中小企業員工手冊范本

一、公司的八項基本原則

1．1客戶原則

客戶恒久是對的—名人員工在與客戶交往時肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須肯定敬重,盡心服務。名人員工無論對待任何客戶，必需耐性、友善、懇切、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時刻保持危機感，同心協力地用更好的服務全力爭取客戶。

1．2實效原則

“做實效的網站”是名*網絡的公司的使命。名人的一切活動必需恒久圍繞做實效的事情這一標準進行；做實效的事情必需深化名人員工心中；做實效的事情必需成為名人員工的行為準則。

1．3敬業原則

敬業精神—敬業樂業是名*網絡人的必備素養。名*網絡人對人對事必需有責任感。名*網絡人對每一項業務必需充溢激情，激發才智，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好。

1．4團隊原則

團隊精神—協作、溝通、協作、協調一樣地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是名*網絡人的行為準則。名人全部員工都是名人大團隊中的一員，人格同等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。

1．5文明原則

名*網絡人是文化人，有教養的、文明的人。名人特殊強調誠懇正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌看法，用禮貌語言，實行禮貌行為。

1．6勤儉原則

勤儉節約是中華民族的美德。名*網絡人應敬重人的才智、疼惜財物、決不奢侈。一點一滴的財力、物力、人力的奢侈和損害公私財物都是可恥的行為。

1．7環境原則

名*網絡是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康，不得有損公共環境。工作時間閑聊睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1．8事業原則

名*網絡人將互聯網業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種職業。名*網絡人必需努力學習、相互吸取、取長補短、主動進取、不斷提升，逐步提高自身的素養修養。

二、聘用規定

2．1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2．2受聘者必需照實填寫“員工登記表”的每一項內容（女員工須將個人的婚姻狀況、生育安排照實反映，作為公司聘用支配的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件（交驗原件）及履歷交-行政人事部處理存檔。

2．3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。

2．4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。

2．5公司依據須要安排各員工的工作并保留隨時調整的權利。

三、入職規定

3．1培訓

3．1．1新員工入職時由行政人事部支配新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓；運營部負責公司運作流程的講解培訓。

3．1．2部門經理（或主管總監）負責部門的工作程序、作業操作規范及其職位描述的培訓。

3．1．3公司負責為員工供應適當的在職專業技能培訓。

3．2試用轉正

3．2．1全部新員工，試用期最多為三個月，詳細由公司視其工作表現或其實際須要而定。

3．2．2試用期滿考核

3．2．2．1試用期結束時，試用期新員工根據公司規定的試用期考核方法辦理考核手續，假如公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

3．2．2．2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經總監同意簽批后→去行政人事部領取試用期考核表并仔細填寫→交-行政人事部支配考核面試→總監簽