制造業企業〔工廠〕員工手冊第一章總則第一條 等規定的了解，在工作能認真執行以維護生產經營工作生活的正常秩序保障員工的合法權益，特制訂本手冊。其次條 制訂本手冊的指導思想以生產經營為中心堅持把加強思想政治工要的行政手段、經濟手段結合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有的實現。第六條員工必需愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我“的企業文化理各項工作任務。術、業務水平。可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。權利，對治理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第三章勞動合同件內容，同意前方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。執行３－６個月的試用期。試用期內覺察不符合用工條件，可即時辭退。其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證“、“外來人員務工“和“打算生育“證明。作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。原材料，疼惜設備、工具等一切公共財物。境的干凈，維護企業良好形象。其次十二條員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱忱禮貌的工作態談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。打算，并發書面通知執行。員，必需對考勤的正確性負責。公出等工程。其次十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。核批準〔急病、急事可事后補辦請假手續〕，假期不發工資、午餐補貼。其次十八條員工因工受傷，需要休息，必需由事故發生部門寫出書面報告，經關規定處理。第六章工資福利其次十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、奉獻大〔月薪制〕的員工，工資多少在勞動〔勞動分〕的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。資水平堅持在企業經濟進展的根底上逐步提高。勞動部門規定執行。動節一天，國慶節二天。〔附后〕第三十六條本廠將隨著經濟進展，實力增加，在承受力量許可的前得下，逐步補助。第七章培訓第三十八條凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時得占用工作時間，學費全部自負。后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費〔含工資、學費〕。第八章安全質量行政處分。用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。頭，必需馬上查找緣由并實行整改措施。〔不定期，整改措施不制訂不放過〕進展嚴峻處理。出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章治安治理人和事，應準時報告有關部門或廠部領導。防范工作。偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章衛生守則第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；制止向水池內洗盥室亂倒制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區四周的綠化帶、花草、樹木。內有不衛生、不干凈現象時，要馬上清掃。第十一章獎懲制度相結合的原則。第五十三條對于有以下十個方面的有功員工，賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎：業生產經營，治理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎；嘉獎；；上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性嘉獎；效率的，予以一次性嘉獎。性嘉獎。的，予以一次性嘉獎。性嘉獎；績的，予以一次性或常常性嘉獎；１０、其他應當賜予嘉獎的。〔工作〕者等，在賜予上述嘉獎時，同時發表達，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，賜予經濟懲罰和行政處分。定審報程序辦理。懲罰。〔四小時作曠工一天論處〕；穿拖鞋或赤膊上班的；在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的；生的；未經批準擅自留宿外來人員的；中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規程和安全生產治理制度行為，但未造成不良后果的。20退累計已到達三次，第三次及其以上的；曠工半天的：非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；在本廠范圍內干私活的；上班時睡覺、喝酒的〔業務接待例外〕；果的；門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200曠工一天的；謊報虛報考勤的；在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的；非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；隨便挪用、損壞設備或安全器材的；有賭博或打架斗毆行為的；的損害本廠利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；500元以下的各類責任事故的；占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反〔7〕〔8〕〔9〕〔10〕〔11〕〔12〕各條的，還可酌情同時賜予賠償經濟損失的處分。第五十六條對以下嚴峻違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情賜予警告、記處理。生活秩序和社會秩序的；經濟損失的；在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。門衛崗位職責件、匯款單要妥當保管，準時轉送。辦好登記手續。把傳達室當作消遣場所。月底上交廠辦公室處理。六、覺察出進廠中可疑人員，應準時查問，并當即報告廠辦公室處理。狀況，應準時實行補救措施，并于次日報告辦公室查處。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。員工宿舍治理規定生活環境，特制訂本規定。以便治安查檢。二、住宿員工應聽從廠辦公室統一安排，不得多占床位，不準公物。〔或其他有效證明到廠辦公室審批手續，探親期滿〔全年最長不超過一個月〕，不再安排住宿。四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重配置，但費用由遺失者擔當。準私看，亂翻、挪用別人的物品。及明火。必需按時熄燈〔11〕，照明用電應留意節約，超過用電補貼規定度數電費由各室自