PAGE1-后勤及資產(chǎn)管理處員工招聘及使用管理規(guī)定（暫行）第一章總則第一條為規(guī)范員工招聘工作程序、健全員工選拔機(jī)制、提高后勤員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神，結(jié)合后勤實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于后勤及資產(chǎn)管理處所有員工的招聘及使用工作。第三條聘用原則（一）從嚴(yán)控制原則。各單位招聘員工必須基于正常運(yùn)轉(zhuǎn)、管理需要，在后勤及資產(chǎn)管理處定崗定編數(shù)量范圍內(nèi)進(jìn)行，各單位均不得超編用人。（二）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。聘用各類人員要保證必要的選拔基數(shù)，制定嚴(yán)格的聘用條件，從備選人員中擇優(yōu)錄用。（三）對(duì)口適用原則。各單位聘用人員原則上須具備本崗位工作所需的技能及條件，或者具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技術(shù)人員必須從事相關(guān)工作。第二章組織機(jī)構(gòu)及職能第四條后勤及資產(chǎn)管理處成立考核及聘用委員會(huì)（簡(jiǎn)稱考聘委員會(huì)），開展后勤管理、專業(yè)技術(shù)等重要崗位人員的招聘工作，制訂員工招聘、考核辦法，制訂員工工作規(guī)范、崗位標(biāo)準(zhǔn)及崗位競(jìng)聘方案。第五條人力資源科是考聘工作的職能部門，負(fù)責(zé)編制各單位用工計(jì)劃，組織管理和專業(yè)技術(shù)等重要崗位人員的招聘，指導(dǎo)各單位開展普通員工聘用、考核、績(jī)效管理。第六條人力資源科統(tǒng)一組織管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘，未經(jīng)人力資源科組織，各單位自行招聘的按普通員工管理。各單位負(fù)責(zé)本單位普通員工的聘用和管理工作。第三章招聘和錄用第七條管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員招聘應(yīng)遵循以下程序：用人單位提出申請(qǐng)，明確招聘條件，人力資源科審核后發(fā)布招聘信息。人力資源科在報(bào)名人員中以不低于2:1比例確定考核對(duì)象，在考核對(duì)象中按不低于2:1的比例確定擬聘人員報(bào)考聘委員會(huì)。經(jīng)考聘委員會(huì)研究確定最終聘用人員。普通員工招聘遵循以下程序：（一）用人單位根據(jù)需要填報(bào)《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》，按崗位要求發(fā)布招聘信息。（二）人力資源科監(jiān)督指導(dǎo)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、面試、錄用等各項(xiàng)工作。（三）用人單位將聘用結(jié)果報(bào)人力資源科審核、備案、建檔。第九條后勤機(jī)關(guān)管理崗位原則上聘用“211工程”院校普通高等教育本科及以上學(xué)歷人員；專業(yè)技術(shù)崗位聘用具有中級(jí)職稱以上人員；工勤技能崗位應(yīng)聘用初級(jí)工以上人員；各單位管理崗位人員原則上具有大專以上文化程度。第十條各單位同一部門同類崗位普通員工來自同一縣（市）的數(shù)量不得超過2人。第十一條各單位聘用員工年齡應(yīng)控制在18-50歲之間，原則上不得聘用退休人員，確需聘用的，須報(bào)考聘委員會(huì)同意，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，并簽訂勞務(wù)合同。第十二條聘用人員均應(yīng)實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同。第十三條有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同：（一）無民事行為能力或限制民事行為能力者；（二）最近三年受過刑事處罰的；（三）通緝?cè)诎傅模唬ㄋ模┙?jīng)本單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢不合格者；（五）工作能力不符合崗位任職者要求的。第四章使用和管理第十四條聘用的員工按規(guī)定享有必要的勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)，依法行使應(yīng)有的權(quán)利、義務(wù)，按合同約定獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。第十五條各單位負(fù)責(zé)聘用員工的技能培訓(xùn)，每年組織不少于兩次的培訓(xùn)考核并建立培訓(xùn)考核記錄，不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者扣減不高于30%的崗位薪金。從事現(xiàn)崗位學(xué)歷或技能條件二年內(nèi)不能達(dá)到要求的調(diào)離現(xiàn)崗位。第十六條各單位組織員工進(jìn)行月度、季度和年度績(jī)效考核，不參加考核或年度考核不合格的降低一級(jí)薪酬檔次，一級(jí)崗定薪員工考核不合格予以辭退。年度考核優(yōu)秀的予以表彰，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的可提前晉升薪酬檔次。第十七條表現(xiàn)優(yōu)異的員工滿足相關(guān)條件可競(jìng)聘管理職位，享受相應(yīng)的待遇。第十八條根據(jù)后勤工作需要，設(shè)立若干專業(yè)技術(shù)總監(jiān)，受聘人員享受單位副職待遇，對(duì)后勤技術(shù)服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新做出重要成就的可競(jìng)聘相應(yīng)職位。第十九條后勤各單位工作部門設(shè)立主管、副主管職位，被聘為副主管的編制外員工崗位工資和績(jī)效工資增加20%，被聘為主管的編制外員工崗位工資和績(jī)效工資增加50%。第二十條競(jìng)聘主管、副主管職位一般應(yīng)具備以下條件：1.競(jìng)聘主管者需在本校工作滿3年，競(jìng)聘副主管者在本校工作滿2年。至少有一次年度考核優(yōu)秀、民主測(cè)評(píng)合格以上比例不低于80%。2.具備相應(yīng)的本崗位工作技能；3.具有大專以上文化程度或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，特殊崗位可適當(dāng)放寬；4.能獨(dú)立承擔(dān)工作，工作成效顯著，無重大失誤。第二十一條主管、副主管聘期一般為兩年。第二十二條后勤機(jī)關(guān)主管職位原則上應(yīng)有一年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。第二十三條各單位加強(qiáng)管理崗位人員的管理，明確管理崗位員工工作職責(zé)，保證合理的工作量，原則上管理崗位人員應(yīng)每?jī)赡贻啀徱淮巍５谖逭陆馄傅诙臈l有下列情況之一者將解除聘用關(guān)系：（一）男年滿60周歲、女年滿50周歲，特殊崗位需要除外。（二）受到刑事、行政、治安處罰的。（三）工作嚴(yán)重失職，發(fā)生責(zé)任事故，造成惡劣影響或重大經(jīng)濟(jì)損失者。（四）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。（五）因機(jī)構(gòu)調(diào)整，職能轉(zhuǎn)變而不能按原崗位履行合同，拒絕安排轉(zhuǎn)換崗位者。（六）年度考核結(jié)果不合格者及年度考核處于末位薪酬不能降級(jí)者。（七）崗位需要裁撤的。（八）因病不能勝任工作的。第二十五條后勤各單位解聘員工須提前一個(gè)月以書面形式通知本人，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第二十六條因用人單位原因提前解除聘用關(guān)系的，按規(guī)定給予當(dāng)事人適當(dāng)薪金補(bǔ)償，由于員工個(gè)人原因被解聘的不享受任何補(bǔ)償。第二十七條員工離職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知所在單位，按要求辦理離職手續(xù)。提出時(shí)間不足