職業指導師模擬試題帶答案國家職業指導師資格考試操作模擬試題1、進行創業指導時，哪種行為是錯誤的？a提供創業的一些基本知識給他們一些資料b客觀地分析來訪者的創業條件c能夠對來訪者進行分類，并對常見問題進行解答d充分尊重來訪者的創業意識無論正確與否，不要批評和糾正2、向用人單位介紹殘疾人就業特徵時，下面哪一項不屬于介紹的主要內容？a殘疾人是一個多樣性群體b招收殘疾人就業的單位，可以享受優惠政策c殘疾人就業的障礙d用人單位需要建設無障礙設施3、下列哪一項不屬于相關指標？a人口密度b動力裝備程度c職工人數d倍數4、下列哪個正確地描述了利用網路和公眾**採集勞動力市場供求資訊的正確操作順序？①使用交換採集②示範指導他人③掌握網路採集方法④利用公眾**採集選項a②③①④b③②①④c③①④②d④①③②5、下列備選答案中，哪個不屬于我國對勞動爭議的處理方式？a調解b行政處罰c仲裁d訴訟6、開展網上遠端招聘時，服務平臺的選擇至關重要，下列哪項不屬于選擇服務平臺時要考慮的關鍵要素？a**有沒有開展此項服務的經營考慮b**服務方式是否滿足遠端招聘的要求c**是否隸屬于勞動保障系統d**的服務能力和技術實力7、職業指導員在資訊釋出時，必須根據相應的時限要求掌握髮布時機、方式和次數，這反應的是資訊釋出的哪條規則？a真實性規則b時效性規則c節約性規則d質量性規則8、下列哪項不屬于職業取向的主要型別？a行業取向b單位取向c上司取向d社會取向9、在職業指導中，根據就業條件不同，有些群體容易出現疑難問題，下列哪個群體不在其中？a本地區失地農民b大專畢業生c智力殘疾d特困群體10、以下有關根據實際情況進行諮詢失敗的處理的描述中，哪個是錯誤的？a第一階段諮詢效果評估要在診斷諮詢結束后進行b諮詢效果評估第二階段工作，可以診斷諮詢結束半年后進行c如果諮詢效果不佳，職業指導師首先要認真分析諮詢失敗的原因d如果諮詢失敗，可以由其他職業指導師提供有針對性的二次諮詢服務11、職業指導人員在提出優化培訓專案的建議時，下列哪個選項描述的操作程式是正確的？①分析培訓成果和存在的問題②收集培訓后人員的錄用情況③收集中高階職業培訓鑒定的情況④收集中高階職業培訓的報名情況a①②③④b②④③①c②③④①d④①②③12、下列有關職業指導人員引導用人單位開展員工幫助工作的描述，哪個是錯誤的？a用人單位必須採取專業化的手段進行員工工作生活質量的調查和分析b為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關培訓c員工幫助計劃應該完全由企業內部人員實施d真正是出于關心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動13、以下有關職業指導工作業務規程編制的描述哪一項是錯誤的？a除了對職業指導工作提出標準，還要對從事職業指導人員的職業資格提出要求b要注意參考iso900質量認證系統c對職業指導工作進行規範統一，避免特殊性d編制內容中一定要包括應該怎樣做和不能怎幺做14、職業指導人員在設計測評方案時，下列哪個選項描述的操作程式是正確的？①確定測評維度②選擇測試工具③指導測評實施④分析崗位要求a④②①③b③④①②c③②④①d④①②③15、在對高階人才實施面試時要抓住要點，下面哪一項不是要點？a舉止儀表、語言表達、綜合分析b人際協調能力、應變能力、情結穩定性c愛好的廣泛程度d專業性知識水平、培訓經驗、專業應用水平16、職業指導人員在社群組織開展職業指導活動時，下列哪個選項描述的操作程式是正確的？a④③②①⑤⑥b④②③⑤①⑥c④②③①⑤⑥d④①②③⑤⑥17、在標準化測驗中生理、心理因素對測評結果會產生影響，下面哪一項不屬此類？a疲勞效應b練習效應c遷移作用d首因效應18、為下級職業指導人員示範資訊諮詢時，模仿性訓練小組的適宜規模是a50人以下b30人以下c20人以下d根據場地確定19、開展員工幫助活動時，要進行員工工作生活質量調查，下列哪一項不屬于調查的主要內容？a工作滿意感b工作中的公平感c工作單位的利潤狀況d工作壓力的主要**20、在組織指導他人進行廣告策劃時，廣告后期活動的主要依據是a廣告實施計劃書b廣告創作樣例c廣告**選擇d廣告成本核算21、職業指導人員為用人單位確定用人標準時，下列哪個選項描述的操作程式是正確的？①確定崗位用人的能力特徵②確定崗位專業③確定最低學歷要求④確定崗位所需的工作經驗a①②③④b②④③①c②③④①d①②④③22、對用人單位的崗位用人計劃進行評估時，首要步驟是a稽核崗位用人計劃b了解計劃實施的情況c比較用人計劃與實施效果d分析差距的原因23、在指導安置特殊困難人員時，下列哪項做法不恰當？a與相關單位和社群建立廣泛的協作關係b積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工資訊c用人單位安置了就業特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞動保障方面的困難d有針對性地創辦一些企業，以更好地安置特困人員就業24、以下有關對群體開展諮詢的描述，哪個是錯誤的？a講解內容一定要講準確，不可主觀隨意地以個看法混淆法律法規、政策規定b群體諮詢主要關注的是群體的共性問題，因此應該佔用大部分時間進行講解c如果能提供文字資料儘量提供d要抓住群體所關注的共性問題，有針對性地進行講解或諮詢25、職業指導人員在與來訪者進行職業發展可能性**時，下列備選答案中描述的內容哪一個是錯的？a—定要全面了解來訪者當前的職業發展狀況，這是諮詢的首要任務b諮詢師為來訪者分析職業目標實現的可能性c努力探索來訪者的職業發展意向d諮詢師的經驗遠比來訪者豐富，可以為對職業發展認識不清的來訪者做決定26、VV勞動法＞＞及相關法律法規的培訓是出于什幺樣的目標？a提高知識水平b提高技術操作水平c掌握和應用資訊d具體操作性工作中的常見問題的解決27、問卷調查要進行調查方案設計，下列備選答案中，哪個不屬于問卷調查方案涉及的內容？a調查範圍b問卷的修改和優化c調查物件的心理分析d對問卷進行全面評價28、解釋測驗分數時，首先要了解的是a測驗的常模構成b測驗的實施過程c測驗的內容構成d測驗的專案數量29、以下哪一項不是分析職業發展可能性的主要方面？a個人條件與職業方向的適合性b職業目標的理想化c達到職業目標所需要的時間d社會環境與職業目標的關係30、職業指導師指導他人建立資訊釋出制度的正確操作程式是什幺/①制定釋出計劃②資訊反饋③列印材料④確定釋出**⑤資訊釋出a①④③⑤②b①③④⑤②c③②④①⑤d④③①⑤②31、根據來訪者需求的不同，資訊可以劃分為不同的各類，下列哪項屬于勞動政策法規資訊？a工資價位資訊b最低工資標準資訊c醫療保險資訊d崗位需求資訊32、以下是根據來訪者需求確定的培訓目標，哪一項符合要求？a能夠掌握打字技術b能夠進行打字操作c能夠提高打字速度和準確率d能夠進行漢字輸入，到達每分鐘，準確率95%以上33、下列備選答案中，不屬于以問卷的傳遞方式分類的問卷是a信函問卷b電子問卷c卡片式問卷d送發問卷34、下面哪個選項沒有反映職業設計的可持續發展目標？a滿足個人的需要b用盡一切辦法獲得工資最高的工作c增強核心競爭力d把握髮展機會35、下列哪一項不屬于選擇職業指導方法和指導次數的主要依據？a來訪者的不同b諮詢問題的不同c問題嚴重程度的不同d所在地區的不同36、幫助來訪者進行職業發展可能性的探索時，首要步驟的a了解來訪者目前的職業狀況b探索來訪者的職業發展意向c分析職業目標實現的可能性d考察來訪者的職業素質37、幫助用人單位設定測評維度、確定測評工具的基礎是a對用人單位的領導進行深度訪談b對用人單位的崗位進行科學分析c對求職者的素質進行深入了解d對勞動力供求結構進行全面調查38、提供團體職業諮詢服務時，哪種行為是錯誤的？a團體諮詢中的物件不是單一的，因此諮詢過程中要隨時關注有代表性的問題b為避免團體諮詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關注c對典型職業問題的探索要具體實際而且有針對性d要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導39、幫助來訪者澄清職業取向的設計需求時，要確定來訪者需求的優先順序，其主要的依據是a社會環境的優劣b來訪者自身的特點c家庭成員的態度d社會地位和求職人數40、設計情景性測評方案時，應該主要了解具體崗位的a實際情景和實戰能力b薪資水平和管理許可權c人員數量和人際關係d社會地位和求職人數41設計個人和單位的測評實施方案時，下列哪項是不恰當的表現？a對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，儘可能少選測評工具b測評實施流程要考慮成本和效率c測評結果既需要提供定性的結果，也需要提供定量的結果d測評結果為決策提供參考依據42、職業資訊諮詢要遵循一定的原則，下列哪一項不屬于資訊諮詢的主要原則？a真實可信原則b實用有效原則c市場推廣原則d準確可靠原則43、為服務物件提供團體職業諮詢時，最后一個步驟是a探索典型問題b指導團體成員解決問題c探索問題解決的方法d確定階段性目標44、編制職業指導業務流程時，必須進行相應的審查，下列哪項不屬于審查的主要內容？a服務方式是否符合當地實際b編制人員是否符合資格要求c服務要