第9頁共9頁勞動紀律考?核制度模板?一、目的?為確保公?司各項工作?的順利開展?，進一步加?強勞動紀律?，整頓工作?作風，提高?辦事效率，?更好地為公?司的施工（?生產）經營?服務，特別?定本暫行辦?法。二、?考核的主要?內容：1?、上班不得?遲到、早退?、曠工；?2、嚴禁辦?公場所大聲?喧嘩和打鬧?，辦公時間?不得吃食物?；3、辦?公時間不得?帶小孩；?4、職工有?事必須請假?。凡不請假?而不上班者?，或上班后?中途溜號者?；或遲到時?間或早退時?間一小時及?以上者，均?視為曠工；?5、上班?時間不準打?牌、下棋和?____；?6、職工?生病或住院?必須請假，?并交上醫院?開具的證明?。三、考?核方法1?、考核實行?部門負責制?與____?抽查結合的?方式。各部?門領導要親?自過問考勤?情況，并指?定專人負責?考勤，于每?天上班后_?___分鐘?及下班前_?___分鐘?各考勤一次?，并作好登?記。考勤表?要隨時備查?，全月考勤?表須部門負?責人簽字后?于次月__?__日前報?送人事部。?2、勞動?紀律的抽查?工作將同公?司領導與人?事部一道不?定期進行。?四、獎懲?辦法1、?職工第一次?遲到或早退?，給予批評?教育；從第?二次起，每?次遲到或早?退扣當月獎?金的___?_%；遲到?或早退累計?三次及能上?能上，按曠?工處理，扣?發當月全部?獎金。2?、曠工半天?扣發當月獎?金____?%；曠工一?天扣發當月?全部獎金；?3、遲到?、早退、曠?工情況嚴重?者，給予紀?律處分；?4、若發現?職工___?_，按治安?管理處罰條?例每三十二?條辦理；?5、職工病?假____?天不足__?__天者，?扣發當月獎?金____?%，滿__?__天，扣?發當月全部?獎金；6?、職工事假?____天?不足___?_天者，扣?發當月獎金?____%?，滿___?_天，扣發?當月全部獎?金；7、?各級領導要?帶頭遵守勞?動紀律并嚴?格管理，如?有發現有關?部門不嚴格?考勤，或對?違反勞動紀?律的職工不?進行批評教?育和認真處?理，扣發部?門負責人月?獎____?%，并追究?領導者的責?任；8、?職工遵守勞?動紀律情況?，將作為職?工考核的內?容之一。?五、其他?1、公司領?導、副總工?的日常考勤?工作由公關?部負責。?2、職工的?年休假，嚴?格按照川電?勞（91）?081__?__文件規?定辦理，即?工齡十年及?以下的，按?一年工齡一?天休假計算?；十年以上?的，每年休?假十四天（?此休假可作?為病、事假?期的抵扣）?。3、有?不滿一周歲?嬰兒的女職?工，每天給?予兩次哺乳?時間，每次?____分?鐘。4、?職工病假、?事假等期間?的工資扣發?按川府發（?88）17?0____?文件辦理。?勞動紀律?考核制度模?板（二）?第一章總則?第一條為?加強勞動紀?律管理，樹?立愛崗敬業?的企業文化?，制定本辦?法。第二?條勞動紀律?考核納入公?司績效管理?體系，遵循?公平、公正?、公開的原?則，以客觀?指標和明確?的分值來評?價被考核人?員勞動紀律?的遵守情況?。第二章?考核的__?__與實施?第三條勞?動紀律考核?由人力資源?部負責。?勞動紀律考?核可以采用?現場檢查、?非現場檢查?的方式。現?場檢查時由?總裁、工會?主席及人力?資源部共同?組成檢查小?組；非現場?檢查可通過?統計、查詢?、部門自查?報告等方式?進行。第?四條勞動紀?律考核以月?為周期進行?評分，總分?為____?分，扣至_?___分為?止，評分不?結轉下月；?周期內遇崗?位調整，評?分繼續有效?。第五條?扣分基數為?考核月的全?部工資。?考核月因違?反勞動紀律?而扣發的工?資____?考核月全部?工資___?_考核月勞?動紀律扣分?之和/10?0。第三?章考勤考核?第六條遲?到或早退_?___次，?扣發當事人?____小?時工資。遲?到或早退超?過____?小時，不足?____小?時，且事后?未補假的，?按曠工半日?處理，扣罰?當事人__?__分；超?過____?小時，且事?后未補假的?，按曠工_?___日處?理，扣罰當?事人___?_分。第?七條人力資?源部未對各?部室日常考?勤工作進行?考核和監督?的，每次扣?罰責任人_?___分。?第八條各?部門總經理?未認真做好?本部室考勤?工作的，每?次扣罰部門?總經理__?__分。?第四章請假?考核第九?條凡有下列?情況之一，?均視為曠工?：（一）?事前未請假?，事后未補?假者；（?二）請假未?經批準，擅?離工作崗位?者；（三?）無正當理?由，請假到?期未歸者。?曠工__?__日扣罰?當事人__?__分。一?個年度內連?續曠工__?__日，或?者累計曠工?____日?，即構成嚴?重違反公司?規章制度，?公司將依據?《勞動合同?書》的約定?辦理。第?十條當事人?未按規定辦?理請假手續?的，每次扣?罰當事人_?___分；?有權審批人?未按規定進?行請假審批?的，扣罰有?權審批人_?___分。?第十一條?未按《員工?強制休假管?理規定》進?行強制休假?的，對人力?資源部、相?關部門、應?強制休假人?員扣罰__?__分。?第十二條未?按《員工崗?位輪調管理?規定》進行?崗位輪調的?，對人力資?源部、相關?部門、應輪?調人員扣罰?____分?。第五章?因公外出考?核第十三?條部門員工?市內因公外?出，未經部?門總經理批?準的，每次?扣罰當事人?____分?。第十四?條以外出辦?公為由辦私?事，每次扣?罰當事人_?___分。?第十五條?出差未按規?定及時辦理?審批手續，?每次扣罰當?事人___?_分；由于?部門負責人?原因致使審?批手續辦理?不及時的，?每次扣罰部?門負責人_?___分。?第十六條?因公外出超?時、超期滯?留的，每次?扣罰當事人?____分?。第六章?禮儀考核?第十七條未?按規定著職?業裝或佩戴?公司徽章，?每次扣罰當?事人___?_分。第?十八條工作?時間女士化?濃妝、留怪?發，男士留?怪發、胡須?的，每次扣?罰當事人_?___分。?第十九條?接電話用語?不規范，每?次扣罰當事?人____?分。第二?十條接待客?戶用語生硬?或不禮貌、?使用禁語，?每次扣罰當?事人___?_分。第?二十一條參?加會議或培?訓，手機突?然響起或接?聽手機，影?響會場秩序?，或高聲談?話、交頭接?耳、看報紙?、雜志及其?他與會議無?關的材料、?無故遲到或?退席，每次?扣罰當事人?____分?。第七章?廉潔自律考?核第二十?二條違反公?司《廉潔自?律管理規定?》第二條規?定的情形之?一的，公司?在給予當事?人相應處理?的同時，每?次扣罰當事?人____?分。第二?十三條違反?公司《廉潔?自律管理規?定》第三條?、第四條規?定的情形的?，公司在給?予當事人相?應處理的同?時，每次扣?罰當事人_?___分。?第八章其?他勞動紀律?考核第二?十四條工作?時間擅自竄?崗，每次扣?罰當事人及?關系人各_?___分。?第二十五?條工作時間?在辦公室內?吃零食、嬉?笑、大聲喧?嘩、用電話?或手機聊天?取樂、吸煙?、看小說及?上網看與工?作無關的文?藝性書刊、?穿拖鞋、睡?覺、化妝等?，均視為違?反勞動紀律?，發生上述?情形之一，?每次扣罰當?事人___?_分。第?二十六條工?作時間在辦?公場所帶小?孩的，每次?扣罰當事人?____分?。第二十?七條工作時?間接待與本?部室工作無?關的各種商?品推銷活動?的，每次扣?罰當事人_?___分。?第二十八?條除公司指?定的活動場?所外，在辦?公場所（包?括警衛值班?崗位）玩撲?克、棋類、?麻將或從事?其他娛樂活?動的，每次?扣罰當事人?____分?，并扣罰所?在部門總經?理____?分。第二?十九條工作?時間非因公?買賣股票、?基金或炒期?貨，一般員?工扣罰__?__分，并?立即離崗學?習；部門總?經理扣罰_?___分，?并立即免職?，離崗學習?。第三十?條部室員工?出現本辦法?所規定的違?紀現象，部?門總經理知?曉，且能勸?阻而未勸阻?的，視為縱?容違紀，每?次扣罰部門?總經理__?__分。?第三十一條?員工未按照?公司人力資?源規章制度?的規定辦理?有關審批手?續的，每次?扣罰當事人?和部門總經?理各___?_分。第?三十二條在?公司或部門?____的?培訓考試中?有抄襲、協?助他人抄襲?試題答案或?其他___?_行為的，?視為嚴重違?反公司規章?制度，按照?有關規定辦?理。第九?章附則第?三十三條本?辦法由人力?資源部負責?解釋。第?三十四條本?辦法自__?__年__?__月__?__日起施?行。勞動?紀律考核制?度模板（三?）一、目?的為確保?公司各項工?作的順利開?展，進一步?加強勞動紀?律，整頓工?作作風，提?高辦事效率?，更好地為?公司的施工?（生產）經?營服務，特?別定本暫行?辦法。二?、考核的主?要內容：?1、上班不?得遲到、早?退、曠工；?2、嚴禁?辦公場所大?聲喧嘩和打?鬧，辦公時?間不得吃食?物；3、?辦公時間不?得帶小孩；?4、職工?有事必須請?假。凡不請?假而不上班?者，或上班?后中途溜號?者；或遲到?時間或早退?時間一小時?及以上者，?均視為曠工?；5、上?班時間不準?打牌、下棋?和賭博；?6、職工生?病或住院必?須請假，并?交上醫院開?具的證明。?三、考核?方法1、?考核實行部?門負責制與?組織抽查結?合的方式。?各部門領導?要親自過問?考勤情況，?并指定專人?負責考勤，?于每天上班?后____?分鐘及下班?前____?分鐘各考勤?一次，并作?好登記。考?勤表要隨時?備查，全月?考勤表須部?門負責人簽?字后于次月?____日?前報送人事?部。2、?勞動紀律的?抽查工作將?同公司領導?與人事部一?道不定期進?行。四、?獎懲辦法?1、職工第?一次遲到或?早退，給予?批評教育；?從第二次起?，每次遲到?或早退扣當?月獎金的_?___%；?遲到或早退?累計三次及?能上能上，?按曠工處理?，扣發當月?全部獎金。?2、曠工?半天扣發當?月獎金__?__%；曠?工一天扣發?當月全部獎?金；3、?遲到、早退?、曠工情況?嚴重者，給?予紀律處分?；4、若?發現職工賭?博，按治安?管理處罰條?例每三十二?條辦理；?5、職工病?假____?天不足__?__天者，?扣發當月獎?金____?%，滿__?__天，扣?發當月全部?獎金；6?、職工事假?____天?不足___?_天者，扣?發當月獎金?____%?，滿___?_天，扣發?當月全部獎?金；7、?各級領導要?帶頭遵守勞?動紀律并嚴?格管理，如?有發現有關?部門不嚴格?考勤，或對?違反勞動紀?律的職工不?進行批評教?育和認真處?理，扣發部?門負責人月?獎____?%，并追究?領導者的責?任；8、?職工遵守勞?動紀律情