總裁崗位職責內(nèi)容總裁崗位職責內(nèi)容篇1

1、根據(jù)董事長的指示，主持公司的全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、組織實施經(jīng)董事長批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3、組織實施經(jīng)董事長批準的'新上項目。

4、組織指揮公司的日常管理工作，在董事長委托權限內(nèi)，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

5、決定組織體制和人事編制，決定各職能部門和中高層員工的任免、報酬、獎懲；健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6、抓好公司各項經(jīng)營管理工作，定期召開管理層會議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。

7、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。

8、建立規(guī)章制度和完善管理體系，逐步實現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。

9、健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10、加強廉政教育，搞好精神文明建設，負責處理公司重大突發(fā)事件。

11、加強員工隊伍建設和企業(yè)文化建設，樹立公司良好的社會形象。

12、由董事長授權辦理的其他重要事項。

總裁崗位職責內(nèi)容篇2

1﹑對總裁負責，協(xié)助總裁對集團運作與各職能部門進行管理。

2、熟悉和掌握公司情況，及時向總裁反映，提出建議和意見，當好總裁的高級助手。

3、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織﹑實施日常管理。

4、分解落實集團工作指標和其它各項考核指標，并組織完成。

5、監(jiān)控投資業(yè)務及有關管理計劃和措施的情況，及時調(diào)整和改進。

6、負責規(guī)范化管理工作組織實施和檢查、考核工作。

7、主導或參與集團重大業(yè)務的決策等，處理重大突發(fā)事件。

8、抓好內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，協(xié)助總裁健全完善公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作關系。

9、完成總裁交辦的其他任務。

總裁崗位職責內(nèi)容篇3

養(yǎng)殖生產(chǎn)技術副總裁正邦集團有限公司正邦集團有限公司，正邦集團，正邦職責描述:

1、負責養(yǎng)殖事業(yè)部所屬分子公司的整體生產(chǎn)技術管理；

2、事業(yè)部整體經(jīng)營計劃擬定；

3、體系建設、與優(yōu)化；

4、核定事業(yè)部中長期發(fā)展策略、經(jīng)營目標、生產(chǎn)計劃；

5、事業(yè)部生產(chǎn)技術人員的人才梯隊建設、選拔、激勵；

6、事業(yè)部標準化作業(yè)流程、制度的效驗與改進。

任職要求:

1、年齡45歲以下，本科或以上學歷，畜牧相關專業(yè)；

2、有大型養(yǎng)豬企業(yè)(基礎母豬5萬以上)技術總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等同崗位工作經(jīng)驗；

3、深耕技術，善于團隊管理，體系搭建。

總裁崗位職責內(nèi)容篇4

崗位職責

1.人員優(yōu)化配置；

2.負責集團各項制度的貫徹、落實、執(zhí)行，并制定完善中心各項管理制度、流程；

3.協(xié)助組織制定集團及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施過程，隨時關注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案；

4.組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃，并組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況；

5.參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議；

6.負責企業(yè)文化建設，組織各類文體活動，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；

7.負責監(jiān)督、指導食堂、宿舍、公共區(qū)域(車間責任區(qū)以外)、安保等管理工作；

8.負責組織制定、實施集團和各子公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實際情況對企業(yè)組織架構及職能進行優(yōu)化；

9.負責監(jiān)督、指導集團及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設、薪酬福利、培訓、績效考核等工作；

10.依據(jù)5S管理制度，負責指導、監(jiān)督、落實現(xiàn)場、環(huán)境、健康、安全管理工作。

任職資格:

學歷要求:本科以上學歷

專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)；

年齡要求:40-50歲

工作要求:

1.通曉企業(yè)管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經(jīng)驗，人力資源管理經(jīng)驗，

行政管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理，有紡織行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；