第21頁共21頁私企員工勞動合?同書范文甲方?（用人單位）：?乙方（職工）?：參照國家相?關勞動法規，結?合企業的實際情?況，經公司辦公?會討論通過同志?（乙方）為昆明?海頓自動門業有?限公司合同制工?人。經雙方協商?同意，簽訂本勞?動用工合同，合?同已經簽訂成立?，雙方必須嚴格?遵守執行。一?、合同期自__?__年止。合同?期限為____?年。二、在合?同期內，乙方享?有：按國家規定?取得勞動報酬、?學習、進修、提?干、，參加民主?管理，獲得政治?榮譽和物資獎勵?等權利。三、?工資待遇：實行?效益與工資掛鉤?，按業績當月綜?合進行考核，完?成任務后，工資?為底薪3000?.00元，每月?按銷售額2%當?月提成，年終按?年銷售額3%作?年終獎勵。每月?公司安排4天假?，加班按50元?/天補貼。四?、公司購買工傷?保險和失業保險?，若因公死亡，?一次性由公司補?助給安撫費壹萬?元人民幣;因工?傷殘，一次性傷?殘費500—3?000元人民幣?;非因公死亡、?傷殘的公司（甲?方）不承擔任何?責任和費用。?五、簽訂合同后?，乙方交付甲方?￥3000.0?0元風險保證金?，合同期滿后全?部退還給乙方，?合同期內被甲方?開除、自動離職?的不退。六、?符合下列條件之?一者，甲方有權?解除用工合同：?1、在正式合?同期內，完不成?生產（工作）任?務，達不到質量?標準，工作態度?不好，工作不服?從調動的;2?、不遵守法律法?規及工廠的各項?規章制度、屢教?不改的;3、?患病或非因公負?傷，醫療期滿后?不能從事原工作?的;4、經常?曠工，經教育無?效，連續曠工2?天，一年內曠工?5天的;5、?被政府司法機關?拘留、判刑、勞?改、勞教的;?七、符合以下條?款之一者，甲方?不得辭退：1?、勞動合同期未?滿，又不符合第?六條規定的;?2、因公負傷，?并在醫院鑒定正?在治療期內的;?3、甲方違反?國家政策、法規?、侵害乙方權益?的。八、單方?需要解除勞動（?用工）合同，必?須提前一個月通?知對方，方可辦?理解除勞動合同?手續。九、一?方違反合同對方?造成經濟損失的?，應當根據其后?果和責任大小予?以賠償。十一?、乙方被解除用?工合同不服時，?從解除之日起，?在十天內可向仲?裁機關申訴;若?既不申訴，又無?理取鬧，擾亂生?產（工作）秩序?和他人人身安全?的，送公安機關?按《治安管理處?罰條例》的有關?規定處理。十?、本合同經雙方?簽字后成立生效?。十一、本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執一份?。甲方（公章?）：_____?????乙?方（公章）：_?____法定?代表人（簽字）?：_____??法定代表人?（簽字）：__?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日私企員工勞?動合同書范文（?二）甲方（用?人單位）名稱：?地址：乙方?（勞動者）姓名?：住址：甲?方因工作需要聘?用乙方為甲方營?銷部門職員，根?據《中華人民共?和國勞動法》以?及有關法律、法?規、規章和政策?的規定，經甲乙?雙方平等自愿、?協商一致的原則?訂立本協議，共?同遵守執行。?一、合同期限?本合同自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，聘用期為?年。二、工作?責任1、負責?完成公司、部門?安排的銷售任務?，收集本行業市?場信息并及時匯?報;2、負責?客戶資料的保存?、分類、歸檔、?保管;3、負?責完成上級交辦?的臨時事務。?三、勞動保護和?勞動條件為使?乙方完成工作任?務，甲方應根據?國家有關安全、?勞動保護、衛生?健康等規定，為?乙方提供必要的?工作條件，保障?乙方的安全和健?康。四、勞動?報酬及福利待遇?1、乙方按甲?方規定完成工作?任務，甲方須按?時足額支付乙方?的工資報酬，其?支付時間為每月?____日支付?上個月工資;?2、甲方支付乙?方工資報酬的標?準和福利待遇為?：底薪1000?元+銷售獎勵提?成。工資待遇根?據公司的實際標?準和個人表現加?以調整;3、?甲乙雙方按國家?和當地的規定參?加社會保險。?五、勞動紀律?1、乙方必須遵?守甲方依法制訂?的各項管理制度?;2、乙方應?遵守職業道德，?維護甲方的商業?信譽，不得損害?甲方或客戶利益?，不得泄露甲方?的商業秘密。?六、教育與培訓?用人單位依據?國家有關職業教?育與就業準入的?有關規定以及本?單位的實際情況?為勞動者提供職?業教育和技能培?訓。七、勞動?合同的解除、變?更、終止1、?乙方有勞動法第?二十五條規定情?況之一的，甲方?有權解除勞動合?同;2、甲方?按照勞動法第二?十六條、二十七?條的規定與乙方?解除勞動合同的?，按法律的規定?辦理;3、乙?方解除勞動合同?，應當提前三十?日以書面形式通?知甲方，并按公?司規定辦理離職?手續;4、甲?乙雙方經協商一?致可變更合同相?關內容;聘用期?滿，可以續定勞?動合同，未辦理?解聘手續的，視?為續聘。八、?勞動爭議處理?雙方因履行本合?同發生爭議，任?何一方可以向本?單位勞動爭議調?解委員會申請調?解;調解不成的?，可以自勞動爭?議發生之日起六?十日內向有管轄?權的勞動爭議仲?裁委員會書面申?請仲裁，也可以?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。對仲裁裁?決不服的，可以?向人民法院提起?訴訟。九、本?合同未盡事宜，?按國家有關法律?、法規規定執行?。十、本合同?一式兩份，雙方?各執一份，自雙?方簽字蓋章之日?起生效。甲方?（公章）：__?___?????乙方（公章?）：_____?法定代表人（?簽字）：___?__?法定?代表人（簽字）?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日私企?員工勞動合同書?范文（三）甲?方（用人單位）?：_____住?所：_____?法定代表人（或?負責人）：__?___乙方（?勞動者）：__?___住址：?身份證號碼：_?____?居住?住址：____?_?戶籍地址：?_____?????????聯系電話：__?___?緊急狀態聯系人?：_____?聯系地址?：_____????????聯系電話：__?___甲乙雙?方就勞動關系的?建立及其權利義?務等事宜，根據?《中華人民共和?國勞動合同法》?及有關的勞動法?律、法規、行政?規章和甲方依法?制定的規章制度?，遵循自愿、平?等、協商一致的?原則，一致同意?訂立本勞動合同?（以下簡稱合同?），雙方共同信?守合同所列各條?款，并確認合同?為解決爭議時的?依據。第一章?合同的類型與期?限第一條經甲?、乙雙方協商，?確定本合同為無?固定期限勞動合?同，自____?年____月_?___日起。?第二條若乙方開?始工作時間與合?同訂立時間不一?致的，以乙方實?際到崗之日為合?同起始時間，乙?方到崗后雙方才?正式建立勞動關?系。第二章試?用期第三條甲?乙雙方約定試用?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，共____個?月，試用期月工?資為人民幣__?__元。若乙方?實際到崗之日與?試用期約定上崗?之日不符的，試?用期同時提前或?順延。第三章?工作內容與工作?地點第四條乙?方同意在甲方部?門擔任職務，乙?方具體工作內容?按照甲方的崗位?職責要求執行。?第五條乙方的?工作地點在第?六條乙方應認真?履行甲方制定的?崗位職責，按時?、按質、按量完?成其本職工作;?未經甲方書面同?意，乙方不得在?其他單位兼職。?第七條甲方因?生產和工作需要?，有權依據乙方?的專業、特長、?工作能力和表現?適當調整乙方工?作崗位及其工作?報酬。第八條?若因乙方不勝任?該工作，甲方可?調整乙方的崗位?并按調整后的崗?位確定乙方的薪?資待遇;如乙方?不同意調整，甲?方可以通知乙方?解除勞動合同。?第四章工作時?間與休息時間?第九條乙方所在?崗位執行標準工?時制，甲方保證?乙方每天工作不?超過8小時，每?周工作不超過4?0小時。具體工?作時間由甲方根?據生產經營需要?安排，乙方應當?服從。第十條?甲方根據國家法?律法規的規定給?予乙方節假日休?息及婚假、喪假?、產假等。第?十一條甲方因工?作需要安排乙方?延長工作時間或?節假日加班加點?的，乙方應服從?甲方統一安排;?甲方按規定支付?加班加點的報酬?，以保證乙方合?法權益。第十?二條乙方自行加?班的須征得甲方?確認同意，否則?甲方不承擔支付?加班報酬的義務?。第五章規章?制度與勞動紀律?第十三條乙方?應當自覺遵守國?家的法律、法規?、規章和社會公?德、職業道德，?維護甲方的聲譽?和利益。第十?四條甲方依法建?立和完善各項規?章制度，在本合?同簽訂前甲方已?有的規章制度以?及在本合同履行?過程中甲方按法?定程序制定、變?更的規章制度對?乙方均具有約束?力，乙方應嚴格?遵守。第十五?條乙方不得從事?其他任何與甲方?利益沖突的第二?職業或活動，更?不得將屬于甲方?的業務轉讓給其?他方或乙方自行?經營，同時，乙?方應當保守工作?期間知悉甲方的?各種商業秘密、?知識產權、公司?機密等任何不宜?對外公開的事項?，否則造成甲方?損失的，應當承?擔賠償責任第?十六條乙方違反?勞動紀律和規章?制度的，甲方有?權按國家和本單?位的規定對乙方?給予紀律處分或?經濟處罰，直至?解除本合同。如?因乙方的故意或?重大過失造成甲?方損失的，甲方?除了給予乙方紀?律處分或經濟處?罰、解除本合同?外，甲方有權要?求乙方承擔賠償?責任。第六章?勞動報酬、社會?保險和福利待遇?第十七條乙方?在正常出勤并付?出正常勞動后，?有權獲得相應的?勞動報酬。乙方?的月工資（均為?稅前應發工資）?為人民幣___?_元。甲方根據?企業的實際經營?狀況，統一制定?工資調整、加班?費、福利待遇以?及請事、病假和?曠工的扣除標準?等，對此乙方予?以認可并接受。?第十八條甲方?于每月____?日支付乙方上月?工資。第十九?條甲方有權根據?其生產經營狀況?、乙方工作崗位?的變更和依法制?定的勞動報酬分?配辦法調整乙方?的工資待遇。?第二十條甲方根?據國家和成都市?的有關規定為乙?方購買以下（_?____）社會?保險，乙方個人?繳納部分由乙方?自行承擔并由甲?方在工資發放時?代扣代繳，乙方?不得有異議。?A、基本養老保?險B、基本醫?療保險C、失?業保險D、工?商保險E、生?育保險F、大?病險第二十一?條乙方患病、患?職業病或因工負?傷、非因工負傷?，均按國家和成?都市的有關規定?執行。第二十?二條其他福利甲?方根據公司的具?體情況，為乙方?購買住房公積金?。第七章勞動?保護、勞動條件?和職業危害防護?第二十三條甲?方為乙方提供勞?動所必需的工具?和場所，甲方對?可能產生職業病?危害的崗位，對?乙方履行告知義?務，并做好勞動?過程中職業危害?的預防工作，乙?方應嚴格遵守相?關操作流程與安?全制度。第二?十四條甲方對乙?方進行職業技術?、安全衛生、規?章制度等必要的?教育與培訓，乙?方應認真參加甲?方組織的各項必?要的教育培訓。?第八章勞動合?同的變更、解除?和終止第二十?五條訂立合同所?依據的法律、行?政法規、規章發?生變化，合同應?變更相關內容。?第二十六條訂?立合同所依據的?客觀情況發生重?大變化，致使合?同無法履行的，?經協商同意，可?以變更合同相關?內容或解除。?第二十七條乙方?在試用期內被證?明不符合甲方用?人標準或錄用條?件的，甲方提前?三日通知乙方解?除合同。第二?十八條乙方有下?列情形之一的，?甲方可立即解除?合同，辭退乙方?，如造成甲方經?濟損失的，乙方?應承擔賠償責任?：1、如無特?別約定的，合同?簽約后5天內員?工未能上崗的。?2、因乙方未?能在15天內提?供其被錄用的相?關資料，至使甲?方無法辦理錄用?及社會保險繳納?手續的。3、?乙方被查實在應?聘時向甲方提供?的其個人資料是?虛假的，包括但?不限于：離職證?明、身份證明、?戶籍證明、學歷?證明、體檢證明?等是虛假或偽造?的;應聘前患有?精神病、傳染性?疾病及其它嚴重?影響工作的疾病?而在應聘時未聲?明的;應聘前曾?受到其它單位記?過、留用察看、?開除或除名等嚴?重處分、或者有?賭博、吸毒等劣?跡而在應聘時未?聲明的;應聘前?曾被勞動教養、?拘留或者依法追?究刑事責任而在?應聘時未聲明的?等。4、嚴重?違反甲方的勞動?紀律、員工手冊?或規章制度。?5、嚴重失職、?營私舞弊給甲方?利益造成500?0元（含）以上?重大損害的。?6、乙方同時與?其他用人單位建?立勞動關系，對?完成甲方的工作?任務造成嚴重影?響達損失500?0元以上的，或?者經甲方提出，?拒不改正的。?7、乙方被依法?追究刑事責任、?勞動教養、公安?機關收容教育的?。8、乙方向?甲方辭職或者經?協商被甲方解除?聘用的。9、?乙方以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使甲方?在違背真實意思?的情況下訂立或?者變更合同的。?10、乙方存?在貪污受賄或其?它不廉潔行為的?。11、未經?甲方同意，擅自?將應屬甲方經營?的業務轉讓給他?方或乙方自行經?營的。12、?法律法規規定的?其他情形。第?二十九條若乙方?需解除勞動合同?書，應當提前_?___日以書面?的形式通知甲方?，書面通知以送?達甲方相關部門?及人員手中為準?;第三十條有?關解除或終止勞?動合同的事項，?按照《勞動合同?法》等法律、法?規有關規定執行?。第三十一條?在解除或者終止?勞動合同時，乙?方應當將正在負?責的工作事項以?及甲方交付乙方?使用的財物與甲?方指定的工作人?員進行交接。因?乙方原因未辦理?交接造成甲方損?失的，由乙方賠?償。第三十二?條因履行本合同?發生的爭議，雙?方本著合理合法?、互諒互讓的原?則協商處理;協?商不成的，任何?一方可依法向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第三十三條本合?同未約定的事項?，按照法律、法?規、行政規章以?及地方性法規等?規定執行。第?三十四條乙方承?諾在簽訂本協議?時，未與其他任?何單位保持勞動?關系或者簽訂競?業限制協議。否?則，給其他單位?造成損失的，由?乙方單獨承擔責?任，與甲方無關?。第三十五條?本合同自雙方簽?字或蓋章后生效?，一式二份，雙?方各執一份，本?合同的任何條款?的變更，應當以?書面形式經雙方?簽字或者蓋章確?認。甲方（公?章）：____?_?????乙方（公章）：?_____法?定代表人（簽字?）：_____??法定代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日私企員工?勞動合同書范文?（四）甲方（?用人單位）：?乙方（職工）：?參照國家相關?勞動法規，結合?企業的實際情況?，經公司辦公會?討論通過同志（?乙方）為昆明海?頓自動門業有限?公司合同制工人?。經雙方協商同?意，簽訂本勞動?用工合同，合同?已經簽訂成立，?雙方必須嚴格遵?守執行。一、?合同期自___?_年止。合同期?限為____年?。二、在合同?期內，乙方享有?：按國家規定取?得勞動報酬、學?習、進修、提干?、，參加民主管?理，獲得政治榮?譽和物資獎勵等?權利。三、工?資待遇：實行效?益與工資掛鉤，?按業績當月綜合?進行考核，完成?任務后，工資為?底薪3000.?00元，每月按?銷售額2%當月?提成，年終按年?銷售額3%作年?終獎勵。每月公?司安排4天假，?加班按50元/?天補貼。四、?公司購買工傷保?險和失業保險，?若因公死亡，一?次性由公司補助?給安撫費壹萬元?人民幣;因工傷?殘，一次性傷殘?費500—30?00元人民幣;?非因公死亡、傷?殘的公司（甲方?）不承擔任何責?任和費用。五?、簽訂合同后，?乙方交付甲方￥?3000.00?元風險保證金，?合同期滿后全部?退還給乙方，合?同期內被甲方開?除、自動離職的?不退。六、符?合下列條件之一?者，甲方有權解?除用工合同：?1、在正式合同?期內，完不成生?產（工作）任務?，達不到質量標?準，工作態度不?好，工作不服從?調動的;2、?不遵守法律法規?及工廠的各項規?章制度、屢教不?改的;3、患?病或非因公負傷?，醫療期滿后不?能從事原工作的?;4、經常曠?工，經教育無效?，連續曠工2天?，一年內曠工5?天的;5、被?政府司法機關拘?留、判刑、勞改?、勞教的;七?、符合以下條款?之一者，甲方不?得辭退：1、?勞動合同期未滿?，又不符合第六?條規定的;2?、因公負傷，并?在醫院鑒定正在?治療期內的;?3、甲方違反國?家政策、法規、?侵害乙方權益的?。八、單方需?要解除勞動（用?工）合同，必須?提前一個月通知?對方，方可辦理?解除勞動合同手?續。九、一方?違反合同對方造?成經濟損失的，?應當根據其后果?和責任大小予以?賠償。十一、?乙方被解除用工?合同不服時，從?解除之日起，在?十天內可向仲裁?機關申訴;若既?不申訴，又無理?取鬧，擾亂生產?（工作）秩序和?他人人身安全的?，送公安機關按?《治安管理處罰?條例》的有關規?定處理。十、?本合同經雙方簽?字后成立生效。?十一、本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執一份。?甲方（公章）?：_____?????乙方?（公章）：__?___法定代?表人（簽字）：?_____??法定代表人（?簽字）：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?私企員工勞動?合同書范文（五?）甲方（用人?單位）：___?__住所：__?___法定代表?人（或負責人）?：_____?乙方（勞動者）?：_____住?址：身份證號?碼：_____??居住住址：_?____?戶籍?地址：____?_????????聯系電話?：_____?緊急狀態?聯系人：___?__聯?系地址：___?__???????聯系電話?：_____?甲乙雙方就勞動?關系的建立及其?權利義務等事宜?，根據《中華人?民共和國勞動合?同法》及有關的?勞動法律、法規?、行政規章和甲?方依法制定的規?章制度，遵循自?愿、平等、協商?一致的原則，一?致同意訂立本勞?動合同（以下簡?稱合同），雙方?共同信守合同所?列各條款，并確?認合同為解決爭?議時的依據。?第一章合同的類?型與期限第一?條經甲、乙雙方?協商，確定本合?同為無固定期限?勞動合同，自_?___年___?_月____日?起。第二條若?乙方開始工作時?間與合同訂立時?間不一致的，以?乙方實際到崗之?日為合同起始時?間，乙方到崗后?雙方才正式建立?勞動關系。第?二章試用期第?三條甲乙雙方約?定試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，共__?__個月，試用?期月工資為人民?幣____元。?若乙方實際到崗?之日與試用期約?定上崗之日不符?的，試用期同時?提前或順延。?第三章工作內容?與工作地點第?四條乙方同意在?甲方部門擔任職?務，乙方具體工?作內容按照甲方?的崗位職責要求?執行。第五條?乙方的工作地點?在第六條乙方?應認真履行甲方?制定的崗位職責?，按時、按質、?按量完成其本職?工作;未經甲方?書面同意，乙方?不得在其他單位?兼職。第七條?甲方因生產和工?作需要，有權依?據乙方的專業、?特長、工作能力?和表現適當調整?乙方工作崗位及?其工作報酬。?第八條若因乙方?不勝任該工作，?甲方可調整乙方?的崗位并按調整?后的崗位確定乙?方的薪資待遇;?如乙方不同意調?整，甲方可以通?知乙方解除勞動?合同。第四章?工作時間與休息?時間第九條乙?方所在崗位執行?標準工時制，甲?方保證乙方每天?工作不超過8小?時，每周工作不?超過40小時。?具體工作時間由?甲方根據生產經?營需要安排，乙?方應當服從。?第十條甲方根據?國家法律法規的?規定給予乙方節?假日休息及婚假?、喪假、產假等?。第十一條甲?方因工作需要安?排乙方延長工作?時間或節假日加?班加點的，乙方?應服從甲方統一?安排;甲方按規?定支付加班加點?的報酬，以保證?乙方合法權益。?第十二條乙方?自行加班的須征?得甲方確認同意?，否則甲方不承?擔支付加班報酬?的義務。第五?章規章制度與勞?動紀律第十三?條乙方應當自覺?遵守國家的法律?、法規、規章和?社會公德、職業?道德，維護甲方?的聲譽和利益。?第十四條甲方?依法建立和完善?各項規章制度，?在本合同簽訂前?甲方已有的規章?制度以及在本合?同履行過程中甲?方按法定程序制?定、變更的規章?制度對乙方均具?有約束力，乙方?應嚴格遵守。?第十五條乙方不?得從事其他任何?與甲方利益沖突?的第二職業或活?動，更不得將屬?于甲方的業務轉?讓給其他方或乙?方自行經營，同?時，乙方應當保?守工作期間知悉?甲方的各種商業?秘密、知識產權?、公司機密等任?何不宜對外公開?的事項，否則造?成甲方損失的，?應當承擔賠償責?任第十六條乙?方違反勞動紀律?和規章制度的，?甲方有權按國家?和本單位的規定?對乙方給予紀律?處分或經濟處罰?，直至解除本合?同。如因乙方的?故意或重大過失?造成甲方損失的?，甲方除了給予?乙方紀律處分或?經濟處罰、解除?本合同外，甲方?有權要求乙方承?擔賠償責任。?第六章勞動報酬?、社會保險和福?利待遇第十七?條乙方在正常出?勤并付出正常勞?動后，有權獲得?相應的勞動報酬?。乙方的月工資?（均為稅前應發?工資）為人民幣?____元。甲?方根據企業的實?際經營狀況，統?一制定工資調整?、加班費、福利?待遇以及請事、?病假和曠工的扣?除標準等，對此?乙方予以認可并?接受。第十八?條甲方于每月_?___日支付乙?方上月工資。?第十九條甲方有?權根據其生產經?營狀況、乙方工?作崗位的變更和?依法制定的勞動?報酬分配辦法調?整乙方的工資待?遇。第二十條?甲方根據國家和?成都市的有關規?定為乙方購買以?下（_____?）社會保險，乙?方個人繳納部分?由乙方自行承擔?并由甲方在工資?發放時代扣代繳?，乙方不得有異?議。A、基本?養老保險B、?基本醫療保險?C、失業保險?D、工商保險?E、生育保險?F、大病險第?二十一條乙方患?病、患職業病或?因工負傷、非因?工負傷，均按國?家和成都市的有?關規定執行。?第二十二條其他?福利甲方根據公?司的具體情況，?為乙方購買住房?公積金。第七?章勞動保護、勞?動條件和職業危?害防護第二十?三條甲方為乙方?提供勞動所必需?的工具和場所，?甲方對可能產生?職業病危害的崗?位，對乙方履行?告知義務，并做?好勞動過程中職?業危害的預防工?作，乙方應嚴格?遵守相關操作流?程與安全制度。?第二十四條甲?方對乙方進行職?業技術、安全衛?生、規章制度等?必要的教育與培?訓，乙方應認真?參加甲方組織的?各項必要的教育?培訓。第八章?勞動合同的變更?、解除和終止?第二十五條訂立?合同所依據的法?律、行政法規、?規章發生變化，?合同應變更相關?內容。第二十?六條訂立合同所?依據的客觀情況?發生重大變化，?致使合同無法履?行的，經協商同?意，可以變更合?同相關內容或解?除。第二十七?條乙方在試用期?內被證明不符合?甲方用人標準或?錄用條件的，甲?方提前三日通知?乙方解除合同。?第二十八條乙?方有下列情形之?一的，甲方可立?即解除合同，辭?退乙方，如造成?甲方經濟損失的?，乙方應承擔賠?償責任：1、?如無特別約定的?，合同簽約后5?天內員工未能上?崗的。2、因?乙方未能在15?天內提供其被錄?用的相關資料，?至使甲方無法辦?理錄用及社會保?險繳納手續的。?3、乙方被查?實在應聘時向甲?方提供的其個人?資料是虛假的，?包括但不限于：?離職證明、身份?證明、戶籍證明?、學歷證明、體?檢證明等是