----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市信諾山通信技術有限公司《規章制度》為加強公司的管理，規范具體的運作，在遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《深圳市員工工資支付條例》的相關法律、法規、條例的基礎上制定本公司的規章制度。總體原則:公司的管理以提高公司的經營效益為目的,

采用必要的行政、經濟手段以增強員工的思想意識，并通過本規章制度的執行對員工在公司的言行進行相應的約束和規范,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工和公司的合法權益。適用范圍和期限:范圍:本《規章制度》適用于本公司的所有員工，公司其它的針對部門和崗位的各種管理和激勵制度和流程為本規章制度的具體補充。期限:自員工填寫入職登記手續進入公司之日起生效到解除雙方簽訂的勞動合同離開公司之日止。變更:公司可根據公司自身的發展結合國家、政府的政策,法規、條例的變更,對本《規章制度》內容進行變更，公司員工可以對《規章制度》內容向公司管理層提出不同意見和建議，公司適當采納。本《規章制度》內容變更時必須全面公告公司員工,公司和員工都可以由此變更而重新要求簽訂雙方的勞動合同。登記和聘用：公司崗位聘用實行勞動合同制度，凡本公司的正式員工均應與公司簽訂有效的勞動合同。勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同的內容條款,同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂自簽訂之日起即產生法律效力。員工應聘、就職，必須按真實的情況提供履歷,并出具“學歷證”、"身份證"、"居住證"或"外來人員務工證"、"健康證明"、"計劃生育"（特殊崗位要提供擔保人正式資料）等證明,如實填寫公司的《員工登記表》,以確保公司和其他員工的利益。公司可因員工提供虛假的登記信息為理由隨時解聘該員工。公司對所有新員工按招聘崗位的基本要求進行全面考核、擇優采用，并執行1－3個月的試用期,試用期內若公司發現員工不符合用工條件，可即時辭退。在試用期內,員工享受協定的試用期待遇。過了試用期的員工,公司將與其及時簽訂深圳市頒布的《勞動用工合同》,享受公司正式員工應得待遇。對于在公司上班時間未滿10個工作日，而自己提出離開的員工，公司可根據其試用期的表現和對公司的貢獻程度，以全額試用期待遇的30%、60&、100%三個標準之一發放期間薪資。勞動合同期滿，公司視生產經營需要，可以與員工續簽、或終止勞動合同。員工的權利和義務公司員工必須自覺遵守國家相關的政策、法規、條例。員工自行承擔因其個人違法、違規所造成的后果和損失。員工必須遵守公司制訂的各項規章制度,若員工違反公司的規章制度,須承擔公司依規章制度所作處罰的后果。員工可按國家法規和本公司的制度規定，享有勞動、學習、培訓、工資、福利等各項待遇。員工有依據國家相關的政策、法規、條例和公司規章制度請假、辭職的權利。公司可開具合理的公司證明,如收入證明,就職證明等以應員工的特殊需要。員工必須樹立“我在公司就職就是來幫助公司提高經營效益”的觀念，關心和維護公司利益，努力提高思想、技術、業務水平,盡心盡責地完成公司下達的各項工作任務。公司管理人員有對員工的工作進度、工作結果、上班期間精神面貌、工作態度進行評議和提出批評、建議的權利，員工必須籍此改善自己的工作方式和方法。如員工對規章制度和公司的管理方法有不同意見或建議，可以在遵守既有制度的前提下，向有關公司相關管理部門書面提出。員工對管理人員的違法、違規、違章和失職行為有越級申訴的權利。員工不得蓄意滋事、聚眾鬧事,不得散布有損公司信譽的言論，更不得利用公司的各類平臺、資源，做違法、違規的事情，公司不承擔由其行為導致的后果，且可以視情節輕重隨時解聘該人員，對于情節嚴重者，交由司法機關處理。服務規范:員工應該明白自己在和客戶、同事、供應商之間都有服務和被服務的成分,幫助別人就是幫助自己。員工應該積極、主動地提高自己的服務意識，服務態度和服務水平。員工之間應團結友愛、相互尊重,互相幫助。在和公司內外人員的交談溝通時，應音量適中、溫和應答，不得大聲喧嘩。外來人員一般安排在公司前廳和會議室接待。遇有外來人員進入工作場地公司時，員工應禮貌勸阻。對于確實因工作需要進入公司工作場地的,該人員必須由公司相應人員陪同進入和離開。對于已離職的公司員工,按外來人員的接待處理。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲。如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動幫助其接聽，接聽熱情,說話和氣,對重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，不得無故中途切斷通話。員工愛惜公司財物，不得損壞公司設備和其它財產。員工應講究衛生、在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。遇到監督人員指正時，應及時整理臺面。非特殊需要，員工下班的時候應該將電腦關機。最后離開工作區域的員工應該關空調、門窗。工作職責與制度：（一）.工作崗位：每個員工進入公司的時候，公司將根據其應聘時的約定安排適當的工作崗位。公司可根據該員工的表現，和公司的經營需要適時調整其崗位。公司可為不同的崗位建立相應的考核制度，既定崗位的考核制度為本《規章制度》的補充。員工應熟悉并遵照其崗位所對應的工作流程和制度，按質、按量、按時地完成公司組織安排的工作任務。對于崗位考核達不到公司標準者，公司有給予教育、評議和調換崗位的權利，屢次不達標者，經多次警告的前提下，給予解聘處理。作為公司員工,員工有義務協助公司提出合理的建議，完善公司相關制度和流程，提高生產經營的狀況。（二）.工作時間：工作時間指員工（投資者除外）的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。公司有根據國家的節假日和實際的經營需要調整工作時間的權利。公司內部的現行工作時間定為:8:30AM-12:00AM,1:30PM-6:00PM.；一般工作時間為8小時/天，每周五天。生產性質部門員工實行綜合計算工時制度,上下班作息時間可根據生產經營實際需要和季節做適當調整，工作時間為每月22個工作日,176小時/月，每月超過176小時的工時視為加班工時，特殊假期和特殊月份視具體情況而定。公司根據生產任務需要，有權決定員工加班，員工非特殊情況不得推辭。非經公司相關主管同意的加班不計加班補償。加班時間由部門主管填報。如因特殊的情況,部門主管的加班時間須經其上級經理同意,經理級別人員沒有加班補償。對有業績提成和完成開發有結案獎金的員工，自行決定是否延長工作時間，公司不給予加班工資補貼。（三）.工作紀律：員工應遵守公司的工作時間制度,不準遲到、早退和曠工。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。如違反紀律，公司將依規章對其進行處罰。工作時間管理:非因公司原因（特殊的惡劣天氣原因除外），員工每次遲到不得超過10分鐘，遲到超過10分鐘的按請假半小時處理。即超過10分鐘而不足30分鐘的,按30分鐘計算，超過30分鐘不足60分鐘按1小時計算，時間按0.5小時為單位計算，以此類推。每月遲到達到8次以上的或累計遲到的時間超過180分鐘的,該員工當月的全勤獎將被扣除。對于非自身原因導致遲到的須出具相關證明，或征得主管的合理同意。上班期間員工應在其位、謀其職，在遵照公司相應崗位的規章制度和流程的基礎上，服從公司的工作分配和指揮，明確目標和責任，盡心、盡職、盡力高效地完成所承擔的工作。在上班工作期間內，員工若非工作需要，不準擅自會客；不得無故離崗、串崗；不應消極怠工；不得閑聊、大聲喧嘩、吵鬧，文明辦公,確保辦公環境的安靜有序。員工不得利用公司資源做與公司工作無關的私事。在正常工作及加班時間，員工不得利用電話、手機、電腦其它工具等做任何與工作無關的事，例如：進行電話聊天、QQ聊天、瀏覽與工作無關的網頁等，違反者公司可處以每次100元以內的罰款和警告處分，對于在正常工作及加班時間觀看小說、網絡影視、玩游戲、炒股等性質比較惡劣的,公司將根據違規情況處以警告處分和相應的經濟處罰：第一次100元，第二次200元,第三次以上每次300元。對于違反本紀律累計達6次以上者,公司隨時可以直接解聘該員工，因此給公司帶來經濟損失的，承擔賠償責任。考勤、請假、放假管理：公司對員工的上班時間采取考勤制度管理。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公差外出等項目。考勤記錄：凡公司員工出入公司必須自行按公司的規定做好考勤登記，考勤員每周一整理、核對上周的考勤記錄。對缺勤的人員，必須自行聲明理由，經部門負責人簽字后交財務（前臺）作為核發工資和扣罰款的依據。對于公司非銷售人員因工作需要得外出辦事的,必須要填寫外出辦事申請條,由其主管領導簽字同意后生效。若其主管領導當時不在其位,應知會并征得該主管領導同意后方可外出,否則視為私自離崗處理，即便事后解釋通過,仍然給予警告或經濟處罰。員工因個人原因請事假，須如實填寫《請假條》寫明原因。生產部門員工請假由部門主管審批。辦公室人員由公司經理審批。員工必須按批準之日期截止前上班，未經批準的超假，按曠工論處。公司原則上同意每個員工每月可請假一天（可分兩次半天假）而不影響其全勤獎金。病假、產假、婚假、喪假、工傷、養老保險、醫療保險、法定節假日的有關待遇按《中華人民共和國勞動法》執行。對于覆蓋國家法定假日的請假，公司將按照扣除相應的法定假期后的時間計算請假日期。對填寫虛假請假原由者，公司可拒絕其請假要求，并將其不誠實行為與月表現浮動評級工資和年終獎掛鉤。對因事確實需要延長請假期限的，請假者須先行征詢公司的同意（生產線員工由生產部經理負責，其他人須由總經理同意），否則視曠工處理。凡未按規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。對無故不請假或未經其上級管理人員同意而離開公司超過三天或超假五天者，公司可以視為其自愿與公司自動解除勞動合同關系,公司不負責自其離開公司之日起的一切責任，但公司保留對其行為給公司造成損失追訴的權利。凡請假者，在請假期間應注意個人安全，公司不負責在此期間請假者的安全責任。安全制度：(一).人身安全：員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火、逃生措施，不得違章指揮和作業，避免因采用不恰當的方法、動作或使用不當的設備、設施而導致的人身傷害。公司不承擔因員工違反安全要求的煮食、用電、用氣（燃氣）、攀爬等不規范行為所造成的人身傷害和財產損失。公司員工在要注意自己的言行，避免和他人發生沖突所導致的身、心傷害。員工有生理和心理有問題，應及時尋醫就診；對個人的人際關系應妥善梳理和解決。需要公司出面解決的，應及早提出，公司視具體情況就能力給予適當的幫助。對員工隱瞞其生理、心理或人際關系等個人問題而出現的身、心傷害，公司不承擔責任。下班期間員工應注意個人安全，公司不負責員工上班時間之外的安全保障。(二).資訊安全：員工在公司工作期間，利用公司提供的人力、物力、財力、信息、資料等資源所完成的各項工作成果，諸如：供應商或客戶的名稱、地址；涉及的材料、產品的數量、價格、交貨時間、品質等資料、信息都為公司所有,屬于公司的資產，員工不能私自享有或為自己或他人謀取利益或榮譽。所有員工不論在職還是離職必須保守本公司的生產、經營秘密，任何個人不得超出業務范圍需要將公司的機密資料、信息泄露給第三方，為公司以外的個人或組織謀取利益或信譽。對造成公司經營資料、信息泄露、信譽、財產損失、供應商、客戶流失者，公司給予嚴重記過處分，要求其賠償損失并保留追訴權利。情節嚴重者，公司將按其違反商業秘密保護、技術保密、同行競業等法律、法規，移交司法機關處理。相關員工須按公司的崗位制度和流程要求將完成的設計、工程、采購、生產、銷售、財務信息和資料等各項工作成果整理完善并按期全面提交給公司總經理做備份。對于沒有如期提交資料的,處以第一次50元的處罰，第二次以上每次100元的罰款和警告處分。對于違反本紀律累計達6次以上者,公司隨時可以直接解聘該員工，因此給公司帶來經濟損失的，承擔賠償責任。員工一旦離職,沒有公司經理的同意無權再查看、使用公司的設備、資料等資源。在職員工不得為已離職員工提供可利用這類資源的幫助,否則視為泄密處理，公司給予一次500元以上的罰款。情節嚴重者，公司將按其違反商業秘密保護、技術保密等法律、法規，對其進行訴訟。(三).品質和交期安全：公司的銷售人員，必須對自己所下的訂單謹慎處理，確保訂單的描述清晰、明了，讓公司的相關部門有據可依組織生產。公司的研發、工程、采購和生產部門應根據公司的技術水平，設定合理的產品生產流程、工藝要求和品質標準。生產部門應對現場生產全過程采取質量管理控制，嚴格按工藝要求、品質標準作業。如發生產品質量事故和延期交貨事件，相關工作人員應及時、主動協商解決。責任人須相應承擔因其工作疏忽而產生的損失。對有意導致公司財物損失者，公司將嚴肅處理。(四).財物安全：本部分制度和公司的《財務管理制度》相互補充。凡公司購買、租賃、他人贈送、交付的；或員工在公司工作期間利用公司提供的人力、物力、財力、信息、資料等資源獲得的資料、材料、貨物、樣品、設備等都屬于公司的財產。員工將屬于公司的財產帶離公司經營場所，須事先征得公司同意(由前臺文員登記備案借出,采購價值超出人民幣500元的貴重財產須報經理審批)。員工將屬于其他員工的物品帶離公司須征得該員工本人的同意,否則視為偷竊處理。如因此行為給公司或其他員工帶來經濟或信譽損失的，該員工必須按物品的購買原價承擔賠償責任，公司給予嚴重記過處分。視情節輕重或對于違反本紀律累計達3次以上者,公司隨時可以直接解聘該員工。公司外發的物料、儀器、設備、貨物和外部訂購或定做的工裝、制具、模具、材料等物品都為公司的資源或財物，任何個人不得私自借用、挪用和售賣。相關人員須及時做好對這些物品的登記、造冊工作。公司倉庫人員按流程辦理相關的出入庫手續，詳細填寫相關單證，經主管領導簽字后放行，否則視為失職。對所有報廢品、廢料和包裝棄材等的處理，須經公司的經理審核簽字，財務部門立賬后才能按報廢品處理后帶出公司，否則視為偷盜處理。工作場所，員工應妥善保管好自己的貴重財務，以免人多手雜而丟失。對于員工因不盡責任、過失或故意造成公司、其他員工財產意外損失者，公司將追究其責任，視具體情況酌情給予處罰，嚴重者移交司法機關處理。薪資管理：公司根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準，對員工實行最低工資保障制度。員工有權利依據自己的勞動付出，按時獲得相應的報酬。(一).工資構成:員工工資基本遵循基礎保障工資+崗位基本工資+激勵性工資的構成原則。崗位基本工資和激勵性工資隨工作成效考評而定。員工的工資結構為:基礎保障工資+崗位基本工資+績效工資（業績提成）+加班工資+獎金+福利補助、補貼-社會和醫療保險費-處罰款項-某些個人費用。公司與員工雙方在員工入職約定工資，公司有權根據不同的崗位和員工的就職表現，不時調整員工的工資的構成比例和數值。最低工資不得低于當地法定的最低工資標準。基礎保障工資:公司采取兩種標準：產線一般員工和辦公室員工。產線員工的基礎保障工資為500元/月。辦公室員工的基礎保障工資為800元/月。崗位基本工資：員工對能基本完成企業賦予的崗位工作而領取的報酬，為鼓勵員工的長期穩定性，這部分的工資可隨員工在企業的連續就職時間而以半年為期來調整：以入職時間起計算每半年增加一個崗位級別，最多為10個級別。與此同時，績效考核的結果會影響崗位基本工資：上調：如果員工的績效表現突出，給企業產生比較好的效益，管理層可根據其最近一個季度的實際表現(其績效平均等級為8級或以上)將其崗位等級上調一級，于次月開始生效。上調后最低的維持周期是一個季度。上調次數暫時不做限制，可連續調整。如果該員工的成績突出，對企業的持續貢獻巨大，可一次多級往上調整。下調：反之，管理層可根據其最近一個季度的實際表現(績效等級連續為5級或以下)將崗位等級下調一級，于次月開始生效。下調后最低的維持周期是一個季度。如果該員工的成績拙劣，給企業造成的損失較大，可一次多級往下調整。下調等級幅度以該員工的總體工資收入不低于深圳市政府的要求為底線。維持：如果員工的績效評分等級維持在每季度平均6~7級之間，則崗位等級維持不變。崗位變動：對于連續下調3次以上的員工，公司有權對其進行崗位調整，或進行辭退。變動后的工資按新崗位的定級而定。績效工資（業績提成）：公司根據員工的崗位職責要求，視其對公司的貢獻程度，由其上級管理者每個月對該員工進行當月的績效考核，考核員工的工作技能、工作業績和勞動成果是否和其就職的崗位匹配或超出崗位的基本要求，根據績效考核結果給予相應的打分、評級。績效考核級別分為十個等級。員工根據所評等級獲得相應的績效工資。獎金：公司可根據企業的經營狀況和員工的期間表現，確定員工的季度獎金和年度獎金。對于總體的上調級別減下調級別到達8級或以上者，在達到之年可參與公司的當年的利潤分紅。福利補助、補貼組成為:伙食補助+住房補助+電話補助+水電補助+交通補助+出差補助等。加班工資：指一般崗位員工超出前述正常工作時間外的勞動補償。社會和醫療保險費:公司將按照國家和省市有關規定，并結合公司情況與個人的意愿，為已過試用期的員工相應購買的社會和醫療保險，這里的社保和醫保費用是指由個人承擔的部分。處罰款項:員工因違反公司的規章制度,而受到公司處罰的罰款.某些個人費用：諸如水費、電費等。(二).概念解釋:伙食補助:是指公司因不能為提供員工提供伙食所采取的補助。住房補助:是指公司對沒有享受公司所提供的住房而因此提供的住宿補助,公司可以結合公司的能力對不同的崗位或為公司做出的不同貢獻的員工采取不同的補助金額。交通補助:是指公司對沒有在公司提供的住宿場所住宿的員工所采取交通費用補助,公司可以結合公司的能力，適當地對相關員工給予的補助。出差補助:是指公司對出差到深圳之外,出差時間超過一天的員工所給予的不同額度的差旅補助。具體見《差旅管理制度》業績提成:主要是供研發人員和銷售人員的業績考核計算用,相關的標準見《開發人員激勵制度》，《業務人員激勵制度》。全勤獎:當員工出勤時間到達公司的標準時可以享受的對應崗位的出勤獎。特殊任務獎:公司針對某些經營任務、項目采取經一定程序考核達標時所給予的獎勵。水電補助:公司給予住宿的員工定額的的水電費補助,每月補貼人民幣20元，超出部分由個人承擔.公司將超出部分按各宿舍住宿個人均攤方式從次月的工資里扣除。(三).工資的計算和發放:工資的計算:員工的薪資在每月的15日前由公司財務人員對上一個月的薪資按照上述的薪資構成,結合其工作時間和工作表現考核進行核算,并由總經理簽字通過。對于員工在領取薪資后發現計算有誤的,可以向財務人員提出異議,經財務人員核實后在下一次發放薪資時給予補足。一般情況下，試用期總薪資比正常情況少10%，具體在崗位工資上體現。工資的發放:每月員工工資將于次月十五日左右以銀行卡轉帳方式劃轉到個人所屬的銀行帳號。財務管理：具體見公司的《財務管理制度》。住宿管理：公司根據實際的經營情況，為部分員工提供公司承租的宿舍以供住宿。公司可根據經營需要對宿舍的住宿床位進行調整，員工須配合公司及時調整床位。入住公司承租的宿舍內的員工必須團結友愛、互相幫助,員工應愛護公物，不得長期獨自占用宿舍內共用資源。員工應妥善保管個人的財物，自行負責因保管不善所導致的財產損失。非本公司人員（包括已辭職的員工）不得在宿舍內留宿，特殊情況得事先經該宿舍所有員工的書面同意和公司相關管理人員同意后方可；若有任何不當事情發生，留人住宿的員工應承擔所有責任。鑒于已經出現的危險情況，在不違背公司所在工業區管理制度的前提下，公司嚴禁員工宿舍中生火或用大功率用電設備（1000W以上功率）煮食、取暖、干衣服等。公司原則上僅同意員工可以在宿舍房中的廚房內以安全的方式煮開水，和使用一些低功率的用電設備。若員工違規使用相關設備，則一經發現，公司可收繳其設備并處于罰款，第一次為200元；第二次為500元；第三次為500元，因為該員工有危害公共安全的問題，公司可直接辭退員工。若員工辭工，必須在進行辭工交接時交還宿舍的鑰匙并帶走僅屬于自身的個人物品。違規處罰：對于違反本規章制度的，公司會視情節輕重給予警告、記過和罰款、解聘處理。情節嚴重導致公司重大損失或構成犯罪的，由公司報司法機關處理。辭職、解聘管理：試用期內的員工，試用期內若公司發現員工不符合用工條件，可即時辭退。員工要求辭職，須提前一個月提出申請（員工或其家人有意外和重疾除外），如實填寫《員工離職表》，報公司經理核批后方開始生效。在正式辭職手續交接完成離開公司前，員工應遵守相應的公司規章制度。對沒有按要求提出申請