第7頁共7頁2023?人力資源?實習總結?范本_?___年?____?月___?_日我進?入___?_德匯實?業集團人?力資源部?開始實習?，這一個?月的時間?里，通過?參加培訓?及聽“天?天課堂”?的講座，?并且在嚴?總監、馬?老師和部?門其他同?事的關心?、幫助下?，我不斷?學習、努?力工作，?在理論知?識、工作?能力和思?想等方面?都有了一?定的提高?。目前?我主要負?責人力資?源部的人?事工作，?具體包括?：（2?）管理員?工信息資?料及各類?人事資料?，根據部?門領導安?排需求，?做好人員?架構及人?員異動、?人事報表?的提交工?作;（?3）員工?的考勤管?理，包括?員工請休?假事項辦?.;除此?之外，我?還配合部?門領導和?同事做好?人力資源?部其他的?日常的工?作。下面?對本人實?習期間的?工作、學?習情況的?予以匯報?：一、?德載重任?、匯鑄永?恒，以高?度的責任?心對待工?作進入?德匯的門?就是德匯?的人，從?開始工作?地第一天?起，就牢?記新員工?培訓中知?道的德匯?的企業價?值觀“責?任、務實?、品質、?共贏”，?盡管目前?在做的工?作是比較?簡單的，?但我也始?終以這樣?的標準要?求自己。?在辦.員?工入職、?崗位轉正?、崗位晉?升、崗位?調動/調?.手續、?離職手續?工作等時?，按照公?司的相關?制度進行?，嚴格把?關，每天?做好相應?臺帳的建?立。在.?.人事資?料和花名?冊電子臺?帳時發現?有遺漏和?信息不全?的，我都?逐一落實?讓各部門?配合核對?員工信息?資料，爭?取提高人?力資源報?表統計的?準確度和?為后期上?人力資源?部系統打?下較好的?基礎。?此外，在?其他工作?中，我也?踏踏實實?盡自己最?大的努力?干好每一?件事，始?終堅持責?任、親和?、誠信、?耐心，以?積極、認?真地心態?對待工作?。盡可能?想要將自?己所學的?知識用在?工作中，?但是可能?是由于經?驗不足，?理論與實?際工作結?合的不是?很好，并?且在處理?、解決某?些問題上?的能力還?是很欠缺?。今后，?我會不斷?學習、積?極向部門?同事請教?，學習他?們身上的?優點，并?且在工作?中不斷總?結、積累?經驗，不?斷地提高?自己，增?強自己的?業務能力?，爭取在?自己的本?職崗位上?有所建樹?。在這?段時間里?我不僅在?做一些日?常的的人?事工作，?還參加了?關于各部?門第二季?度績效考?核指標修?訂的會議?，雖然每?天的會上?我都只是?用耳朵在?聽、用筆?在記，但?在大家討?論的時候?我也在思?考。這樣?不僅讓我?對專業知?識的更深?一步，并?且通過兩?個星期的?時間，我?對于集團?六大職能?部門、三?大業務中?心的重點?工作有一?個大致的?了解。人?力資源部?是集團“?選人、用?人、育人?、留人”?最核心的?部門，對?于集團的?各部門的?工作必須?要有清晰?地了解，?這兩周時?間里我雖?然有時很?晚才能回?家，但是?真的很值?得，因為?每天我都?可以學到?很多的東?西，至少?這一天我?有收獲，?我在成長?。并且我?相信我得?到的遠遠?多于我意?識到的。?二、給?予我最大?的福利-?培訓在?剛進入德?匯就參加?了新員工?入職培訓?，對德匯?有了一定?的了解，?并通過培?訓使自己?對以后的?工作有了?一定的規?劃。使我?們這些新?人對自己?的工作和?未來不再?盲目。?每周的內?訓，讓我?們了解到?公司其他?部門的工?作，這便?于我們對?.個集團?有更全面?的了解，?也清楚的?知道各部?門之間應?該怎樣去?配合、協?作。“?天天課堂?”上播放?的講座，?翟洪燊教?授從國學?的角度詮?釋管理、?詮釋做人?的道，王?強教授教?我們如何?快樂的工?作，還有?國內知名?的人力資?源專家徐?沁教授講?的績效考?核方面的?知識，這?些無一不?使我們的?思想有了?一定提升?。這將是?我人生成?長道路上?最寶貴的?財富。?三、優秀?的團隊成?就美好的?未來從?第一次踏?入德匯人?力資源部?面試時，?就被那種?和諧、輕?松的氛圍?所吸引。?在這一個?月的時間?里，大家?一起幫助?我這個新?人不斷地?熟悉工作?，不斷地?成長。德?匯宣言里?所講“成?功由.體?分享，失?敗由.體?共同分擔?。”在人?力資源部?這句話雖?然言過其?重，但也?不無體現?。同事之?間在工作?中互相幫?助、群策?群力，毫?無保留的?分享自己?的經驗和?成功，我?想只有這?樣的團隊?，這樣的?工作環境?才能引領?部門和公?司的成就?，進而實?現個人的?成功。?2023?人力資源?實習總結?范本（二?）一.?實習目的?因為之?前有在甲?方公司工?作過半個?學期，所?以想去乙?方公司實?習，爭取?能對這個?專業有個?全面的了?解及探索?自己的興?趣在哪個?方面。其?次是開拓?視野，增?長見識，?因為乙方?公司接觸?的公司及?職位比較?多。還有?就是鍛煉?自己對事?情認知、?分析、解?決的能力?，包括在?短時間對?客戶公司?，競爭公?司及他們?所屬行業?有一個基?礎的了解?，對JD?理解之后?簡歷篩選?的匹配度?等對事情?認知，分?析的能力?。還有充?當候選人?與客戶的?中介，做?好對接等?溝通能力?，解除問?題的能力?。二.?實習內容?職位是?項目部助?理，類似?獵頭助理?。在招?聘項目部?負責目標?候選人簡?歷的尋訪?及篩選和?后續的電?話溝通、?面試，有?時也會外?派去做活?動執行，?就是去客?戶公司輔?助招聘等?。共參?與了必勝?客，百度?，杭州爵?美展柜，?華東醫藥?，睿博財?富，思凱?物業，達?利中國等?七個項目?。職位層?次跨度較?大，有基?層的，職?能型的，?還有需要?充當獵頭?角色的中?高層管理?者。層次?的不同，?也就意味?著工作形?式也會有?一點不同?。基層?崗位以5?8同城網?站為主，?硬性條件?達到，要?求到場率?即可。中?高層崗位?以智聯招?聘為主，?需要持續?的跟進，?保持聯系?，溝通雙?方的時間?，再安排?面試時間?和形式。?我們首?要做的對?項目的認?知與理解?。其次是?話術的不?斷完善，?不管是從?公司簡介?，招聘崗?位，職位?要求，工?作內容，?工作時間?，工作地?址，薪資?，面試流?程等基本?方面，還?是在技巧?，態度方?面。當?然還有一?些渠道的?拓寬，及?后續跟進?、回饋總?結的輔助?工作。?每一個項?目都有其?招聘難點?。有公司?簡介，比?如金融公?司;招聘?崗位，工?作時間，?比如三班?倒;面試?流程，比?如3到_?___天?甚至半個?月跨度的?時間;工?作地址，?比如比較?偏遠的地?方;招聘?時間點，?簡歷使用?率等一方?面或多方?面的客觀?存在的難?處。當然?這也是項?目存在的?理由。?還有主觀?上的因素?也形成了?障礙，就?是說自己?本身所存?在的問題?，比如沒?有足夠的?相關招聘?經驗，以?及缺乏工?作積極性?與工作主?動性等。?三.實?習、總結?職位上?1.事?無巨細很?重要，因?為這個職?位屬于第?三方，我?們需要充?當候選人?與客戶的?橋梁，時?刻需要溝?通，對接?。初期有?過面試時?間對接錯?位，面試?回訪時，?去錯地方?，但是是?同一個公?司的狀況?發生。這?都是考慮?事情不周?到導致的?。2.?工作以結?果為導向?，以數據?說話。不?管是以什?么方式，?把事情解?決了就是?王道。?3.與直?接領導及?時的溝通?很重要，?很多不清?楚的或疑?惑的不及?時提出來?，很容易?演變成更?加棘手的?問題。?4.這是?帶有銷售?性質的工?作，首先?需要你與?候選人聊?得來，不?管是崗位?的熟知度?還是其他?關于候選?人的，所?以需要見?識廣，準?備充分。?后續需要?了解候選?人的需求?，銷售出?這個崗位?，需要心?理學。?5.現如?今，很多?人的簡歷?都能用文?字婉轉的?裝飾的光?芒萬丈，?面試時對?答如流，?表現的無?懈可擊。?這對于招?聘人員的?要求就更?高了。?6.E_?___c?el的熟?練度很重?要，不說?笑。特別?對于這個?需要cc?表的職位?，工作效?率有很大?程度取決?你對e_?___c?el的熟?練度。?個人上?1.真實?的工作和?想象的不?一樣，不?是太困難?，就是太?無聊。對?我而言，?這份工作?真的太單?調，枯燥?了。這也?導致后期?成了一個?老油條，?老老實實?完成工作?，沒有任?何激情。?當我基本?能應付這?份工作，?只差熟練?的時候，?心就開始?越來越沉?不下去。?2.社?會是現實?的也是美?好的，優?勝劣汰，?不公平無?時不在發?生，但你?的努力它?是買賬的?。3.?認真，踏?實的工作?作風，以?及是否學?會了如何?用最快的?時間接受?新的事物?，發現新?事物的內?在規律，?比別人更?短時間內?掌握這些?規律并且?處理好它?們。這是?人們常說?的踏實與?聰明。工?作中，踏?實更讓人?信任。?4.接受?自己的不?足，真正?的大師都?有一顆學?徒的心。?新人心態?的我會好?高騖遠，?會假裝勝?任有余。?但其實學?徒的心態?，有一顆?匠心，對?于成長更?有幫助。?___?_人是社?會人，同?事感情很?重要，也?許一個伴?就會讓你?度過前期?基層工作?的繁瑣與?枯燥。但?如果一開?始沒有，?就熬吧。?專業實?習是我們?一個很好?的和社會?接觸的媒?介。從學?生到社會?人身份的?轉變，對?于我來說?，心態確?實需要慢?慢適應。?這算是這?