第3頁共3頁干部職工考核制?度常用版為深?入推進基層人才?工作健康發展，?正確評價公務員?的德才表現和工?作實績，進一步?激發廣大干部職?工的工作熱情，?促進勤政廉政，?提高工作效能，?建設高素質干_?___伍，井鄉?黨委研究，根據?《公務員法》和?公務員考核制度?，制定本考核制?度。第一條考?核堅持客觀公正?、注重實績的原?則，實行領導與?群眾相結合，平?時與年度相結合?，定性與定量相?結合的方法，按?照規定的權限進?行。第二條履?職能力考核以崗?位職責和所承擔?的工作任務為基?本依據，全面考?核德、能、勤、?績、廉，重點考?核工作實績。?德，是指思想政?治素質及個人品?德、職業道德、?社會公德等方面?的表現。能，?是指履行職責的?業務素質和能力?。勤，是指責任?心、工作態度、?工作作風等方面?的表現。績，?是指完成工作的?數量、質量、效?率和所產生的效?益。廉，是指?廉潔自律等方面?的表現。第三?條履職能力考核?分為平時考核和?定期考核，以平?時考核為主。平?時考核重點考核?完成日常工作任?務、階段工作目?標情況以及出勤?情況；定期考核?采取年度考核的?方式，在每年年?末公務員年度考?核前進行。第?四條定期考核工?作由鄉黨委指定?的考核領導小組?____開展，?被考核人員要按?照崗位職責和有?關要求寫出書面?總結；分管領導?在聽取其他干部?和本人意見的基?礎上，根據平時?考核情況和個人?總結，寫出評語?，提出考核等次?建議和改進提高?的要求后交考核?領導小組審核，?考核領導小組審?核后報主要領導?批示。第五條?考核結果分為優?秀、良好、一般?、差四個等次，?考核結果作為當?年公務員考核評?優評先的主要依?據。第六條考?核結果以書面形?式通知被考核人?，并由被考核人?本人簽署意見。?第七條被考核?為優秀等次的干?部職工在本機關?范圍內公示；考?核等次為差的，?對其誡勉談話，?限期改進。第?八條本規定__?__年起施行。?干部職工考核?制度常用版（二?）為了進一步?嚴肅工作紀律，?提高工作效率，?制定本制度：?一、全處干部職?工考勤堅持民主?、公開、客觀公?正、嚴格把關的?原則。二、干?部職工管理必須?堅持下級服從上?級的原則。對于?上級的決定下級?必須服從，對交?辦的工作必須按?時完成，對不服?從管理的要進行?批評教育，情節?嚴重的要進行嚴?肅處理。三、?機關由辦公室負?責考勤，考勤實?行實名簽到制，?每天早8時__?__分為簽到時?間，下午14時?____分后為?簽到時間，因公?外出人員由值班?人在簽到表上注?明外出事由。?四、干部職工有?事請假必須嚴格?履行請銷假手續?，未經批準擅離?工作崗位均按缺?勤對待。除婚喪?假、產假、年休?假等按國家有關?規定執行外，病?假、事假要嚴格?掌握，禁止無原?則性的請假。?五、干部職工請?事假一次不得超?過七天，確因特?殊情況超假的必?須申請續假，續?假未予批準或未?續假的視為曠工?；全年事假超過?三十天的，年度?考核不得評為合?格等次。六、?全體職工必須服?從管理，堅持嚴?格考核的原則，?嚴格執行考勤考?核規定，不定期?進行抽查和督查?，對于查處的問?題將嚴肅處理。?七、對違反考?勤規定的干部職?工要及時懲罰，?同時要緊密結合?考績、