第9頁共9頁人事部部?門職責標?準版本?一、行政?辦公管理?1.建?立健全各?項規章制?度（1?）負責公?司內部各?項行政辦?公管理制?度的起草?和推行公?司制度的?執行。?（2）掌?握試行管?理制度的?執行情況?，及時反?饋意見，?對出現問?題進行研?究論證并?修改完善?。（3?）對全體?員工進行?管理制度?的宣傳及?解釋。?2.文書?起草（?1）起草?公司各種?文件、報?告、通知?、請示、?計劃、決?定、會議?紀要、工?作聯系函?等各種文?字材料。?（2）?匯總各部?門的周、?月工作總?結并對各?部門的月?工作報告?進行匯編?。（3?）負責制?定年度工?作計劃、?進行年度?工作總結?。（4?）審核以?公司名義?簽發的各?種內部及?外部文件?。3.?文件發放?（1）?收到外部?文件進行?收文編號?并對上報?下發進行?登記。?（2）收?到內部文?件經核稿?后，根據?擬辦意見?進行文件?發放，記?錄文件發?放情況。?4.檔?案管理?（1）根?據《檔案?法》和公?司的實際?情況制定?相關的檔?案管理制?度。（?2）收集?公司內部?、外部一?切有保存?價值的文?件、資料?，分門別?類的及時?、準確、?安全地進?行歸檔，?并辦理檔?案移交手?續。（?3）劃分?公司檔案?秘密等級?，在檔案?管理方面?嚴格執行?公司保密?制度。?（4）負?責組卷、?編目并建?立檔案總?臺賬。?（5）負?責借閱檔?案資料的?登記和定?期收回工?作。（?6）對公?司各部門?相關的檔?案資料管?理人員進?行業務指?導和工作?監督，并?協助配合?各部門相?關人員完?成檔案信?息、資料?的交接、?協調工作?。5.?印鑒、介?紹信管理?（1）?負責公司?印章的管?理，履行?印章審批?登記手續?，妥善保?管公司印?章及各部?門專用章?。（2?）使用公?司合同章?時，應在?合同文件?加蓋騎縫?印。（?3）印鑒?如有遺失?除立即向?上級領導?匯報，并?應依法公?告作廢。?（4）?使用介紹?信需履行?審批登記?手續。?6.會議?管理（?1）會議?準備工作?。負責會?議室衛生?、通風、?會議所用?設備、資?料并通知?與會人員?會議召開?時間。?（2）會?議時間變?更要及時?通知與會?人員。?（3）記?錄會議內?容，整理?會議紀要?，保證及?時發放。?7.接?待工作?（1）及?時接聽電?話，使用?文明用語?，簡短扼?要的表達?意圖。?（2）對?公司來訪?客人熱情?接待，主?動讓座，?倒水。?（3）對?公司來訪?客人提出?的問題婉?轉解答，?遵守公司?保密制度?。（4?）協助各?部門和公?司領導做?好政府領?導和相關?業務合作?單位領導?的來訪、?參觀等接?待工作。?8.訂?閱報刊、?雜志、書?籍并負責?管理相關?圖書資料?。9.?辦公用品?及設備的?管理（?1）對公?司各部門?的辦公用?品、辦公?設備使用?情況進行?登記統計?。制定公?司辦公設?備采購計?劃。（?2）登記?統計辦公?用品、辦?公設備發?放領用情?況。（?3）辦公?設備使用?說明書等?資料及時?存檔。?（4）保?證辦公設?備及時維?修與日常?保養工作?。10?.車輛管?理（1?）對公司?車輛使用?情況進行?登記統計?。（2?）管理調?度公司公?用車輛，?保證公司?業務順暢?。11?.固定資?產管理?（1）做?好固定資?產、可移?動資產登?記，建立?臺賬。?（2）對?固定、可?移動資產?進行編號?并確定負?責人。?（3）定?期檢查、?巡視固定?資產使用?情況。?（4）離?職人員或?崗位調整?人員要進?行固定資?產移交登?記。1?2.其它?綜合協調?管理（?1）推行?公司各項?規章制度?的執行，?進行動態?跟蹤、管?理、監督?。為公司?領導提供?正確的決?策信息。?（2）?為各職能?部門服務?，站在全?局的高度?做好綜合?協調工作?。（3?）與公司?有業務往?來的外聯?單位保持?良好的合?作關系。?（4）?負責辦理?公司各種?證照的申?辦、年檢?工作。?（5）完?成公司各?種大小型?活動的計?劃、籌備?、組織、?實施或配?合工作。?（6）?組織員工?開展娛樂?、體育等?健康活動?，豐富員?工的業余?生活。?二、人力?資源管理?1、根?據公司發?展戰略規?劃制定與?實施公司?人力資源?規劃；?2、控制?人力資源?管理成本?；3、?落實公司?組織架構?和部門職?能建設；?4、負?責辦理員?工的招聘?、錄用、?轉正、晉?級、離職?等人事手?續；5?、負責公?司員工的?崗位設計?、工作分?析、崗位?描述和完?善；6?、負責管?理員工勞?動合同和?人事檔案?、人事任?免與人事?政策的咨?詢；7?、根據公?司業務需?要和人力?發展規劃?，制定公?司培訓規?劃并實施?；8、?負責公司?薪資、福?利體系規?劃、設計?和實施；?9、負?責公司績?效管理和?考評體系?建立和實?施；1?0、處理?勞動糾紛?、員工申?訴等；?11、負?責公司企?業文化建?設和規劃?，提升歸?納、深化?企業文化?核心理念?和價值觀?。三、?后勤總務?管理1.?員工食堂?管理（?1）加強?食堂衛生?管理。?（2）提?高食堂飯?菜質量，?經常改善?伙食。?（3）防?止食物中?毒。（?4）炊事?員定期身?體檢查。?2、宿?舍管理?（1）分?配員工宿?舍（2）?對住宿員?工登記?（3）管?理宿舍生?活秩序?（4）管?理宿舍衛?生（5?）管理宿?舍公用設?施設備?3、安全?保衛管理?（1）?對公司辦?公區、生?活區外來?人員的出?入管理。?（2）?公司的治?安管理。?（3）?公司的消?防安全管?理。4?、辦公環?境、辦公?秩序（?1）創建?良好的辦?公環境，?維持良好?的辦公秩?序。（?2）辦公?用房分配?。（3?）辦公家?具、設備?分配。?（4）辦?公區環境?美化。?人事部部?門職責標?準版本（?二）1?、在部門?領導管理?下，負責?人事工作?制度的制?定與完善?。2、?負責各部?門員工的?招聘工作?，按用人?標準配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調配?員工到最?適當的崗?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作，熟?悉招聘渠?道資源。?3、培?訓管理：?負責新員?工人事制?度的培訓?，員工培?訓記錄和?檔案管理?，協助上?級完成公?司員工培?訓計劃的?制定和執?行。4?、辦理員?工各類保?險的計算?、調整、?繳報事宜?。主要是?公司五險?一金的辦?理，政府?穩崗補助?辦理等工?作。5?、負責員?工特種作?業人員證?件的年審?、培訓考?證等工作?。6、?負責人員?提升和晉?級的準備?考察。?5、部門?領導安排?的其他工?作人事?部部門職?責標準版?本（三）?1.根?據公司整?體戰略，?負責人力?資源戰略?規劃及落?地執行?2.建立?完善相關?人力資源?制度，完?善招聘、?培訓、薪?酬、績效?和員工關?系的管理?3.根?據業務節?奏的需要?，能夠快?速啟動招?聘計劃，?完成招聘?任務4?.建立健?全員工培?訓體系，?負責人才?盤點及關?鍵人才培?養5.?深入打造?企業文化?，建立完?善的企業?文化體系?并實施相?對應的團?隊建設?6.深入?了解所負?責業務部?門的人員?結構組織?情況，并?針對性地?提出有效?建議和解?決方案，?整合內部?平臺資源?，推動促?進組織和?人才發展?;7、?主動與管?理層、員?工互動，?豐富溝通?渠道，確?保內部信?息傳遞的?通暢;?8、推動?公司及部?門文化建?設，營造?積極向上?的組織氛?圍。人?事部部門?職責標準?版本（四?）1、?根據業務?發展戰略?組織制訂?和實施人?力資源規?劃;2?、制訂招?聘策略、?組織招聘?工作,滿?足業務發?展對人才?的需要;?3、負?責人才培?養、梯隊?建設、晉?升管理、?干部管理?等工作;?4、針?對不同業?務模式制?定績效管?理和薪酬?福利政策?;5、?負責企業?文化建設?和團隊建?設,提高?員工歸屬?管和工作?積極性;?6、負?責員工關?系處理等?;7、?負責部門?人員的管?理，統籌?人事工作?的整體協?調;8?、為總經?理的重大?經營決策?提供人力?資源信息?支持;?9、其他?行政工作?。人事?部部門職?責標準版?本（五）?1.負?責公司人?力資源工?作的規劃?，建立、?執行招聘?、培訓、?考勤等人?事程序；?2、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統計?（包括離?職、入職?、晉升、?調動、降?職等）?3、負責?公司內部?調配、調?入、調出?、辭退等?手續；?4、負責?制定和完?善公司崗?位編制，?協調公司?各部門有?效的開發?和利用人?力，滿足?公司的經?營管理需?要；5?、負責辦?理入職手?續，負責?人事檔案?的管理、?保管：?6、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據公司職?位調整組?要進行相?應的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符；7?、完善總?公司和分?公司員工?規章制度?并存檔。?8、負?責建立公?司中層以?上管理人?員績效考?核體系，?擬定工作?目標及相?應薪資待?遇；9?、負責擬?定培訓計?劃，配合?部門培訓?工作，并?做好培訓?記錄存檔?；10?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜。?人事部部?門職責標?準版本（?六）1?.負責人?力資源部?日常工作?;2.?制定人力?資源部年?度工作計?劃;3?.負責新?進人員的?甑選、招?聘、錄用?;對人才?的發現與?引