第6頁共6頁人事行政?主管工作?職責職責?范文（?1）、根?據企業經?營目標制?定企業的?人力資源?戰略規劃?，并負責?實施與監?督;（?2）、為?企業建立?雙贏的人?才管理方?式，建立?企業人才?儲備體系?;（3?）、建立?暢通有效?的溝通渠?道和有效?的激勵機?制;（?4）、負?責人力資?源部門的?日常工作?，將工作?任務分配?于行政助?理，并監?督實施情?況;（?5）、負?責員工薪?資和企業?各種福利?活動制度?的制定與?監督實施?;（6?）、組織?員工進行?培訓和分?享會，提?高團隊的?設計認知?水平和工?作能力;?（7）?、維護企?業文化，?為公司團?隊建立具?有凝聚力?的團隊精?神;（?8）、完?成領導交?給的其他?工作。?人事行政?主管工作?職責職責?范文（二?）1.?負責公司?內部人才?的招聘工?作;2?.現有編?制及業務?發展需求?，協助.?上級確定?招聘目標?，匯總崗?位需求數?目和人員?需求數目?，制定并?執行招聘?計劃;?3..上?級完成需?求崗位的?職務說明?書;_?___公?司所需人?才的外部?人力資源?存量與分?布狀況，?并進行有?效分析，?對招聘渠?道實施規?劃、開發?、維護、?拓展，保?證人才信?息量大、?層次豐富?、質量高?，確保招?聘渠道能?有效滿足?公司的用?人需求;?5.職?位需求信?息，做好?公司形象?宣傳;?6.簡歷?，對簡歷?進行分類?、篩選，?安排聘前?測試，確?定面試名?單，通知?應聘者前?來面試，?對應聘者?進行初步?面試考核?，出具綜?合評價意?見;7?.相關部?門人員協?助完成復?試工作，?確保面試?工作的及?時開展及?考核結果?符合崗位?要求;?8.錄用?人員進行?背景調查?，與擬錄?用人員進?行待遇溝?通，完成?錄用通知?;9.?招聘廣告?的撰寫，?招聘網站?的維護和?更新，以?及招聘網?站的信息?溝通;?10.用?的申請、?控制和報?銷;1?1.聘工?作中存在?的問題，?提出優化?招聘制度?和流程的?合理化建?議，完成?招聘分析?報告;?12.招?聘人員進?行招聘流?程、招聘?方法與技?巧的溝通?和交流，?提高招聘?活動效率?;13?.立企業?人才儲備?庫，做好?簡歷管理?與信息?14.地?區人才市?場信息，?并熟悉各?地區人事?法規;?人事行政?主管工作?職責職責?范文（三?）1、?協助制定?公司人力?資源整體?戰略規劃?;2、?招聘渠道?開發、管?理及維護?，關鍵人?才尋訪，?利用各種?渠道篩選?合適人選?，滿足業?務需求;?3、制?定福利制?度，發展?支援，組?織文化;?4、管?理本部門?的日常事?務管理工?作，完成?員工工作?考核、激?勵等各項?工作;?5、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人事問題?，確保建?立和諧的?勞動關系?，維護公?司良好的?雇主形象?。人事?行政主管?工作職責?職責范文?（四）?1、負責?公司人事?、行政類?整體管理?工作，組?織開展人?才管理、?薪資、績?效、勞動?關系、行?政、后勤?等各類人?事行政工?作;2?、根據公?司戰略目?標制定和?推行人力?資源的年?度規劃，?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?3、建立?切合公司?發展的人?力資源管?理模式,?招聘、績?效、培訓?、薪酬及?員工發展?等體系的?全面建設?，并組織?、監督執?行;4?.根據現?有編制及?業務發展?需求，確?定招聘目?標，搜集?簡歷，對?簡歷進行?分類篩選?，和目標?對象進行?電話溝通?，通知應?聘者前來?面試，對?應聘者進?行面試，?出具綜合?性評價意?見;5?、負責公?司績效考?核工作。?6、負?責公司的?整體薪酬?管理，統?計員工日?常薪酬異?動，完成?年度薪酬?調整和績?效獎金的?核算工作?，設計和?完善公司?的薪酬福?利體系;?7、完?成上級臨?時交辦的?各項工作?;并按要?求定期向?上級匯報?工作。?人事行政?主管工作?職責職責?范文（五?）1.?全面負責?行政、人?力資源部?門的管理?工作;抓?好行政管?理，督促?職能部門?完成好分?管的日常?行政工作?，定期向?總經理匯?報工作?____?組織制定?員工招聘?計劃、聘?任、調動?、考核、?晉升、獎?懲、職稱?和技術等?級評定等?人事管理?的方針、?政策、規?章和標準?;3.?劃和審核?人力資源?管理的成?本，落實?執行企業?人事獎懲?制度;?4.根據?公司業務?發展情況?實施公司?培訓計劃?;5.?指導公司?人才隊伍?的建設工?作，推進?公司企業?文化的建?設工作，?開展企業?形象宣傳?活動;?人事行政?主管工作?職責職責?范文（六?）1、?在總經理?領導下，?全面主持?人事行政?部工作，?主管公司?人力資源?、行政事?務和日常?事務工作?。2、?堅決貫徹?公司領導?指示，根?據總經理?的旨意和?本公司實?際情況制?定各項規?章制度，?并以身作?則，帶頭?執行，嚴?格落實公?司規章制?;同時負?責全公司?組織系統?及工作職?責研討和?修訂。?3、協助?總經理搞?好各部門?之間的綜?合協調工?作;溝通?內外聯系?，努力協?調和督促?公司部門?與部門之?間的互相?配合、互?相支持，?協同作戰?，緊密聯?系;及時?向領導反?映情況、?反饋信息?，保證上?情下達和?下情上報?;4、?密切關注?公司所有?員工的工?作動態，?及時做好?各部門人?員的思想?工作，保?持公司良?好的的環?境氛圍和?內部和諧?，突顯公?司內部企?業文化，?負責企業?文化策劃?和組織實?施工作。?5、組?織安排公?司會議、?本部門會?議，或會?同有關部?門籌備有?關重要活?動，做好?會議記錄?，整理各?項會議記?要，并將?有關的會?議任務傳?達到有關?部門，并?跟蹤落實?到位;?6、負責?公司來往?文件和信?函的收發?、登記、?傳閱、擬?辦，做好?公文的擬?訂、審核?、印刷、?傳遞、催?辦和檢查?及文書檔?案資料的?歸檔立卷?管理的工?作;7?、負責公?司辦公用?品的管理?，包括公?司辦公用?品采購聯?審、發放?、使用登?記、保管?、維護管?理工作，?負責傳真?機、復印?機、長途?電話、計?算機的管?理和使用?;8、?負責公司?車輛調度?、管理、?維修、保?養工作，?監督各部?門有計劃?的安排用?車，滿足?公司業務?用車的合?理要求。?9、負?責公司人?力資源管?理工作，?制定有關?人力資源?的政策和?規章制度?，加強對?工作程序?和規章制?度、實施?細則的培?訓、執行?和檢查。?10、?負責制訂?公司崗位?編制，協?助公司各?部門有效?地開發和?利用人力?，滿足公?司的經營?管理需要?。11?、負責人?員的招聘?、錄用、?辭退、考?核和獎罰?工作，確?保人員的?準入和退?出機制完?善、調控?效果良好?。12?、負責公?司員工社?會保險、?勞動合同?等相關工