公司或者機構工作有關人員請假管控管理制度規章第1章總則1、目的：為規范公司或者機構全體工作有關人員的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境,結合工作有關人員的實際情況，特制定本辦法2、適用范圍：全體工作有關人員.第2章請假說明1、假期包括：事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、哺乳假.所有工作有關人腳前的需照《請假申請鄲,注明請（副類m時?旬、事由等經領聯領導審核或w簽翔蓋章方可合約生效荊艮行政處存檔.2、婚假、產假、陪產假應當提前1周向主管機構部門提出書面申請，審核或者簽字或蓋章通過后交與人事行政專員存檔.3、假期須交接手頭工作,確保工作連續性.4、超假期應及時通告請示有關相關領導審核或者簽字或蓋章、.5、假滿回公司或者機構銷假,請假事由需與實際相符.6、職工休假期間,不得違規、違法、不得做有損于公司或者機構聲譽的事情、1經發現、立即除名,并賠償給公司或者機構造成的損失.7、審核或者簽字或蓋章權限：工作有關人員請假每月最多不超過2天,1天以內主管審核或者簽字或蓋章,2—3（含2天），須經公司或者機構副總批準,特殊情況要超過3天以上需總經理批準方可合約生效,審核或者簽字或蓋章后的《請假申請單》及各類假所有手續全部交于人事行政專員處存檔.第3章請假標準1、公司或者機構請假標準如下:(1)事假:因某工作有關人員個人事項,必須由本人親自料理的,經申請可酌情核予事假,事假為無薪假,4小時內按半天計,4小時以上8小時以內按1天計；人事部有權相關要求請假有關人員提供相應證明,以證實事假理由成立.工作有關人員無特殊原因連續請事假15個工作日或年內累計30個工作日的,視為未及時履行工作職責,不勝任崗位相關要求,公司或者機構有權對其調崗或解除勞動協議合同.(2)病假：工作有關人員因患疾病可予以請病假,但必須提供就診病例證明、就診收費票據、2級甲等級以上級別醫院病假條方可準予病假成立.病假期間發放協議合同工資的60%,且不享受各種補貼.(1)凡是雕堀嵋顆診蜀殛硼、就診I攵費薪(如需毓還碎曜陶琪的住院小結)等復印存檔,如手續不全或者作弊造假者,1經查處，按曠工處理,并罰款200元.(2)病假1天扣除半日工資,4小時內按半天計,4小時以上8小時以內按1天計.工作有關人員病假每月最多3天(含3天)，3天以上按事假處理.工作有關人員1個月內病假超過10個工作日的，公司或者機構有權只發放其本人協議合同工資的60%,但不低于北京市最低工資標準的80%.且不享受各項福利補貼.(3)患病或因工負傷請病假超過3個月,或在規定的醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司或者機構另行安排的工作的,公司或者機構將以工作有關人員無法勝任本崗位為由解除勞動協議合同.（4）婚假工（乍有關人員御期旬依展港改鼬自登記t日起3個月內可申請婚假球蠟婚證復印件及戶口本復印件，并1次性休完.婚假3天（婚砌間只享受基本工資,不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假,路程假為無薪假,所有費用公司或者機構不予報銷.再婚者不能享受婚假.（5）產假:根據政府規定,女工作有關人員享有98天法定帶薪產假（含產檢假），難產者,可增加15日產假（產假期間只享受基本工資,不享受任何補貼及獎金）.請產假時需提供產檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫院就診收費票據的原件,并把請假單于上述證件的復印件1起走請假審核或者簽字或蓋章相關流程.休假期間該工作有關人員的工作崗位,由公司或者機構另行安排.附：流產16周以內（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資,不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金.）（6）陪產假：根據政府規定已婚男職工享有15天帶薪陪產假（陪產假期間只享受基本工資,不享受任何補貼及獎金），請假時需出示結婚證、戶口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復印件1起走請假審核或者簽字或蓋章程序,審核或者簽字或蓋章通過后吧所有資料交與人事行政機構部門存檔.（7）授乳假：根據《北京市女職工勞動保護辦法》相關辦法執行：“女職工生育后，在其嬰兒1周歲內應照顧其在每日勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）.每次單胎純授乳時間為310分鐘.”授乳假限當日使用,不累計使用.（8）喪假：需提交死亡證明復印件第1重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）.第2重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）.其他親屬則按無薪喪假處理,4小時內按半天計,4小時以上8小時以內按1天計.家住省外可適當給予路程假,路程假為無薪假,1切費用公司或者機構不予報銷.第4章請假規定1、事先無法辦理請假手續,須以聯系方法方式向機構部門主管及行政人事機構部門報備，機構部門主管及行政人事機構部門應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司或者機構正常工作的第1個工作日內補辦相關手續并附主管郵件或微信的批假截圖；否則以曠工論處曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼,曠工1天扣除正常工作日3倍工資,連續曠工3個工作日及以上的,視為自動離職,公司或者機構將不予結算當月工資,如造成公司或者機構損失的,公司或者機構將通過法律途徑追討.2、本公司或者機構工作有關人員請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者,應親自辦理請假手續.未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資.3、請假理由不充分或與工作發生沖突時,機構部門主管及行政人事部可酌情不予給假,或縮短假期,或令其延期請假.工作有關人員應予以配合.4、公司或者機構考勤情況統1由行政機構部門進行詳細記錄,不嚴格執行考勤制度規章者,追究當事人責任各蟀部、住1須自用納購部門內的出缺席覦對于公出、出差、請假有關人員須及時了解其職務代理人及工作安排,機構部門成員彼此須有職務代理關系，以便可以隨時落實