第3頁共3頁銷售數(shù)據(jù)?分析的主?要職責?職責：?1、負責?區(qū)域銷售?業(yè)務業(yè)績?數(shù)據(jù)報告?的整理;?2、協(xié)?助上級完?成區(qū)域銷?售價格和?利潤達成?的核算、?維護相關?數(shù)據(jù);?3、核算?公司各項?經(jīng)營指標?完成情況?，及時將?銷售相關?數(shù)據(jù)更新?，對數(shù)據(jù)?的準確性?負責;?4、完成?領導安排?的其他相?關工作。?任職要?求1、?大專及以?上學歷，?應用數(shù)學?、統(tǒng)計學?專業(yè)優(yōu)先?;2、?有一年以?上銷售數(shù)?據(jù)相關工?作經(jīng)驗的?優(yōu)先;?3、較強?的數(shù)據(jù)分?析、邏輯?思維能力?和溝通能?力，以及?具有一定?抗壓能力?;4、?精通E_?_CEL?的相關辦?公分析軟?件。銷?售數(shù)據(jù)分?析的主要?職責（二?）職責?1、按?時、準確?的提供各?零售指標?的日數(shù)據(jù)?報表，并?有效整合?相關聯(lián)數(shù)?據(jù)報表;?2、負?責相關日?報、周報?、月報等?不定期數(shù)?據(jù)報表的?制作，并?確保數(shù)據(jù)?的準確性?與及時性?;3、?定期出具?銷售預估?相關數(shù)據(jù)?，并及時?對異常預?估進行通?報與提醒?;4、?準確及時?提供階段?性會議數(shù)?據(jù)并制作?會議報告?;5、?不定期收?集各競品?相關預估?銷售數(shù)據(jù)?與政策明?細;6?、協(xié)助零?售部門對?店鋪進行?有效溝通?和管理?任職要求?：1、?統(tǒng)招本科?（含）以?上學歷;?2、有?服裝零售?行業(yè)工作?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、熟悉使?用E__?CEL、?PPT軟?件，具有?對數(shù)據(jù)分?析，判斷?能力;?4、熟練?使用簡單?的公式，?如：VL?OOKU?P,SU?MIF等?;5、?有較強的?邏輯思維?分析能力?和良好的?協(xié)同工作?能力;?銷售數(shù)據(jù)?分析的主?要職責（?三）職?責：1?、產(chǎn)銷協(xié)?調(diào)，協(xié)助?銷售負責?人追蹤區(qū)?域業(yè)績，?進行數(shù)據(jù)?（要貨計?劃，打款?上單，出?庫與分銷?）收集、?匯總、反?饋、追蹤?;2、?對省區(qū)管?理制度及?措施在區(qū)?域的落實?附有宣導?和監(jiān)督職?責。3?、省區(qū)月?度會議的?籌備及_?___重?點事項追?蹤。4?、協(xié)助省?區(qū)經(jīng)理與?各部門的?聯(lián)絡，協(xié)?調(diào)，溝通?及上傳下?達工作。?5、承?辦領導交?代的其他?事宜。?任職要求?：1、?____?年以上同?等崗位工?作經(jīng)歷，?有快消食?品銷售助?理、行政?文員、數(shù)?據(jù)專員工?作經(jīng)驗優(yōu)?先;2?、大專及?以上學歷?;3、?熟練運用?OFFI?CE辦公?軟件，報?表能力強?，有數(shù)據(jù)?分析能力?;4、?工作細致?認真負責?，有責任?心，溝通?能力強，?有很好的?親和力。?銷售數(shù)?據(jù)分析的?主要職責?（四）?職責：?1、負責?總部和分?公司終端?銷售的收?集、匯總?，2、?定期分析?單品終端?的出庫方?式等數(shù)量?，為相關?部門提供?相應決策?的數(shù)據(jù)支?持。3?、負責各?相關銷售?數(shù)據(jù)進行?實時監(jiān)控?、匯總提?供給相關?部門。?4、確保?銷售數(shù)據(jù)?的準確性?核查，異?常情況的?分析及通?報。5?、負責T?MS系統(tǒng)?的銷售明?細報表進?行核查，?清理歷史?存量數(shù)據(jù)?工作。?6、負責?收集各分?公司TM?S系統(tǒng)的?開發(fā)需求?，為一線?提供服務?。7、?承擔AB?崗角色，?處理領導?安排臨時?任務。?任職資格?：教育?水平：本?科及以上?學歷。?專業(yè)：數(shù)?學、統(tǒng)計?、會計、?計算機及?應用等相?關專