XXXXXXXXXX制度XXXXXXXXXXXX分分編號HR-Z-A-00頁1/7制度標治理制度制定初版2012年月日類福利制度題改版第版年月日總則法。1。2本方法適用于沈陽XXXXX2012111機構設置及治理職責技術部是公司專利統一治理部門，主要負責：21。1組織制定切實可行的專利戰略,為公司的經營決策效勞；。理專利申請或托付專利代理機構辦理專利申請；托付專利代理機構進展專利文獻的檢索;指導制造人或設計人撰寫專利懇求書等有關專利申請文件；組織公司專利技術的實施、許可和轉讓;21.6公司專利的產權治理；2.17應當履行的其它職責。2。2人事行政部是公司專利申請的協辦部門,主要負責：22。122.2處理；留意：此文件制止復印，制止外傳！未經許可，制止更改！分分編號HR-Z-A-00頁2/7制度標治理制度制定初版2012年月日類福利制度題改版第版年月日2.3屬專利對外許可使用或實施后對制造人或設計人賜予嘉獎；2。2.4對授權的專利產權進展歸檔治理并定期繳納專利年費；2。2.5或嘉獎的申請和落實到位狀況；2。2.6應當履行的其他職責。2。3專利評定委員會是公司專利獎金嘉獎標準評定部門，主要負責 :2.31專利獎金發放標準的制定；2.3.2專利獎金額的評定、審批；2。3.3專利評定委員會組成人員：總經理、技術部經理、運營總監、人事行政經理專利申報治理:制造,凡具備申請專利條件并適宜用專利加以保護的技術，應適時申請專利取得法律保護。技術,在方案構思根本成熟后，可以利用專利申請在先的原則盡早提交申請文件。對具有良好國外市場前景,適宜于向外國申請的專利，應辦理國外專利申留意：此文件制止復印，制止外傳！未經許可，制止更改！分分編號HR-Z-A-00頁3/7制度標治理制度制定初版2012年月日類福利制度題改版第版年月日請.3。4凡通過審定申請專利的技術，在國家學問產權局受理通知書下發以前，不得組織技術鑒定、產品公布、產品展現或發表相關文章等，以免喪失申請專利所應具備的穎性要求.務制造證明，到學問產權部門辦理證明相應手續。專利產權治理公司對本公司的專利實施專利產權治理制度 ,以維護公司和制造人的合法權益。由公司員工在公司工作范圍內從事的制造及設計所申請的專利，專利產權歸公司全部。4。2公司專利的產權治理由技術部負責。專利產權治理的內容包括：制造人或者設計人的登記治理:專利檔案治理：433專利申請權轉讓、專利權轉讓、專利許可及專利權質押治理:4。3。4專利訴訟治理：4.3.5其他與專利產權有關的治理事項.發的合同中應包括以下內容:留意：此文件制止復印，制止外傳！未經許可，制止更改！分分編號HR-Z-A-00頁4/7制度標治理制度制定初版2012年月日類福利制度題改版第版年月日4.41工程中產生的專利的申請權、專利權的歸屬:4。4。2工程中產生的專利的轉證權、許可權的歸屬:專利技術的實施5。1公司在產品開發、技術改造時，應從國內國際市場競爭的實際狀況動身，不失時機地實施自有的專利技術或引進他人的專利技術：公司對不實施、無條件、不能充分實施的自有專利技術，可適時進展轉讓或許可他人實施.實施他人的專利技術,或許可他人實施本公司的專利技術，應簽訂專利實施許可合同，并向國家學問產權局進展登記備案 .嘉獎形式與嘉獎額度后正式列為專利申請工程，并經國家學問產權局正式受理后對制造人進展獎制造專利：每項賜予獎金分別為15000100005000放標準依據獎金的發放分為兩次:500國家學問產權局授予專利權以后進展其次次嘉獎 ,獎金金額為獎金總額扣除第一次嘉獎金額的余額。5000留意：此文件制止復印，制止外傳！未經許可，制止更改！分分編號HR-Z-A-00頁5/7制度標治理制度制定初版2012年月日類福利制度題改版第版年月日后賜予嘉獎。外觀設計專利：每項賜予獎金5000后賜予嘉獎。對技術上產生重大突破的職務制造專利 ,經技術部與相關部門共同認定,報總經理審批之后，上述嘉獎額度可提高到 標準或國際標準的核心專利,其嘉獎額度可提高到3倍。專利實施及許可酬金專利技術實施后,到達預期的技術經濟指標，取得經濟效益的工程，公司應對相關專利的制造 人或設計人員賜予嘉獎，嘉獎額度詳見6.2.3。2公司鼓舞通過專利技術的有效實施和推廣來增加公司收入。將專利許可給公司以外的其他單位或個人使用的，如產生直接的經濟效益，公司將對相關部門及人員賜予重獎,嘉獎額度詳見6.23。嘉獎額度：利潤納稅后提取1％作為專利酬金發給該相關專利的制造人.上述專利申請獎和專利實施及許可獎是依據公司目前的專利現狀而制定的,必要時獎酬額度可以依據公司專利狀況的總體變化作相應調整。留意：此文件制止復印，制止外傳！未經許可，制止更改！分分編號HR-Z-A-00頁6/7制度標治理制度制定初版2012年月日類福利制度題改版第版年月日榮譽嘉獎對專利申請和專利推廣運用中成績顯著的部門及個人 ,公司專利治理部門在全公司范圍內公開表彰。獎金的審批、發放及安排原則。1獎金的審批：獎金總額在10000元以下〔不含10000元〕的，由公司總經理審批后發放，獎金總額超過10000〔10000〕的，經公司總經理批準，報集團總裁審批通過后發放.6。4.2嘉獎對象以專利正式申請文件中的制造人或設計人名單為準，未列為制造人或設計人的其他人員不在嘉獎之列。6。4.3申請專利過程中，制造人名單由各部門供給,原則上應由工程開發組和部門共同確認無誤后再提交給公司專利治理部門。6。4.4獎金的安排應遵循公開、公正的原則。6.4.5一項專利有多個制造人的，應依據各人對該制造制造的奉獻大小來確定獎金安排方案，對該項制造制造做出突出奉獻的人員以及申請專利過程中擔當技術交底書的主要撰寫任務的人員應從優賜予嘉獎 .此原則由各部門負責把關。操作流程：專利申請獎金每季度發放一次。每季度末，人事行政部與技術部統計當季申請的專利〔以官方受理日期為準〕或正式授權的制造專利〔以專利證書的頒證日為準〕 ,并將專利獎金留意：此文件制止復印，制止外傳！未經許可，制