工作分析與評價練習題庫（附參考答案）一、單選題（共90題，每題1分，共90分）1、分析任何復雜工作系統的四個層面是()A、產出、投入、過程、關聯因素B、權責、過程、職能、關聯因素C、產出、投入、權責、工作標準D、權責、過程、職能、工作標準正確答案：A2、對物理環境、安全環境與社會環境的分析屬于()A、工作環境分析B、工作內容分析C、工作條件分析D、工作名稱分析正確答案：A3、()表明了工作人員在組織中所扮演的角色,又稱為崗位名稱或職稱A、隸屬關系B、其他識別標志C、工作地D、工作名稱正確答案：D4、一些研究者明確指出,決定了組織需要的核心能力的是()A、組織文化B、價值觀C、組織目標D、組織戰略正確答案：D5、工作評價是聯系組織戰略和激勵機制的橋梁,其核心支持點在于()A、報酬要素的選擇依據B、報酬要素的賦分C、報酬要素的選擇D、選擇報酬要素的方法正確答案：C6、工作評價方法和技術已經有近百年的歷史,其自身在不斷地發展和完善,以下關于工作評價的發展趨向的論述中不正確的是()A、從宏觀性工作評價向微觀性工作評價轉變B、從主觀性工作評價向廣泛使用計算機技術轉變C、從狹義工作評價系統向廣義工作評價系統轉變D、從描述性靜態工作評價向戰略性動態工作評價轉變正確答案：A7、職務對后果形成的影響指標包括四個等級,其中哪一個等級的崗位直接影響和控制結果()A、咨詢B、分攤C、主要D、后勤正確答案：C8、在工作分析中,分析資源是怎樣變成令人滿意的產品和服務的,這屬于()分析。A、產出B、過程C、投入D、關聯因素正確答案：B9、分析非管理責任需要考慮的因素包括()①機器設備損壞的可能性及發生頻率②機器設備損害費用的估計③減少機器設備損壞可能性的措施④工作人員的技術是否專業⑤監督的嚴密程度A、①②③B、④⑤C、①②③④⑤D、①②③⑤正確答案：D10、職位是指()A、某人擔負的一項或多項相互聯系的任務集合B、某一時期內某一主體所擔負的一項或幾項相互聯系的職責集合C、不同時間、不同組織中,工作要求相似或職責平行(相近、相當)的職位集合D、主要職責在重要性與數量上相當的一組職位的集合或統稱正確答案：B11、涉及范圍最全面,描述最完整的工作分析結果形式是()A、職務說明書B、工作說明書C、工作描述D、資格說明書正確答案：A12、指標體系的構建是指工作分析指標體系中的項目內容的確定過程,或者說是指標體系各指標要素整體建立的過程。構建指標體系的原則中,單項指標應與()相結合。A、評定指標B、綜合指標C、絕對指標D、結果指標正確答案：B13、以下屬于任職資格條件中的技巧要求的是()A、±0.005厘米B、以上說法均不正確C、轉動50下啟動機器D、1分鐘可以錄入50字正確答案：D14、為制定客觀公正的價值評價體系奠定了基礎的是()A、工作說明B、工作分析C、工作內容D、工作評價正確答案：B15、()是介于工作分析和薪酬制度設計之間的一個必備環節。A、工作豐富化B、分析設計C、工作擴大化D、工作評價正確答案：D16、針對崗位或職位工作職責任務的說明是()A、工作說明書B、工作描述C、資格說明書D、職務說明書正確答案：A17、在某一時期內組織要求個體完成的一項或多項相互聯系的職責集合稱為()A、職責B、職位C、職業D、職務正確答案：B18、變換自身與物品的位置,移動原材料或產品,計劃、判斷、指導或控制體力勞動的支出,這屬于()A、工作方法B、工作目的C、工作內容D、工作條件正確答案：C19、要素比較法通常選取()比較因素,如果數量過多,評價者評價難度提高,且評價過程較為復雜。A、4?6個B、3?5個C、5?7個D、2?4個正確答案：B20、根據各項評價因素的重要程度,給每個因素分配百分數的是()A、指標權重的賦分B、指標權重的確定C、指標權重的設計D、指標權重的排序正確答案：C21、在職位橫向分類的原則中,當一個職位的工作性質分別和兩個或兩個以上的職系有關時,以歸屬程度較高的那一系為準來確定其應歸屬的職系,這指的是()A、選擇原則B、時間原則C、程度原則D、單一性原則正確答案：C22、采用非分析和非定量的方法,由評定人員憑著自己的判斷,不將工作內容分解為組成要素,而只是根據工作崗位的相對價值按高低次序進行排列。這種方法是()A、排序法B、評分法C、職位分類法D、要素比較法正確答案：A23、從客體分布范圍上劃分,工作分析有()A、崗位導向型、人員導向型與過程導向型B、單一目的型與人員導向型C、單一目的型與多重目的型D、廣義工作分析和狹義工作分析正確答案：D24、以下哪項不是非工作行為條件()A、政治面貌B、技能水平C、工作人員應有的工具、衣飾及設備D、相關證書正確答案：B25、當一個職位的工作性質分別和兩個或兩個以上的職系有關且歸屬程度相當時,以占時間較多的職系為準來確定該職位的類別。這叫做()A、時間原則B、選擇原則C、程度原則D、單一性原則正確答案：A26、下列劃分的工作評價的方法種類,()屬于定性的工作評價方法。A、評分法和要素比較法B、排序法和要素比較法C、職位分類法和排序法D、職位分類法和評分法正確答案：C27、以下各因素中,屬于分析體力時應考慮的是()A、外向B、思考C、行走D、好動正確答案：C28、工作描述的顯著特征在于,它以一種概括而簡明的形式向人們直接描述了()A、某人擔負的一項或多項相互聯系的任務集合B、工作是什么,為什么做,怎樣做,在哪里做等基本信息C、某一時期內某一主體所擔負的一項或幾項相互聯系的職責集合D、工作活動中不能再繼續分解的最小單位正確答案：B29、在工作分析中,分析這項工作在工作環境方面有哪些法律規定或其他法定要求,屬于()分析。A、過程B、產出C、關聯因素D、投入正確答案：C30、工作評價方法中的排序法的操作步驟是()A、工作崗位排列→選擇標準工作崗位→崗位分析一崗位定級B、崗位分析→工作崗位排列→選擇標準工作崗位→崗位定級C、選擇標準工作崗位→工作崗位排列→崗位分析→崗位定級D、崗位分析→選擇標準工作崗位-工作崗位排列一崗位定級正確答案：D31、職務說明書中通用分析指標包括()①職務名稱②職務編號③編制時間④職務主管A、②③④B、①②③④C、①④D、①②④正確答案：B32、工作分析的最后一部分即(),表明了工作任務及其完成的難易程度,這是工作分析的關鍵。A、工作內容B、工作過程與結構C、工作目的與原因D、工作方法正確答案：B33、將所有要進行評價的職位列在一起,兩兩配對比較,這種排序法稱為()A、簡單排序法B、配對比較法C、職位分類法D、交替排序法正確答案：B34、在資格說明書的形式中,既注意對任職者中心品質和中心能力的分析,又注重用定量方法分析問題的是()A、混合法B、表格法C、記分法D、文字表達法正確答案：B35、確定了組織內部各個職位的相對重要性,解決了內部的薪酬公平性評價的基礎問題的是()A、工作分析B、崗位調查C、崗位評價D、工作評價正確答案：C36、職級是指同一職系中職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合,在以下選項中屬于同一職級的是()A、大學講師與研究所的助理研究員B、醫院的主治醫師與企業的高級工程師C、中學一級數學教師與小學高級數學教師D、大學圖書館館員與研究所的研究員正確答案：C37、工作評價委員會中,應占主體的是()A、基層員工B、高層員工C、中層員工D、外聘專家正確答案：C38、從客體分布范圍上劃分,工作分析有狹義和廣義之分,其中狹義的工作分析是指()A、對某一工作活動的過程進行分析B、對社會范圍內崗位工作的分析C、對某一工作活動的要素進行分析D、對某一組織的內部各崗位工作的分析正確答案：D39、某一時期內某一主體所擔負的一項或幾項相互聯系的職責集合,是()A、任務B、職務C、職責D、職位正確答案：D40、不屬于工作分析的作用的是()A、有助于實行質化管理B、提高現代社會生產力的需要C、組織現代化管理的客觀需要D、整個人力資源開發與管理科學化的基礎正確答案：A41、按照規定的目的,在一定的約束條件下,尋求最佳方案。這體現了工作評價中的()A、能級對應原則B、優化原則C、實用性原則D、—致性原則正確答案：B42、工作評價流程中的準備階段不包括()A、完善工作說明書B、培訓委員會C、評價前的準備工作D、清崗正確答案：B43、工作經驗是指完成崗位工作、解決相關問題的實踐經驗,這是圓滿完成工作所必需的。不同工作所需要的工作經驗會因()的不同而變化。A、工作范圍及其時間B、工作范圍及其要求C、工作時間及其要求D、工作時間及其內容正確答案：B44、文字表達法的缺點是()A、缺乏定性的分析B、缺乏量的估計C、沒有重點D、分析粗略正確答案：B45、在一個10個部門組成的企業中,每個部門至少要選擇()標桿崗位。A、2個B、3個C、4個D、5個正確答案：B46、崗位排序法的評價內容是()A、評價要素B、職位等級C、崗位人員D、工作整體正確答案：D47、工作分析者是工作分析活動中的()A、過程B、客體C、主體D、對象正確答案：C48、對工作分析活動及其成果的評價,取決于()的意見。A、工作分析單位的領導B、工作分析結果使用者C、工作分析專家D、工作分析小組意見正確答案：B49、工作分析是人力資源開發與管理科學化的基礎,這主要表現在()。A、以上選項全部正確B、為人員招聘提供基礎參考標準C、使人員培訓與開發更具針對性D、為個人職業發展提供幫助正確答案：A50、海氏要素評價系統“職務狀態構成”主要取決于技能水平和解決問題能力兩因素的影響與職務責任這一因素影響的比較。如果三個一級薪酬要素中,技能和解決問題的能力與職務責任并重,則屬于()A、平路型B、上山型C、下山型D、均衡型正確答案：A51、訪談分析法中,()的對象一般是做相同工作或相近工作的員工。A、集體訪談B、個別訪談C、個人訪談D、全員訪談正確答案：A52、以崗位的工作內容為基礎,按對任職人員的素質要求或工作復雜程度細分為若干因素,然后將這些因素在每個崗位上量化或等級化,最后綜合轉化為分值,從而根據分值確定崗位價值的是()A、因素比較法B、崗位排序法C、崗位分類法D、評分法正確答案：D53、獨立工作、獨立做出判斷、獨立制定工作計劃是智力水平中的()A、獨立能力B、判斷能力C、應變能力D、敏感能力正確答案：A54、以下選項中,不屬于工作評價必須遵循的原則是()A、標準化原則B、實用性原則C、滿意性原則D、系統性原則正確答案：C55、整個工作分析過程一般包括計劃、設計、信息分析、結果表述與運用指導五個環節。其中信息分析與結果表述是()A、基礎B、目的C、關鍵D、前提正確答案：C56、以下哪一種工作分析的方法適用于常規性、重復性的工作,但不適用于以智力活動為主的工作()A、工作日志法B、訪談分析法C、工作實踐法D、觀察分析法正確答案：D57、工作信息審查者為組織人力資源經理、專員、工作承擔者及()A、總裁B、總經理C、工作承擔者的直接主管D、總監正確答案：C58、當進行標桿崗位試打分時,被認為是得分離差過大的臨界比例值為()A、10%B、20%C、30%D、15%正確答案：B59、評估會議必須嚴格遵循的原則中,所有評價人員在閱讀工作說明書的基礎上,本著()的原則進行評價。A、客觀公正B、及時有效C、規范準確D、系統完整正確答案：A60、某人擔負的一項或多項相互聯系的任務集合是()A、職務B、職位C、職責D、職系正確答案：C61、整個工作分析過程一般包括五個環節:計劃、設計、信息分析、結果表述與()A、績效評價B、反饋修改C、撰寫報告D、運用指導正確答案：D62、為了科學地配置與協調不同勞動者的工作,必須對生產過程分解后的基本單位——()進行科學的分析。A、工作職責B、工作任務C、工作要素D、工作崗位正確答案：D63、在工作信息分析中對做好工作需要必備的知識、經驗、操作技能和心理素質進行的分析,屬于()A、工作內容分析B、工作條件分析C、工作環境分析D、工作名稱分析正確答案：B64、工作評價方法中的職位分類法的一般操作步驟是()。A、橫向分類→縱向分類→職位分類圖表→工作說明書B、工作說明書→橫向分類→縱向分類→職位分類圖表C、職位分類圖表→工作說明書→橫向分類→縱向分類D、工作說明書→縱向分類→橫向分類→職位分類圖表正確答案：B65、收集工作分析資料時,()的時間用于觀察和記錄資料。A、30%~35%B、45%~50%C、65%~70%D、75%~80%正確答案：D66、在工作分析準備階段,選擇內容至關重要。下列關于選擇內容說法正確的是()①在大中型企事業組織中,根據部門來分析工作較為經濟②依據工作過程或功能的順序進行工作分析比較可取③組織規模較大時,為了保證質量,工作分析要盡可能涵蓋所有崗位④應該從最的工作開始,把最復雜的工作留到最后分析A、①②④B、②③④C、①②③④D、①②③正確答案：A67、任何復雜的工作系統都要從四個層面進行分析,這四個層面是()A、環境、行業、企業、部門B、產出、投入、過程、關聯因素C、投入、產出、人員、流程D、產出、投入、過程、結果正確答案：B68、對于大型組織的CEO來說,他們應該具有的管理訣竅的等級應該是()A、多樣的B、全面的C、起碼的D、相關的正確答案：B69、將工作細分為好幾個報酬因素,然后分別評價每一個因素,如工作知識、技能、責任等,再將個別評價予以加總,以獲得工作的價值的工作評價方法是()A、排序法B、職位分類法C、要素比較法D、評分法正確答案：D70、工作分析過程一般包括計劃、設計、信息分析、結果表述與運用指導五個環節,其中哪個環節是目的?()A、結果表述B、運用指導C、信息分析D、計劃與設計正確答案：B71、涉及范圍最全面,描述最完整的工作分析結果形式是()A、職務說明書B、工作說明書C、工作描述D、資格說明書正確答案：A72、工作者自我記錄法一般要連續記錄()以上。A、5天B、13天C、10天D、15天正確答案：C73、下列關于工作描述的格式表述有誤的一項是()A、工作描述的格式必須是統一的B、工作描述內容要細致C、工作描述術語要反復斟酌D、工作描述項目方面是不固定的正確答案：A74、評分法是目前國內外最為常用的工作評價方法,該方法最為關鍵的核心環節是()A、評價流程的優化B、標桿職位的測試C、評價要素的確定D、評價方案正確答案：D75、()是選擇多種報酬因素,按照各種因素分別進行重要性比較與排序,對組織中的全部崗位進行統一標準的比較A、崗位分類法B、評分法C、因素比較法D、崗位排序法正確答案：C76、以下選項中,哪項不屬于信息分析的內容()A、工作內容分析B、工作環境分析C、工作名稱分析D、工作地點分析正確答案：D77、下列工作評價方法中,屬于定量方法的是()A、要素比較法B、簡單排序法C、職位分類法D、配對比較法正確答案：A78、要求工作人員精力集中,反應迅速,避免工作失誤或發生意外的是()A、獨立能力B、判斷能力C、敏感能力D、應變能力正確答案：C79、下列關于工作描述的作用,表述錯誤的一項是()A、工作描述在薪酬管理方面有重要用途B、工作描述對員工培訓、職業指導有重要作用C、通過工作描述,可讓任職者清楚工作的好壞D、工作描述在人力資源規劃、招聘、甄選中有多種用途正確答案：C80、會計是工作術語中的()A、職級B、職稱C、職業D、職位正確答案：C81、人力資源管理人員進行工資調查,是工作分析術語中的()A、要素B、職責C、職位D、任務正確答案：B82、在工作分析中,分析員工是在什么樣的時限與環境下操作的屬于()分析。A、關聯因素B、產出C、投入D、過程正確答案：A83、結果表述實際上就是選擇合適的方式編寫()A、工作說明書B、職務說明書C、資格說明書D、工作描述正確答案：B84、速記人員速記時,正確書寫的“各種速記符號”在工作分析的術語為()A、職務B、任務C、職責D、要素正確答案：D85、把銷售經理的工作職責作為工作分析的對象,針對這一工作責任需要分析的內容包括()①每天、每月、每年所做的具體工作;②他為什么做這些工作:③他怎樣完成這些工作;④這些工作的意義何在A、①②③B、①②③④C、②③④D、①②④正確答案：A86、從所要分析的崗位客體認識開始,找出對象特征,進而進行特征分解,構建指標體系的方法是()A、模塊結構分析法B、文獻查閱法C、理論推演法D、對象分析法正確答案：C87、根據一系列原始材料,自己做出決定是智力水平中的()A、獨立能力B、敏感能力C、判斷能力D、應變能力正確答案：C88、下列關于排序法缺點的敘述中,正確的是()A、操作復雜、難懂B、當有新職位產生或增加時,難以與當初的排列規律和標準相匹配C、耗用的時間和資源多D、通常這種方法只能適用于小公司正確答案：B89、工作評價在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用,通過()的工作評價方案的設計展示了組織戰略認可的報酬因素,實現了組織戰略與報酬體系的有效銜接,指引了獲取組織核心競爭力的操作方向。A、顧客導向B、戰略導向C、市場導向D、全局導向正確答案：B90、下列哪一項