第5頁共5頁勞動保障管理規?章制度標準版本?第____條?員工有下列情形?之一，單位不得?依據本規定第_?___條的規定?解除勞動合同，?但可以依據本規?定第____條?的規定解除勞動?合同：（1）?、患職業病或因?工負傷被確認完?全喪失或部分喪?失勞動能力的；?（2）、患病?或非因工負傷，?在規定的醫療期?內的；（3）?、女職工在符合?計劃生育規定的?孕期、產期、哺?乳期內的（4?）、應征入伍，?在義務服兵役期?間的；（5）?、法律、法規、?規章規定的其他?情形。第__?__條單位與員?工可以在勞動合?同中約定違反勞?動合同的違約責?任，違約金的約?定，遵循公平、?合理的原則。?員工違____?律規定或勞動合?同的約定解除勞?動合同，應賠償?單位下列損失：?（1）、單位?錄用員工所支付?的費用；（2?）、單位為員工?支付的培訓費用?，雙方另有約定?的按約定辦理；?（3）、對單?位造成的直接經?濟損失；（4?）、勞動合同約?定的其他賠償費?用。第___?_條非單位過錯?，員工提出解除?勞動合同，應當?提前____日?以書面形式通知?單位。知悉單位?商業____的?員工，勞動合同?或保密協議對提?前通知期另有約?定的從其約定（?不超過____?個月）。員工?給單位造成經濟?損失尚未處理完?畢的，不得依前?兩款規定解除勞?動合同。員工?自動離職，屬于?違法解除勞動合?同，應當按本規?定第____條?第二款的規定賠?償單位的損失。?第____條?有下列情形之一?，勞動合同終止?：（1）、勞?動合同期滿，雙?方不再續訂的；?（2）、勞動?合同約定的終止?條件出現的；?（3）、員工死?亡或被人民法院?宣告失蹤、死亡?的；（4）、?單位依法解散、?破產或者被撤銷?的；（5）、?法律、法規、規?章規定的其他情?形。勞動保障?管理規章制度標?準版本（二）?第____條為?規范公司和員工?的行為，維護公?司和員工雙方的?合法權益，根據?勞動法及其配套?法規、規章的規?定，結合本公司?的實際情況，制?定本規章制度。?第____條?本規章制度適用?于公司所有員工?，包括管理人員?和普通員工；對?特殊職位的員工?另有規定的從其?規定。第__?__條員工享有?取得勞動報酬、?休息休假、獲得?勞動安全衛生保?護、享受社會保?險和福利等勞動?權利，同時應當?履行完成勞動任?務、遵守規章制?度和職業道德等?勞動義務。第?____條公司?負有支付員工勞?動報酬、保護員?工合法勞動權益?等義務，同時享?有生產經營決策?權、勞動用工和?人事管理權、工?資分配權、依法?制定規章制度權?等權利。第_?___條招用員?工實行男女平等?、民族平等原則?，特殊工種或崗?位對性別、民族?有特別規定的從?其規定。第_?___條招用員?工實行全面考核?、擇優錄用的原?則，不招用不符?合錄用條件的員?工。第___?_條員工應聘職?位時，應滿__?__周歲，身體?健康，現實表現?良好。員工應聘?時提供的___?_、畢業證等證?件必須是本人的?真實證件，不得?借用或偽造證件?欺騙。錄用員工?，不收取員工的?押金（物），不?扣留員工的__?__、畢業證等?證件。第__?__條公司重視?員工的培訓和教?育，根據員工素?質和崗位要求，?實行職前培訓、?職業教育或在崗?深造培訓教育，?培養員工的職業?自豪感和職業道?德意識。第_?___條公司與?員工協商一致可?以解除勞動合同?，由公司提出解?除勞動合同的，?依法申報勞動部?門失業登記備案?，符合失業待遇?條件的，依法享?受失業保險待遇?。雙方協商一致?可以變更勞動合?同的內容，包括?、工作崗位、勞?動報酬、違約責?任等。第__?__條員工有下?列情形之一的，?公司可以解除勞?動合同。（1?）在試用期內不?符合錄用條件的?；（2）嚴重?違反勞動紀律或?者單位規章制度?的；（3）嚴?重失職，營私舞?弊，對公司利益?造成重大損害的?；（4）被依?法追究刑事責任?的；（5）被?勞動教養的；?（6）公司依法?制定的懲罰制度?中規定可以辭退?的；（7）法?律、法規、規章?規定的其他情形?。公司依本條規?定解除勞動合同?，可以不支付員?工經濟補償金。?第____條?有下列情形之一?，公司提前__?__天書面通知?員工。（1）?員工患病或非因?工負傷，醫療期?滿后，不能從事?原工作，也不能?從事公司另行安?排的適當工作的?（經勞動鑒定委?員會確認）；?（2）員工不能?勝任工作，經過?培訓或調整工作?崗位，仍不能勝?任工作的；的；?（3）公司開?展業務活動發生?嚴重困難，確需?裁減人員的；?（4）法律、法?規、規章規定的?其他情形.按國?家及本省、市有?關規定支付員工?經濟補償金。?第____條員?工違反公司規定?的約定