第3頁共3頁公司人事?經(jīng)理職責(zé)?1）協(xié)?助總經(jīng)理?，根據(jù)組?織業(yè)務(wù)發(fā)?展、調(diào)整?，做好組?織規(guī)劃、?制定事業(yè)?部年度人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?人力編制?等2）?根據(jù)組織?發(fā)展規(guī)劃?、業(yè)務(wù)需?求，持續(xù)?完善組織?結(jié)構(gòu)、崗?位說明書?、薪酬體?系3）?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進(jìn)行監(jiān)督?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?和激勵制?度4）?統(tǒng)籌管理?人事行政?各模塊日?常事務(wù)，?不斷優(yōu)化?內(nèi)部管理?流程，提?升人事行?政管理水?平5）?員工關(guān)懷?措施、福?利政策的?完善，員?工滿意度?的提升。?6）企?業(yè)人事管?理制度的?階段設(shè)立?，負(fù)責(zé)招?人，選人?，用人。?7）企?業(yè)文化建?設(shè)公司?人事經(jīng)理?職責(zé)（二?）1、?負(fù)責(zé)公司?日常辦公?管理、會?議組織、?車輛調(diào)度?及管理、?商務(wù)及來?訪接待、?差旅安排?等行政事?務(wù)工作;?2、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?外綜合性?文電承辦?和處理，?通用規(guī)章?制度以及?公司文件?、___?_等行政?文書的撰?寫、制定?、整理完?善、宣傳?、監(jiān)督、?執(zhí)行等工?作;3?、負(fù)責(zé)公?司固定資?產(chǎn)、低值?易耗品的?日常管理?、維護(hù)及?各類文檔?資料保管?等工作;?4、負(fù)?責(zé)主導(dǎo)并?參與公司?文化建設(shè)?、團(tuán)隊建?設(shè)、公司?品牌宣傳?、公司網(wǎng)?站和公眾?號日常維?護(hù)等工作?;5、?完成公司?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他行?政類工作?。公司?人事經(jīng)理?職責(zé)（三?）1、?熟悉人力?資源六大?模塊，全?面負(fù)責(zé)本?區(qū)域人力?資源工作?，在人員?招聘、培?訓(xùn)、績效?薪酬、員?工關(guān)系方?面盡職盡?責(zé)。2?、根據(jù)總?部相關(guān)崗?位編制要?求及公司?實際業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，負(fù)責(zé)制?定年度招?聘計劃及?招聘預(yù)算?;3、?負(fù)責(zé)在相?關(guān)招聘渠?道上的招?聘信息發(fā)?布，簡歷?的篩選，?人員面試?的協(xié)調(diào)及?安排，并?協(xié)助用人?部門對候?選人從H?R專業(yè)角?度進(jìn)行評?估和審閱?;4、?招聘優(yōu)秀?管理團(tuán)隊?，實施人?才發(fā)展儲?備計劃;?公司人?事經(jīng)理職?責(zé)（四）?1、全?面主持和?負(fù)責(zé)人事?管理工作?，貫徹落?實國家勞?動人事政?策和學(xué)校?規(guī)章制度?;2、?組織制定?、執(zhí)行、?監(jiān)督公司?人力資源?管理制度?;3、?人力資源?工作規(guī)劃?的制定、?落實及人?力資源管?理程序建?設(shè);4?、建立健?全人力資?源管理體?系和工作?機(jī)制，為?重大人事?決策提供?建議和信?息支持;?5、內(nèi)?部機(jī)構(gòu)設(shè)?置、撤銷?、合并重?組、定編?等工作;?6、員?工職業(yè)培?訓(xùn)及公司?所需各種?崗位證書?、職（執(zhí)?）業(yè)資格?及等取證?及職稱評?審工作;?7、員?工需求計?劃的落實?和員工定?崗、招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬、保險?、福利等?工作;?8、受理?員工投訴?和員工與?公司勞動?爭議事宜?并負(fù)責(zé)及?時解決;?9、根?據(jù)公司對?績效管理?的要求，?制定評價?政策，組?織實