人事主管在公司的職責（四篇）_第1頁
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第3頁共3頁人事主管?在公司的?職責1?、負責行?政人事年?度計劃目?標的實施?工作。?2、負責?公司級會?議、集體?活動的組?織、實施?工作。?3、負責?編制公司?年度、季?度、月度?培訓計劃?并跟蹤執?行。4?、組織制?定公司人?事管理制?度、并組?織實施。?5、負?責公司車?輛管理，?派車、審?核里程、?油量、維?修、保養?等工作，?駕駛員管?理工作。?6、負?責公司門?衛管理提?升公司窗?口形象。?7、負?責建立公?司與員工?的溝通機?制，受理?員工投訴?，并組織?相關部門?妥善解決?。8、?配合人資?總監推進?年度戰略?規劃主體?目標。?9、負責?公司內部?企業文化?建設（年?會、表彰?會、團建?、競賽等?）。1?0、負責?公司黨建?、工會、?職工代表?大會的工?作推進。?11、?配合人資?總監對部?門工作人?員的日常?工作的督?促、檢查?、考核工?作。1?2、負責?公司人力?資源戰略?、政策滿?足各部門?需求。?13、負?責人力資?源六大模?塊及6S?活動推進?工作。?14、充?分利用各?種招聘渠?道，根據?月招聘指?標，尋求?招聘合作?機構，帶?領招聘專?業完成公?司的招聘?需求，以?績效考核?體現完成?率。人?事主管在?公司的職?責（二）?1、參?與制定公?司人力資?源規劃，?獨立負責?公司考勤?計薪、招?聘培訓、?績效管理?、員工關?系等各模?塊的人事?相關工作?;2、?在集團制?度的指引?下，起草?、修改和?完善人力?資源相關?管理制度?和工作流?程;3?、監督控?制子公司?各部門績?效評價過?程并不斷?完善績效?管理體系?，完善激?勵機制提?出建議;?4、制?定培訓計?劃，實施?培訓方案?，組織完?成培訓工?作和培訓?后的情況?跟蹤，完?善培訓體?系;5?、受理員?工投訴，?處理勞動?爭議、糾?紛，進行?勞動訴訟?;6、?上級交代?的其他工?作。人?事主管在?公司的職?責（三）?1.負?責事業部?核心崗位?的招聘工?作;2?.了解事?業部的業?務和團隊?運作狀況?，提供符?合業務團?隊階段性?和個性化?需求的支?持;3?.協助貫?徹并推動?公司各項?制度流程?的落地和?實施,協?助業務部?門門提升?組織績效?;4.?推動企業?文化建設?，構建團?隊賦能和?氛圍打造?;5.?做好員工?日常溝通?工作，營?造良好的?員工關系?，增強企?業凝聚力?，保障員?工穩定性?;6、?結合組織?現狀定期?完成人員?盤點，協?助培訓支?持等人資?工作，提?升組織效?能。人?事主管在?公司的職?責（四）?1、負?責公司的?日常行政?管理，貫?徹落實各?項規章制?度的執行?;2、?協助總經?理構建和?完善符合?公司實際?情況的人?力資源架?構、人事?管理制度?及企業文?化建設，?并嚴格監?督運行;?3、進?行簡歷甄?別及人才?測試、面?試、篩選?、錄用等?工作;?4、負責?員工關系?管理，公?司人員入?職、離職?、社會保?險，考勤?，績效管?理，辦公?用品的保?管與發放?等，5?、負責公?

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