四川省事業單位聘用協議甲方：四川省事業單位（以下簡稱“事業單位”）乙方：XXXX（身份證號碼為XXXXX，以下簡稱“人員”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業教育法》、《四川省中小學教師聘用管理暫行辦法》、《中華人民共和國聘用合同法》等法律、法規和政策規定，事業單位與人員達成如下協議：第一條聘用的范圍1.1人員應當具有相應專業知識、技能和職業素養，能夠勝任崗位工作，且符合崗位工作的其他條件要求。1.2人員應當在聘用條件符合規定的前提下，通過崗位競聘、考試或者招聘等程序，被相應事業單位錄用，簽訂聘用合同并確定工作崗位。1.3聘用合同的簽訂應當嚴格按照相關法律和政策規定，絕不得超越或者違反法律和政策規定。第二條聘用的期限2.1人員聘用期限為：從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。2.2人員聘用期限屆滿，服務表現符合要求，聘用單位需安排其繼續工作的條件，可以與人員續聘并簽訂新的聘用合同。第三條人員的權利和義務3.1人員應當全情投入工作，遵守國家法律法規和職業道德規范，嚴格遵守事業單位的規章制度和相關工作流程，并保證工作的安全和保密。3.2人員應當具有較強的學習能力和創新意識，不斷提高工作技能和知識水平，積極參加事業單位組織的專業培訓、考試及其他活動，并充分發揮自己的職業特長和能力，為事業單位的發展和改革貢獻智慧和力量。3.3人員應當認真執行各項決策和安排，嚴格按照工作要求和標準完成日常工作任務，并向上級領導及時匯報工作進展和成果，并承擔相應的工作責任。3.4人員應當尊重同事和上級領導，保持工作積極性和責任心，樹立集體榮譽感和團隊協作精神，構建和諧的工作環境，實現共同發展和進步。第四條人員的待遇4.1人員按照事業單位的規定享受相應的工資福利待遇，具體標準執行當地政策或者事業單位內部管理規定。4.2人員享受法定節假日及事業單位規定的帶薪年休假等福利待遇。4.3人員享受事業單位提供的社會保險和住房公積金等福利待遇，其中社會保險包括：社會養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險等。4.4人員在事業單位工作期間，獲得職稱、職務以及績效考核等榮譽，按規定享受相應的榮譽待遇和提升。4.5人員的待遇按照事業單位規定及時發放，不得拖欠、逾期或者減少。4.6人員的離職、解聘或者其他解除聘用關系的情況，待遇、享受和權利等問題，實行“一崗一獎一產假一護理假”等保障措施，具體實施辦法由事業單位根據政策規定和實際情況制定。第五條聘用的變更和解除5.1在聘用期間，因人員工作調整、升遷、晉升、退休或者其他原因，聘用合同的內容發生變化，需要重新簽訂聘用合同或者其他文件。5.2在聘用期間，若人員存在違反國家法律法規和職業道德規范，或者違反事業單位規章制度，導致工作任務難以完成或者工作效果明顯下降，聘用單位有權進行勸退、解除聘用合同或者解除勞動合同，并根據政策規定給予相應的補償或者處罰。5.3在聘用期間，若人員因病或者其他原因無法勝任工作，影響工作效果，聘用單位有權進行合理調整、轉崗或者解除聘用合同，并根據政策規定給予相應的暫停待崗或者補償。第六條糾紛解決6.1在聘用期間，若人員認為聘用合同的內容存在異議或者發生權益糾紛，應當主動與聘用單位協商解決。如果無法協商解決，申請遞交聘用單位依法審查或者向工商行政管理部門、勞動爭議仲裁機構等法律途徑解決。6.2因執法機關改變聘用方式或者規定，或者聘用工種或者職位無法繼續存在，或者聘用單位發生變革或者合并，致使聘用合同無法繼續執行，聘用單位可以與人員協商解決，約定合理的補償或者由聘用單位分別依法與其承繼的單位解決相關問題。第七條其他條款7.1聘用合同的簽署必須是自愿的，甲乙雙方要認真履行協議內容，并健全協議的執行機制，實現事業單位和人員共同發展的目標。7.2協議一式兩份，均為正本，甲