勞動法節假日的工資規定（3篇）元旦：

根據標準，1月1日當天應根據不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

春節：

春節長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩局部組成的（法定休假日和法定休息日）。春節前三天（1月31日、2月1日、1日）是法定節假日，后四天（2月3日、4日、5日、6日）是休息日。

按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天（1月31日、2月1日、1日）期間安排勞動者加班的，應根據不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；春節后四天（2月3日、4日、5日、6日）是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當根據不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

清明節：

依據《勞動法》的規定，清明節當天（4月5日）要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

勞動節：

根據《勞動法》規定，5月1日當天應根據不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，假如不給補休，則應根據不低于勞動者本人日或小時工資的`200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資根底上除以8小時。

法定節假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75300%

端午節：

依據《國務院辦公廳關于局部節假日安排的通知》，端午節放假3天，其中端午節當日（6月2日，星期一，與周末連休）為法定節假日，如用人單位要求勞動者加班，則需根據勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動者安排調休。假如不給補休，則應根據不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

中秋節：

9月8日，中秋節當天，適逢星期一，與周末連休。8日這天假如加班，應發放3倍工資的加班費，而9月6日、7日加班，根據勞動法雙休日加班的規定，則應發放2倍工資的加班費，如企業不發放加班工資，可安排倒班。

國慶節：

根據規定，國慶節從10月1日至10月7日，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應當根據日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者根據不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

勞動法節假日加班工資規定篇二

依據《全國年節及紀念日放假方法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算方法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

根據《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計薪天數

小時工資：月工資收入（月計薪天數8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）12月=21.75天

三、2023年3月17日勞動保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2023〕8號）同時廢止。

國家法定假日工資計算方法篇三

日薪資=月薪資21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資3。

據了解，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2023年12月31日、2023年1月2日、1月27日（除夕）、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇賜予補休或另支付雙倍日工資。

清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-