第21頁共21頁正式員工勞動合?同簡易版根據?《中華人民共和?國勞動法》、《?中華人民共和國?勞動合同法》以?下簡稱《勞動合?同法》及相關政?策規定，甲乙雙?方在平等自愿、?協商一致的基礎?上簽訂本合同，?并共同遵守合同?所列條款。一?、合同的類型與?期限。甲乙雙?方同意按以下方?式確定本合同的?期限固定期限?：自勞動合同簽?定之日起至__?__年____?月____日止?，共三年（36?個月）。二、?工作內容和工作?要求1.乙方?的工作內容（崗?位或工種）2?.乙方保證遵守?甲方各項規章制?度和工藝操作制?程，按時保質保?量完成工作任務?和領導交派的工?作。三、工作?時間與勞動報酬?1.勞動報酬?：公司采用計件?制，多勞多得，?核算工資。計件?工資：甲方應制?定科學合理的勞?動定額標準，并?告知乙方，計件?單價以甲方的制?定的標準為準。?2.乙方在工?作中應發揮積極?主動性，進行工?作創新和提出合?理化建議，能使?甲方增加效益和?減少損失的，甲?方會給予獎勵。?3.甲方于每?月____號以?前，以人民幣形?式支付乙方上月?工資。4.甲?方可以根據其生?產經營狀況、可?以調整變更乙方?工作崗位。四?、勞動合同的變?更、解除和終止?（一）有下列?情形之一的，甲?、乙雙方可以變?更本合同：1?.經甲、乙雙方?當事人協商一致?，本合同可以解?除。2.乙方?應提前三十日向?甲方提出書面解?除合同，在乙方?辦理了工作交結?后可以解除合同?。3.勞動合?同訂立時所依據?的法律、法規已?修改的。（二?）甲方有下列情?形之一的，乙方?可以解除并終止?本合同：1.?未及時足額支付?勞動報酬的。?2.以暴力、威?脅、監妁、或者?非法限制人身自?由的段強迫勞動?的。3.以欺?詐、脅迫的手段?，使乙方在違背?真實意思的情況?下訂立或者變更?勞動合同嚄;?（三）乙方有下?列情形之一的，?甲方可以當場庫?除并終止本合同?。1.乙方不?能勝任工作，經?過培訓或者調整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?2.違反勞動?紀律及甲方規章?制度的，嚴重失?職，營私舞弊，?給甲方利益造成?重大損害的;?3.同時與其他?單位建立勞動關?系。4、未完?成甲方工作任務?造成嚴重影響，?或者經甲方提出?，拒不改正的;?5、被依法追?究刑事責任的。?（四）有下列?情形之一的，甲?方必須提前三十?日以書面形式通?知乙方解除并終?止本合同。1?.乙方患病或者?非因工負傷，醫?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;2.勞動合?同訂立時所依據?的客觀情況發生?重大變化，致使?原勞動合同無法?履行，經甲、乙?雙方協商不能就?變更勞動合同達?成協議的;符?合下列情形的，?甲方不向乙方支?付薪水與任何經?濟補償：1.?乙方擅自離職的?;2.乙方曠?工十天以上的;?3.由他人代?領薪水的;4?.乙方上班怠工?以消極思想給生?產帶來嚴重影響?的;5.偷竊?;6.屬于技?術骨干，承擔某?項重點工程的建?設、改造任務或?科研項目而任務?未結束的;7?、因生產特殊性?乙方在合同期間?均要接受甲方提?供的專項技術培?訓，約定為甲方?服務的期限為合?同簽定之日起3?6個月。乙方若?違反本條約定，?提前解除合同的?，應參照企業相?關管理制度償付?甲方培訓費用。?五：合同解除?和終止手續甲?乙雙方解除和終?止本合同的，乙?方應按雙方約定?，辦理工作交接?等手續，并向甲?方出具終止勞動?關系的書面證明?后，結清應支付?的報酬，結清工?資后雙方合同自?動失效。六、?勞動爭議處理?1.甲、乙雙方?因合同而發生爭?議應先協商解決?，協商不成的，?均可依法申請仲?裁、提起訴訟。?2.乙方在簽?訂本《勞動合同?時》應向甲方如?實告知自己身體?的重大疾病，已?患其它傷痛的基?本情況，甲方許?諾保證不歧視。?如有隱瞞，甲方?可以隨時解除勞?動合同并不支付?經濟補償金。?3.本企業相應?規章制度視同本?合同附件，與本?合同具有同等法?律效力。所有員?工進廠前必須認?真閱讀，理解企?業制度。合同簽?定時，視同乙方?對企業相關制度?知悉并認可。?本合同經甲乙雙?方簽字（或蓋章?）后生效。合同?文本具有同等法?律效力。甲方?：（簽字蓋章）?_____乙方?：（蓋章）__?___用人單?位：_____????????職工姓名：_?____聯系?人：_____????????身份證號碼：?_____聯?系電話：___?__???????聯系電話?：_____?正式員工勞動合?同簡易版（二）?甲方：___?__????法定代表人（主?要負責人）：_?____乙方?：_____，?性別：____?_，身份證號碼?：_____現?通信地址：__?___????????聯系?電話：____?_為建立勞動關?系，明確權利義?務，依據勞動法?、民法典等有關?法律規定，在平?等自愿、協商一?致的基礎上，訂?立本合同。第?一條本合同期?限自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。其中試用期為?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?第二條甲方根?據工作需要，安?排乙方在___?__工作崗位，?乙方的工作任務?為_____，?工作地點為__?___。經雙方?協商同意，甲方?可以調換乙方的?工種或崗位及工?作地點。乙方應?認真履行崗位職?責，遵守各項規?章制度，服從管?理，按時完成工?作任務。第三?條乙方按甲方?規定完成工作任?務的，甲方于每?月____日支?付工資，支付的?工資為____?元/月，其中試?用期的工資為_?___元/月。?或者實行計件制?，計件單價為_?____。第?四條工作時間和?休息休假、社會?保險、勞動保護?、勞動條件和職?業危害防護等按?照法律法規、規?章等規定執行。?第五條雙方解?除或終止勞動合?同應按法定程序?辦理，甲方為乙?方出具終止、解?除勞動合同的通?知書或相關證明?。符合法律、法?規規定的，支付?乙方經濟補償。?第六條其他未?盡事項按照國家?及地方現行有關?規定執行。第?七條雙方其他約?定第八條本合?同雙方各執一份?，涂改或未經授?權代簽無效。?甲方簽字（蓋章?）_____??????乙方簽字：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日正式員?工勞動合同簡易?版（三）乙方?：_____?根據《中華人民?共和國勞動法》?及有關法律法規?，經甲乙雙方平?等自愿協商一致?，同意簽訂本合?同，共同遵守本?合同所列條款。?一、勞動合同?期限第一條本?合同為期限勞動?合同，合同期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，共?計____個月?。第二條本合?同試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日。第三條?若乙方開始工作?時間與約定時間?不一致，以實際?到崗之日為合同?起始時間建立勞?動關系。二、?工作內容和工作?地點第四條根?據甲方工作需要?，乙方同意從事?崗位工作，乙方?的工作地點為甲?方的經營場所。?第五條在合同?有效期內，甲方?根據公司業務需?要及乙方的技能?、工作業績等，?在與乙方充分協?商的基礎上，可?以調整乙方的工?作崗位、工作內?容和工作地點。?第六條在合同?有效期內，甲方?調整乙方的工作?崗位、工作地點?、工作內容時，?不再與乙方另外?簽訂勞動合同，?只需在原訂合同?上進行相應的變?更說明;乙方應?履行新任崗位工?作職責、工作內?容和相關協議，?待原訂合同期滿?后，再按照新任?崗位、工作地點?簽訂合同。三?、工作時間和休?息休假第七條?甲方依法制定員?工工時、休息和?休假制度;乙方?須遵守甲方依法?制定的工時、休?息和休假制度，?并按照規定上下?班。第八條乙?方依法享有的婚?喪假、女職工產?假等，按照甲方?依法制定的相關?規章制度執行。?第九條甲方因?項目工作需要安?排乙方延長工作?時間或節假日加?班加點的，乙方?應服從甲方的統?一安排;加班費?用在項目提成里?支付。第十條?乙方加班不能自?行決定，須經上?級安排或者按照?程序報上級批準?，否則不視為加?班。四、勞動?報酬第十一條?甲方根據法律、?法規的規定，遵?循按勞分配的原?則，結合本公司?實際和乙方的工?作崗位，確定乙?方的工資水平。?第十二條乙方?試用期月工資標?準為元，試用期?滿后的工資標準?按甲方依法制定?的薪酬管理辦法?執行，但甲方支?付給乙方的工資?不得低當地政府?公布的當年度最?低工資標準。?第十三條甲方有?權根據其生產經?營狀況、乙方工?作崗位的變更和?依法制定的薪酬?管理辦法等公司?制度調整乙方的?工資待遇。第?十四條甲方每月?日以貨幣形式，?按照公司規定的?月工資標準足額?向乙方支付工資?，如遇節假日則?提前一天或延至?節日假滿;每月?____日以貨?幣形式向乙方足?額支付月實發獎?金（即銷售提成?）第十五條乙?方如果對甲方發?放的工資表示異?議，則應在工資?結清之日起__?__日內向甲方?書面提出，超過?時間則視為無異?議。五、社會?保險和福利待遇?第十六條甲乙?雙方應執行國家?有關社會保險和?福利的規定。?第十七條乙方患?病或非因工負傷?，其病假工資和?醫療待遇等按照?甲方依法制定的?相關制度執行。?第十八條乙方?患職業病或因工?負傷的待遇，按?國家及本省有關?規定執行。六?、勞動保護、勞?動條件和職業危?害防護第十九?條甲方為乙方提?供符合國家規定?的勞動標準的工?作條件和必要的?勞動防護用品，?切實保護乙方在?工作中的安全和?健康。第二十?條甲方負責對乙?方進行思想政治?、職業道德、業?務技術、勞動安?全衛生及有關規?章制度的教育和?培訓，乙方應自?覺遵守國家和本?公司規程。第?二十一條如乙方?在工作過程中產?生職業危害病，?甲方則按《職業?病防治法》等規?定保護乙方的健?康及相關權益。?七、勞動合同?的變更、解除、?終止和續訂第?二十二條甲乙雙?方在本勞動合同?的有效期內，可?以遵循平等自愿?、協商一致的原?則，依法變更勞?動合同部分條款?。第二十三條?訂立勞動合同所?依據的法律、法?規、規章制度發?生變化導致本合?同內容發生變化?時，可以對本合?同相關內容進行?變更。第二十?四條訂立本合同?的客觀情況發生?重大變化，致使?本合同無法履行?的，經甲乙雙方?協商同意，可以?變更本合同相關?內容或解除本合?同。第二十五?條經甲乙雙方協?商一致，本合同?可以解除。第?二十六條乙方有?下列情形之一的?，甲方可立即解?除本勞動合同：?.乙方被查實?在應聘時向甲方?提供的個人資料?是虛假的，包括?但不限：離職證?明、身份證明、?戶籍證明、學歷?證明、體檢證明?、過去工作經歷?、家庭成員和主?要社會關系等資?料;2.嚴重?違反本合同或甲?方的規章制度;?3.法律法規?規定的其他情形?。第二十七條?甲乙雙方解除勞?動合同，必須按?國家有關法律、?法規及甲方依法?制定的相關制度?執行。第二十?八條有下列情形?之一，本合同自?行終止：.合?同期滿且雙方不?能就勞動合同續?簽達成一致的;?2.甲方經營?的狀況不佳或已?經破產;3.?乙方應征入伍或?者履行國家規定?的其他法定義務?的;4.法律?法規規定的其他?情形。第二十?九條本合同期滿?前，甲乙雙方應?按照有關規定就?合同續訂或者終?止事宜表明自己?的意見，并辦理?相關書面手續。?八、雙方協商?約定的其他內容?第三十條乙方?應當保守甲方的?商業秘密，不得?泄露給任何第三?者（亦包括無工?作上需要的甲方?雇員）乙方違反?保密義務則視為?嚴重違反本合同?，如給甲方造成?經濟損失的，甲?方有權向乙方全?額追索。此保密?義務在合同終止?或期滿后任何時?間對乙方仍有約?束力。第三十?一條雙方需要約?定的其他事項：?九、違反勞動?合同的責任第?三十二條乙方未?提前30天向甲?方提出辭職或有?其他擅自離職情?形的，甲方將在?乙方辦理交接工?作后支付乙方的?當月工資和辦理?相關的離職手續?;由此給甲方造?成經濟損失的，?乙方應承擔相應?的賠償責任。?第三十三條甲乙?雙方任何一方違?反本合同及其的?約定，給對方造?成經濟損失的，?應根據實際造成?的損失依法給對?方予以賠償。?第三十四條乙方?有下列情形之一?的，甲方均有權?依法從乙方的工?資、獎金、津貼?、補貼等（包括?但不限此）中做?相應的扣除，不?夠扣除的，甲方?仍然有權就剩余?部分向乙方追償?：.依照法律?法規約定和合同?約定乙方應承擔?的賠償責任;?2.違反甲方依?法制訂的規章制?度;3.工作?失誤給甲方造成?了經濟損失;?4.應向甲方支?付的其它任何款?項;十、勞動?爭議處理第三?十五條在簽訂本?合同之時，乙方?須保證自己已不?存在其他的勞動?關系。如果由乙?方未與原工作單?位解除勞動關系?而引起的糾紛，?視為乙方嚴重違?反本合同，甲方?有權與其立刻解?除勞動關系。全?部責任由乙方承?擔，甲方對此不?負任何法律責任?，乙方還必須賠?償甲方因此遭受?的任何損失（包?括但不限甲方因?此對外承擔的損?失、招聘費、培?訓費等）第三?十六條甲乙雙方?在履行本合同中?若發生勞動爭議?，應當協商解決?，協商不成的，?當事人一方要求?仲裁的，應當自?勞動爭議發生之?日起六十日內可?以向相關部門提?請仲裁。一、?其他規定第三?十七條乙方在此?確認已充分知悉?甲方的各項規章?制度（包括但不?限員工手冊、獎?懲辦法、勞動合?同管理辦法等）?，確認這些規章?制度以及以后修?訂的規章制度為?本合同的組成部?分，對乙方有約?束力。第三十?八條如果乙方的?通訊地址發生變?更，乙方應即時?書面通知甲方，?否則甲方按照本?合同中所列的通?訊地址給乙方郵?寄的文件，視為?已送達。第三?十九條本合同未?盡事宜，按照國?家及地方法律法?規及甲方的規章?制度執行。第?四十條簽訂本合?同所依據的法律?法規修改、廢止?的，依法執行新?的法律、法規。?第四十一條下?列文件作為本合?同，與本合同具?有相同的效力：?._____?2.____?_第四十二條?本合同自之日起?生效。第四十?三條本合同一式?貳份，甲乙雙方?各執壹份。甲?方：_____???????????乙方：____?_甲方代表人?（委托人）__?___身份證號?碼：_____?地址：___?__?????????地址?：_____?正式員工勞動合?同簡易版（四）?乙方：___?__根據《中?華人民共和國勞?動法》及有關法?律法規，經甲乙?雙方平等自愿協?商一致，同意簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動合同期限第?一條本合同為期?限勞動合同，合?同期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共計___?_個月。第二?條本合同試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日。?第三條若乙方開?始工作時間與約?定時間不一致，?以實際到崗之日?為合同起始時間?建立勞動關系。?二、工作內容?和工作地點第?四條根據甲方工?作需要，乙方同?意從事崗位工作?，乙方的工作地?點為甲方的經營?場所。第五條?在合同有效期內?，甲方根據公司?業務需要及乙方?的技能、工作業?績等，在與乙方?充分協商的基礎?上，可以調整乙?方的工作崗位、?工作內容和工作?地點。第六條?在合同有效期內?，甲方調整乙方?的工作崗位、工?作地點、工作內?容時，不再與乙?方另外簽訂勞動?合同，只需在原?訂合同上進行相?應的變更說明;?乙方應履行新任?崗位工作職責、?工作內容和相關?協議，待原訂合?同期滿后，再按?照新任崗位、工?作地點簽訂合同?。三、工作時?間和休息休假?第七條甲方依法?制定員工工時、?休息和休假制度?;乙方須遵守甲?方依法制定的工?時、休息和休假?制度，并按照規?定上下班。第?八條乙方依法享?有的婚喪假、女?職工產假等，按?照甲方依法制定?的相關規章制度?執行。第九條?甲方因項目工作?需要安排乙方延?長工作時間或節?假日加班加點的?，乙方應服從甲?方的統一安排;?加班費用在項目?提成里支付。?第十條乙方加班?不能自行決定，?須經上級安排或?者按照程序報上?級批準，否則不?視為加班。四?、勞動報酬第?十一條甲方根據?法律、法規的規?定，遵循按勞分?配的原則，結合?本公司實際和乙?方的工作崗位，?確定乙方的工資?水平。第十二?條乙方試用期月?工資標準為元，?試用期滿后的工?資標準按甲方依?法制定的薪酬管?理辦法執行，但?甲方支付給乙方?的工資不得低當?地政府公布的當?年度最低工資標?準。第十三條?甲方有權根據其?生產經營狀況、?乙方工作崗位的?變更和依法制定?的薪酬管理辦法?等公司制度調整?乙方的工資待遇?。第十四條甲?方每月日以貨幣?形式，按照公司?規定的月工資標?準足額向乙方支?付工資，如遇節?假日則提前一天?或延至節日假滿?;每月____?日以貨幣形式向?乙方足額支付月?實發獎金（即銷?售提成）第十?五條乙方如果對?甲方發放的工資?表示異議，則應?在工資結清之日?起____日內?向甲方書面提出?，超過時間則視?為無異議。五?、社會保險和福?利待遇第十六?條甲乙雙方應執?行國家有關社會?保險和福利的規?定。第十七條?乙方患病或非因?工負傷，其病假?工資和醫療待遇?等按照甲方依法?制定的相關制度?執行。第十八?條乙方患職業病?或因工負傷的待?遇，按國家及本?省有關規定執行?。六、勞動保?護、勞動條件和?職業危害防護?第十九條甲方為?乙方提供符合國?家規定的勞動標?準的工作條件和?必要的勞動防護?用品，切實保護?乙方在工作中的?安全和健康。?第二十條甲方負?責對乙方進行思?想政治、職業道?德、業務技術、?勞動安全衛生及?有關規章制度的?教育和培訓，乙?方應自覺遵守國?家和本公司規程?。第二十一條?如乙方在工作過?程中產生職業危?害病，甲方則按?《職業病防治法?》等規定保護乙?方的健康及相關?權益。七、勞?動合同的變更、?解除、終止和續?訂第二十二條?甲乙雙方在本勞?動合同的有效期?內，可以遵循平?等自愿、協商一?致的原則，依法?變更勞動合同部?分條款。第二?十三條訂立勞動?合同所依據的法?律、法規、規章?制度發生變化導?致本合同內容發?生變化時，可以?對本合同相關內?容進行變更。?第二十四條訂立?本合同的客觀情?況發生重大變化?，致使本合同無?法履行的，經甲?乙雙方協商同意?，可以變更本合?同相關內容或解?除本合同。第?二十五條經甲乙?雙方協商一致，?本合同可以解除?。第二十六條?乙方有下列情形?之一的，甲方可?立即解除本勞動?合同：.乙方?被查實在應聘時?向甲方提供的個?人資料是虛假的?，包括但不限：?離職證明、身份?證明、戶籍證明?、學歷證明、體?檢證明、過去工?作經歷、家庭成?員和主要社會關?系等資料;2?.嚴重違反本合?同或甲方的規章?制度;3.法?律法規規定的其?他情形。第二?十七條甲乙雙方?解除勞動合同，?必須按國家有關?法律、法規及甲?方依法制定的相?關制度執行。?第二十八條有下?列情形之一，本?合同自行終止：?.合同期滿且?雙方不能就勞動?合同續簽達成一?致的;2.甲?方經營的狀況不?佳或已經破產;?3.乙方應征?入伍或者履行國?家規定的其他法?定義務的;4?.法律法規規定?的其他情形。?第二十九條本合?同期滿前，甲乙?雙方應按照有關?規定就合同續訂?或者終止事宜表?明自己的意見，?并辦理相關書面?手續。八、雙?方協商約定的其?他內容第三十?條乙方應當保守?甲方的商業秘密?，不得泄露給任?何第三者（亦包?括無工作上需要?的甲方雇員）乙?方違反保密義務?則視為嚴重違反?本合同，如給甲?方造成經濟損失?的，甲方有權向?乙方全額追索。?此保密義務在合?同終止或期滿后?任何時間對乙方?仍有約束力。?第三十一條雙方?需要約定的其他?事項：九、違?反勞動合同的責?任第三十二條?乙方未提前30?天向甲方提出辭?職或有其他擅自?離職情形的，甲?方將在乙方辦理?交接工作后支付?乙方的當月工資?和辦理相關的離?職手續;由此給?甲方造成經濟損?失的，乙方應承?擔相應的賠償責?任。第三十三?條甲乙雙方任何?一方違反本合同?及其的約定，給?對方造成經濟損?失的，應根據實?際造成的損失依?法給對方予以賠?償。第三十四?條乙方有下列情?形之一的，甲方?均有權依法從乙?方的工資、獎金?、津貼、補貼等?（包括但不限此?）中做相應的扣?除，不夠扣除的?，甲方仍然有權?就剩余部分向乙?方追償：.依?照法律法規約定?和合同約定乙方?應承擔的賠償責?任;2.違反?甲方依法制訂的?規章制度;3?.工作失誤給甲?方造成了經濟損?失;4.應向?甲方支付的其它?任何款項;十?、勞動爭議處理?第三十五條在?簽訂本合同之時?，乙方須保證自?己已不存在其他?的勞動關系。如?果由乙方未與原?工作單位解除勞?動關系而引起的?糾紛，視為乙方?嚴重違反本合同?，甲方有權與其?立刻解除勞動關?系。全部責任由?乙方承擔，甲方?對此不負任何法?律責任，乙方還?必須賠償甲方因?此遭受的任何損?失（包括但不限?甲方因此對外承?擔的損失、招聘?費、培訓費等）?第三十六條甲?乙雙方在履行本?合同中若發生勞?動爭議，應當協?商解決，協商不?成的，當事人一?方要求仲裁的，?應當自勞動爭議?發生之日起六十?日內可以向相關?部門提請仲裁。?一、其他規定?第三十七條乙?方在此確認已充?分知悉甲方的各?項規章制度（包?括但不限員工手?冊、獎懲辦法、?勞動合同管理辦?法等），確認這?些規章制度以及?以后修訂的規章?制度為本合同的?組成部分，對乙?方有約束力。?第三十八條如果?乙方的通訊地址?發生變更，乙方?應即時書面通知?甲方，否則甲方?按照本合同中所?列的通訊地址給?乙方郵寄的文件?，視為已送達。?第三十九條本?合同未盡事宜，?按照國家及地方?法律法規及甲方?的規章制度執行?。第四十條簽?訂本合同所依據?的法律法規修改?、廢止的，依法?執行新的法律、?法規。第四十?一條下列文件作?為本合同，與本?合同具有相同的?效力：.__?___2._?____第四?十二條本合同自?之日起生效。?第四十三條本合?同一式貳份，甲?乙雙方各執壹份?。甲方：__?___??????????乙方：_?____甲方?代表人（委托人?）_____身?份證號碼：__?___地址：?_____?