第22頁共22頁勞動合同協?議書范文?協議編號：?當事人雙?方：甲方?：（住址?、法定代表?人、電話、?傳真、郵政?編碼）乙?方（員工）?：（住址?、郵政編碼?、電話、身?份證號）?鑒于乙方?原為甲方合?同制職工，?合同期限為?____年?，現因__?___原因?，甲乙雙方?按照《中華?人民共和國?勞動法》的?規定，本著?平等、自愿?的原則，共?同協商解除?勞動合同。?第一條甲?方的義務?（1）甲乙?雙方解除勞?動合同時約?定經濟補償?金，經濟補?償金要符合?法律、法規?的規定，還?要根據公司?的具體情況?來確定，經?濟補償金的?確定標準及?金額如下：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（2）?在解除勞動?合同時，如?甲方的商業?秘密尚未公?開，且乙方?負有保密義?務，甲方支?付給乙方保?密費的標準?及金額如下?：____?_____?。（3）?協助乙方辦?理保險關系?轉移、黨團?關系接續等?與勞動關系?解除相關的?一切手續。?第二條乙?方的義務?（1）乙方?在解除勞動?合同時，如?果之前簽訂?了保密協議?、競業禁止?協議，則仍?應對原協議?予以遵守;?（2）乙?方不得為其?他有損甲方?利益的行為?;（3）?返還所有權?或使用權歸?屬甲方的所?有物品。?第三條違約?責任本協?議中甲乙任?何一方不履?行相應義務?的，向守約?方承擔違約?責任，支付?違約金元，?違約金不足?以彌補守約?方實際損失?的，守約方?可要求對實?際損失予以?賠償。第?四條其他?從簽訂本協?議起，甲乙?雙方原勞動?合同即行解?除。本協議?一式兩份，?雙方各持一?份。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（蓋章?）法定代?表人或委托?代理人：（?簽字）勞?動合同協議?書范文（二?）甲方：?_____?（以下稱“?甲方”）?法定代表人?或委托代理?人：___?__通訊?地址：__?___乙?方：___?__（以下?稱“乙方”?）身份證?號碼：□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□性別：?□男□女戶?口性質：□?非城鎮□城?鎮家庭住?址：___?__丙方?：____?_（以下稱?“用工單位?”）法定?代表人或委?托代理人：?_____?通訊地址?：____?_為配合?丙方的運營?與發展，丙?方調整人力?資源管理服?務機構，現?就更換用工?管理機構所?涉及的勞動?合同用人主?體變更及其?他權利義務?等相關事宜?，根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?的勞動法律?、法規、行?政規章，經?三方協商一?致，簽訂本?變更協議。?1、乙方?原與“凱迪?”公司簽訂?的勞動合同?，用人主體?變更為“上?海海之源人?才服務有限?公司”，其?他勞動合同?條款不做任?何變更。?2、原勞動?合同期限雙?方確認從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。3、?甲方負責辦?理乙方的用?工與社會保?險繳納、代?發工資等相?關手續。?4、丙方認?可此次管理?機構所涉及?的用工主體?調整，不影?響乙方在丙?方的服務年?限連續計算?。5、變?更協議從_?___年_?___月_?___日起?經三方簽字?或蓋章后生?效。甲方?：簽字（蓋?章）乙方?：簽字（蓋?章）丙方?：簽字（蓋?章）勞動?合同協議書?范文（三）?甲方（單?位）：__?___乙?方（勞動者?）姓名__?___性?別：___?__民族?：____?_文化程?度：___?__居民?身份證號碼?：____?_聯系電?話____?_家庭住?址：___?__一、?雙方在簽訂?本合同前，?應認真閱讀?本合同。甲?乙雙方的情?況應如實填?寫，本合同?一經簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?簽訂勞動合?同，甲方應?加蓋單位公?章;法定代?表人（負責?人）或委托?代理人及乙?方應簽字或?蓋章，其他?人不得代為?簽字。三?、本合同中?的空欄，由?雙方協商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規?和相關規定?;四、工?時制度分為?標準工時、?不定時、綜?合計算工時?三種。實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應經勞動保?障部門批準?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同應使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡清楚，文?字簡練、準?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同簽訂后，?甲、乙雙方?各執一份備?查。為建?立勞動關系?，明確權利?義務，根據?《中華人民?共和國勞動?法》《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關法?律、法規，?甲乙雙方遵?循誠實信用?原則，經平?等協商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守執行?。第一條?勞動合同期?限（一）?勞動合同期?本合同期?限采用下列?方式。1?、有固定期?限：本合同?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?··起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?本合同期限?自____?年____?月____?日開始履行?，至法定條?件出現時終?止履行。?（二）試用?期勞動合?同協議書范?文（四）?勞動合同，?是指勞動者?與用人單位?之間確立勞?動關系，明?確雙方權利?和義務的協?議。訂立和?變更勞動合?同，應當遵?循平等自愿?、協商一致?的原則，不?得違反法律?、行政法規?的規定。勞?動合同依法?訂立即具有?法律約束力?，當事人必?須履行勞動?合同規定的?義務。勞?務合同是指?以勞動形式?提供給社會?的服務民事?合同，是當?事人各方在?平等協商的?情況下達成?的，就某一?項勞務以及?勞務成果所?達成的協議?。一般是獨?立經濟實體?的單位之間?、公民之間?以及它們相?互之間產生?。這兩者?之間一字之?差，有哪些?不同？1?、內容不同?：勞動合?同規定的內?容是勞動者?作為用人單?位的一個成?員，承擔一?定的工種或?職務工作，?并遵守用人?單位的內部?勞動規則和?其他規章制?度；用人單?位負責分配?工作或工種?，按照勞動?者勞動的'?數量和質量?支付勞動報?酬，并根據?勞動法律、?法規和雙方?協議約定提?供各種勞動?條件、社會?保障和福利?待遇。根據?《勞動法》?的規定，勞?動合同應當?具備以下條?款：勞動合?同期限、工?作內容、勞?動保護和勞?動條件、勞?動報酬、勞?動紀律、勞?動合同終止?條件、違反?勞動合同的?責任等必備?條款。而?勞務合同是?由合同雙方?當事人在不?違背強行法?規定的情況?下由雙方當?事人自行協?商，任意性?較強。2?、法律關系?、地位不同?：勞動合?同中的勞動?者在簽訂勞?動合同時，?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?雙方的法律?地位平等。?在勞動合同?的履行過程?中，勞動者?必須參加到?用人單位的?勞動組織中?去，擔任一?定的職務或?工種，服從?用人單位的?行政領導和?指揮，遵守?勞動紀律，?雙方存在隸?屬關系。?而勞務合同?在訂立和履?行的過程中?必須遵循民?事主體地位?平等的原則?。3、勞?動合同與勞?務合同簽訂?的客觀要求?不同：凡?檔案在人才?中心或街道?的，用人單?位都應該與?之簽勞動合?同；反之，?由雙方協商?選擇簽訂。?職工有單?位，屬于借?調或派遣至?某單位工作?的，應該簽?一次性勞務?（派遣）合?同。如果在?工作中出現?危險，屬于?勞動關系的?（與原借調?或派遣單位?），由原借?調或派遣用?人單位承擔?。單純簽?訂勞務關系?的，則由個?人承擔。?勞務輸出、?停薪留職要?簽勞務合同?。勞動合?同與勞務合?同的簽訂不?在于時間的?長短而定?4、適用法?律和爭議解?決方式不同?：勞務合?同屬于民事?合同的一種?，受民法及?合同法調整?，故因勞務?合同發生的?爭議由人民?法院審理;?而勞動合同?糾紛屬于勞?動法調整，?要求采用仲?裁前置程序?。5、法?律保護不同?：勞動合?同受勞動法?規保護，勞?務合同只受?合同法保護?。首先,?勞動合同涉?及法律強制?的社會保險?工傷加班經?濟補償金等?.而勞務合?同只受民事?法律規范如?合同法保護?。其次，?法律后果不?同：用人單?位違反勞動?合同可能承?擔行政責任?、民事責任?甚至刑事責?任。比如用?人單位侮辱?、體罰、毆?打、非法搜?查和拘禁勞?動者的，由?公安機關對?責任人員處?以____?日以下拘留?、罰款或者?警告；構成?犯罪的依法?追究刑事責?任。違反勞?務合同一般?只承擔民事?賠償服務，?而不涉及行?政和刑事責?任。勞動?合同簽訂的?技巧簽訂?時間：與勞?動者簽訂勞?動合同最保?險的就是入?職當天簽合?同，一個月?內將合同返?回給勞動者?，并簽合同?簽收單。詳?見小薪提示?第3點簽?訂對象：?實習生簽訂?實習協議發?放勞務費，?建議企業最?好購買適當?的商業保險?，保障雙方?的權益，拿?到畢業證后?，簽訂勞動?合同兼職?人員簽訂勞?務協議發放?勞務費，社?保公積金無?需繳納，雙?方自由選擇?，商報也是?比較穩妥的?方式退休?人員簽訂返?聘協議，發?放勞務費，?工資超過3?500的部?分按照個人?所得稅稅率?表繳納個稅?，不繳納社?保公積金?第一份勞動?合同決定了?試用期長短?和合同到期?時間。當勞?動合同到期?時，如果公?司不想與員?工續簽，可?以給予員工?補償后解除?合同，可以?依據不同的?崗位簽訂對?應的合同期?限勞動合?同協議書范?文（五）?編號___?__甲方?_____?乙方__?___簽?訂日期__?__年__?__月__?__日_?___市勞?動和社會保?障局監制?甲方___?__法定代?表人___?__注冊?地址___?__乙方?_____?性別___?__居民身?份證號__?___出?生日期__?__年__?__月__?__日在?甲方工作起?始時間__?__年__?__月__?__日家?庭住址__?___編?碼____?_戶口所?在地___?_省（市）?____區?（縣）__?__街道（?鄉鎮）根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規定，甲?乙雙方經平?等協商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同為期限?勞動合同。?本合同于?____年?____月?____日?生效，其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。本合同?于____?_終止。?二、工作內?容第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?_____?崗位（工種?）工作。?第三條乙方?工作應達到?_____?標準。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執行___?__工時制?度。執行?標準工時制?的，乙方每?日工作時間?8小時，每?周工作40?小時。執?行綜合計算?工時工作制?的，乙方平?均每天工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。執?行不定時工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務?情況下，乙?方自行安排?工作和休息?時間。第?五條甲方安?排乙方加班?，應符合法?律、法規的?規定。甲方?安排乙方延?長工作時間?，應支付不?低于工資的?150%的?工資報酬;?甲方安排乙?方休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于工資20?0%的工資?報酬。甲方?安排乙方法?定休假日工?作的，應支?付不低于工?資的300?%的工資報?酬。乙方?加班工資基?數為每日_?___元或?按____?_執行。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規程?、工作范圍?和勞動安全?衛生制度。?第七條甲?方負責對乙?方進行職業?道德、業務?技術、勞動?安全、勞動?紀律和甲方?規章制度的?教育。四?、勞動報酬?第八條甲?方每___?_月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?____月?工資為__?__元或按?_____?執行。乙方?在試用期?間的工資_?____。?甲乙雙方對?工資的其他?約定___?__。第?九條甲方生?產工作任務?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的____?月生活費為?____元?或按___?__執行。?五、保險?福利待遇?第十條甲乙?雙方按國家?和北京市的?規定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續。?第十一條?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家、北?京市有關規?定執行。甲?方按___?__支付乙?方病假工資?。第十二?條乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?按國家和北?京市的有關?規定執行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?六、勞動紀?律第十四?條甲方根據?生產經營需?要，依法制?定規章制度?和勞動紀律?乙方違反勞?動紀律和甲?方的規章制?度，甲方有?權根據規章?制度進行處?理，直至解?除本合同。?第十五條?乙方應遵守?勞動紀律的?規章制度，?遵守勞動安?全衛生、生?產工藝、操?作規程和工?作規范;愛?護甲方的財?產，遵守職?業道德;積?極參加甲方?組織的培訓?，提高自身?素質。七?、勞動合同?的變更、解?除第十六?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續：（?一）甲乙雙?方協商一致?的;（二?）訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;（三?）訂立本合?同所依據的?法律、法規?、規章發生?變化的。?第十七條當?事人依據第?十六條第（?二）項的約?定，一方要?求變更本合?同的，應將?變更要求書?面通知另一?方，另一方?應在___?_日內（含?____日?）書面答復?對方;__?__日內未?答復的視為?不同意變更?本合同。?第十八條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規?章制度，按?照甲方單位?規定或者本?合同約定可?以接觸勞動?合同的;?（三）嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?被依法追究?刑事責任的?。第二十?條有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應當提前?____日?以書面形式?通知乙方：?（一）乙?方患病后者?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作或?者不符合國?家和本市從?事有關行業?、工種__?___崗位?規定，甲方?無法另行安?排工作的;?（二）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作__?___崗位?，仍不能勝?任工作的;?（三）本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。第二?十一條甲方?有下列情形?之一，確需?裁減人員的?，應當提前?____日?向全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，經向勞?動和社會保?障部門報告?后，可以解?除合同：_?____?（一）瀕臨?破產進行法?定整頓期間?的;（二?）因防治工?業污染源搬?遷的;（?三）生產經?營狀況發生?嚴重困難的?。第二十?二條乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據本?合同第二十?條、第二十?一條解除本?合同：（?一）患職業?病或者因工?負傷并被確?認達到傷殘?等級的;?（二）患病?或非因工負?傷、在規定?的醫療期內?的;（三?）女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;（四?）在甲方連?續工作__?__年以上?，且距法定?退休___?_年齡不滿?5____?年的;（?五）復員、?轉業退伍軍?人初次參加?工作未滿_?___年的?;（六）?建設征地農?轉非工人員?初次參加工?作未滿__?__年的;?（七）義?務服兵役期?間的;（?八）集體協?商的職工代?表在勞動合?同期內自擔?任代表之日?起____?年以內的。?第二十三?條乙方解除?本合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方，甲方?應予已辦理?相關手續。?但乙方給甲?方造成經濟?損失尚未處?理完畢的除?外。第二?十四條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：（?一）在試用?期內的;?（二）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?（三）甲?方未按照本?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?（四）甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?。第二十?五條本合同?期限界滿后?，因甲方原?因未辦理終?止手續，乙?方要求解除?勞動關系的?，勞動關系?即行解除。?八、勞動?合同的終止?、續訂第?二十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?（一）合同?期限屆滿的?;（二）?合同約定的?終止條件出?現的;（?三）乙方達?到法定退休?條件的;?（四）甲方?依法破產、?解散的;?（五）法律?、法規、規?章規定的其?他情形。?第二十七條?本合同期限?界滿前__?__日，甲?方應將終止?或續訂勞動?合同意向以?書面形式通?知乙方。甲?方未提前通?知乙方而終?止勞動合同?的，以乙方?上____?月日平均工?資為標準，?每延遲__?__日，支?付乙方__?__日工資?的賠償金。?第二十八?條有下列情?形之一的，?應續訂本合?同并及時辦?理續訂手續?：（一）?甲乙雙方同?意續訂勞動?合同的;?（二）本合?同期限屆滿?后，未辦理?終止勞動合?同手續仍存?在勞動關系?，乙方要求?續訂勞動合?同的。出?現本條第（?二）項情況?，雙方就續?訂的勞動合?同期限協商?不一致時，?續訂的勞動?合同期限從?簽字之日起?不得少于1?2個___?_月;乙方?符合續訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?九、經濟補?償與賠償?第二十九條?發生下列情?形之一的，?甲方按下列?標準向乙方?支付經濟補?償金：（?一）甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除全?額支付乙方?工資報酬外?，還應加發?相當于工資?報酬25%?的經濟補償?金;（二?）支付乙方?的工資報酬?低于北京市?最低工資標?準的，在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分25%?的經濟補償?金。第三?十條有下列?情形之一的?，甲方根據?乙方在甲方?工作___?_年限和乙?方解除本合?同前12個?____月?的平均工資?，工作每滿?1____?年支付1個?____月?工資的經濟?補償金，不?滿1___?_年的按1?____年?計算，最多?不超過12?個____?月：___?__（一?）經與乙方?協商一致，?甲方解除本?合同的;?（二）乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作___?__崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的;（?三）本合同?期限屆滿，?因甲方原因?未辦理終止?手續仍存在?勞動關系，?甲方與乙方?協商一致，?解除勞動關?系的。第?三十一條有?下列情形之?一的，甲方?解除本合同?，應根據乙?方在甲方工?作____?年限，每滿?1____?年支付乙方?相當于甲方?上____?年____?月平均工資?1個___?_月工資的?經濟補償金?，不滿1_?___年的?按1___?_年計算，?如乙方解除?本合同前1?2個___?_月的平均?工資高于甲?方上___?_年___?_月平均工?資，按本人?____月?平均工資計?發：___?__（一?）乙方患病?或者非因工?負傷，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;（二）?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更本合同?達成協議的?;（三）?甲方裁減人?員的。第?三十二條甲?方向乙方支?付的經濟補?償金的計發?標準不得低?于北京市最?低工資。?第三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規定發給?乙方經濟補?償金的，除?全額發給經?濟補償金外?，還需按該?經濟補償金?數額的50?%支付額外?經濟補償金?。第三十?四條甲方依?據本合同第?二十條第（?一）項解除?勞動合同的?，應支付不?低于6個_?___月工?資的醫療補?助費。患重?病的還應加?發50%的?醫療補助費?，患絕癥的?加發100?%的醫療補?助費。第?三十五條甲?方違反本合?同約定解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?給乙方造成?損害的，應?按損失程度?承擔賠償責?任。第三?十六條甲方?出資培訓和?出資招接收?的乙方，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標?準為__?___第?三十七條乙?方因存在本?合同規定的?第十九條第?（二）項、?第（三）項?規定的情形?，被甲方解?除本合同，?且給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第三十八條?乙方違反本?合同約定條?件解除勞動?合同或違反?保守商業秘?密事項，給?甲方造成經?濟損失的，?應依法承擔?賠償責任。?雙方約定?十、當事?人約定的其?他內容第?三十九條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內容：?_____?十一、勞?動爭議處理?及其它第?四十條雙方?因履行本合?同發生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調解?委員會申請?調解;調解?不成的，應?當自勞動爭?議發生之日?起，60日?內向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第四十?一條本合同?的附件如下?第四十二?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關?規定相悖的?，按有關規?定執行。?第四十三條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（蓋章）?：____?_法定代?表人：__?___勞?動合同協議?書范文（六?）甲方：?_____?有限公司?乙方：__?___???????????（身份?證：___?__）甲?乙雙方于_?___年_?___月_?___日簽?訂了無固定?期限（或_?___年_?___月有?固定期限）?勞動合同，?現由于乙方?提出協商解?除勞動合同?，經甲乙雙?方充分協商?，就協商解?除事宜達成?如下協議：?一、甲乙?雙方同意解?除勞動合同?，雙方解除?勞動合同的?日期為__?__年__?__月__?__日__?___時。?勞動合同解?除時雙方勞?動關系終止?。二、乙?方的勞動報?酬和社會保?險等待遇享?受截止時間?為____?年____?月____?日____?_時。甲方?同意支付乙?方補償和社?會保險待遇?等全部給付?項目包干總?金額共__?__元（人?民幣￥__?__元）。?上述款項?為一次性了?結總付金額?，包括賠償?金、各項經?濟補償、工?傷醫療待遇?、加班工資?、其他勞動?報酬和福利?等。甲方應?當在本協議?生效且乙方?完成所有工?作交接后三?日內一次付?清。三、?乙方對甲方?應付其勞動?報酬和各項?經濟補償等?款項的金額?予以確認并?沒有爭議。?雙方在勞動?關系問題上?已不存在其?他任何爭議?。四、甲?乙雙方解除?勞動合同后?，乙方仍應?當保守甲方?的商業秘密?，不得以任?何方式對甲?方進行詆毀?、誹謗、惡?意中傷、及?任何有損甲?方形象或利?益的行為，?否則甲方有?權追究乙方?相應的法律?責任。五?、甲乙雙方?在勞動關系?問題以外亦?無其他爭議?。假設存在?其他權益爭?議，甲乙雙?方均同意將?其放棄。?六、本協議?自甲乙雙方?簽字（或蓋?章）后生效?。本協議一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份。甲?方：上海發?發貿易有限?公司法定?代表人：?委托人：?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：_?___年_?___月_?___日?勞動合同協?議書范文（?七）1、?試用期從自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?內容1、?甲方根據生?產（工作）?需要，安排?乙方在__?___生產?（工作）崗?位，并為乙?方提供必要?的生產（工?作）條件。?2、乙方?應按照甲方?對本崗位生?產（工作）?任務和責任?制的.要求?，完成規定?的數量、質?量指標。?第三條勞動?保護、勞動?條件和職業?培訓1、?甲方必須建?立健全勞動?安全衛生制?度和操作規?程、工作規?范，并對乙?方進行安全?衛生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。2、?甲方必須為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生條件和?必要的勞動?防護用品，?必須告知乙?方所從事的?工作（生產?）崗位，存?在職業危害?因素的名稱?、可能產生?的職業病危?害及后果。?按國家規定?定期安排從?事職業危害?工作的乙方?進行健康檢?查。3、?實行對女工?和未成年工?的特殊保護?和女職工在?孕期、產期?、哺乳期間?，甲