第11頁共11頁工資協商合同?九、對本協議未?予明確的其它事?項，雙方應當以?有關法律、法規?的規定為準，法?律、法規未予明?確的，應由雙方?協商確定。十?、本協議簽訂后?，遇有不可抗力?或企業經營狀況?發生重大變化，?須變更協議的，?雙方可協商修改?協議。任何一方?提出協商要求時?，對方應于__?__日內予以書?面答復，并與提?出方共同進行集?體協商。未經雙?方協商一致，任?何一方無權變更?本協議內容。?十一、本協議在?履行中發生爭議?，按《集體合同?規定》有關條款?執行。十二、?違約責任（由協?商雙方具體商定?）：_____?_______?____。十?三、本協議經企?業職工（代表）?大會審議通過，?雙方首席代表簽?字后，應于__?__日內由企業?將工資協議及說?明報勞動保障行?政部門，經勞動?保障行政部門審?查后生效，并自?生效之日起日內?，采取以下形式?向全體職工公布?：十四、本協?議有效期為一年?，從____年?____月__?__日到___?_年____月?____日，協?議期滿即行終止?。十五、本協?議一式三份，甲?、乙雙方各執一?份，報勞動和社?會保障局一份。?甲方首席代表?：_____?????乙方?首席代表：__?___企業蓋?章：_____????????工會蓋章：_?______?_______?年_____月?_____日????_?____年__?___月___?__日工資協?商合同（二）?企業工資集體協?議（參考文本?）企業名稱：?經濟類型：?企業法定代表人?：職工人數：?甲方（企業方?）：_____????乙方?（職工方）：_?____協商?首席代表：__?___?????協商首席代?表：_____?首席代表職務?：_____?????首席?代表職務：__?___代表人?數：_____????????代表人數：_?____根據?《中華人民共和?國勞動法》、國?家勞動和社會保?障部頒布的《工?資集體協商試行?辦法》、《集體?合同規定》以及?國家有關法律、?法規和政策規定?，經甲、乙雙方?平等協商一致，?簽訂本協議。?一、根據按勞分?配、同工同酬的?原則，結合本企?業生產經營特點?，對企業內部工?資分配制度、工?資標準和工資分?配形式提出如下?方案：二、根?據政府公布的今?年本市企業工資?指導線和上年度?本企業職工平均?工資水平，以及?企業生產經營狀?況，協商確定本?年度工資總額為?萬元，比上年增?（減）萬元，同?比增（減）%，?職工平均工資收?入應達到元，比?上年增（減）元?，同比增（減）?%。三、職工?獎金、津貼、補?貼的設置和發放?辦法：四、甲?方依法安排乙方?加班、加點時，?應征得工會和職?工同意，并分別?按以下辦法支付?乙方加班、加點?工資：1、加?班加、點工資的?計發基數：2?、加班、加點工?資的計發標準：?（1）在法定?標準工作時間以?外延長工作時間?的，支付不低于?乙方職工小時工?資標準150%?的工資；（2?）在休息日工作?又不能安排補休?的，支付不低于?乙方職工日或小?時工資標準20?0%的工資；?（3）在法定節?假日工作的，支?付不低于乙方職?工日或小時工資?標準300%的?工資。3、乙?方職工實行計件?工資的，在完成?計件定額任務后?，由甲方安排延?長工作時間和實?行綜合計算工作?時間超過法定標?準工作時間的部?分，甲方應按上?述辦法支付乙方?工資。4、按?上述辦法支付的?加班、加點工資?是另外增發的，?不含支付給乙方?職工正常工作時?間的工資。五?、甲方每月至少?給乙方職工發放?一次工資，并于?每月日以貨幣形?式予以支付，如?遇節假日和休息?日應提前進行發?放。不得以產品?、商品等實物抵?付職工工資性收?入。企業不得拖?欠職工工資性收?入，如確因生產?經營困難，可延?期一個月支付，?但須事先向勞動?保障行政部門和?工會組織報告。?無故拖欠，應按?有關規定，給勞?動者支付賠償金?。六、甲方支?付給乙方提供正?常勞動的職工月?工資收入不得低?于政府公布的最?低工資標準，經?協商確定本年度?企業內部最低工?資標準為每人每?月不低于元。?七、職工帶薪年?休假期間的工資?待遇、因工負傷?人員的工資待遇?、符合計劃生育?規定的女職工產?假期間的工資待?遇、職工婚假、?喪假、探親假期?間的工資待遇、?職工因病或非因?工負傷期間的工?資待遇，按國家?有關規定和標準?支付。八、雙?方認為需要協商?與工資分配有關?的其他事項：?九、對本協議未?予明確的其它事?項，雙方應當以?有關法律、法規?的規定為準，法?律、法規未予明?確的，應由雙方?協商確定。十?、本協議簽訂后?，遇有不可抗力?或企業經營狀況?發生重大變化，?須變更協議的，?雙方可協商修改?協議。任何一方?提出協商要求時?，對方應于__?__日內予以書?面答復，并與提?出方共同進行集?體協商。未經雙?方協商一致，任?何一方無權變更?本協議內容。?十一、本協議在?履行中發生爭議?，按《集體合同?規定》有關條款?執行。十二、?違約責任（由協?商雙方具體商定?）：_____?。十三、本協?議經企業職工（?代表）大會審議?通過，雙方首席?代表簽字后，應?于____日內?由企業將工資協?議及說明報勞動?保障行政部門，?經勞動保障行政?部門審查后生效?，并自生效之日?起日內，采取以?下形式向全體職?工公布：___?__。十四、?本協議有效期為?一年，從___?_年____月?____日到_?___年___?_月____日?，協議期滿即行?終止。十五、?本協議一式三份?，甲、乙雙方各?執一份，報勞動?和社會保障局一?份。甲方首席?代表：____?_?????乙方首席代表：?_____企?業蓋章：___?__???????工會蓋章?：_____?工資協商合同（?三）九、對本?協議未予明確的?其它事項，雙方?應當以有關法律?、法規的規定為?準，法律、法規?未予明確的，應?由雙方協商確定?。十、本協議?簽訂后，遇有不?可抗力或企業經?營狀況發生重大?變化，須變更協?議的，雙方可協?商修改協議。任?何一方提出協商?要求時，對方應?于____日內?予以書面答復，?并與提出方共同?進行集體協商。?未經雙方協商一?致，任何一方無?權變更本協議內?容。十一、本?協議在履行中發?生爭議，按《集?體合同規定》有?關條款執行。?十二、違約責任?（由協商雙方具?體商定）：__?___。十三?、本協議經企業?職工（代表）大?會審議通過，雙?方首席代表簽字?后，應于___?_日內由企業將?工資協議及說明?報勞動保障行政?部門，經勞動保?障行政部門審查?后生效，并自生?效之日起日內，?采取以下形式向?全體職工公布：?十四、本協議?有效期為一年，?從____年_?___月___?_日到____?年____月_?___日，協議?期滿即行終止。?十五、本協議?一式三份，甲、?乙雙方各執一份?，報勞動和社會?保障局一份。?甲方首席代表：?_____?????乙方首?席代表：___?__企業蓋章?：_____????????工會蓋章：__?___工資協?商合同（四）?企業名稱：經?濟類型：企業?法定代表人：?職工人數：甲?方（企業方）：?_____????乙方（職?工方）：___?__協商首席?代表：____?_?????協商首席代表：?_____首?席代表職務：_?____?????首席代表?職務：____?_代表人數：?_____???????代?表人數：___?__根據《中?華人民共和國勞?動法》、國家勞?動和社會保障部?頒布的《工資集?體協商試行辦法?》、《集體合同?規定》以及國家?有關法律、法規?和政策規定，經?甲、乙雙方平等?協商一致，簽訂?本協議。一、?根據按勞分配、?同工同酬的原則?，結合本企業生?產經營特點，對?企業內部工資分?配制度、工資標?準和工資分配形?式提出如下方案?：二、根據政?府公布的今年本?市企業工資指導?線和上年度本企?業職工平均工資?水平，以及企業?生產經營狀況，?協商確定本年度?工資總額為萬元?，比上年增（減?）萬元，同比增?（減）%，職工?平均工資收入應?達到元，比上年?增（減）元，同?比增（減）%。?三、職工獎金?、津貼、補貼的?設置和發放辦法?：四、甲方依?法安排乙方加班?、加點時，應征?得工會和職工同?意，并分別按以?下辦法支付乙方?加班、加點工資?：1、加班加?、點工資的計發?基數：2、加?班、加點工資的?計發標準：（?1）在法定標準?工作時間以外延?長工作時間的，?支付不低于乙方?職工小時工資標?準150%的工?資;（2）在?休息日工作又不?能安排補休的，?支付不低于乙方?職工日或小時工?資標準200%?的工資;（3?）在法定節假日?工作的，支付不?低于乙方職工日?或小時工資標準?300%的工資?。3、乙方職?工實行計件工資?的，在完成計件?定額任務后，由?甲方安排延長工?作時間和實行綜?合計算工作時間?超過法定標準工?作時間的部分，?甲方應按上述辦?法支付乙方工資?。4、按上述?辦法支付的加班?、加點工資是另?外增發的，不含?支付給乙方職工?正常工作時間的?工資。五、甲?方每月至少給乙?方職工發放一次?工資，并于每月?日以貨幣形式予?以支付，如遇節?假日和休息日應?提前進行發放。?不得以產品、商?品等實物抵付職?工工資性收入。?企業不得拖欠職?工工資性收入，?如確因生產經營?困難，可延期一?個月支付，但須?事先向勞動保障?行政部門和工會?組織報告。無故?拖欠，應按有關?規定，給勞動者?支付賠償金。?六、甲方支付給?乙方提供正常勞?動的職工月工資?收入不得低于政?府公布的最低工?資標準，經協商?確定本年度企業?內部最低工資標?準為每人每月不?低于元。七、?職工帶薪年休假?期間的工資待遇?、因工負傷人員?的工資待遇、符?合計劃生育規定?的女職工產假期?間的工資待遇、?職工婚假、喪假?、探親假期間的?工資待遇、職工?因病或非因工負?傷期間的工資待?遇，按國家有關?規定和標準支付?。八、雙方認?為需要協商與工?資分配有關的其?他事項：九、?對本協議未予明?確的其它事項，?雙方應當以有關?法律、法規的規?定為準，法律、?法規未予明確的?，應由雙方協商?確定。十、本?協議簽訂后，遇?有不可抗力或企?業經營狀況發生?重大變化，須變?更協議的，雙方?可協商修改協議?。任何一方提出?協商要求時，對?方應于____?日內予以書面答?復，并與提出方?共同進行集體協?商。未經雙方協?商一致，任何一?方無權變更本協?議內容。十一?、本協議在履行?中發生爭議，按?《集體合同規定?》有關條款執行?。十二、違約?責任（由協商雙?方具體商定）：?_____。?十三、本協議經?企業職工（代表?）大會審議通過?，雙方首席代表?簽字后，應于_?___日內由企?業將工資協議及?說明報勞動保障?行政部門，經勞?動保障行政部門?審查后生效，并?自生效之日起日?內，采取以下形?式向全體職工公?布：_____?。十四、本協?議有效期為一年?，從____年?____月__?__日到___?_年____月?____日，協?議期滿即行終止?。十五、本協?議一式三份，甲?、乙雙方各執一?份，報勞動和社?會保障局一份。?甲方首席代表?：_____?????乙方?首席代表：__?___企業蓋?章：_____????????工會蓋章：_?____工資?協商合同（五）?二、根據政府?公布的今年本市?企業工資指導線?和上年度本企業?職工平均工資水?平，以及企業生?產經營狀況，協?商確定本年度工?資總額為萬元，?比上年增（減）?萬元，同比增（?減）%，職工平?均工資收入應達?到元，比上年增?（減）元，同比?增（減）%。?三、職工獎金、?津貼、補貼的設?置和發放辦法：?四、甲方依法?安排乙方加班、?加點時，應征得?工會和職工同意?，并分別按以下?辦法支付乙方加?班、加點工資：?1、加班加、?點工資的計發基?數：2、加班?、加點工資的計?發標準：（1?）在法定標準工?作時間以外延長?工作時間的，支?付不低于乙方職?工小時工資標準