健身房教練員工聘用合同健身房教練員工聘用合同（精選3篇）

健身房教練員工聘用合同篇1

聘用方(甲方)：_____________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

受聘方(乙方)：_____________________________________________

身份證號碼：_________________________________________________

住址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

風險告知：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本狀況，要推斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獵取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

甲乙雙方依據國家和本市有關法規、規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1。本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作力量酌情增減。)，協議從簽字后即開頭生效。

2。勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

風險告知：簽訂勞動合同可以不商定試用期，也可以商定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日：勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日：勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得商定試用期。

其次條工作內容和工作地址

1、乙方的工作內容為_________________________________，工作地點為_________________________________。

2、依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方實行每天工作八小時工作制度。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的專業學問培訓。

4、乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣揚使用。

第四條工作酬勞及支付方式

1、經甲乙雙方協商，乙方的工作崗位是_________，工資為_________元/月+提成(績效工資)。每月發工資時間為________日。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權解聘。

2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用，乙方自行負責繳納保險費用。

3、由于教練行業特別性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣_____個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。

4、每月工資通過第_____種方式發放

(1)現金發放

(2)發放至乙方銀行卡。銀行卡號：__________________________________

風險告知：勞動酬勞要定清晰，避開口頭商定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是依據什么標準發放的?這些數據肯定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、培訓。

3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，按甲方有關規定賜予懲罰。

4、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

5、除政策因素外，乙方受聘期間未經甲方批準不得回到原單位或其它單位工作。乙方在聘期內要求脫離工作崗位的，必需先經甲方同意，并與甲方解除聘用合同，甲方可依據規定賜予辦理有關辭職手續。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

A。在合同期內教學水平得不到有效提高，永不進步的：

B。嚴峻違反工作紀律或俱樂部規章制度的：

C。有意不完成教學任務，給教學工作造成嚴峻損失的：

D。接待學員不周，經教育不改的：

E。品德不良，污辱學員，影響惡劣的：

F。嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的：

G。被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人：

A。乙方患病或醫療期間，不能從事原工作：

B。乙方不能勝任工作：

C。聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同

無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的：

D。乙方不履行聘用合同的。

7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責幫助甲方聘請相應人員代替乙方工作方可執行。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期)，甲方應依據乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規定賠償。

5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必需負違約責任。即給對方補償_____個月當月的工資。

第八條其它商定事項

(一)________________________________________________________。

(二)________________________________________________________。

第九條爭議解決

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決：協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第十條合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

代表人(簽字)：________________身份證號：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同留意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本狀況，要推斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獵取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的詳細工作，并在合同中表明工作的內容和詳細地點。

3、勞動酬勞要定清晰，避開口頭商定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是依據什么標準發放的?這些數據肯定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動酬勞的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

健身房教練員工聘用合同篇2

依據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，__________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在公平自愿、協商全都的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

甲方：__________

乙方:___________

一、同期限：從________年____月____日起至____月____日。

二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，根據旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

三、勞動愛護：

a)甲方依據本企業規定為乙方配發工作服。

b)帶團外出含個人旅游保險。

c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

四、勞動酬勞：工資實行與經濟效益掛鉤考核的方法，多勞多得。

1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%.

2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。

3、由旅行社托付地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。

4、外出帶團____元/天。

五、勞動紀律：乙方必需嚴格遵守國家旅游政策法規，樂觀參與甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素養，保守甲方的商業隱秘，維護甲方的聲譽，愛惜甲方的財產。

給甲方造成損失按____—____倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴峻違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，報_____旅游管理局_____份。

甲方：__________旅行社

乙方：_______________

導游證編號：__________旅行社總經理：

電話：__________

手機：__________

傳真：__________

身份證號：_______________

簽訂日期：_____年____月____日

健身房教練員工聘用合同篇3

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

乙方身份證號碼：

甲方聘用乙方成為正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協