第頁共頁2023年聘用合同一般簽幾年大全(五篇)在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。這里我整理了一些優秀的合同范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。聘用合同一般簽幾年篇一住所：法人**表人：乙方：住所：法人**表人：為了更好地做好優質企業的債券承銷效勞工作，經甲乙雙方協商一致，特就雙方合作事宜簽定本協議，以期共同遵守。第一條甲方聘請乙方作為債券發行的主承銷商的財務參謀。第二條乙方承受甲方的委托，憑借自身行業研究才能的優勢、輔導全程工作，并協助甲方圓滿完成相關工作。第三條甲方保證裝備專業化的隊伍全力做好債券承銷等工作。第四條乙方保證按甲方的時間要求完成相關方案設計及咨詢工作。第五條甲方同意向乙方支付本次債券承銷效勞的財務參謀費，其金額相當于石家莊城投向甲方支付承銷費的%，于甲方在承銷工作完畢并收取承銷費后10日內支付。第六條乙方應先向甲方提供乙方開具的、****票面金額與其應獲得的咨詢費用金額相等的，以甲方為抬頭的合格****的原件。甲方在收到正式****后將相應的財務參謀費由甲方劃入乙方賬戶。第七條本協議在履行中發生爭議，雙方應通過協商解決;如協商不成應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會，根據該會仲裁規那么和有關證券爭議仲裁的特別規定進展仲裁，仲裁地點在北京，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第八條甲乙雙方應對本協議嚴格保密，未經雙方答應不得向第三方泄漏協議內容。第九條本協議有效期自石家莊城投與甲方正式簽署承銷協議起，至甲乙雙方全部費用結算清楚為止。第十條本協議自甲乙雙方法定**表人(或受權**表人)簽字并加蓋公章后生效。第十一條本協議一式四份，雙方各執二份。法定**表人(簽署)：年月日乙方：法定**表人(簽署)：年月日聘用合同一般簽幾年篇二甲方：四川廣安眾信桿塔運輸分公司乙方：居民身份證號碼：家庭住址：聯絡：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限類型為xx期限合同。本合同生效日期xx年xx月xx日。其中試用期xx個月。第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規章制度，按時、保質完成工作任務。第三條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動平安及有關規章制度的教育和培訓。第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違背勞動紀律或規章制度，甲方可根據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證平安行車、完成甲方任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七條乙方完成規定的工作任務，遵守廣安市人民政府關于單位駕駛員待遇的有關規定，按甲方工資計核標準按月發放。第八條乙方應嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求，盡忠職守，維護公司利益。第九條乙方關于平安駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。第十條乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否那么，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。第十一條本合同期滿終止后，經雙方協商可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實勞動關系，視為延續勞動合同，延續合同的期限與原合同一樣。第十二條雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規規定執行。任何一方提出解除合同，均應提早一個月以書面形式通知對方。第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重瀆職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；4.被有關部門撤消《機動車駕駛證》、《準駕證》的；5.甲方因經營發生困難需要裁減人員；6.依法追究刑事責任的。第十五條甲乙雙方當事人任何一方違背勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當根據國家和廣安市有關規定承當賠償責任。第十六條當事人約定的其他內容：第十七條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。第十八條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方(公章)乙方(簽字)簽訂日期年月日聘用合同一般簽幾年篇三甲方：上海市盧灣區第二中心小學單位性質：全民所有地址：上海市復興中路642號法定代表人：乙方：性別：民族：學歷：出生年月：身份證號碼：郵政編碼：居住地址：路弄號室戶口所在地：區路弄號室根據上海市人事局《關于完善事業單位崗位(工程)聘用制度加強聘用合同管理的假設干規定》(滬人[xx]29號)文件精神和國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發[xx]35號)和《上海市事業單位聘用合同方法》(滬府發[xx]4號)文件精神，以及《上海市盧灣區第二中心小學聘用合同制的施行方案》和本校各項配套規章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經協商一致訂立本聘用合同(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的根據。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的詳細工作崗位以甲方每學年(每年月份)下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據學校工作需要及乙方的業務、工作才能和表現調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。教職工聘用合同二、崗位職責要求及崗位紀律1、乙方必須按照甲方的崗位職責和標準要求，按時、按質、按量完成崗位職責所規定的工作任務。2、乙方必須遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度，具有良好的職業道德，熱愛本職工作。三、工作報酬和保險福利待遇1、甲方按照國家和本市現行的事業單位工資制度和支付方式，發給乙方工資待遇。2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規定的各種社會保險和稅收的規定。3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規及相關規定享受相關醫療待遇。4、甲方根據乙方每年工作目的和任務的完成情況以及遵守各項規章制度的情況進展考核，并按國家和本單位的規定對乙方進展管理和獎懲。5、乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產后長休假待遇等按國家和本市有關規定執行。6、乙方在合同期內的各類法定節日、婚喪假、方案生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關規定執行。四、勞動保護和工作條件1、甲方按國家規定實行每周工作四十小時的工時制度。2、甲方應根據國家規定為乙方提供工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動平安衛生制度并嚴格要求執行。3、乙方應樹立平安防范意識，確保單位及個人人身平安，對違背平安規定而造成的損失，必須承當相應責任。五、獎勵與處分1、乙方工作表現優秀，有突出奉獻的，甲方按有關規定予以獎勵。2、乙方不履行聘用合同及單位各項規章制度，違背崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進展批評教育，并按照有關規定給予相應的處分。3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規定執行。六、聘用合同的終止、續訂、變更、解除(一)有以下情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期滿;2、雙方約定的聘用合同終止條件出現;3、聘用單位被撤銷、解散。(二)續訂：本合同期滿前，根據崗位需要，經考核合格，且甲乙雙方協商一致，可在合同期滿前30天時按照規定的程序簽訂《聘用合同續簽書》。(三)變更：甲乙雙方在聘用合同期內，因客觀情況發生變化，致使無法履行合同有關內容的，雙方可以協商變更聘用合同的相關內容，并簽訂補充協議。乙方經業務考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當承受。(四)在聘用合同期內，假設乙方出現以下情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：1、違背國家法律、法規，損害甲方利益的;2、違背甲方規章制度，損害甲方利益的;3、違背本聘用合同約定經甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任，發生責任事故，給國家或甲方造成大損失的;4、連續兩次年度考核不合格的;5、連續曠工超過10個工作日或一年以內累計曠工超過20個工作日的;6、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養的;8、法律、法規和規章規定的其他情形。(五)有以下情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的;2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的;4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。5、聘用合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的;6、乙方未履行聘用合同的;7、其它符合國家有關規定條件的。(六)在合同期內，出現以下情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的;2、甲方違背國家政策、法規，損害乙方合法權益的;3、乙方考入普通高等院校的;4、乙方被錄用或者選調到國家機關工作的;5、乙方依法服兵役的;(七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有以下情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：1、因工負傷，經勞動才能鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動才能的;2、實行方案生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的;3、患病或負傷，在規定的醫療期內的;4、在目前醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。5、正在承受法律審查尚未做出結論的。6、法律、法規規定的其他情況;(八)除第六條第(六)款規定外，乙方提出解除聘用合同應當提早30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協商一致，又不屬于第六條第(六)款規定情形的，乙方應當繼續履行本聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規和規章另有規定的，按規定辦理。(九)以下情況下，必須經甲方同意才能解除合同：1、承當重大科研工程任務未完成的;2、承當研究課題任務未完成的;3、擔任畢業班教學工作，學期未完畢的。七、違背和解除聘用合同的經濟補償方法及賠償責任(一)聘用合同期間，任何一方違背聘用合同給對方造成經濟損失的，應根據實際損失和責任大小，承當相應的賠償責任。(二)有以下情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經濟補償(乙方上年月平均工資)：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的;2、甲方違背國家政策、法規，損害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的;3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;4、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的;5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調整而甲方提出解除聘用合同的;6、聘用合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的.。(三)合同期內，乙方由甲方出資承受教育、培訓、購房(包括貨幣分配)、出國等，必須為本校效勞一定年限。如效勞年限超過本合同期限的，根據甲方需要，本合同期限應當續延。因乙方個人原因未到效勞期限而解除聘用合同(包括違紀、辭退、開除、自動離任等)的，需按甲方有關規定支付違約金。詳細事宜由甲、乙雙方另訂補充協議。(四)關于違約補償和賠償按照《本校有關費用賠償、補償的規定》執行。八、人事爭議的調解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，雙方應協商解決。協商不成，任何一方可向甲方人事爭議調解小組提出書面調解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調解。人事爭議調解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起20日內結案，到期未能結案視作調解不成。如調解不成，雙方均可按國家和本市有關規定行使權利。九、雙方認為需要規定的其它事項1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權單方面解除合同。2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續聘用在干部崗位上，那么由甲方按工人身份進展管理,并享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續。3、根據教育系統教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學期完畢前30天時以書面形式通知甲方。4、乙方一年中累計無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權單方面解除聘用合同。5、乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同。6、_____________________________________________________________________7、_____________________________________________________________________十、其他1、本合同假設與國家法律、法規和政策不符合時，以國家法律、法規和政策為準。2、《上海市盧灣區第二中心小學崗位任務書》為本合同的附件。3、本合同一式三份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執一份,歸入人事檔案一份。4、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。甲方法人代表簽章：乙方簽名：(蓋章)：簽約日期：年月日年月日聘用合同一般簽幾年篇四甲方：乙方：代表人：身份證號碼：身份證號碼：經甲方商議決定，聘請先生/小姐為甲方部門職務，詳細職責參考公司《各崗位職責》，為保護雙方的共同利益，雙方簽定如下協議：一、乙方必須遵循甲方制定的一切規章制度，不得違背，違背者將按規定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作，能認真執行，為甲方創造最大利益。二、薪資1.試用期試用期為個月，試用期底薪為元，假設試用期表現良好，可根據實際情況給予提早轉為正職員工。2.正職員工1、乙方在職期間底薪為元，2、每月工資余次月10號發放。3、乙方享有每月多一天的滿勤獎(未請假者)及年終獎，年終獎根據平時的表現和業績所決定。4、甲方為考慮乙方的利益，乙方婚嫁時，那么可享有天有薪假期。5、乙方甲方介紹業務，并創造盈利，甲方提撥該業務稅后盈余之20﹪予乙方作為績效獎金。于活動完畢后隔月，并于薪資發放。三、員工在職期間1、員工假設需兼職，并與公司無沖突情況下，需書面經過公司簽字同意，假設未經公司同意者那么甲方將扣除乙方50%工資以及所有獎金。2、乙方假設在簽定時間內辭職，辭職需書面提出申請，經批準后，需支付甲方賠償金，賠償金為乙方一個月的底薪。3、假設乙方因業務沖突或其他原因此分開甲方，那么甲方不支付乙方之前所壓薪金;假設乙方因才能問題而被甲方辭退者，甲方賠償乙方半個月的底薪。4、乙方辭職假設未經公司同意且未辦理任何手續視為自動離任，自動離任者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金，賠償金為乙方二個月的底薪。5、乙方合同期滿時，假設不續簽者試為自動辭職，不需支付賠償金。6、乙方應遵守甲方的規章制度，與中心人員團結一致，保護甲方的公共設施設備，節約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公共產物，按照甲方相關制度賠償。7、員工離任后，公司需對其在職期間的工作行為進展全面的審核，無在職期間做出有損公司聲譽及利益的員工，報經中心總經理批準，同意其離任并結算工資。如有違背者應按公司的詳細損失，追究責任。手續完好后再辦理離任及結算工資。四、不可抗力如因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發生，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂而不能履行其責的，本協議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于15天內以書面形式向對方告知，必要時并以或形式通知對方事件的發生。假如對方未能按規定在上述期限內通知對方者，當事人將無法從協議中獲益。五、本協議受中華人民共和國法律的管轄。假如產生有關本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，假如爭議發生3個月內協商無法解決的，或者任何一方回絕協商的，都可以訴請本協議簽訂地人民法院。六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，復印無效，乙方茲成認已閱讀本協議內容，并承受本協議內容。七、未盡事宜，后續以附件形式進展補充，補充之條款具有同等法律效率。簽字蓋章：簽字蓋章：簽約日期年月日至年月日終止聘用合同一般簽幾年篇五甲方：蘭香小學乙方：根據學校聘用炊事員方法的有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上訂立使用合同。第一條使用合同期限本使用合同期限自20xx年2月27日至20xx年2月27日第二條使用崗位及其職責要求〔一〕、甲方根據學校需要及乙方所具備的工作才能，聘用乙方為我校炊事員，在使用期內，甲方也可以根據學校需要，征得乙方同意，解除勞動關系。〔二〕、乙方必須熱愛本職工作，按規定就餐時間提早到校清理、清掃伙房衛生，并對餐具進展定期消毒，要保證伙房內干凈衛生。〔三〕、熱愛學生，不訓斥學生，否那么，造成不良影響者責任自負。〔四〕、乙方要嚴格按學校要求做飯，未經管理員同意，不得隨意改變。要努力進步烹調技術，做到色香味俱全，保證營養的質量。〔五〕、乙方要嚴格執行營養衛生要求，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒，并根據用餐人數，提早分餐。要保證在校學生的開水供給。〔六〕、乙方要注意個人衛生，做飯時要穿著干凈、整齊，身著工作服，上廁所或干臟活后要用肥皂洗手。〔七〕、乙方要服從學校領導和管理員的安排，做到隨叫隨到。未經管理員同意，不得自行購置餐具、調味品和蔬菜、面粉。要履行節約意識，防止飯菜、水電以及煤的浪費，要根據就餐人數適量做飯，嚴禁無人開燈、無用生火、開換氣扇。〔八〕、乙方要嚴格執行學校的作息制度，按時將飯菜備好，確保按時吃飯。〔九〕、乙方必須身體安康，無任何傳染病和重大疾病。有傳染疾病和其他影響安康的重大疾病〔如高血壓、心臟病等〕要如實向學校申報，知情不報或者成心隱瞞不報的，后果自負。〔十〕、乙方必須嚴格遵守各項平安操作規程，平安用電、用煤、用火，保護好自己。在上班期間發生的急性病和其他由自身原因造成的意外，學校不負任何責任。〔十一〕、乙方在下班期間要鎖好伙房門并有管理好餐具、灶具的義務，對由乙方本人因忽略大意，未及時鎖門、滅火、斷電、斷水所引起的盜竊、失火等損失，由乙方根據實際損失賠償。〔十二〕、乙方因病請假必須自找工作人員，費用自理。〔十三〕、負責加工食品、燒水、做早餐、午餐、晚餐、如遇雙休日學生補課或外來客伙也要做飯，特別是要隨時給上級檢查人員做飯。如遇特殊情況管理員安排的必須按時做飯。〔十四〕、自辦安康