設備電器事故處理制度1.0設備電器事故分類：1.1特大設備電器事故：設備電器損壞造成直接經濟損失在3萬元以上（包括3萬元），三類壓力容器爆炸或設備電器修復的費用達5萬元以上（包括5萬元），均為特大設備事故。1.2重大設備電器事故：設備電器損壞，影響生產（成品或半成品）日產量達50%以上或者設備電器修復的費用達3萬元，均為重大設備事故。1.3一般設備電器事故：設備電器損壞，影響生產日產量達10%--50%或設備修復費用達13萬元的，均為一般設備電器事故。1.4微小設備電器事故：設備電器損壞，影響生產日產量10%以下或者設備修復費用500元以上1萬元以下（包括1萬元），均為微小設備電器事故。2.0設備電器事故的調查處理：2.1設備電器事故調查處理，按照“四不放過”的原則：即事故原因分析不清不放過；事故責任者和他人沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到處理不放過。2.2設備電器事故原因可分為：(1)設計不合理。(2)安裝調試有缺陷。(3)制造質量差。(4)違章指揮、違章作業。(5)維修保養不周。(6)檢修技術方案失誤。(7)野蠻檢修作業。(8)檢修質量差（包括材質不合格）。(9)超期檢修、檢驗。(10)安全附件、儀器、儀表失靈。2.3事故處理：按照“四不放過”原則，找出事故原因，提出防范措施，對事故責任人根據情節給予相應處理和批評教育。事故單位寫出書面報告，經調查組同意報公司研究后，向員工公布，并建檔保存。特大設備事故對責任人一次罰款1000-2000元；重大設備事故對責任人一次罰款600-1000元；一般設備事故對責任人一次罰款100-500元；微小設備事故，對責任人一次罰款50-100元。責任人處罰外設備管理員罰款300元、200元、100元、50元。2.4預防措施：設備部檢查預防設備、電器事故的措施執行情況，對于重大未遂設備、電器事故找出原因，制定措施。3.0相關文件：《損失包賠制度》《檔案管理制度》《事故預防和安全教育制度》4.0相關記錄：《事故處理報告》設備電器管理綜合考評制度1、各單位考評基分均為100分。2、車間設備自檢，每月至少三次，每少一次罰款0.1分，該項總分為10分。3、每月設備檢查以生產辦考核分數為準，按照各車間考核分數×20%為該項得分，該項總分20分。4、各單位每月備品備件消耗定額情況得分，分值核算按照消耗定額完成的百分比計算，該項基分30分。實際得分為30÷完成定額的百分數，生產車間每超節1元/噸，扣獎0.2分：輔助車間每超節0.5元/噸，扣獎0.2分。5、各單位設備記錄的綜合評比得分，該項總分10分。注：實際得分=考核分數*10%；未按時交記錄者，每超一天一項記錄扣1分6、各單位燒電機功率數占總裝機容量的百分數，每超節0.5%，獎罰0.2分，每臺損壞電機必須有電機損壞處理報告，否則每臺扣0.1分，該項基分為10分。7、各單位修舊利廢目標任務完成情況得分，生產車間分值核算按照每超欠目標任務1000元分別扣獎1分，輔助車間分值核算按照每超欠目標任務100元分別扣獎0.5分，該項基分10分。8、各單位預防性檢修目標任務完成情況得分，按時申報獎勵0.5分；不按時申報扣0.2分；不按時完成0.3分/項；填寫虛假的扣0.1分；不按統一模板上報預防性檢修計劃的扣1.0分。9、試卷滿分100分，（制度考評40分、專業知識40分、落實制度20分），96分為考評分，每升降1分獎罰0.1分。沒有按時完成的扣0.3分，沒有完成的扣0.5分。10、各單位綜合考核的分值，為實際得分，按照各單位考核分數，大組評出第一名獎勵200元，最后一名罰款200元；小組評出第一名獎勵100元，最后一名罰款100元。獎罰大組按照車間負責人、車間設備管理員、機修班長、電工班長3：3：2：2的比例分配；小組按照單位負責人、機修班長3：2的比例分配，月底交考核辦考核。12、相關文件《設備電器管理制度》《設備電器管理綜合考評制度》設備電器報廢管理制度1.0設備電器報廢原因：1.1事故報廢：即機械設備由重大事故或自然災害等原因損壞至無法修復或無修復價值的程度。1.2損蝕性報廢：即機械設備由于長期使用受自然力的作用使其主體部位遭受磨損、腐蝕、變形、劣化到不能保證安全生產或基本喪失使用價值的。1.3技術性報廢：即機械設備由于技術壽命終了而形成的報廢。1.4經濟性報廢：即由于機械設備經濟壽命終了而退役。2.0設備電器報廢原則：2.1設備電器的技術性能落后、耗能高、污染環境，已無改造余地，大修性能已不能滿足生產要求。2.2設備磨損嚴重，基礎件已損壞，再進行大修已不能達到正常使用和安全要求的，修理費用高，在經濟上不如更新合算的。2.3屬于淘