Word第第頁職場的職業規劃精品職業顧問素描

楊開，北森公司高級職業詢問師，認證全球職業規劃師，曾參加全球職業規劃師課程的本土化工作，香港中文高校心理詢問與治療方向碩士，擁有豐富的行業閱歷。

疑問一什么是職業規劃

記者：作為專業人士，您如何定義“職業規劃”？

楊開：職業規劃更多的是指規劃師用科學的方法引導詢問者了解自我、了解勞動力市場，關心他們在此過程當中看到各種機會，從而做出確定，并助其實施。規劃師起的是引導、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。

記者：沒有親身體驗，規劃師又如何引導來自不同行業的職場人做出合理的職業規劃？

楊開：任何人都無法親身體驗全部的職業。規劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導，比方規劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最正確方法。

疑問二職業規劃可有可無

記者：有人說，職業規劃可有可無。您如何看待這種說法？

楊開：一個人可能不借助規劃師的力氣進行職業規劃，但他會考慮自己做什么工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業規劃所包含的內容。當然，一些人沒有做過系統的職業規劃也會做得很勝利。究竟，職業規劃是近幾年才在國內熱起來的，我們不能說在這之前就沒有勝利的`人。但系統的職業規劃會對一個人的職業進展有很大促進作用。沒有職業規劃，不意味著不能勝利；有職業規劃，勝利的幾率會更高。

記者：相比于規劃，許多人更強調嘗試。

楊開：探究在職業進展過程當中是必要的。僅依靠測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道究竟適不適合自己。但從本錢上看，職業規劃會縮小探究范圍。我們鼓舞探究，但那是在肯定范圍內，基于科學方法的探究。

記者：您覺得人們對“職業規劃”存在哪些誤會？

楊開：誤會許多，一是認為規劃出來的只有一個刻板的模式。二是盼望規劃師幫自己做確定、預報前景，但職業規劃不是算命。三是許多人認為，只有在遇到職業困惑時才要做職業規劃，一些人甚至覺得，過早做職業規劃反而會束縛手腳，影響自己的職業進展。其實，從國外的閱歷來看，越早進行規劃，就能越早進行職業定向，削減挫折。

疑問三如何制定職業規劃

記者：很多白領都有職業困惑，您認為這是否與許多人缺乏合理的職業規劃有關？

楊開：的確如此。就像大家都在忙著跳槽，但許多人不知道自己究竟要什么，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產生許多職業困惑。而職業規劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關系，從而削減職業困惑。如今，高校生很難在畢業之初找到好的工作，許多時候他們是在與現實的妥協中找到一份工作。假如是一個有較為清楚職業規劃的人，剛邁入社會時，他可能也會面對一份不太抱負的工作，但他會抓住機會表現自己的特長。他更多的是想如何依據環境來實現自己的目標，而不是埋怨。

記者：什么是合理的職業規劃理念？

楊開：首先職業規劃是個人與環境之間查找一個微妙平衡的過程。所以在這個過程當中有兩個基本內容，一是對自己的了解，二是對勞動力市場和社會環境的了解。做職業規劃需要以成長的心態來對待，許多人一時找不到合適的工作，就認為一輩子完了，因此變得焦慮，反而影響職業決策，此時應當看到自我成長的一面，對進展中的自我有良好的信念。職業生涯進展每個生涯任務不同，探究的重點也不同。二十多歲的人要在社會上安家立命，要被社會接受、承認，嘗試是