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文檔簡介

人力資源能力成熟度模型經濟管理出版社出版的圖書01內容提要作者簡介推薦目錄目錄030204基本信息《人力資源能力成熟度模型》是2006年經濟管理出版社出版的圖書，作者是楊明海。本書旨在幫助各類組織發展人力資源的成熟度，并突出與人力資源相關的核心問題。內容提要內容提要人力資源能力成熟度模型是基于人力資源管理的相關流程域構成的一種分級提升的系統模型，是持續提高組織整體人力資源能力的指南。人力資源能力成熟度模型是由成熟度等級、與每個成熟度等級相對應的流程域以及每個流程域的目標和管理實踐構成的。通過在一些大公司的成功運用所得到的驗證，人力資源能力成熟度模型能夠彌補我國人力資源管理實踐的局限性，能夠為我國企業提高整體人力資源效能提供循序漸進的、和諧的發展平臺。本書將基于流程管理與系統工程的思想和方法用于構建適用于知識型企業的人力資源管理成熟度模型，并針對企業人力資源管理的目標、范圍的不同對該模型進行分級，分別定義在不同級別的成熟度層次上的人力資源管理的核心流程域、能力和判別標準，以幫助知識型企業實現對人力資源的有效整合，促使其戰略目標的實現。人力資源能力成熟度模型是美國卡耐基·梅隆的軟件工程研究所（SEI）開發的一個管理架構。該理論架構來源于人力資源、知識管理、組織發展等諸多方面的管理實踐，能夠指導組織改善人力資源管理流程，幫助組織提高人力資源成熟度，建立持續的人力資源發展規劃，設立優先方案，并對人力資源發展及業務流程管理進行有效整和，營造優秀的組織文化氛圍。推薦推薦人力資源能力成熟度模型是基于人力資源管理的相關流程域構成的一種分級提升的系統模型，是持續提高組織整體人力資源能力的指南。人力資源能力成熟度模型是由成熟度等級，與每個成熟度等級相對應的流程域以及每個流程域的目標和管理實踐構成的。作者簡介作者簡介楊明海山東招遠人，副教授，山東大學管理學院博士。曾多次參與國家社科規劃項目、山東省自然科學基金項目和社會科學規劃重點項目課題研究，著有著作一部，在《文史哲》、《自然辯證法研究》等刊物上發表文章20余篇，2004年參加第7屆工業管理國際會議，論文DivisionandIntegrationofLaborBasedonCapability:AnEffectiveWaytoMakeKnowledgeWorkersProductive被ISTP檢索。研究方向為人力資源管理、戰略管理、勞動關系管理。目錄目錄序言第一章人力資源能力成熟度模型簡介第一節人力資源能力成熟度模型產生的背景一、人力資源管理實踐的重要性日益顯現二、軟件行業對人力資源能力成熟度模型的迫切需要第二節人力資源能力成熟度模型的概念一、流程成熟度體系的概念二、人力資源能力

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