第33頁共33頁司機試用期?勞動合同律?師版甲方?：乙方：?甲乙雙方?在自愿、平?等的基礎上?，協商一致?，達成以下?條款：一?、甲方聘請?乙方為青A?T_457?8專職白班?司機，作息?時間為早7?點到晚7點?，逢停運日?休息。乙方?同意根據甲?方工作需要?從事出租汽?車駕駛員崗?位工作。乙?方應按照營?運任務以及?崗位責任制?要求，按時?完成規定的?營運任務。?二、本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，期限屆滿?本合同自行?終止。三?、其中試用?期為三個月?即____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日，試用?期限內甲方?有權隨時解?除勞動合同?，若乙方造?成甲方車輛?等到任何損?失，應照價?賠償。四?、乙方經甲?方聘用后，?自愿將交付?壹萬元人民?幣（100?00元人民?幣）作為風?險押金，一?直到離職為?止，如乙方?沒有任何違?章或事故處?理，甲方予?以退還乙方?。五、_?____自?愿作為乙方?的保證人，?若保證人是?自然人，保?證人自愿對?乙方行為所?產生的任何?后果承擔連?帶賠償責任?。六、乙?方完成規定?的工作任務?，甲方每月?支付給乙方?工資按乙方?完成任務的?百分之30?提成計算，?獎金另計。?（完成任務?的多少按每?日營運現金?計算）七?、聘用期內?乙方應自覺?遵守甲方和?出租車行的?各項安全規?章制度，服?從甲方及車?主的安全監?督、檢查和?管理，安全?行車、文明?服務。盡忠?職守，維護?甲方利益。?八、甲方?為乙方提供?符合市公安?交通管理局?和出租車管?理局規定的?營運車輛。?乙方應定時?保養車子，?如檢查機油?、檢查輪子?等，要經常?保持車輛安?全性能，保?持車內外之?整潔，若因?乙方未盡至?以上職責，?造成車輛損?壞，則由乙?方承擔全部?賠償責任。?九、乙方?應嚴格履行?本合同約定?，如有違反?，乙方還要?賠償因此給?甲方造成的?損失。十?、乙方聘用?期間須服從?甲方安排出?車，不得有?任何理由拒?絕及拖延之?情形，如有?違反，甲方?依情節輕重?給予警告、?記過、罰款?或開除處理?。十一、?乙方在職營?運期間內一?律不準有私?下用車之情?形或依公而?辦私之行為?，如有發現?一律按嚴重?違反勞動紀?律解除勞動?關系處理。?十二、乙?方關于安全?駕駛等管理?之規定，按?照國家交通?管理法律法?規辦理。

?駕駛員安全?行車責任：?為了確保?行車的安全?，提高駕駛?員整體素質?，消除事故?隱患，減少?事故頻率，?保護國家和?人民的生命?財產安全，?甲乙雙方特?簽訂安全行?車責任書如?下：一、?乙方責任?1、必須樹?立“安全第?一、預防為?主”的思想?，遵章守紀?，積極參加?甲方交通法?規教育，并?積極配合甲?方的安全檢?查和監督，?服從甲方管?理。2、?自覺遵守交?通法規，做?到不超速、?不酒后開車?、遵守超車?、會車、停?車的有關規?定。3、?自覺遵守運?價政策，做?到明碼標價?，合理收費?，車容整潔?，標志明顯?，計價器有?效，各種服?務證齊全有?效。4、?確保車輛技?術狀況良好?，嚴格遵守?駕駛安全操?作規程，積?極配合車主?做好車輛出?車前，回場?后、及途中?的保養工作?，保證車輛?不帶病行駛?，發現事故?隱患應及時?予以解決。?5、保持?充沛精力投?入工作，不?疲勞開車。?不將車交給?無駕駛證的?人駕駛。加?強危險品的?檢查，保證?車用滅火機?良好。6?、積極配合?甲方和車經?營者做好其?它各項安全?工作。二?、甲方責任?1、行使?職權，加強?現場管理和?源頭管理。?2、經常?進行安全檢?查和監督。?十三、乙?方應杜絕貪?污、侵占甲?方財物，否?則，一經發?現予以10?倍罰款，情?節嚴重者移?送司法機關?處理。十?四、甲、乙?方應嚴格按?本合同履行?，若有違反?，則要賠償?因此而給對?方造成的一?切損失。?十五、本合?同經雙方及?保證人簽署?生效，一式?兩份，雙方?各執一份，?同等效力。?乙方：

?甲方：身?份證字號：?_____?

????????身份證?字號：__?___住?址：___?__

?????????????住址?：____?_乙方保?證人：身?份證字號：?簽訂日期?：

___?_年___?_月___?_日司機?試用期勞動?合同律師版?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?_____???乙方（職工?）姓名：_?____?法定代表人?：____?_????????身份?證號碼：_?____?聯系電話：?_____???????????聯系電話：?_____?單位地址?：____?_聯系地址?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》和國家及?省的有關規?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、協商?一致的原則?訂立本合同?。一、合?同期限（?一）合同期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現時?止（不得將?法定解除條?件約定為終?止條件）?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務完成時止?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內）?1、無試?用期。2?、試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（試用期最?長不超過六?個月。其中?合同期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過十?五日;合同?期限在六個?月以上一年?以下的。試?用期不得超?過三十日;?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。）二、?工作內容?（一）乙方?的工作崗位?（工作地點?、部門、工?種或職務）?為____?_（二）?乙方的工作?任務或職責?是____?_（三）?甲方因生產?經營需要調?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認的?協議或通知?書作為本合?同的附件。?（四）如?甲方派乙方?到外單位工?作，應簽訂?補充協議。?三、工作?時間（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作__?__小時，?每周工作_?___天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，關愛?留守兒童實?踐報告，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以_?____為?周期，總工?時____?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產（工作?）需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。四、?工資待遇?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第（_?____）?種形式執行?，不得低于?當地最低工?資標準。?1、乙方試?用期工資_?___元/?月;試用期?滿工資__?__元/月?（____?元/日）?2、其他形?式。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據企業?的經營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調整乙?方工資，乙?方在六十日?內未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?____日?發放工資。?如遇節假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應按?《勞動法》?第四十四條?的規定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?按國家和省?有關勞動保?護規定提供?符合國家勞?動衛生標準?的勞動作業?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業病危害，?甲方應按《?職業病防治?法》的規定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規定，?大學生面試?技巧，發給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規定?每（___?_年/__?___季/?____月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。六、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內，甲方?應依法為乙?方辦理參加?養老、醫療?、失業、工?傷、生育等?社會保險的?手續，社會?保險費按規?定的比例，?由甲乙雙方?負責。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規定?給予醫療期?和醫療待遇?，按醫療保?險及其他相?關規定報銷?醫療費用，?并在規定的?醫療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按《?工傷保險條?例》的規定?辦理。（?四）甲方按?規定給予乙?方享受節日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?七、勞動?紀律（一?）甲方根據?國家和省的?有關法律、?法規通過民?主程序制定?的各項規章?制度，應向?乙方公示;?乙方應自覺?遵守國家和?省規定的有?關勞動紀律?、法規和企?業依法制定?的各項規章?制度，嚴格?遵守安全操?作規程，服?從管理，按?時完成工作?任務。（?二）甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業秘?密，乙方有?義務為甲方?保守商業秘?密，并作如?下約定：_?____?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經?協商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續。?九、本合?同的解除?（一）經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應按規定?支付經濟補?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內?證明乙方不?符合錄用條?件的;2?、乙方嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、乙?方被依法追?究刑事責任?的;5、?甲方歇業、?停業、瀕臨?破產處于法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發生?嚴重困難的?;6、乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?7、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?8、本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更本?合同達成協?議的;9?、本合同約?定的解除條?件出現的。?甲方按照?第5、6、?7、8、9?項規定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規定向乙方?支付經濟補?償金，其中?按第6項解?除本合同并?符合有關規?定的還需支?付乙方醫療?補助費。?（三）乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但屬?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?1、在試?用期內的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不按本合同?規定支付勞?動報酬，克?扣或無故拖?欠工資的;?4、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的。（?四）有下列?情形之一的?，甲方不得?解除本合同?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的;?2、乙方?患有職業病?或因工負傷?，并經勞動?能力鑒定委?員會確認，?喪失或部分?喪失勞動能?力的;3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4、?法律、法規?規定的其他?情形。（?五）解除本?合同后，甲?乙雙方在七?日內辦理解?除勞動合同?有關手續。?十、本合?同的終止?本合同期滿?或甲乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現，本合?同即行終止?。本合同?期滿前一個?月，甲方應?向乙方提出?終止或續訂?勞動合同的?書面意向，?并及時辦理?有關手續。?十一、違?約情形及責?任（一）?甲方的違約?情形及違約?責任：__?___（?二）乙方的?違約情形及?違約責任：?_____?十二、調?解及仲栽?雙方履行本?合同如發生?爭議，可先?協商解決;?不愿協商或?協商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解無無?效，可在爭?論發生之日?起六十日內?向當地勞動?爭議仲栽委?員會申請仲?栽;也可以?直接向勞動?爭議仲栽委?員會申請仲?栽。對仲栽?決不服的，?可在十一日?內向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他（一?）本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關政策規?定辦理。在?合同期內，?如本合同條?款與國家、?省有關勞動?管理新規定?相抵觸的，?按新規定執?行。（二?）下列文件?規定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1、__?___2?、____?_3、_?____?（三）雙方?約定（內容?不得違反法?律及相關規?定，可另加?雙方簽名或?蓋章的附頁?）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__甲方?：____?_（蓋章）?????乙方?：____?_（簽名或?蓋章）法?定代表人：?_____?（或委托?代理人）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日鑒證?機構（蓋章?）____?_鑒證人?：____?_鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日司機?試用期勞動?合同律師版?（三）甲?方：___?__住所?：____?_法定代?表人：__?___聯?系電話：_?____?乙方：__?___聯?系電話：_?____?身份證號：?_____?家庭住址?：____?_風險提?示：___?__企業?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業?一定要在員?工入職一個?____月?內與員工簽?訂勞動合同?，否則企業?將為此付出?巨大的代價?：____?_一是，?企業將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：___?__企業超?過一___?_年未簽勞?動合同，企?業就得多支?付員工__?__月的工?資。二是?，如果未簽?訂勞動合同?期限超出_?___年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現法律規定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業?就得繼續履?行勞動合同?規定的義務?，無法解除?勞動合同。?根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?的勞動法律?、法規和政?策規定，結?合甲方相關?制度和乙方?_____?崗位特點，?遵循自愿、?平等、協商?一致的原則?，甲乙雙方?一致同意訂?立如下條款?，以明確雙?方的權利和?義務，并期?望雙方保持?良好的長期?聘用關系。?一、合同?期限和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?風險提示?：____?_試用期?包含在勞動?合同期限內?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據?合同期限的?來規定，如?：1、勞?動合同期限?三個___?_月以上不?滿一___?_年的，試?用期不得超?過一個__?__月;?2、勞動合?同期限一_?___年以?上不滿三_?___年的?，試用期不?得超過二個?____月?;3、勞?動合同期限?三____?年以上的，?試用期不得?超過六個_?___月。?違反以上?規定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責令?改正;如果?違法約定的?試用期已經?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。（一?）固定期限?：____?_自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：____?_自___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止。?（三）以完?成一定的工?作任務為期?限。自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務完?成時即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?____天?。二、工?作內容和工?作地點第?二條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位（?工種）工作?。經甲、乙?雙方協商同?意，可以變?更工作__?___崗位?（工種）。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準。第四?條乙方同意?在甲方安排?的工作地點?_____?從事工作。?根據甲方的?工作需要，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更工?作地點。?三、工作時?間和休息休?假第五條?乙方實行_?____工?時制。（?一）實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過__?__小時，?每周不超過?____小?時。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每___?_月不得超?過三十六小?時。（二?）實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過____?小時，平均?周工作時間?不得超過_?___小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第六條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第七條乙?方在合同期?內享受國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?報酬第八?條乙方在試?用期間的工?資為___?_元/__?__月。試?用期滿后，?甲方以下列?第種計算方?式支付乙方?工資：__?___1?、計時工資?。工資為_?___元/?____月?。2、計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，雙方及時?協商約定計?件單價。?3、其他形?式、甲方應?以法定貨幣?形式按__?__月支付?乙方工資，?支付日期為?每____?月的___?_日。乙方?____月?工資不得低?于省政府公?布的最低工?資標準。加?班加點工資?按法律法規?執行。第?九條甲方可?根據其實際?經營情況、?規章制度、?對乙方考核?情況，以及?乙方工作_?___年限?、獎罰記錄?、____?_崗位變化?等，調整乙?方的工資水?平。乙方工?作____?_崗位調整?后，其工資?參照同__?___崗位?、同工種、?同職務的標?準執行。但?不低于當地?最低工資標?準。五、?社會保險?第十條甲乙?雙方均須依?法參加社會?保險，繳納?社會保險費?，社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。第十?一條甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規定?為乙方辦理?職工檔案和?社會保險轉?移等相關手?續，出具解?除或者終止?勞動合同證?明書，乙方?應及時辦理?工作交接手?續。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十二?條甲方按國?家和地方政?府有關規定?，為乙方提?供符合國家?規定的勞動?保護設施和?勞動條件，?保障乙方在?工作中的安?全和健康。?第十三條?甲方按國家?有關規定對?乙方進行有?關勞動安全?知識、規章?制度、業務?操作規程及?技能等培訓?;乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?與其___?__崗位有?關的勞動安?全規定和操?作規程。?第十四條對?乙方從事接?觸職業病危?害作業的，?甲方應告知?乙方并按國?家有關規定?組織上崗前?和離崗時的?職業健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業健康檢?查。七、?勞動紀律和?勞動合同的?解除第十?五條乙方應?嚴格遵守甲?方的各項規?章制度、勞?動紀律和安?全技術操作?規程。第?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）有打?架斗毆、偷?竊、賭博、?擅自停工等?違紀行為的?;（三）?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;（?四）不服從?甲方正當工?作安排的;?（五）嚴?重違反總包?單位和甲方?的施工現場?安全管理規?定的;（?六）被依法?追究刑事責?任的。第?十七條乙方?解除本合同?，應當提前?____日?（不超過3?0天）以書?面形式通知?甲方，不得?擅自離職。?八、當事?人約定的其?他內容第?十八條乙方?在履行勞動?合同期間，?因個人失職?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?十九條商業?秘密保護：?_____?第二十條?競業限制：?_____?第二十一?條服務期：?_____?第二十二?條甲乙雙方?約定的其他?內容：九?、勞動爭議?處理及其它?第二十三?條雙方因履?行本合同發?生爭議，應?當自勞動爭?議發生之日?起____?年內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可自接到?裁決書之日?起____?日內向人民?法院起訴。?第二十四?條甲方的規?章制度及_?____作?為本勞動合?同的附件，?與勞動合同?具有同等法?律效力。?第二十五條?本合同未盡?事宜或與國?家、北京市?規定相悖的?，按照有關?規定執行。?第二十六?條本合同一?式三份，甲?乙雙方各執?一份，另外?一份留在乙?方務工的建?筑施工工地?備查。本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?甲方（公章?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日?乙方（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日司?機試用期勞?動合同律師?版（四）?甲方：__?___注?冊地址：_?____?聯系電話_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?居民身份?證號___?__戶口?所在地__?__省（市?）____?區（縣）_?___鄉鎮?____村?現住址_?____?聯系電話_?____?根據《勞動?法》、《勞?動合同法》?及有關規定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）以完?成一定工作?（任務）為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作（任?務）完成時?終止。二?、工作內容?和工作地點?第二條甲?方招用乙方?在____?_（項目名?稱）工程中?，從事__?___崗位?（工種）工?作。乙方?的工作地點?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?經雙方協?商一致，可?以變更工作?崗位（工種?）和工作地?點。乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守各項規?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位依法制定?的規章制度?，給予相應?處理。三?、工作時間?和休息休假?第三條甲?方安排乙方?執行以下第?_____?種工時制度?：（一）?執行標準工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為___?_____?_____?_____?_____?_____?___.?（二）經當?地勞動行政?部門批準，?執行以__?___為周?期的綜合計?算工時工作?制度。（?三）經當地?勞動行政部?門批準，執?行不定時工?作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節日?假、人社部?、中國地震?局聯合召開?會議表彰全?國地震系統?抗震救災英?雄產假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因施工建?設需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節假日加班?的，甲方按?《勞動法》?第四十四條?規定支付加?班工資。?四、勞動報?酬第四條?甲方采用以?下第___?__種形式?向乙方支付?工資：（?一）月工資?____元?，試用期間?工資___?_元。甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?。（二）?日工資__?__元，試?用期間工資?____元?，甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?日。（三?）計件工資?。計件單價?約定為__?_____?_____?_____?_____?_____?.甲方生?產經營任務?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?__元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務?。五、社?會保險第?五條甲乙雙?方按國家規?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續，并?承擔相應的?社會保險義?務。乙方應?繳的社會保?險費由甲方?代扣代繳。?乙方患病?或非因工負?傷的醫療待?遇按國家有?關規定執行?。乙方因?工負傷或患?職業病的待?遇按國家有?關規定執行?。乙方在?孕期、產期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家有關?生育保險政?策規定執行?。六、勞?動保護和勞?動條件第?六條甲方應?當在乙方上?崗前進行安?全生產培訓?，乙方從事?國家規定定?的特殊工種?，應當經過?培訓并取得?相應的職業?資格證書方?可上崗。?甲方根據生?產崗位的需?要，按照國?家勞動安全?衛生的有關?規定為乙方?配備必要的?安全防護設?施，發放必?要的勞動保?護用品。其?中建筑施工?現場要符合?《建筑施工?現場環境與?衛生標準》?（____?_）對乙方?從事接觸職?業病危害作?業的，甲方?應按國家有?關規定組織?上崗前和離?崗時的職業?健康檢查，?在合同期內?應定期對乙?方進行職業?健康檢查。?甲方依法建?立安全生產?制度。乙方?嚴格遵守甲?方依法制定?的各項規章?制度，不違?章作業，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業危?害。乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?七、解除?和終止第?七條本勞動?合同的解除?或終止，依?《勞動合同?法》規定執?行。八、?勞動爭議處?理第八條?甲乙雙方發?生勞動爭議?，可以協商?解決，也可?以依照《勞?動爭議調解?仲裁法》的?規定通過申?請調解、仲?裁和提起訴?訟解決。?九、其他?第九條甲乙?雙方約定的?其他事項?第十條本勞?動合同一式?二份，甲乙?雙方各執一?份。本勞?動合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（蓋?章）：__?___法?定代表人或?委托代理人?：____?_（蓋章）?簽訂日期?：____?_司機試?用期勞動合?同律師版（?五）甲方?_____?（用人單位?）乙方_?____（?勞動者）?甲、乙雙方?依據《中華?人民共和國?勞動合同法?》以及有關?法律、法規?規定，遵循?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同。?一、合同期?限：甲、?乙雙方約定?按有固定期?限的勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。并約定試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容：?（一）乙?方同意根據?甲方要求，?經過協商，?從事營業工?作。甲方根?據工作需要?，按照合理?誠信原則，?可依法變動?乙方的工作?崗位。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內?容及要求，?應當符合國?家法律法規?規定的勞動?基準和甲方?依法制訂的?并已公示的?規章制度。?乙方應當按?照甲方安排?的工作內容?及要求履行?勞動義務。?三、工作?時間和休息?休假：甲?、乙雙方經?協商一致，?確認工作時?間執行以下?條款。（?一）A、?標準工時工?作制。B?、綜合計算?工時工作制?。C、不?定時工作制?。（二）?甲方嚴格遵?守法定的工?作時間，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方確?因工作需要?安排乙方加?班加點的，?應按照法律?、法規規定?安排補休或?支付加班加?點工資。?四、勞動報?酬：甲方?應當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?或依法簽訂?勞動合同約?定的工作時?間內提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當?地最低工資?標準。（?一）甲方承?諾每月__?__日為發?薪日。（?二）甲乙雙?方協商約定?月基本工資?（三）雙?方約定加班?加點工資計?發基數按月?基本工資為?標準結算。?五、社會?保險：甲?、乙雙方嚴?格按照國家?及地方有關?社保方面的?規定，參加?社會保險，?按時繳納各?項社會保險?費。其中，?依法應由乙?方繳納的部?分，由乙方?承擔。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業病危?害防護：?（一）甲方?對可能產生?職業病危害?的崗位，應?當向乙方履?行如實告知?的義務，并?對乙方進行?勞動安全衛?生教育，防?止勞動過程?中的傷亡事?故，減少職?業病危害。?（二）甲?方按照國家?關于女職工?、未成年工?的特殊保護?規定，對乙?方提供保護?。七、勞?動合同終止?、解除的條?件和不得解?除勞動合同?的規定：?（一）有下?列情形之一?者，甲方可?以解除勞動?合同：1?、乙方在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、乙方?患病或非因?公負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作的，也不?能從事由甲?方另行安排?工作的;?3、乙方嚴?重違反勞動?紀律、規章?制度的;?4、乙方失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害或給甲方?造成500?0元以上經?濟損失的;?5、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的;?6、乙方泄?露甲方的商?業機密給甲?方造成損害?的;7、?乙方兼任其?他公司工作?的;8、?乙方提供不?真實人事資?料的;9?、勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經雙?方協商未能?就變更合同?達成協議的?;10、?其他根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關法律，行?政法規的規?定可解除的?。（二）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：（1?）未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?（2）甲方?以暴力、威?脅或非法限?制人身自由?強迫勞動的?;（3）?乙方提前三?十日以書面?形式提出辭?職，移交正?常工作并經?甲方同意的?。（三）?有下列情形?之一者，勞?動合同終止?：（1）?勞動合同期?滿的;（?2）乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的;?（3）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的。（?4）甲方宣?布解散的，?或因門店經?營不善、租?賃合同解除?、加盟商撤?資、閉店或?不可預定的?天災、事故?導致門店無?法繼續營業?的;（四?）有下列情?形之一的，?甲方不得終?止或解除合?同：（1?）職工因工?負傷或患職?業病在規定?的醫療期間?的;（2?）法律、法?規規定的其?他情形。?（五）甲、?乙任何一方?提出解除合?同，應提前?三十天以書?面形式通知?對方。八?、雙方協商?一致，約定?下列條款：?（一）由?甲方出資對?乙方進行專?業技術培訓?，并要求乙?方履行服務?期的，應當?事前征得乙?方同意，明?確雙方權利?義務。（?二）未約定?的按勞動合?同法的相關?規定執行。?九、爭議?處理：甲?、乙雙方因?履行本合同?發生勞動爭?議，可以協?商解決。不?愿協商或者?協商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?、乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十、其它事?項：（一?）勞動合同?期內，乙方?戶籍所在地?址、現居住?地址、聯系?方式等發生?變化，應當?及時告知甲?方后的三日?內書面告之?甲方。否則?，由此造成?的法律后果?由乙方承擔?。（二）?本合同未盡?事宜，均按?國家有關規?定執行，國?家沒有規定?的，通過雙?方平等協商?解決。（?三）本合同?不得代簽和?涂改。（?四）甲、乙?雙方另行簽?訂的《補充?協議》作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力。（?五）本合同?附件包括：?《梅爾卡蘭?奴門店員工?行為管理規?定》（六?）十一、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?，經雙方簽?字，蓋章后?生效。甲?方蓋章：_?____?乙方簽名：?_____?法定代表?人或負責人?簽名：__?___簽?章日期：_?___年_?___月_?___日?司機試用期?勞動合同律?師版（六）?求職者在?面試成功后?，并不意味?者馬上于用?人單位確定?下來雇傭關?系，通常還?會有一段時?間的試用期?，這個試用?期的長短并?不統一，這?個可以從《?勞動合同法?》看試用期?長短，并保?證試用期長?短與簽訂的?勞動合同期?限相適應。?試用期長?短應如何掌?握根據勞?動部《關于?實行勞動合?同制有關問?題的通知》?，勞動合同?期限在6個?月以下的，?試用期不得?超過15天?;勞動合同?期限在6個?月以上__?__年以下?的，試用期?不得超過3?0天;勞動?合同期限在?____年?以上___?_年以下的?，試用期不?得超過60?天。勞動合?同期限兩年?以上、__?__年以下?的，試用期?不能超過9?0天;勞動?合同期限_?___年以?上的，試用?期則不超過?6個月。?而《勞動部?關于貫徹執?行〈中華人?民共和國勞?動法〉若干?問題的意見?》的規定：?“勞動者被?用人單位錄?用后，雙方?可以在勞動?合同中約定?試用期，試?用期應包括?在勞動合同?期限內。”?這就是說，?試用期不是?勞動合同中?的法定條款?，可以約定?也可以不約?定。而如果?約定試用期?，則只能在?勞動合同中?約定，勞動?合同是試用?期存在的前?提條件，就?是說在試用?期之前，用?人單位在錄?用員工之日?起，就應該?和員工簽訂?勞動合同。?企業須有?理由退工，?員工可無理?由走人《?勞動合同法?》第三十九?條和第四十?條，規定了?用人單位必?須有證據證?明勞動者不?符合錄用條?件時，才能?辭退員工，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人。而且，?用人單位負?有“員工不?符合錄用條?件”的舉證?責任，如果?用人單位不?能很好地證?明，甚至根?本沒有任何?合理的理由?，就不能將?試用期的員?工辭退。?此外，勞動?者在試用期?提出離職是?不需要單位?同意的，假?如單位以此?為由拒不支?付工資，可?向勞動監察?部門投訴舉?報。試用?期內也應享?受社會保險?試用期間?，勞動者和?用人單位已?經確立了勞?動關系，勞?動者已經是?用人單位的?職工。《勞?動法》規定?用人單位在?招用人員時?應當根據國?家的有關法?律、法規的?規定，從錄?用之日起就?依法為員工?辦理社會保?險。應聘?者認真學習?《勞動合同?法》，是維?護自身利益?最好的武器?，尤其是剛?走出校園的?大學生，求?職要先擦亮?眼睛，了解?用人單位是?否真有用人?意向，不要?被那些常年?招人、常年?換人的不法?單位所蒙騙?。一旦發現?權益受到侵?害，試用期?無社會保險?，違規延長?試用期等，?可以及時向?勞動監察部?門舉報或提?起仲裁和訴?訟，以便維?護自己的合?法權益。?司機試用期?勞動合同律?師版（七）?甲方：?乙方：甲?乙雙方在自?愿、平等的?基礎上，協?商一致，達?成以下條款?：一、甲?方聘請乙方?為____?_專職白班?司機，作息?時間為早7?點到晚7點?，逢停運日?休息。乙方?同意根據甲?方工作需要?從事出租汽?車駕駛員崗?位工作。乙?方應按照營?運任務以及?崗位責任制?要求，按時?完成規定的?營運任務。?二、本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，期限屆滿?本合同自行?終止。三?、其中試用?期為___?_個月即_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?，試用期限?內甲方有權?隨時解除勞?動合同，若?乙方造成甲?方車輛等到?任何損失，?應照