申請(qǐng)入職人員對(duì)公司實(shí)行欺詐手段，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處分或辭退，不做任何補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司有權(quán)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。申請(qǐng)入職人員同意授權(quán)公司查詢其個(gè)人資料及相關(guān)證件，并承諾不因公司以此員的個(gè)人資料。員工住址、號(hào)碼、婚姻狀況、身份信息、教育程度及其他個(gè)人資料假設(shè)有信5料的準(zhǔn)時(shí)更。員工被錄用后，其人事檔案、保險(xiǎn)關(guān)系等可轉(zhuǎn)移到本公司指定的檔案治理機(jī)構(gòu)造成的影響和損失，均由員工本人負(fù)責(zé)。公司將為每位員工配備其工作所需的用品。勞動(dòng)合同公司實(shí)行勞動(dòng)合同治理制度，試用期過(guò)后，員工入職前必需與公司簽訂勞動(dòng)合同。未提前三個(gè)工作日通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)應(yīng)得工資，不做其他任何補(bǔ)償。試用期員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定確定。表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。試用期屆滿前兩周，員工須以書面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，填寫《員工轉(zhuǎn)正申綜合評(píng)估是否符合錄用條件，經(jīng)按權(quán)限考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格、不符關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。試用期時(shí)，員工未到達(dá)公司的錄用條件包括但不限于以下狀況之一：達(dá)不到公司對(duì)外聘請(qǐng)過(guò)程中明確要求的錄用條件；達(dá)不到試用崗位說(shuō)明書要求；員工不符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格；員工未與前用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；應(yīng)聘資料及相關(guān)證書等材料的缺乏真實(shí)性及合法性；員工不具備在相關(guān)工作崗位上一般員工所具備的普遍性要求；員工不具備特別崗位要求的特別技能；員工未到達(dá)公司組織的內(nèi)部考核達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；其他條件。試用期離職：試用期內(nèi)員工離職需提前三個(gè)工作日書面通知公司。各部門主管對(duì)所轄員工應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展試用期評(píng)估，假設(shè)在員工通過(guò)試用期任。產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失者，直接主管擔(dān)當(dāng)5050%責(zé)任。勤假治理制度工作時(shí)間公司實(shí)行冬令時(shí)和夏令時(shí)兩個(gè)時(shí)間表，具體時(shí)間以當(dāng)時(shí)公布上下班時(shí)間為準(zhǔn)。公司實(shí)行每周六天工作日。考勤簽到及公出登記每月考勤周期為自然月考勤，全體員工上、下班及工作期間外出時(shí)，必需考勤，全部員工不得無(wú)故遲到、早退、曠工。因公出差必需事先取得上級(jí)主管同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。全部請(qǐng)假人員必需在向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后短信告知人力資源部人員備案。無(wú)正值理由未簽到者按曠工處理。考勤中有弄虛作假的，按所得當(dāng)日薪水2倍懲罰，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。上述2.2-2.5涉及狀況未按要求辦理登記手續(xù)的,按遲到、早退或曠工處理。遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休全部人員即時(shí)簽到。遲到半小時(shí)及以上按缺勤計(jì)。病假、事假均依據(jù)缺勤計(jì)算。調(diào)休不計(jì)入缺勤，但須提前申請(qǐng)，每人每月可調(diào)休一次且只允許調(diào)到每周六，待批準(zhǔn)后且安排好工作方可，特別狀況另行通知。〔含〕以上由副總以上批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部案。50%責(zé)任.曠工員工無(wú)正值理由不上班即為曠工，以半個(gè)工作日為最小計(jì)算單位。以下狀況視同曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)而擅自休假的；以虛假理由請(qǐng)假或供給虛假病歷證明騙休病假的；休假期滿或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不到崗的；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；不聽從工作安排或調(diào)配，借故不到崗工作的；公司相關(guān)規(guī)定中，其他應(yīng)視為曠工的狀況；員工曠工一天扣除其三日工資，曠工狀況有直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人問(wèn)明狀況，本人返崗后寫檢討，公司內(nèi)通報(bào)批判。當(dāng)月曠工連續(xù)三天〔含〕以上或全年累計(jì)曠工六天者，屬嚴(yán)峻違紀(jì)行為，按自動(dòng)18醫(yī)藥連鎖離職處理，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且保存追訴員工其他經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)假及休假假期類別假期分為無(wú)薪請(qǐng)假和帶薪休假兩類。其中帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假及年假等。請(qǐng)假手續(xù)任何請(qǐng)、休假均應(yīng)事先申請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假申請(qǐng)單0.5天計(jì)〔含加班倒休。請(qǐng)、休假2天〔含〕以上由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核，并報(bào)副總以上審批，由人力資源部備案。事假1員工因意外狀況來(lái)不及請(qǐng)假，須在當(dāng)天08:00之前向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，期，無(wú)認(rèn)定者，以曠工計(jì)。一個(gè)自然年年度內(nèi)，原則上病、事假累計(jì)不得超出20個(gè)工作日。如有特別狀況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后按審批意見執(zhí)行。事假期間按缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。病假2〔員工轉(zhuǎn)正后次月開頭享有2假，但不行跨月和累計(jì)享受，原則上自然年病、事假累計(jì)不得超過(guò)20特別狀況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后按審批意見執(zhí)行。08:00之前通知部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部。并在〔病例或處方單及醫(yī)院假條交人力資源部備案。員工違反病假規(guī)定，擅自缺勤或經(jīng)核查病假不屬實(shí)，均按曠工處理并酌情賜予其他處分。80％計(jì)算〔自然年病、事假累計(jì)不得超出20個(gè)工作日，對(duì)3醫(yī)院就醫(yī)證明〔附病例或處方單的病假天數(shù)計(jì)發(fā)相應(yīng)日工資。婚假正式員工在進(jìn)入集團(tuán)后領(lǐng)取結(jié)婚證的，憑結(jié)婚證，可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪婚假。25周歲、女23周歲)條件且初婚者，除享受三天婚假外，額外增加晚婚假七天。再婚者不享受晚婚假，按正常婚假處理。喪假醫(yī)藥連鎖醫(yī)藥連鎖18正式員工直系親屬〔配偶、子女、父母或配偶父母〕不幸去世的，員工供給相應(yīng)證明，可請(qǐng)喪假3個(gè)工作日，異地奔喪的可酌情另給路程假，但最長(zhǎng)路程假不超過(guò)4天。喪假期間，員工薪資待遇不變。產(chǎn)假在公司工作的女職工，可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。男員工在公司工作期間，配偶生育，可享受5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必需持相關(guān)證明，在生育時(shí)間前后各三個(gè)月內(nèi)休完。產(chǎn)假期間，員工薪資待遇不變。年假1103102072015公司有權(quán)視運(yùn)營(yíng)狀況統(tǒng)一安排年休假，員工應(yīng)予以協(xié)作。調(diào)休員工調(diào)休須事先履行審批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部備案。員工調(diào)休視為出勤，調(diào)休只允許調(diào)到每周六，待許可后且安排好工作方可，特別狀況另行通知。法定節(jié)假日依國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，法定節(jié)假日為帶薪假，放假時(shí)間以節(jié)前“放假通知”為準(zhǔn)。工傷假員工因公負(fù)傷的治療期，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。停工治療為病假，停工休息為事假。擅離職守30分鐘者，屬于擅離職守，則按缺勤計(jì)。其他人力資源部負(fù)責(zé)全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)與存檔。考勤記錄統(tǒng)計(jì)的依據(jù)有記錄格。員工對(duì)本人考勤有異議的必需在當(dāng)月7號(hào)前到人力資源部核實(shí)。考勤記錄應(yīng)按月進(jìn)展存檔〔包括統(tǒng)計(jì)表及原始記錄電子文檔終身存檔。員工的考勤狀況，將作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績(jī)效考核、年終嘉獎(jiǎng)的重要參考依據(jù)。附件1：出差審批單出差審批單申請(qǐng)日期：申請(qǐng)人申請(qǐng)人部門職務(wù)出差時(shí)年月日時(shí)~年月日時(shí)共計(jì)：時(shí)〔天〕間出差地點(diǎn)出差事由部門主領(lǐng)導(dǎo)批管示備注備注：一天由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天以上由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)后留人力資源部備案。附件2：外出申請(qǐng)單外出申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)人部門職務(wù)外出時(shí)間年月日時(shí)~年月日時(shí)共計(jì)：時(shí)〔天〕外出地點(diǎn)外出事外出事由部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批理示備注附件3：請(qǐng)假審批單請(qǐng)假審批單申請(qǐng)日期：申請(qǐng)人申請(qǐng)人部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)年月日時(shí)~年月日時(shí)共計(jì)：時(shí)〔天〕間請(qǐng)假種病假〔3天以上病假需提交醫(yī)院假條〕事假倒休類請(qǐng)假事由部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批人力資理示源部備注備注：一天由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天以上由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)后留人力資源部備案。行為標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或公共場(chǎng)合員工一律以職務(wù)相稱，不得稱兄道弟，更不準(zhǔn)叫外號(hào)；交往語(yǔ)言要用：您好、早上好、勞駕您、感謝等；語(yǔ)言要用：您好、北京奇朔、請(qǐng)問(wèn)、再見、感謝接待語(yǔ)言要用：您好、請(qǐng)稍候、請(qǐng)坐、我去通報(bào)一下、打攪您一下等。會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議期間全部人員手機(jī)必需調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)；會(huì)議期間不得隨便走動(dòng)、接聽、談天閑談；會(huì)議期間不得無(wú)故擅自離開；會(huì)務(wù)期間任何人員必需聽從會(huì)務(wù)總指揮的安排，任何不聽從指揮者將被永久取消會(huì)務(wù)資格！衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)吸煙；工作現(xiàn)場(chǎng)和宿舍干凈，并準(zhǔn)時(shí)清理；各部門留意保持自己管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生，如覺察有臟、亂、差的狀況，整個(gè)部門將受到懲罰；行為標(biāo)準(zhǔn)：公司三大自律、四大鐵律三大自律專注、實(shí)干、勤奮、合作、品質(zhì)、激情格局、認(rèn)真、敬畏、感恩典范的力氣、專持的力氣、寵愛的力氣、成就的力氣。四大鐵律業(yè)績(jī)是工作回報(bào)的最高準(zhǔn)則。需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并備案。本單位人員出去聚餐由當(dāng)場(chǎng)職務(wù)最高成員結(jié)帳。不許傳播個(gè)人和他人工資薪酬。堅(jiān)守工作崗位，愛崗敬業(yè)，不遛崗、不串崗，不擅離職守。上班時(shí)間不看報(bào)，不玩玩耍，不做其它與工作無(wú)關(guān)的事。不得大聲喧嘩、吵鬧等，不要打私人；在任何時(shí)間不得利用電腦玩玩耍，不得在上班時(shí)間觀看掃瞄或下載視頻文件，不得使用下載軟件；不得掃瞄與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志或與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。如有領(lǐng)取資料應(yīng)自覺在登記本上登記并簽字確認(rèn)。工作前不得飲酒、吃有異味的食品，保持口腔衛(wèi)生。未經(jīng)同意不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)；無(wú)事不得在財(cái)務(wù)室逗留。不得擅自進(jìn)人力資源部、銷售等辦公室。不得將公司的任何物品帶回家私用，也不行以私自處理公司物品。不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜氖聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先保藏好再離人，保證桌上無(wú)資料泄密。員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉個(gè)人設(shè)備，最終一名離開辦公區(qū)域的員工還應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備、辦公照明和相關(guān)電源，檢查無(wú)安全隱患后再離開辦公區(qū)。敬重公司領(lǐng)導(dǎo)，疼惜公司財(cái)產(chǎn)。完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。其他方面的治理入職治理員工經(jīng)過(guò)面試、復(fù)試合格的，經(jīng)用人部門簽字同意后即可辦理入職手續(xù)；入職時(shí)請(qǐng)?zhí)顚憽秵T工入職表異動(dòng)治理依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)或工作需要，結(jié)合員工的工作力量與表現(xiàn)，員工的崗位|職位可發(fā)生晉升、降職及轉(zhuǎn)崗等變動(dòng)。離職治理離職正式員工離職須提前三十天書面提出申請(qǐng)并辦理相應(yīng)手續(xù)。試用期員工離職須提前三天提出書面申請(qǐng)并辦理相應(yīng)手續(xù)。因公司出資培訓(xùn)與公司簽訂效勞期員工應(yīng)效勞至效勞期滿方可申請(qǐng)離職，否則須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。提前通知期缺乏，造成公司損失的應(yīng)予賠償。特別狀況員工確需提前離職的，須人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭退如遇以下狀況，公司可提前一個(gè)月書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系員工患病或者非因工負(fù)傷在法定治療期滿后，不能連續(xù)原工作也不符合或不能勝任公司其他空缺崗位要求的。員工不能勝任工作〔連續(xù)2個(gè)月未完成績(jī)效要求即視為不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的〔即培訓(xùn)或調(diào)整崗位后當(dāng)月仍不能完成績(jī)效要求的。3.1.2.33.2.1.4如下任何一種狀況，公司可馬上解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系：試用期不符合錄用條件員工嚴(yán)峻過(guò)錯(cuò)行為違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的。包括但不限于：連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)累計(jì)曠工六天及以上者。在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆員工由于嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)峻過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失在5000量問(wèn)題引起重大投訴的。工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作，經(jīng)書面警告后仍不改正的。向本公司以外的公司或個(gè)人泄露公司隱秘、經(jīng)濟(jì)信息或其他市場(chǎng)情報(bào)。公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。對(duì)伙伴使用恫嚇、威逼、暴行和其他不法行為，嚴(yán)峻危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。貪污公款、利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。盜竊公司物品或私人錢物者。始記錄者。違反安全規(guī)定，引起重大事故者。造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者。無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序。離職時(shí)須依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，填寫《離職申請(qǐng)表》并填寫交接清單，未辦理交接手續(xù)，給公司造成損失的，公司將依法保存追索權(quán)。違反四大鐵律中“不許索取業(yè)務(wù)單位和下屬的財(cái)物，不許參與供給商的者。離職須知離職須按公司離職制度辦理離職手續(xù)，歸還公司辦公文件、物品并進(jìn)展工作交擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚缺乏以彌補(bǔ)損失的，員工仍需擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。因員工緣由未完成離職手續(xù)辦理及工作交接者，視為未離職，仍應(yīng)履行相應(yīng)工〔包括但不限于不予開具離職證明并將追究其缺崗期間公司支付的代工費(fèi)及其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利,并將此狀況照實(shí)記錄其個(gè)人檔案。離職員工年休假或調(diào)休未休完者應(yīng)于離職前休完，確因公司工作或交接需要不能休完者可折算薪資。離職員工離職當(dāng)月工資于下月發(fā)薪日發(fā)放。3其他本員工須知解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向人力資源部詢問(wèn)。

員工入職表姓名：姓名：部門：崗位：工號(hào)：入司日期：誕生日期：手機(jī)：郵箱：入職途徑：入職途徑：□內(nèi)部推舉□公司聘請(qǐng)經(jīng)辦部門責(zé)任經(jīng)辦部經(jīng)辦事宜人門簽字所屬部門部門確認(rèn)入職培訓(xùn)體系員工培訓(xùn)參與完畢。人力資源部確認(rèn)員工提交履歷信息。財(cái)務(wù)部登記中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡卡號(hào)，辦理工資卡登記。填表日期：

員工離職審批表姓姓名方式單位/部門職務(wù)入職日期離職日期離職緣由：□個(gè)人辭職〔附辭職申請(qǐng)書〕□公司辭退離 職手續(xù)辦理經(jīng)辦部門經(jīng)辦事宜主管部門負(fù)責(zé)人簽字其它說(shuō)明1．工作內(nèi)容及留