用工管理辦法（試行）1總則為維持公司用工秩序，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，制定本管理辦法（以下簡稱辦法）2適用范2適用范匚=12.1本辦法適用于公司所有員工的招聘、錄用、考核和解聘的管理。2.2本辦法的末盡事宜，將根據需要另行規定。2.3本辦法如有與國家法律法規相抵觸時，以國家的法律法規為準。3職責人力資源部部負責公司的用工管理。4員工聘用程序4.1公司各單位根據年初制定的《年度崗位設置一覽人力資源配備計劃》可自行招聘（工廠、樣品中心以及店鋪）也可委托人力資源部部統一招聘。委托招聘時，至少提前一個月提出書面申請（明確用工理由、數量、條件及用工時間等）報人力資源部。4.2各單位招聘員工時，要根據實際情況通過筆試和面試、體檢后擇優錄用，用人單位需將已聘員工應提供的各種文件收齊交公司人力資源部（任何單位不允許錄用未滿16周歲的未成年者）4.2.1員工登記表；4.2.2最終院校畢業證書；4.2.3技術等級資格證明書；4.2.4戶口本或身份證（復印件;）4.2.5人事關系、五險、住房公積金等轉接手續；4.2.6公司認為有必要的其他手續。上述文件記載的內容發生變更時本人應在10天以內向人力資源部書面報告。5勞動合同的簽訂5.1勞動合同的簽訂5.1.1公司將依照國家的有關法律法規同錄用的員工在平等自愿商一致的基礎上簽訂勞動合同。5.1.2公司統一使用大連市勞動和社會保障局制定的勞動合同文本。5.1.3勞動合同的規定與本辦法相抵觸時，以勞動合同的規定為準。5.1.4勞動合同簽訂的相關工作執行《中華人民共和國勞動合同法》的規定。5.2.1公司錄用的員工a、中層及其以上領導首次簽訂勞動合同不得少于年。b、 管理人員首次簽訂勞動合同不得少于年。c、 技術工人首次簽訂勞動合同不得少于年。火其他工種首次簽訂勞動合同不得少于年。e、對需要考察能力的員工可暫時簽年勞動合同。一年之后根據考察結果對應上述條款的規定簽訂勞動合同或予以終止勞動合同。6員工試用期的考核6.1對新錄用的合同用工，根據國家有關法律法規的規定及勞動合同的期限，試用期為二~六個月（公司招聘的應屆大中專畢業生見習期限為一年）6.2試用期間，用人單位要安排專人負責對試用員工進行業務指導，并及時了解試用人員的思想狀態和工作必須用品的配備狀況等。及時解決試用員工面臨的影響工作的客觀困難。6.3試用期間，用人單位負責對新錄用職工的勞動技能、工作業績、綜合素質以及健康狀況等進行考核，若證明不符合公司錄用條件的，要立書面形式報告人力資源部，核實后將解除其試用期。6.4對試用合格者，用人單位要給書面評價意見，提出正式錄用建議報人力資源部，經審核批準后，錄用時間從簽定勞動合同之日算起。7員工的退休管理9.1員工的退休年齡、待遇等相關事宜按國家有關規定辦理。a、 正常退休年齡條件：男年滿。周歲，女年滿50周歲。b、 特殊工種退休年齡條件：男年滿0周歲，女年j滿45周歲。c、 經社會保險部門醫療鑒定合格，男年衡周歲，女年j滿40周歲的可以辦理病退；達不到病退的可以辦理退職。9.2人力資源部部需提前一個月通知即將退休的員工準備辦理退休需要的相關資料。接到通知的員工必須在個工作日內準備好報人力資源部。9.3退休返聘管理a、企業提出返聘需求或本企業退休人員提出申請，經雙方協商一致后簽訂返聘協議。b、 退休返聘人員簽訂勞動合同期限為年。c、 退休返聘人員原則上不再擔任各級行政管理職務，具體的工作崗位以及薪酬等根據公司的實際情況與本人協商一致后執行；返聘人員不能在其工作部門行使行政權力，特殊情況由總經理審批。d、 退休返聘人員公司為其購買雇主責任險。e、 退休返聘人員的管理等同于公司其他合同工的管理，遵守公司的各項規章制度。8勞動合同的解除和經濟補（賠）償執行《中華人民共和國勞動合同法》中的相關規定9解除勞動合同的限制職工符合下列各項中任意一項，公司不得解除其勞動合同。但由于天災等不可抗力或其他不得已的原因，無法經營時不受此限制。9.1職工患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；9.2職工因在本企業患職業病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；9.3女職工在妊娠期間、分娩期間、哺乳期的；9.4國家法律法規規定的其他情況。10違反勞動合同的損失賠償10.1公司或職工無論哪一方違反勞動合同給另一方造成經濟損失時必須根據《中華人民共和國勞動法》或雙方簽訂的勞動合同的規定給予賠償。10.2從事涉秘工作或業務人員，要同公司簽訂保密責任協議。11勞動合同的終止、續簽和變更11.1勞動合同期滿勞動合同即行終止不再續簽合同的員工需提前一個月書面通知人力資源部。由人力資源部辦理相關手續。11.2人力資源部必須提前兩個月通知用人單位合同即將到期的員工名使用人單位有時間考慮是否與這些員工續簽合同，并保證提前一個月書面通知相關員工。需要續簽合同的，經雙方協商同意，由人力資源部辦理續簽手續。不再續簽合同的由人力資源部給員工辦理合同終止手續。11.3關于員工錄用、解聘、終止及續簽合同等事宜均需由公司主管領導簽字批準。11.4公司與員工協商一致可以變更勞動合同約定的內容，但必須以書面形式實施。變更后的勞動合同文本的法律效力及管理方式同原合同文本。12調換工作公司可根據工作需要以及職工的能力、經驗、健康等情況，與職工協商調換其工作內容或工作地點，職工如沒有正當理由不得予以拒絕。13岫解聘時相關問題的處理13.1享受過公司出資培訓、