攻克面試寶典2023/7/26攻克面試寶典一、常見的面試種類和程序二、面試禮儀三、面試技巧內容提要：攻克面試寶典（一）常見的12種面試類型7.聲東擊西8.文件筐測驗9.案例分析10.演講11.背景調查12.游戲1.知識性筆試2.電話面試3.團體面試4.結構化面試5.無領導小組討論6.情景模擬一、常見的面試種類和程序攻克面試寶典電話面試：介紹自己的時候要保持微笑。不要以為面試官看不到自己而無所謂，因為聲音是可以傳達狀態的。同通常的面試一樣，我們也要非常嚴謹地對待電話面試。準備好簡歷和相關的資料，最好準備紙和筆以便做一些必要的記錄，要避免回答的內容和送出去的簡歷內容不吻合。陳述問題的時候表達要清晰，速度不要太快。當面試官作自我介紹的時候，你一定要確認自己聽清楚了對方的名字。最后結尾的時候不要忘了致謝對方。攻克面試寶典注意事項：有時當面試官打電話給你的時候，你正在公共場所，處于一個非常嘈雜的環境里，如果在這樣的狀態下作電話面試，很容易使自己處于較為被動的局面，你在接到電話時，不妨禮貌地回答：“對不起，我現在正在路上，能允許我二十分鐘后回電話給您嗎？我該怎樣稱呼您？您的聯絡電話是……”找一個較為方便和安靜的地方回電。攻克面試寶典團體面試：一對多：一個應聘者面對2-3個或更多的面試官；成功要素：關注所有的面試官，不要在乎他們職位的高低?；卮饐栴}的時候，采用“灑水式技巧”。目光首先要接觸出問題的人，然后在回答問題的時候，你的目標要移向其他的面試官，最后結束問題回答的時候，你的目光應該回到提問者這里。攻克面試寶典多名應聘者面對一個面試官：成功要素：回答問題簡明扼要；把握好發言時機，突出自己的特點；此類面試采用淘汰制，與職位要求相近的候選人通過機會較大。攻克面試寶典多名應聘者面對多個面試官成功要素：注意傾聽他人意見，隨機應變；不要隨意攻擊他人以抬高自己；發揚團隊精神；言簡意賅，邏輯清晰。攻克面試寶典什么是無領導小組面試?

無領導小組討論，就是指一組應試者開會討論一個實際工作中存在的問題，討論前并不指定誰主持會議，在討論中觀察每一個應試者的發言，以了解應試者心理素質和潛在能力的一種測評方法。是情境模擬的形式之一。無領導小組討論是一種集體面試的形式，它通過給一組應試者一個與工作相關的題目，讓應試者在一定的時間內進行討論，所有應試者在討論的過程都要發表自己的觀點，以便面試官對應試者有一個比較全面的了解。無領導小組面試：攻克面試寶典討論流程：攻克面試寶典討論中的角色：攻克面試寶典小竅門：禮貌！這只是一場游戲！“某某某”講的我非常同意，除此之外，我還有一點要補充······協調針鋒相對的意見坐在白板旁邊攻克面試寶典無領導小組討論評價表評價要素觀察要點評價等級團隊精神——很快融入小組活動之中——為小組整體利益著想——有獨立的觀點，但必要時會妥協——為他人提供幫助影響力——觀點得到小組成員的認可——小組成員愿意按照其建議行動——不靠命令的方式說服別人——小組成員認同其做事方式溝通能力——口頭表達清晰——敢于主動打破僵局——能夠傾聽他人的合理建議——遇到人際沖突保持冷靜，并想緩和辦法分析能力——理解問題的本質——解決問題的思路比較清晰——能夠綜合不同的信息，深化自己的認識——有悟性，領會新問題的速度快應變能力——遇到壓力或矛盾時積極尋求解決辦法——情景條件發生變化時能夠調整行事方式——在遇到挫折時仍積極樂觀——在難題面前能夠多角度思考。攻克面試寶典結構化面試：公務員面試采用結構化面試，是能力測試，不是一般的面談。簡而言之，結構化面試即對面試程序、測評項目、話題、測評標準、時間限制等做了詳細設計安排。面試過程，就是程序化的交談和評價的過程。攻克面試寶典文件筐測驗：文件筐測驗是將目標職位在實際工作中將會遇到的典型事件、棘手問題等通過結構化設計，以請示、匯報、通知、備忘錄、信函、報表、來電記錄等書面形式呈現（這些資料通常是放在文件筐中，文件筐測驗因此而得名）。讓被測人員在所安排的仿真情景中扮演目標職位管理者的角色，對事先設計的文件進行處置，通過寫出書面處理意見，考察被測人員在規定時間內能否捕捉信息、準確形成判斷、妥善進行決策、有效指揮與協調，同時觀察其現場行為表現的綜合性測驗。攻克面試寶典（二）面試官的四種類型位高權重——尊重經驗豐富——親和制造壓力——自信面試新手——贊賞

讓面試官感到舒服比你展露鋒芒對你更有利??！攻克面試寶典面試的目標讓面試官舒服，進而喜歡你！Youneedtoletthemlikeyou.攻克面試寶典⑴寒暄、問候⑵公司簡介⑶被告知程序⑷走一遍簡歷⑸試探性提問⑹輕松話題⑺向招聘經理提問（三）面試的基本程序攻克面試寶典二、面試禮儀1.時間禮儀2.儀表禮儀3.儀態禮儀4.應答禮儀5.結束禮儀

心理學家奧里.歐文斯說：“大多數人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人?！蔽靼嘌赖囊聋惿着跽f：“禮節及禮貌是一封通向四面八方的推薦信”。攻克面試寶典

1.時間禮儀提前到達，以示求職的誠意，給對方信任感面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路適時告別攻克面試寶典2.儀表禮儀參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份體現職業化特征舒適+合適最最重要的是——整潔、干凈、清香！攻克面試寶典女士著裝職業裝：穩重的設計；忌牛仔、T恤、緊身褲等鞋子和絲襪：款式專業，顏色與套裝相配；忌穿涼鞋挎包：與穿著相配，大小和長度適中發型、指甲：頭發干凈整潔、梳理仔細；忌抹指甲油化妝：清新自然，妝容干凈；忌濃妝艷抹，忌過多香水配飾：簡單、點綴；忌珠光寶氣攻克面試寶典攻克面試寶典男士著裝西服：裁剪良好、款式經典，以黑色、深藍、灰色等純色襯衫：上選白色長袖襯衫，其他顏色與西裝搭配為宜領帶：與西裝、襯衣搭配，傳統的條紋、幾何圖案鞋子：完好、干凈、光亮，黑色為佳襪子：整體和諧，面料和顏色，長度適中，深色為佳頭發：合適長度，面容整潔飾品：不宜戴裝飾品攻克面試寶典幾種常用的領帶打法

尖型領扣型領

標準領方型領攻克面試寶典攻克面試寶典3.儀態禮儀

1、微笑2、握手3、站4、坐5、敲門6、手機7、關門8、遞東西

杜絕不恰當的小動作：靠椅子、轉椅子、轉筆、摸頭發、摳鼻子、左右擺、二郎腿。攻克面試寶典4.應答禮儀熟練運用禮貌用語；口齒清晰，語言流利，文雅大方；注意聽清題目和要求，積極主動的思考；語言簡明扼要，始終緊扣面試主題。語言富有一定的表現力，生動、活潑，避免單調。不要東扯西拉套近乎。直接而坦誠，不要推脫責任和回避弱點。遇到苛刻的問題要冷靜，不浮躁?？陬^表達要注意簡約而不簡單！攻克面試寶典面試應答四大忌一忌缺乏自信。二忌過于表現。三忌急問待遇。四忌不合邏輯。

攻克面試寶典5.結束禮儀求職如愿，不要得意妄形、過分驚喜；結果未知，應再次強調你對應聘工作的熱情；求職失敗，要做到失聘不失態；禮貌地與主考官握手并致謝；輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置；出公司大門時對接待小組表示感謝；1-2天之內發出書面感謝信。攻克面試寶典三、面試的技巧（一）面試前的準備做好四件事:查找該企業的原始招聘廣告查找交通路線整理文件包準備面試時的著裝和個人修飾攻克面試寶典（二）面試技巧1、常見面試問題2、應試者回答問題的技巧3、消除過度緊張的技巧攻克面試寶典1、常見面試問題（1）關于個人的問題

如果離開家庭，你父母的態度如何？你是否有出國、考研究生等打算？介紹你自己及你的家庭？你有什么優、缺點？你認為你的最大弱點是什么？請你分別用三個詞來形容你最突出的三個優點和缺點你的輔導員、老師和同學是如何評價你的？你在大學階段最大的遺憾是什么？你談戀愛了嗎？你的身體狀況怎么樣？你愛讀什么樣的書？你有什么特長、愛好？攻克面試寶典自我介紹用一分鐘介紹自己，內容涉及姓名學校、專業能力、社團活動經驗、特長愛好。獨特：與眾不同的經歷與特長相關：與申請的職位和工作聯系緊密聯結：自己的特點與公司文化和特點相符合注意：面試官知道自我介紹是事先準備好的，要盡量自然和口語化攻克面試寶典（2）關于學業、經歷方面的問題你為什么修讀現在的專業？如果讓你重新考大學，你會報什么專業？你如何評價你的大學生活。你擔任過什么職務、組織或參加過什么活動？你喜歡你的學校嗎？你學過的課程與我們的工作有什么關系？你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？你對自己的學習成績是否滿意？你在大學期間最喜歡的老師是誰？為什么？常見面試問題攻克面試寶典(3)關于單位方面的是否應聘過其它單位?告訴我憑什么我應該在眾多應聘者中挑選你？你為什么對這份工作感興趣？你了解我們單位嗎？你為什么選擇我們單位？你的理想是什么？上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？常見面試問題攻克面試寶典(4)關于職業方面的你找工作最重要的考慮因素是什么？你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規的？你希望在本單位哪個部門工作？你認為你適合什么工作？如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮？你希望有什么工作成就？常見面試問題攻克面試寶典其他問題你希望的工資待遇是多少？你覺得學歷和工作經驗哪個更重要？在1到10之間，你給自己打多少分？對于好消息和壞消息，你愿意先聽哪一個？攻克面試寶典結束問題你還有什么問題要問的？慎問或不問：你們公司要幾個人?招不招女生？工資待遇怎么樣？你們公司董事會是怎么構成的？不要套近乎說有熟人在公司不要反問考官問題。攻克面試寶典問題1：你認為自己最大的優缺點是什么？對你的工作會有什么影響？

點評：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

攻克面試寶典問題2：你在找工作時最看重的是什么？為什么？

點評：通過提出這個開放式問題，考官可以了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵。

攻克面試寶典問題3：你是否認為大學的學習成績能決定你在本企業的成功程度？點評：這個問題有兩個目的。如果求職者在學校成績很好，面試人希望通過這個問題讓求職者知道，工作上的成功與學習上的成功并不一樣。如果求職者在學校成績不佳，面試人希望通過這個問題了解到，求職者是否認為自己解決問題的能力有所欠缺。攻克面試寶典問題4：如果可以在企業內自主選擇工作，你想選擇什么樣的工作？點評：這個問題旨在了解求職者是否了解現代職場的復雜性。它的目的是考查求職者是否清楚，面試人要招聘的是能為企業做出一系列貢獻的人。

攻克面試寶典問題5：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

點評：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠而被看做不真誠。

攻克面試寶典2、應試者回答問題的技巧（1）把