員工培訓心得體會剛到公司的時候，我與其他新員工一起參與了入職培訓，入職培訓的12天，參軍訓到拓展，到企業文化的培訓?？靵砜纯磫T工精彩培訓心得體會吧!

員工精彩培訓心得體會首先特別感謝公司給我一個這么好的學習時機，讓我對我們公司的構造造建，企業文化，效勞理念，運作流程，治理制度等方面都有了一個全新的熟悉，更深入的了解。在為期三個星期的培訓當中，每天下午兩個來小時的培訓，雖說時間不長，但是真的學到了好多。下面我就培訓內容的心得體會總結為以后幾點：

一、公司的過去，現在和將來

公司從1994年11月8日成立以來，歷經了14年的風風雨雨，經受了太多的起起落落，最終進展成現在獨立于寶安區，甚至是深圳都屈指可數的知名人力資源有限公司。在這14年中公司承載并見證著深圳職介所的進展路途，公司一路走來，也陪受社會的關注，同樣也做出了很多成效讓社會看到公司始終在成長，始終在進步。

現在的興達每天的人流量所謂是人山人海呀，來到現場聘請的企業與求職者都在我們這個搭建好的平臺上井然有序的溝通且溝通著，在這其中達成的“交易”不是我們只用數字所能衡量的，這些都是我們興達人努力所取得的結果，社會也是有目共睹的。

在這個信息爆炸的時代里，現場聘請也將會被網絡聘請所取代，這是形勢進展的必定趨勢，也正是公司看準了這個形勢，準時籌劃并做出方案，實施，現在正在做著努力。這也將會是公司長期進展的必定，全部的事都不是一朝一夕能到達所想要的目標的，只有不斷的努力不斷的前進才會看到我們想要的結果。

二、公司的工作流程

公司的效勞分為：現場聘請，托付聘請，網絡聘請，獵頭效勞，勞務安置，人力資源派遣等。而全部的效勞都有豐富的運作流程，工作時也有了一套較完整的體系。

公司各部門的工作內容：

職業指導部：所謂指導我覺得就是指導求職者在找工作中的一些根本總是，比方專場。他們也是公司有前臺，求職者第一次接觸的也是她們，所以她們的重要性也是不容無視的。

電腦部：分為廣告組和技術組;固明思意前者是打印，更新，上傳等一些企業相關聘請信息的，后者是編寫，維護，治理公司網絡系統和公司內部局域網的，公司整個網絡的運作都是他們在監控著的。

網絡運營部：這是一個剛成立不久的部門，一路走來，遇到了很多的問題，可能還有太多的地方還需要改良，現在也在全方面的加大著推廣的力度，這也將是一個長期以來必需做的工作，而網絡聘請也將會是公司以后的進展趨勢，我們有力量也有信念肯定會做好。

業務拓展部：這個部門是公司的頂梁之柱，是公司進展的后背重軍，他們的業績直接影響著公司的效益，他們業績的好與不好也標實著公司的收益。那么在這次的培訓安排當中，也可以看到公司把這次的培訓重點側到了業務方面，相繼也安排了業務部的主管、職員跟我們講授了在業務方面的一些相關事項，如：業務員的目的;業務員在做業務時的根本要求;業務員的自身要素;在電話營銷時應當留意的地方;開拓新客房中應留意的細節;還有一些做業務時的相關流程，等等一些相關內容。

三、公司的一些制度

公司的考勤制度分為：遲到早退的，曠工的，請假的，無敵曠工的。對于這些，公司也都有明顯具體的規章制度和相關程序。

公司宿舍的治理制度：對于這個制度，都是由公司內部的人員制度的，針對公司的詳細狀況而制定的詳細條款。由于公司不斷的擴大，各方面體系的相繼完善，宿舍的治理制度在這期間也改正好幾次。但是不管制度怎么改動，目的就是為了營造一個更好、更舒適、更歡樂的生活環境，讓公司的員工在這個大家庭里感受到我們是一個整體，從而更好的提高工作效率。

公司的安全設施：之前的時候我們也參與過這方面的培訓的，都是依據公司的實際狀況編制的培訓內容，強調違章作業的危害及安全防范和發生事故后如何應急處理(包括逃命、報警、呼救等)以削減事故損失等，我信任常常發生工傷及其他安全事故的公司是沒方法降低公司員工流失率的。

等等......

對于我而言，來到興達是我走出校園進入社會為之工作的第一家公司，對于我的整個職業生涯將會產生很大的影響。雖然來到了興達四個來月了，但這還是第一次參與針對新進員工進展的培訓。對我們來說真的是一個很難得的時機，公司花費人力物力還有珍貴的時間，來對我們進展培訓，以此讓我們能夠更好的適應公司的環境，了解更多有關公司的一切，這也是作為興達一員必需具備的一點。試問，假如有求職者或是企業問及我們一些有關公司文化的根本東西，假如