—幼兒園教職工考勤制度幼兒園教職工考勤的制度1

一、調休制度

1、調休必需在不影響園內工作、學習的.前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2、45小時，下午空班調休半天時間為3、15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發惹事故，有遲到者本人負責。

2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，假如有特別情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。

3、因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人布置好代班老師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個成天。

4、帶班時間內遇突發大事者，必需向領導請假，本人布置好代班老師，依據實際時間交出調休。

5、外調人員或有多余調休結算按每小時2、5元計算。

二、看病及病假制度：

1、教職工看病除急診外，必需空班時間去醫院就診，特別情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必需本人布置好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長布置代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。

3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

4、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需聽從學校統一布置。

三、事假制度：

1、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。

2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪番。

3、一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

4、產假、婚假、喪假按有關政策休假。

四、曠工制度：

1、上下班不照實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

2、擅自調休一天者，視作曠工。

3、在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

4、在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

5、有曠工現象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園教職工考勤的制度2

一、考勤細則

（1）工作時間

1、教職工每天工作八小時。（不含突發性活動如開例會等）

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪番值班。

（2）病事假審批：

教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批準。出勤統計由會計負責。

（3）考勤執行：

每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

（4）臨時性任務：

經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

（5）公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假：

①因工作需要領導批準參與的學習及開會。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

③國家法定的.公假以國家規定為準，本單位適用。

（6）遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月根本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣根本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月根本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

（7）病假

1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。

2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。

3、除急診外，上班時間看病不予準假。

（8）事假：

1、必需由本人親自處理之事可請事假，事假必需提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。

（9）曠工：

1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發警告單。

4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長賜予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

（10）調班

教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。

（11）考勤兌現

1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。

2、參照出勤情況，結算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必需打卡，由幼兒園規定專職人員負責監督。

2、規定穿園服的時分（每周一—周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或托付他人打卡，違者將紀律處分。

（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必需由在場部門負責人或教職工簽認。

三、考勤管理的懲罰規定

1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月根本工資10%，二次則扣月根本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

3、如因外出公差等特別原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特別情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

四、教職工考勤表

（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據