第頁共頁最新監管不力檢討書政府(五篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比擬優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。監管不力檢討書政府篇一您們好！今天我懷著無比慚愧的心情站在這里，為什么是我站在這里？而不是在座的各位，那是因為我犯了一個不可饒恕的錯誤，因管理不嚴而造成公司聲譽受損，站在這里面對著大家的只有兩種人，一種是滿懷成就感，對大家匯報工作成績，另一種像我這樣，滿懷慚愧的心情做檢查、做檢討。各位同事，其實我也不想站在這里，我也要臉啊，要面子，假如我的孩子知道了，我因犯錯誤在公司做檢查，那我如何教育他，如何去面對家人，我感到很丟人，做人很失敗，由于工作失誤，手下員工沒有教育好才導致這一次的投訴事件，在這一次的事件中，反響出了一個很大的問題，公司三令五升提倡效勞的文明用語，加強效勞質量，每次會議都強調效勞的重要性，可是沒有得到加氣站員工的重視，這是為什么，難道是因為這份工作不重要，還是不看重自己如今的.工作，既然是這樣連自己的工作都不珍惜，單位聲譽也不維護，那還在這里干什么，自己走人算了，分開加氣站，一個單位，一個企業，最注重的就是信譽，聲譽，假如連信譽都毀了，那還談什么效益，沒有了效益那公司白養著大家干什么，白吃白喝，像蛀蟲一樣，任何一個老板也不想做冤大頭，自己的企業不掙錢，還要一堆白吃的，還閑著沒事給自己的企業找費事，這樣的員工就像吸血鬼一樣，吸血鬼最起碼還講一下道義，找的都是年輕力壯的吸，我們氣站已經弱不經風了，再也不要摧殘它了，讓它狀大吧，我對我手下沒有進展良好的引導與教育，造成教育失當，才造成這些問題的發生。一個國家要有法律來管理，一個企業要有制度來約束，那一個氣站就需要嚴格的制度，嚴格的管理，標準的行為標準，和良好的工作熱情來治約，我也在反思，我的錯誤就是太仁慈，太過于遷就，人是個復雜的生命體，最費事的他是有思想的，改變一個人的外形容易，改變一個人的思想難，假如讓別人按照我的思想行為處事的話，更難，我也常常對員工講，工作要踏實，要敬業，不要干壞事，那樣損人不利己，但事與愿違，有人偏偏要干損人利己的事，鬧的姥姥不疼，舅舅不愛，回回把我推到風口浪尖上，我也要面子，我也想領導開會時，點到我不是反面教材，而是學習的典范，那樣我心情也會很爽，但結果是，每次我都有錯誤，都是要被批評的，這錯誤也是我造成的，對加氣員工管理太松，造成你們工作心態的改變，沒有正確對待，我也承受這次教訓，在以后的工作中，要嚴查，嚴管，當你們覺得我管理太嚴，受不了時，那就有一定的成效了，工作狀態應該有改變了。同事們，我自05年10月參加新華聯工作以來，我一直在一線工作，我自認為在工作中還是比擬敬業的，我本人也沒有在工作中給領導找過費事，歷經111，222兩位站長，在他們手下工作方面根本不讓他們操太多的心，我能干的想方法都打理好了，盡心盡力，也不淘氣搗蛋，假如我自己干，我覺得我是一條龍，可是我如今當領導了，帶著手下弟兄們一起干，沒干成龍，反而都干成蟲了，兵熊熊一個，將熊熊一窩，我把他們全帶熊了，歸根到底原因在我這，沒管理好，假如如今還不去加強管理，有可能某天就不是吵架的問題了，而是會把客戶的頭都能打破的問題，你們不要覺得可笑，萬事皆有可能，領導們，同事們，今天我在這里對大家做的檢討就是要找出我錯的原因，那樣才能及時亡羊補牢，這種錯誤的問題是，日積月累，多年的不自己習慣養成的，在這過程中，站長也未盡職責，沒有經常的和員工溝通教育，才形成了這不良習氣的蔓延。另外每次站內老員工走后，新員工到來，都有老員工負責培養，老員工在培養過程中，沒有把良好的工作理念、優秀的工作團隊作風教給新員工，倒是把些不良習氣、偷奸耍滑的工作態度給新員工教的挺透徹，新員工來后，好的方面學的比擬慢，承受才能差，反面的東西一教就會，學的挺精通，真是青出于藍而勝于藍。我也經常在琢磨、反思，怎么樣才能帶好他們，一個出道幾個月的新人，假如把這些聰明才智用到工作當中，搞技術創新，搞技能比拼，搞各班組售氣量的競爭，該有多好，但事與愿違，他們所做的盡是歪門邪道。兄弟們，不能再胡亂的搞那種亂拳打死教師傅、損害公司利益的勾當了，我不想一天向對待自己敵人一樣，處處提防你們，我只求你們踏實做事、好好做人。檢討人：xxx20xx年xx月xx日監管不力檢討書政府篇二在會議上，正當要下班了，突然來了個，我不僅沒有認真聆聽客戶反映的問題，卻在下面偷偷我跟旁邊的人說話，并被讓她聽到了，然后她罵我來著，我就掛了。幾天來，我認真反思，深化自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深化檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：通過這件事，我感到這雖然是一件偶爾發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風松散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進展了詳細回憶和分析^p。上班的時候，我對自己的要求還是比擬高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但由于最近的工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比擬熟悉了，尤其是領導對我的關心和幫助在使我感到溫暖的同時，也漸漸開場放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺悟的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討。發生這件事后，我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，我不懇求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我懇求領導再給我一次時機，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺悟，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的奉獻，請領導相信我。古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開場，我并未能及時地進展自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，假設是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開場，就想著把很多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找原因。通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：1、“一個人一生最重要的是做事做人的'才能。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進那么退”，讀了那么多的書，假設不融會貫穿，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”2、“學習最重要的境界是體悟。假如學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好似人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和慚愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教導，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教導和幫助，我倍感幸運和不勝感謝!檢討人：20xx年xx月xx日監管不力檢討書政府篇三尊敬的單位領導：您好，在這里，我表達我對工作瀆職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資管理的法律、法規和政策；組織制定全縣土地資管理配套政策措施，并組織施行和監視檢查。而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資疏于監測和監管，以致于在幾年前當地的`一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的開展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些費事。對于我在工作上的管理監視瀆職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面忽略，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監視瀆職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重忽略，在工作上怠慢領檢討書。總而言之，我工作管理監視瀆職的原因種種，然我的工作管理監視瀆職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監視瀆職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。檢討人：日期：監管不力檢討書政府篇四尊敬的公司領導：20xx年3月21日晚，型號為kt06—351500產品30pcs準備出貨時，經李總查看發現全部裝錯外殼〔此批30pcskt06—351500產品需裝kt85154mm的外殼〕，而在消費過程中及qa抽檢時都無人發現此嚴重問題。做為品質主管，本人對此次嚴重品質問題有工作瀆職及監視不力等負有不可推卸的責任。在此特向公司領導作出深化檢討。盡管公司從3月份開場已逐步完善iso9001質量體系及相關程序文件，各相關標準文件也已制定發放下去。要求要嚴格按照程序文件及標準文件要求云執行。但在消費過程中，仍出現了此次未按標準要求工作現象。經認真分析^p，深化反省，針對本部門此問題發生的主要原因有如下幾點：1、ipqc未收到相關的文件及標準要求，因此不知道對此產品進展檢驗2、qa有收到消費任務單，但把重點放在了產品性能檢驗方面，從而沒有對單上特別考前須知一欄進展關注，以致于沒有檢查到此次發生的問題點。3、做為品質主管，沒有及時的將此類信息傳達下去，沒有監視下屬是否有按要求去執行，負有主要責任。為了防止此類問題再發生，現本部門將做如下改善：〔1、ipqc要嚴格根據作業指導書、消費任務單等相關文件資料對每款產品都要按照ipqc巡檢表要求進展檢驗。〔2、qa抽檢時要對消費任務單或產品測試指標上的.每一項要求進展檢驗，不僅僅只是檢驗性能，對于用料及外觀方面都要進展全面檢驗。〔3、對于產品常規要求將以書面形式〔相關文件資料〕或口頭形式通知到qc/ipqc/qa；如產品有特殊要求及考前須知，將召開部門會議將信息傳達下去，同時將在車間消費看板上消費/品質考前須知一欄中進展注明。〔4、將在下周，對相關人員進展一次關于檢驗標準的培訓。〔5、在下周一，做出一份產品外觀檢驗作業指導書，讓品質檢驗員在檢驗時有依可循。品質部：***xx年xx月xx日監管不力檢討書政府篇五尊敬的公司領導：20xx年3月21日晚，型號為kt06—351500產品30pcs準備出貨時，經李總查看發現全部裝錯外殼〔此批30pcskt06—351500產品需裝kt85154mm的外殼〕，而在消費過程中及qa抽檢時都無人發現此嚴重問題。做為品質主管，本人對此次嚴重品質問題有工作瀆職及監視不力等負有不可推卸的責任。在此特向公司領導作出深化檢討。盡管公司從3月份開場已逐步完善iso9001質量體系及相關程序文件，各相關標準文件也已制定發放下去。要求要嚴格按照程序文件及標準文件要求云執行。但在消費過程中，仍出現了此次未按標準要求工作現象。經認真分析^p，深化反省，針對本部門此問題發生的主要原因有如下幾點：1、ic未收到相關的文件及標準要求，因此不知道對此產品進展檢驗2、qa有收到消費任務單，但把重點放在了產品性能檢驗方面，從而沒有對單上特別考前須知一欄進展關注，以致于沒有檢查到此次發生的問題點。3、做為品質主管，沒有及時的'將此類信息傳達下去，沒有監視下屬是否有按要求去執行，負有主要責任。為了防止此類問題再發生，現本部門將做如下改善：〔1、ic要嚴格根據作業指導書、消費任務單