第3頁共3頁人力資源主?管的基本職?責職責：?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務發(fā)展需?求,協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?,制定招聘?計劃及招聘?方案;2?、協(xié)助領導?完善企業(yè)的?招聘流程與?制度,保證?招聘工作的?運行效率和?質(zhì)量;3?、負責具體?招聘工作的?實施執(zhí)行,?組織人員進?行甄別、篩?選以及聘前?測試等相關?工作;4?、招聘渠道?管理和拓展?,與外部招?聘服務機構(gòu)?合作,滿足?公司人才需?求;5、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制;6?、招聘相關?的各種數(shù)據(jù)?及報表的統(tǒng)?計、分析,?對招聘工作?進行總結(jié)和?評估。任?職要求：?1、人力資?源、勞動經(jīng)?濟、心理學?、管理學等?相關專業(yè)本?科以上學歷?;2、_?___年以?上招聘工作?經(jīng)驗;3?、具備招聘?的專業(yè)知識?以及能力,?熟悉招聘流?程;4、?思維敏捷、?親和力強,?具有敏銳的?洞察能力和?分析判斷能?力;5、?具有較強的?組織協(xié)調(diào)與?溝通表達能?力,良好的?人際交往能?力;6、?能夠熟練使?用Offi?ce辦公軟?件。人力?資源主管的?基本職責（?二）1、?在公司人力?資源戰(zhàn)略、?政策和指引?的框架下，?建立并實施?人力資源方?針和行動計?劃，以支持?公司達到預?期經(jīng)營目標?;2、負?責組織起草?、修改和完?善人力資源?相關管理制?度和工作流?程;3、?負責招聘、?培訓、薪酬?、考核、員?工關系等人?力資源日常?管理事宜;?4、負責?組織編寫各?部門職位說?明書;5?、定期進行?人力資源數(shù)?據(jù)分析，提?交公司人力?資源分析報?告;6、?根據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展狀?況，協(xié)助制?定公司薪酬?體系、激勵?體系并負責?實施;7?、協(xié)助監(jiān)督?控制各部門?績效評價過?程并不斷完?善績效管理?體系;8?、協(xié)助推動?公司理念及?企業(yè)文化的?形成;9?、協(xié)助制定?公司人力資?源整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;1?0、負責部?門的日常事?務管理工作?，協(xié)助完成?本部門員工?工作考核、?激勵及部門?資金的預算?和控制等工?作，公司安?排的其他工?作。人力?資源主管的?基本職責（?三）【職?責】1、?根據(jù)公司人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，為所?負責區(qū)域的?人事決策提?供建議和信?息支持;?2、負責相?關系統(tǒng)內(nèi)部?人力資源調(diào)?配，開發(fā)、?引進外部人?才，及時掌?握員工動態(tài)?，控制和減?少骨干員工?流動率;?3、負責人?力資源招聘?、錄用、淘?汰管理;?4、負責員?工薪酬與績?效管理;負?責先關系統(tǒng)?績效測評與?薪資調(diào)整方?案;5、?協(xié)助相關系?統(tǒng)內(nèi)整體工?作計劃的安?排與組織實?施，監(jiān)督檢?查，綜合考?評人員的工?作績效;?6、負責建?立和完善基?礎人事檔案?、公司員工?勞動合同管?理以及處理?員工勞動糾?紛與勞動爭?議;7、?完成上級安?排的其他工?作。【崗?位要求】?1、大專或?以上學歷，?人力資源、?行政、企業(yè)?管理等相關?專業(yè)優(yōu)先考?慮;負責過?薪資績效及?員工關系模?塊優(yōu)先考慮?;2、熟?悉人力資源?六大模塊，?熟悉國家、?地區(qū)及企業(yè)?相關法規(guī)及?政策;3?、熟悉辦公?軟件及相關?人事管理軟?件;4、?____年?以上人力資?源相關工作?經(jīng)驗，__?__年以上?人力資源管?理經(jīng)驗;?5、有良好?的團隊協(xié)作?精神，具備?解決問