員工辭職、辭退(開除)規定員工辭職、辭退（開除）規定

一、員工辭職規定

1.員工應提前提交正式辭職申請，期限原則上不少于30天。如有特殊情況，員工應提前與公司人力資源部門進行溝通并解釋原因，經公司同意后方可縮短辭職通知期。

2.辭職申請應以書面形式提交，明確辭職日期，并附上辭職信。

3.公司應在7個工作日內作出答復，并與員工進行工作交接。

二、員工被辭退（開除）規定

1.以下情況下，公司有權對員工進行辭退（開除）處理：

a)違反公司規章制度，多次收到書面警告后仍不改正；

b)違反工作紀律、盜竊公司財物或泄露公司機密；

c)嚴重失職，給公司造成重大經濟損失或不良影響；

d)涉嫌欺詐、貪污或行賄；

e)在工作場所實施暴力或其他違法犯罪行為。

2.公司辭退（開除）員工應符合以下程序：

a)由部門經理發現員工的違規行為或收到其他員工的舉報后，立即通知人力資源部門；

b)人力資源部門對涉事員工進行調查，并在3個工作日內完成初步調查報告；

c)若初步調查報告需要進一步調查，公司可暫停員工的職務，但工資和其他福利待遇仍按照原合同執行；

d)在調查完成并確認員工有違規行為的情況下，公司需以書面形式通知員工，并于7個工作日內召開紀律處分委員會，討論并作出辭退（開除）決定；

e)公司應與員工進行溝通過程，了解員工的情況，聽取其申辯意見；

f)公司需將辭退（開除）決定以書面形式送達員工，并進行必要的解釋。

三、離職手續

1.員工辭職后，應與人力資源部門進行離職手續辦理，包括：

a)提交離職證明材料，如身份證、勞動合同等；

b)完成工作交接，交還公司資產，清算與員工有關的財務事項；

c)交代工作并提供有關工作交接材料；

d)辦理社會保險和住房公積金的轉移手續。

2.公司應在員工離職后的7個工作日內結清員工工資及離職補償金。

四、辭退（開除）后的補償

1.基于公司的具體政策和相關法律法規，員工在遭到辭退（開除）后，可以享受以下補償：

a)遵守勞動合同約定的經濟賠償；

b)根據國家有關規定享受失業保險待遇；

c)根據個人繳納情況享受住房公積金提取權。

2.若員工在被辭退（開除）后認為公司的決定存在違法或不公平之處，可向勞動爭議調解委員會提出申請，尋求公正的解決。

以上為員工辭職、辭退（開除）的常規規定，公司將根據具體情況判斷是否適用。效力于公司的員工應明確了解這些規定，并嚴格遵守公司的規章制度，以保持良好的工作秩序和公司形象。員工辭職、辭退（開除）是組織人力資源管理中非常重要的一環。合理的辭職和辭退規定可以確保員工的離職過程順利進行，并保障組織的合法權益。以下將進一步介紹員工辭職、辭退（開除）的相關內容。

首先，對于員工辭職，公司應在收到員工的辭職申請后，盡快做出答復。針對員工提出的辭職通知期限，公司應按照規定時間進行安排，以便能夠做好工作交接和人員調整。如果員工有特殊情況需要縮短辭職通知期，應提前與公司人力資源部門進行溝通，并經過公司同意后方可實施。這樣的規定可以確保公司有足夠的時間進行后續處理，同時也為員工提供了一定的靈活性。

公司應在員工辭職后盡快與員工進行工作交接，并完成離職手續辦理。員工應與人力資源部門進行溝通，提交離職證明材料，如身份證、勞動合同等。同時，員工應交還公司資產，并清算與員工有關的財務事項。此外，員工還需要交代工作并提供有關工作交接材料。公司應在員工離職后的7個工作日內結清員工工資及離職補償金，確保員工能夠及時獲得應得的離職待遇。

對于員工被辭退（開除），公司應確保執行一套嚴謹的程序。首先，公司應嚴格遵守規章制度，明確員工的違規行為標準，并在相關規定的約束下進行監督。如果員工違反了公司規章制度，部門經理應及時通知人力資源部門，以便進行調查處理。

人力資源部門在接到通知后，將對涉事員工進行調查，并及時完成初步調查報告。如果初步調查報告需要進一步調查，公司可暫停員工的職務，但仍需按照原合同執行工資和其他福利待遇。調查完成后，公司應以書面形式通知員工，并召集紀律處分委員會進行討論并作出辭退（開除）決定。

在紀律處分委員會召開前，公司應與員工進行溝通過程，了解員工的情況，并聽取其申辯意見。紀律處分委員會應充分考慮員工的申辯意見，進行公正、客觀的評判。最終，公司需將辭退（開除）決定以書面形式送達員工，并進行必要的解釋。這樣的程序可以保證了員工在辭退（開除）過程中的合法權益，同時也兼顧了公司的利益和形象。

對于被辭退（開除）的員工，公司應確定相應的補償政策。根據公司具體政策和相關法律法規，員工可以享受經濟賠償、失業保險待遇以及住房公積金提取權等。對于員工自認為公司的決定存在違法或不公平之處的，他們可以向勞動爭議調解委員會提出申請，通過合法渠道，尋求公正的解決。這樣的規定可以保證員工在辭退（開除）后能夠依法享受相應的福利和權益。

總之，員工辭職、辭退（開除）規定