第17頁共17頁公司各類規(guī)章制?度范文沒有規(guī)?矩，不成方圓，?所以，對于企業(yè)?而言，制訂一份?規(guī)章制度非常重?要，這樣才能更?好地管理員工。?以下是一則公司?規(guī)章制度范文，?供各位企業(yè)管理?人員參考。第?一章入職指引?第一節(jié)入職與試?用一、用人原?則。重選拔、重?潛質、重品德。?二、招聘條件?。合格的應聘者?應具備應聘崗位?所要求的年齡_?___歲以上、?學歷高中或中專?以上文化水平，?同時具備敬業(yè)精?神、協(xié)作精神、?學習精神和創(chuàng)新?精神。第二節(jié)?考勤管理一、?工作時間公司每?周工作五天半，?員工每日正常工?作時間為___?_小時。其中：?周一至周五：?上午：9：00?－12：00?下午：13：3?0－18：00?為工作時間1?2：00－13?：30為午餐休?息周六：上午?：8：30－1?2：00為工作?時間實行輪班?制的部門作息時?間經上級___?_后可以實施。?二、考勤1?、所有專職員工?必須嚴格遵守公?司考勤制度，上?下班親自簽到（?午休不簽到），?不得代替他人簽?到。2、遲到?、早退、曠工?（1）遲到或早?退____分鐘?以內者，每次扣?發(fā)薪金____?元。____分?鐘以上____?小時以內者，每?次扣發(fā)薪金__?__元。超過_?___小時以上?者必須提前辦理?請假手續(xù)，否則?按曠工處理。?2）月遲到、早?退累計達五次者?，扣除相應薪金?后，計曠工一次?。曠工一次扣發(fā)?一天雙倍薪金。?年度內曠工三天?及以上者予以辭?退。3）、請?假（1）病假?a、員工病假須?于上班開始的前?____分鐘內?，即8：30－?9：00致電部?門負責人，請假?一天以上的，病?愈上班后須補假?、縣級以上醫(yī)院?就診證明。b、?員工因患傳染病?或其他重大疾病?請假，病愈返工?時需持區(qū)、縣級?以上醫(yī)院出具的?康復證明，經人?事部門核定后，?由公司給予工作?安排。（2）?事假：緊急突發(fā)?事故可由自己或?委托他人告知部?門負責人批準，?其余請假均應填?寫《請假單》，?經權責領導核準?，報人事部門備?案，方可離開工?作崗位，否則按?曠工論處。事假?期間不計發(fā)工資?。4、出差（?1）員工出差前?填好《出差申請?單》呈權責領導?批準后，報人事?部門備案，否則?按事假進行考勤?。（2）出差?人員原則上須在?規(guī)定時間內返回?，如需延期應告?知部門負責人，?返回后在《出差?申請單》上注明?事由，經權責領?導簽字按出差考?勤。5、請假?出差批準權限：?三天以內由直接?上級審批，三?6、加班（1）?加班應填寫《加?班單》，經部門?負責人批準后報?部門備案，否則?不計加班費。加?班工時以考勤簽?到時間為準，統(tǒng)?一以《勞動合同?》約定標準為基?數(shù)，以天為單位?計算。（2）?加班工資按以下?標準計算：工?作日加班費＝加?班天數(shù)____?基數(shù)____％?休息日加班費?＝加班天數(shù)__?__基數(shù)___?_％法定節(jié)日?加班費＝加班天?數(shù)____基數(shù)?____％（?3）人事部門負?責____加班?的合理性及效率?。（4）公司?內臨時工、兼職?人員、部門主管?（含）以上管理?人員不計算加班?費。（5）公?司實行輪班制的?員工及駕駛員加?班費計算辦法將?另行規(guī)定。7?、考勤記錄及檢?查（1）考勤負?責人需對公司員?工出勤情況于每?月____日前?（遇節(jié)假日順延?）將上月考勤予?以上報，經部門?領導審核后，報?人事部門匯總，?并對考勤準確性?負責。（2）?人事部門對公司?考勤行使檢查權?，各部門領導對?本部門行使檢查?權。檢查分例行?檢查（每月至少?兩次）和隨機檢?查。（3）對?于在考勤中弄虛?作假者一經發(fā)現(xiàn)?，給予____?元以上罰款，情?節(jié)嚴重者作辭退?處理。第四節(jié)?人事異動一、?調動管理1、?由調入部門填寫?《員工內部調動?通知單》，由調?出及調入部門負?責人雙方同意并?報人事部門經理?批準，部門經理?以上人員調動由?總裁（子公司由?總經理）批準。?2、批準后，?人事部門應提前?以書面形式通知?本人，并以人事?變動發(fā)文通報。?3、普通員工?須在三天之內，?部門負責人在七?天之內辦理好工?作交接手續(xù)。?4、員工本人應?于指定日期履任?新職，人事部門?將相關文件存檔?備查，并于信息?管理系統(tǒng)中進行?信息置換。5?、人事部門將根?據(jù)該員工于新工?作崗位上的工作?職責，對其進行?人事考核，評價?員工的異動結果?。二、辭職管?理1、公司員?工因故辭職時，?本人應提前三十?天向直接上級提?交《辭職申請表?》，經批準后轉?送人事部門審核?，高級員工、部?門經理以上管理?人員辭職必須經?總裁批準。2?、收到員工辭職?申請報告后，人?事部門負責了解?員工辭職的真實?原因，并將信息?反饋給相關部門?，以保證及時進?行有針對性的工?作改進。3、?員工填寫《離職?手續(xù)辦理清單》?，辦理工作移交?和財產清還手續(xù)?。4、人事部?門統(tǒng)計辭職員工?考勤，計算應領?取的薪金，辦理?社會保險變動。?5、員工到財?務部辦理相關手?續(xù)，領取薪金。?6、人事部門?將《離職手續(xù)清?單》等相關資料?存檔備查，并進?行員工信息資料?置換。三、辭?退管理1、見?本手冊第一章第?二節(jié)六、1及六?2.2、部門?辭退員工時，由?直接上級向人事?部門提交《辭職?申請表》，經_?___后報總裁?批準。3、人?事部門提前一個?月通知員工本人?，并向員工下發(fā)?《離職通知書》?。4、員工應?在離開公司前辦?理好工作的交接?手續(xù)和財產的清?還手續(xù)；員工在?約定日期到財務?部辦理相關手續(xù)?，領取薪金和離?職補償金。5?、員工無理取鬧?，糾纏領導，影?響本公司正常生?產、工作秩序的?，本公司將提請?公安部門按照《?治安管理處罰條?例》的有關規(guī)定?處理。6、人?事部門在辭退員?工后，應及時將?相關資料存檔備?查，并進行員工?資料信息置換。?第二章行為規(guī)?范第一節(jié)職業(yè)?準則一、基本?原則1、公司?倡導正大光明、?誠實敬業(yè)的職業(yè)?道德，要求全體?員工自覺遵守國?家政策法規(guī)和公?司規(guī)章制度。?2、員工的一切?職務行為，必須?以公司利益為重?，對社會負責。?不做有損公司形?象或名譽的事。?3、公司提倡?簡單友好、坦誠?平等的人際關系?，員工之間應互?相尊重，相互協(xié)?作。4、公司?內有親屬關系的?員工應回避從事?業(yè)務關聯(lián)的工作?。二、員工未?經公司法人代表?授權或批準，不?能從事下列活動?：1、以公司?名義考察、談判?、簽約2、以?公司名義提供擔?保或證明3、?以公司名義對新?聞媒體發(fā)表意見?、信息4、代?表公司出席公眾?活動。三、公?司禁止下列情形?兼職1、利用?公司的工作時間?或資源從事兼職?工作2、兼職?于公司的業(yè)務關?聯(lián)單位或商業(yè)競?爭對手3、所?兼職工作對本單?位構成商業(yè)競爭?4、因兼職影?響本職工作或有?損公司形象。?四、公司禁止下?列情形的個人投?資1、參與業(yè)?務關聯(lián)單位或商?業(yè)競爭對手經營?管理的2、投?資于公司的客戶?或商業(yè)競爭對手?的3、以職務?之便向投資對象?提供利益的4?、以直系親屬名?義從事上述三項?投資行為的五?、員工在對外業(yè)?務聯(lián)系中，若發(fā)?生回扣或傭金的?，須一律上繳公?司財務部，否則?視為____。?六、保密義務?：1、員工有?義務保守公司的?經營____，?務必妥善保管所?持有的____?文件。2、員?工或批準，不準?對外提供公司密?級文件、技術配?方、工藝以及其?他未經公開的經?營情況、業(yè)務數(shù)?據(jù)等。第二節(jié)?行為準則一、?工作期間衣著、?發(fā)式整潔，大方?得體，禁止奇裝?異服或過于曝露?的服裝。男士不?得留長發(fā)、怪發(fā)?，女士不留怪異?發(fā)型，不濃妝艷?抹。二、辦公?時間不從事與本?崗位無關的活動?，不準在上班時?間吃零食、睡覺?、干私活、瀏覽?與工作無關的網?站、看與工作無?關的書籍報刊。?三、禁止在辦?公區(qū)內吸煙，隨?時保持辦公區(qū)整?潔。四、辦公?接聽電話應使用?普通話，首先使?用“您好，__?__公司”，通?話期間注意使用?禮貌用語。如當?事人不在，應代?為記錄并轉告。?五、禁止在工?作期間串崗聊天?，辦公區(qū)內不得?高聲喧嘩。六?、遵守電話使用?規(guī)范，工作時間?應避免私人電話?。如確實需要，?應以重要事項陳?述為主，禁止利?用辦公電話閑聊?。七、文具領?取應登記名稱、?數(shù)量，并由領取?人簽名。嚴禁將?任何辦公文具取?回家私用。員工?有義務愛惜公司?一切辦公文具，?并節(jié)約使用。?八、私人資料不?得在公司打印、?復印、傳真。?九、未征得同意?，不得使用他人?計算機，不得隨?意翻看他人辦公?資料物品。需要?保密的資料，資?料持有人必須按?規(guī)定保存。十?、根據(jù)公司需要?及職責規(guī)定積極?配合同事開展工?作，不得拖延、?推諉、拒絕；對?他人咨詢不屬自?己職責范圍內的?事務應就自己所?知告知咨詢對象?，不得置之不理?。十一、為保?障公司高效運行?，員工在工作中?有義務遵循以下?三原則：1、?如果公司有相應?的管理規(guī)范，并?且合理，按規(guī)定?辦。2、如果?公司有相應的管?理規(guī)范，但規(guī)定?有不合理的地方?，員工需要按規(guī)?定辦，并及時向?制定規(guī)定部門提?出修改建議，這?是員工的權利，?也是員工的義務?。3、如果公?司沒有相應的規(guī)?范，員工在進行?請示的同時可以?建議制定相應的?制度。第三節(jié)?獎懲一、獎懲?種類獎懲分行?政、經濟兩類。?其中。行政獎勵?包括表揚、記功?、記大功、升職?或晉級，經濟獎?勵包括加薪、獎?金、獎品、有薪?假期。行政處罰?包括警告、記過?、記大過、除名?，經濟處罰包括?降薪、罰款、扣?發(fā)獎金。二、?獎勵條件1、?維護團體榮譽，?重視團體利益，?有具體事跡者?2、研究創(chuàng)造成?果突出，對公司?確有重大貢獻者?3、生產技術?或管理制度，提?出具體改進方案?或合理化建議，?采納后具有成效?者4、積極參?與公司____?活動，表現(xiàn)優(yōu)秀?者5、節(jié)約物?料、資金，或對?物料利用具有成?效者6、遇有?突變，勇于負責?，處理得當者?7、以公司名義?在市級以上刊物?發(fā)表文章者8?、為社會做出貢?獻，并為公司贏?得榮譽者9、?具有其他特殊功?績或優(yōu)良行為，?經部門負責人呈?報上級考核通過?者三、懲罰條?件1、違法犯?罪，觸犯刑律者?2、利用公司?名義在外招搖撞?騙，謀取非法利?益，致使公司名?譽蒙受重大損害?者3、___?_公款或盜竊、?蓄意損害公司或?他人財物者4?、虛報、擅自篡?改記錄或偽造各?類年報、報表、?人事資料者5?、泄漏科研、生?產、業(yè)務___?_者6、謾罵?、毆打同事領導?，制造事端，查?證確鑿者7、?工作時間內打架?斗毆、喝酒肇事?妨害工作生產秩?序者8、妨害?現(xiàn)場工作秩序或?違反安全規(guī)定措?施9、管理和?監(jiān)督人員未認真?履行職責，造成?損失者10、?遺失經管的重要?文件、物件和工?具，浪費公物者?11、談天嬉?戲或從事與工作?無關的事情者?12、工作時間?擅離工作崗位，?致使工作發(fā)生錯?誤者13、因?疏忽導致設施設?備或物品材料遭?受損害或傷及他?人14、工作?中發(fā)生意外而不?及時通知相關部?門者15、對?有期限的指令，?無正當理由而未?如期完成者1?6、拒不接受領?導建議批評者?17、無故不參?加公司安排的培?訓課程者18?、發(fā)現(xiàn)損害公司?利益，聽之任之?者19、玩忽?職守或違反公司?其他規(guī)章制度的?行為四、獎懲?相關規(guī)定1、?行政獎勵和經濟?獎勵可同時執(zhí)行?，行政處罰和經?濟處懲可同時執(zhí)?行，獎懲輕重酌?情而定。2、?獲獎勵的員工在?以下情況發(fā)生時?，將作為優(yōu)先考?慮對象：（1?）參加公司舉行?或參與的各種社?會活動（2）學?習培訓機會（3?）職務晉升、加?薪（4）公司高?層領導年終特別?獎金。3、一?年內功過相當可?抵消，但前功不?能抵后過。可相?互抵消的功過如?下：（1）大?過一次與大功一?次（2）記過一?次與記功一次（?3）警告一次與?表揚一次。4?、表揚三次等于?記功一次，記功?三次等于大功一?次，記過三次等?于大過一次。?5、各級員工獎?懲由所在部門或?監(jiān)督部門列舉事?實，填寫《獎懲?申報單》，集團?總部員工及各子?公司中級以上員?工獎懲，經人事?部門查證后核定?，記功（記過）?以上獎懲需經總?裁審批，子公司?其余員工獎懲由?人事部門查證后?，經總經理審批?。6、各項獎?懲事件，需書面?通知本人，酌情?公布，同時記錄?備案，作為績效?考核的依據(jù)。受?處罰員工如有不?服可在____?個工作日內以書?面形式向人事部?門申訴，人事部?門經核查后將處?理結果反饋給申?訴員工。公司?各類規(guī)章制度范?文（二）為了?維持良好的生產?秩序，為了維持?良好的生產秩序?，提高勞動生產?率，保證生產工?作的順利進行，?特制訂以下規(guī)章?制度。一、班?前會制度1.?班前會時間定于?：上午7：30?和下午2：00?；2.執(zhí)行好?班前簽名制度，?不簽名視為沒出?勤；3.員工?在開會時須統(tǒng)一?工作服、戴安全?帽，站立端正，?認真聽取工作安?排要求，不得做?一些與開會無關?的事項。4.?宣誓時，員工要?高舉右拳，與右?耳齊，左手臂自?然下垂與身體成?一直線，手貼緊?褲縫，目視前方?；聲音要宏亮、?統(tǒng)一。5.班?前會未請假遲到?者或早退者罰款?____元，遲?到或早退三次以?上視為曠工一天?；未請假未參會?者按曠工處理。?二、請假基本?原則及勞動紀律?規(guī)定1、副經?理不允許同時請?假。2、公司?要在不耽誤生產?的前提下，留有?一位負責人保證?日常生產、質量?及經營狀況的良?好運作。3、?各級管理人員有?事應提前兩天向?經理口頭提出申?請，讓經理有所?部署，已被不時?之需。4、請?假期間，關機或?停機者管輔人員?一次不低于__?__元罰款，班?組長不低于__?__元罰款，耽?誤工作任務時不?低于____元?罰款，造成嚴重?后果及經濟損失?的，承擔全部責?任及損失的全額?賠款。5、班?組正、副班長不?能同時請假。?6、班組施行輪?流休班制，由班?組長協(xié)調，調度?員負責考核，不?得影響生產。?7.班組長請假?時必須向調度員?、班組其他人員?交接好相關工作?。8、出勤率?與補助及人本資?產運營掛鉤，考?核到個人工資。?9、上班前提?前____分鐘?到車間進行班前?禮儀，班前禮儀?遲到者扣罰__?__元/次，上?班遲到者扣罰_?___元/次。?10、脫崗、?串崗、早退者，?扣罰____元?/次。11、?工作期間玩手機?、聽手機上的歌?曲、聽耳機者，?扣罰____元?/次。12、?開會期間接聽電?話、手機鈴聲響?起者，扣罰__?__元/次。?13、員工請假?必須班組長同意?辦理請假條，由?車間分管生產負?責人同意簽字后?方可有效。班組?長請假必須由生?產負責人同意辦?理請假條，由經?理簽字后方可有?效。無效假條按?未請假處理。?14、請假天數(shù)?不得超過三天，?否則必須由公司?人力資源部簽字?方可有效。違反?規(guī)定者按曠工處?理。15、不?允許捎假、電話?請假，如有，視?為未履行請假手?續(xù)。16、未?按請假天數(shù)回單?位上班者按曠工?處理，扣罰__?__元/天，連?續(xù)曠工三天交人?力資源部。1?7、未請假或未?辦理請假手續(xù)休?班者，一次扣罰?____元并按?曠工處理。1?8、休假回來后?需向核算員報到?、銷假，否則扣?罰____元/?次。19、通?常員工休班__?__天/月，由?班組長安排輪休?。多休一天扣罰?____元，并?取消當天工資。?20、假條要?寫明上班時間，?私自改寫假條者?，扣罰____?元/次。21?.未辦理手續(xù)離?開工作崗位，以?下情形可認定曠?工：?拒不服?從領導分配的工?作或擅自離開工?作崗位的；??未經批準不到單?位上班的；?提?供虛假病條的；??其他符合曠?工情形的。三?、清潔衛(wèi)生制度?1.車間衛(wèi)生?每周五大清理一?次，車間內用水?沖刷；每天早會?后員工洗刷一次?車間主要安全線?、辦公室人員清?理辦公室和廁所?衛(wèi)生，要求窗明?幾凈。2.員?工要保持崗位的?清潔干凈，物品?要按規(guī)定位置放?置整齊，不得到?處亂放。3.?衛(wèi)生工具用完后?須清洗干凈放在?指定的區(qū)域，工?具不得亂丟、倒?置、損壞。4?.不得隨便在公?司內亂丟垃圾、?胡亂涂劃；衛(wèi)生?間須每天用水清?洗。5.車間?內、辦公室垃圾?桶每天傾倒一次?，每天早晨保證?是干凈的，違者?罰款____元?。四、公司值?班管理制度1?、規(guī)定當天值班?人員下午下班之?后七點之前到塔?高調度室簽字報?到，違者接受塔?高公司處罰，采?煤機公司并對其?罰款____元?；2、值班時?間為____小?時制（當天7：?30到第二天7?：30），做到?嚴格職守值班崗?位，不脫崗不離?崗，有事必須向?公司領導請假找?人換班，違者罰?款____元；?3、值班期間?嚴禁喝酒，違者?罰款____元?；4、值班人?員手機____?小時保證通訊聯(lián)?絡暢通，違者罰?款____元；?5、值班人員?如遇重要事項或?有問題無法解決?，需及時匯報公?司有關部門解決?，不得隱瞞不報?、拖報。違者罰?款____元；?6、做好雷雨?天氣車間及配電?室巡查工作，防?止用電設備遇水?導電造成的危害?，排除雷雨釀成?的一切不安全隱?患，保證人身安?全；7、中午?檢查內容：下班?后辦公室門窗鎖?好，電腦、飲水?機等電器設備關?好；晚上檢查內?容：下班后車間?及辦公室門、窗?、電氣設備關好?鎖好；照明車間?兩頭開燈；檢查?配電室是否正常?運行，有情況及?時匯報上級領導?；早上檢查內容?：巡查車間有無?異常，關燈開車?間大門；8、?值班人員每天早?上7：30交接?班，做好交接內?容無遺漏；9?、值班鑰匙固定?位置放置，不準?亂扔亂放；有人?借用應報告值班?人員并及時歸還?；10、值班?人員未嚴格履行?值班職責的，一?次罰款____?元；造成不良后?果的，視情況給?予加倍處罰。?五、公司生產管?理制度1.服