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文檔簡介

勞動和社會保障部職業技能鑒定中心中央廣播電視大學通用管理能力基礎級資源與運營管理(上)深圳開拓者培訓中心天白動方完整體系介紹資源與運營管理(上)招募并留住伙伴2.財務表現3.工作環境4.資源配置第一單元招募并留住伙伴1.招聘過程熟悉招聘的過程2.面試技巧掌握工作描述的技能和甄選過程掌握面試技能3.員工就職安排能夠成功安排就職幫助新員工盡快適應4.員工的發展晨星公司為生產高科技產品的制造型企業,由于良好的外部市場環境和正確的內部決策2019年公司取得了高速的發展,員工人數從2019年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的組織結構,總經理下并列著八個部門。人力資源部王經理相對于其它部門經理有著更高的威信,在公司屬于響當的人物,行事雷利風行。由于公司的快速發展,人力資源部的各項工作都面臨著嚴峻的考驗,特別是招聘,被動招聘的局面日趨嚴重招聘專員小夏為此很煩惱03年元旦后的某天,招聘專員小夏在公司辦公室走廊碰見了培訓專員小梁。小夏:“小梁,你說我該怎么辦。這么多用人需求申請,時間緊不去位描述由部門經理負責起草,人力資源部的績效專員負責定稿,按照招聘新崗位前招聘崗位的崗位描述原因在于人員資格描述那么含么知道樣的人,真懷疑他們里都沒個譜,覺得缺人,就填料你莞簍建徑王到招運沒有這些就忘以袍澄著比繼「是頭上都答應的好好的,轉要的事情。小梁:“那你就只能緩緩緩,我可擔不起這個責任。理已經找我談過話,她說在及時補充是招聘速度特案兩紅適的人,總招聘的過程評估沒工需人員是幔習合這的候人遄出最終候造人面試最候適人決定哪是人新進人員總繹招聘拔第一單元第1章招聘過程工作描述和人員規范該項工作的主要目的·與該項工作直接相關該項工作的主要任務的技能、知識和能力該項工作的范圍候選人應具備的工作經驗和類型與該項工作相關的個人品質或個人情況的詳細信息第一單元第1章招聘過程完整的面試過程介紹面試過程·帶領候選人參觀辦公地點提供有關公司和該項工作的背景信息核對申請表或履歷上的信息詢問一些深層次的問題以進一步了解候選人期限和條件(薪資、假期詢問候選人是否有疑問詢問他們是否對該項工作有興趣棍時面試結果能出米以及怎如果候選人有面試支出,解釋如何報感謝他們來參加面試第一單元「第2章面試技巧和甄選過程面試陷阱和面試要點根據外表和言行貿然·過程公正結論使用同一標準根據自己的好惡所有人參加同樣測試邏輯錯誤使用評分系統膚淺確保所有決定都是客疲勞觀的說得太多保留記錄和資料使用行話第一單元「第2章面試技巧和甄選過程就職安排內容與公司有關的信息和情況解釋他們的工作將他們介紹給同事和經理們

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