第15頁共15頁長期勞動(dòng)合同參?考范文聘用單?位（甲方）：?受聘人員（乙方?）：合同聲明?及內(nèi)容1.本?聘用合同書根據(jù)?《淘寶店鋪之城?合同法》制定。?除本合同所列內(nèi)?容外,經(jīng)聘用單?位和受聘人員協(xié)?商一致,可增加?有關(guān)條款。2?.本聘用合同書?由聘用單位和受?聘人員雙方當(dāng)事?人親自簽訂,代?簽無效。3.?內(nèi)容：（1）?甲方（聘用單位?）：法定代表人?：_____???????聯(lián)系電話?：_____?（2）乙方（受?聘人員）：聯(lián)系?電話：（3）?工作內(nèi)容：①?主要及時(shí)掌握淘?寶店鋪的客戶求?購信息,并在第?一時(shí)間通知于甲?方,其余由甲方?負(fù)責(zé)。②工作?時(shí)間是上午8：?00_11：0?0;下午1：3?0_5：00;?晚班：晚6：0?0_晚9：00?。（4）工資?福利：就一點(diǎn)：?凈利潤的33%?作為受聘人員的?月收入。（5?）聘用合同期限?及要求：（一?）本合同期限為?：____日至?____日（?二）甲方聘用乙?方在部門從事崗?位的工作。（?三）乙方服從甲?方的工作安排,?按時(shí)完成甲方規(guī)?定的工作任務(wù)。?甲方嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)職工工作?時(shí)間和工休假日?等規(guī)定,對(duì)乙方?實(shí)行符合職業(yè)特?點(diǎn)的工作日制。?（四）在聘期?內(nèi),甲方可以根?據(jù)工作需要,與?乙方協(xié)商后,調(diào)?整乙方的工作時(shí)?間。4.公司?口號(hào)：我們很年?輕,我們要努力?了！甲方簽字?：乙方簽字：?____日?長期勞動(dòng)合同參?考范文（二）?1甲方（用人?單位）名稱：_?____法定?代表人（主要負(fù)?責(zé)人）或者委托?代理人____?_注冊地址_?____聯(lián)系?電話_____?乙方（勞動(dòng)者?）姓名：___?__居民身份?證號(hào)_____?戶口所在地_?___省（市）?____區(qū)（縣?）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村_?____編碼_?____現(xiàn)住?址：_____????????聯(lián)系?電話：____?_根據(jù)（勞動(dòng)?法）、（勞動(dòng)合?同法）及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙方遵?循平等自愿、協(xié)?商一致的原則簽?訂本合同。一?、合同期限第?一條甲乙雙方可?以隨時(shí)終止本合?同。二、工作?內(nèi)容第二條乙?方同意根據(jù)甲方?工作需要，擔(dān)任?_____工作?。甲方根據(jù)工?作要求對(duì)乙方進(jìn)?行必要的職業(yè)技?能培訓(xùn)。乙方?應(yīng)當(dāng)努力提高職?業(yè)技能，按崗位?要求完成工作任?務(wù)。三、工作?時(shí)間第三條乙?方每周工作__?__日，分別為?周_____；?每日工作___?_小時(shí)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬：第?四條甲方按小時(shí)?計(jì)酬方式支付乙?方工資，標(biāo)準(zhǔn)為?每小時(shí)____?元。甲方向乙?方支付工資形式?為_____（?直接發(fā)放委托銀?行代發(fā)）。支付?周期不得超過_?___日。五?、社會(huì)保險(xiǎn)第?五條甲方應(yīng)當(dāng)依?法為乙方繳納工?傷保險(xiǎn)費(fèi)。六?、勞動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第六條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗?位需要，按照國?家有關(guān)勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全衛(wèi)生培?訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，?為乙方提供如下?勞動(dòng)保護(hù)條件和?勞動(dòng)防護(hù)用品：?_____七?、勞動(dòng)爭議處理?第七條甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)爭議?，可以協(xié)商解決?，也可以依照（?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲?裁法）的規(guī)定通?過申請調(diào)解、仲?裁和提起訴訟解?決。八、其他?第八條甲乙雙?方約定的其他事?項(xiàng)_____?。第九條本勞?動(dòng)合同一式二份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。本勞動(dòng)?合同自甲乙雙方?簽字、蓋章之日?起生效。甲方?（公章）：__?___?????乙方（蓋章?）：_____?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）或?委托代理人（蓋?章）_____?簽訂日期：_?___年___?_月____日?長期勞動(dòng)合同?參考范文（三）?甲方：用人單?位名稱乙方：姓?名編號(hào)：說明?1、本勞動(dòng)合同?供全日制用工參?考使用，用人單?位和勞動(dòng)者可根?據(jù)需要依法調(diào)整?相應(yīng)條款。2?、此合同被解除?或終止后，用人?單位應(yīng)至少保存?____年備查?。甲方基本情況?乙方基本情況依?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)法》、?《中華人民共和?國勞動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律法規(guī)?，甲乙雙方在遵?循合法、公平、?平等自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)信用?原則的基礎(chǔ)上簽?訂本勞動(dòng)合同。?第一條勞動(dòng)合?同期限1、固?定期限：自年日?起至月日止，其?中：試用期為個(gè)?月。2、無固?定期限：自月?3、以完成一定?工作任務(wù)為合同?期限。第二條?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)甲方招用乙?方在（地點(diǎn)）（?崗位）工作，工?作內(nèi)容為：第?三條工作時(shí)間和?休息休假（一?）甲、乙雙方同?意按以下第種方?式確定乙方的工?作時(shí)間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每?日工作不超過8?小時(shí)，每周工作?不超過40小時(shí)?。2、經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部門批?準(zhǔn)，乙方所在崗?位實(shí)行不定時(shí)工?作制。3、經(jīng)?勞動(dòng)保障行政部?門批準(zhǔn)，乙方所?在崗位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?。（二）甲方?因生產(chǎn)（工作）?需要延長工作時(shí)?間的，按《中華?人民共和國勞動(dòng)?法》第四十一?條辦理。（三?）乙方在合同期?內(nèi)享受國家規(guī)定?的各項(xiàng)休息休假?權(quán)利。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬1、?甲方遵循按勞分?配原則，實(shí)行同?工同酬。根據(jù)乙?方現(xiàn)任職務(wù)和工?作崗位，約定工?資為元月，試用?期工資為元月。?實(shí)行計(jì)件工資制?的，月工資按計(jì)?件單價(jià)結(jié)算，具?體辦法為：2?、甲方必須每月?至少1次以貨幣?形式支付乙方工?資，每月___?_日為發(fā)薪日。?3、甲方安排?乙方延長工作時(shí)?間的，應(yīng)按《中?華人民共和國勞?動(dòng)法》第四十?四條規(guī)定支付其?工資報(bào)酬。4?、乙方在依法參?加社會(huì)活動(dòng)期間?，或享受年休假?、探親假、婚喪?假、女職工孕期?檢查、產(chǎn)假、哺?乳期內(nèi)哺乳時(shí)間?、計(jì)劃生育手術(shù)?假、男方護(hù)理假?等期間，甲方應(yīng)?視同乙方提供正?常勞動(dòng)并支付工?資。第五條社?會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方?按照國家和地方?有關(guān)規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育）。?其中乙方應(yīng)承擔(dān)?繳費(fèi)部份，由甲?方從乙方工資中?代扣代繳。第?六條勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和職業(yè)?危害防護(hù)甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格按照《?中華人民共和國?勞動(dòng)法》第五?十二條、第五?十三條、第五?十四條、第五?十五條、第五?十六條、第五?十九條、第六?十條、第六十?一條、第六十?三條、第六十?四條、第六十?五條規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞動(dòng)合?同的變更用人單?位與勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以變更?勞動(dòng)合同約定的?內(nèi)容。變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)采取?書面形式。變更?后的勞動(dòng)合同文?本由用人單位和?勞動(dòng)者各執(zhí)一份?。第八條勞動(dòng)?合同的解除、終?止依據(jù)《中華人?民共和國勞動(dòng)合?同法》第三十?六條、第三十?七條、第三十?八條、第三十?九條、第四十?條、第四十一?條、第四十二?條、第四十三?條、第四十四?條、第四十五?條、第五十條?規(guī)定執(zhí)行。第?九條雙方認(rèn)為需?要約定的事項(xiàng)：?第十條勞動(dòng)爭?議處理因訂立、?履行、變更、解?除和終止本合同?發(fā)生的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可以依?法申請調(diào)解、仲?裁、提起訴訟，?也可以協(xié)商解決?。第十一條本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。甲方未將勞?動(dòng)合同文本交付?乙方，給乙方造?成損害的，甲方?應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?。甲方（蓋章?）：_____?????乙?方（簽名）：_?____法定?代表人（委托代?表人）簽章：?合同簽訂日期：?____年__?__月____?日長期勞動(dòng)合?同參考范文（四?）甲方（用人?單位）：住所?地：法定代表?人或主要負(fù)責(zé)人?：聯(lián)系電話：?乙方（勞動(dòng)者?）：性別：?出生年月：文?化程度：戶籍?所在地：現(xiàn)居?住地址：居民?身份證號(hào)碼：?聯(lián)系電話：甲?、乙雙方根據(jù)《?中華人民共和國?勞動(dòng)合同法》及?有關(guān)法律、法規(guī)?規(guī)定，在平等自?愿、公平公正、?協(xié)商一致、誠實(shí)?信用的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同。?一、勞動(dòng)合同期?限甲方根據(jù)乙?方的要求，約定?按下列第種方式?確定勞動(dòng)合同期?限（一）有固?定期限的勞動(dòng)合?同：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（二）無?固定期限的勞動(dòng)?合同：自___?_年____月?____日起。?（三）以完成?工作任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，自_?___年___?_月____日?起至完成本項(xiàng)工?作任務(wù)之日止。?（四）試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?二、工作地點(diǎn)?和工作內(nèi)容（?一）乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)過協(xié)?商，從事工人崗?位工作。但甲方?視乙方實(shí)際工作?能力及甲方工作?需要，甲方可以?在合同期內(nèi)視實(shí)?際情況調(diào)動(dòng)乙方?工作，乙方應(yīng)當(dāng)?服從。（二）?乙方在受聘期間?，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)?，積極工作，努?力提高職業(yè)技能?和工作業(yè)務(wù)能力?，嚴(yán)格履行本合?同，遵守職業(yè)道?德和甲方勞動(dòng)紀(jì)?律及各項(xiàng)規(guī)章制?度，愛護(hù)企業(yè)財(cái)?物，按時(shí)出勤，?服從分配，保證?遵守紀(jì)律和企業(yè)?規(guī)章制度，注意?安全生產(chǎn)，完成?各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，?維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)?權(quán)，保守甲方商?業(yè)秘密，承諾在?合同期間或合同?終止后不做有損?于甲方利益的事?。三、工作時(shí)?間和休息休假?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合甲方生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)?際情況安排工作?時(shí)間和工作日。?甲方因生產(chǎn)、工?作需要可靈活安?排乙方工作時(shí)間?及加班。甲方按?國家規(guī)定對(duì)加班?加點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)貼。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲方應(yīng)?當(dāng)每月以貨幣形?式支付乙方工資?，不得克扣或者?無故拖欠乙方的?工資。（二）?乙方在法定工作?時(shí)間內(nèi)及加班加?點(diǎn)時(shí)間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，乙方?的工資為每月元?。試用期內(nèi)工資?為每月元。五?、社會(huì)保險(xiǎn)（?一）經(jīng)雙方一致?確認(rèn)，甲方不再?另行交納社保費(fèi)?用，而是在發(fā)放?給乙方的工資中?補(bǔ)貼社保費(fèi)用，?由乙方自行交納?。（二）乙方?如發(fā)生工傷事故?，但因?yàn)橐曳經(jīng)]?有按雙方約定交?納社保導(dǎo)致其不?能享受工傷待遇?的，由其自身承?擔(dān)責(zé)任，與甲方?無關(guān)。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）甲方?必須對(duì)乙方進(jìn)行?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生等方面?的基本知識(shí)的教?育和培訓(xùn)。甲方?必須為乙方提供?符合國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件和必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，保障?乙方在勞動(dòng)過程?中的安全和健康?。（二）乙方?在勞動(dòng)過程中必?須嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程，并有?權(quán)拒絕違章指揮?。七、規(guī)章制?度甲方制定的?規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符?合法律、法規(guī)、?政策的規(guī)定，履?行民主程序，并?向乙方告知或公?示。乙方應(yīng)遵照?執(zhí)行。九、勞?動(dòng)合同的解除和?終止（一）勞?動(dòng)合同的解除、?終止按法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行。?（二）無論何種?原因致使合同解?除或終止，乙方?在離開前必須妥?善辦好移交手續(xù)?，包括結(jié)清在公?司的債務(wù)，應(yīng)支?付的違約金及賠?償款，企業(yè)財(cái)物?的移交，未辦好?移交手續(xù)的，甲?方暫停支付乙方?的工資、獎(jiǎng)金、?養(yǎng)老保險(xiǎn)等，直?至移交手續(xù)辦清?為止。同時(shí)，乙?方離開甲方，甲?方也有義務(wù)為批?準(zhǔn)辭職人員出具?解除勞動(dòng)關(guān)系且?無糾紛證明書及?辦理有關(guān)檔案轉(zhuǎn)?移等手續(xù)。十?、保密乙方在?合同期限內(nèi)及離?職后，都有義務(wù)?保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)?權(quán)及商業(yè)秘密，?不做損害甲方利?益的事。商業(yè)秘?密是甲方具有競?爭優(yōu)勢且不對(duì)外?公開的技術(shù)信息?與經(jīng)營信息有關(guān)?的信息，是企業(yè)?在工作中形成或?企業(yè)中業(yè)務(wù)中使?用的能夠?yàn)槠髽I(yè)?帶來獲利能力的?技術(shù)和經(jīng)營秘密?（統(tǒng)稱商業(yè)秘密?）。例如（但不?限于）技術(shù)、材?料、工具、設(shè)備?、設(shè)計(jì)、工藝、?配方、項(xiàng)目、產(chǎn)?品、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)?、原材料來源和?品種規(guī)格、推銷?計(jì)劃、客戶資?十一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)?乙方不管因何?種原因在甲方單?位工作期間及離?職后兩年內(nèi)取得?的與甲方職務(wù)有?關(guān)的專利和非專?利技術(shù)、著作權(quán)?等及相關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)，均歸甲方?所有，甲方按國?家有關(guān)規(guī)定給予?乙方應(yīng)取得的榮?譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。十?二、違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任（一?）勞動(dòng)合同一經(jīng)?依法訂立即具有?法律約束力。任?何一方違反規(guī)定?解除、終止勞動(dòng)?合同，并給另一?方造成損失的，?應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。（二?）若方違反服務(wù)?期約定和商業(yè)秘?密約定及工作交?接的，應(yīng)承擔(dān)違?約金元人民幣。?如果乙方的違約?行為導(dǎo)致甲方的?損失超過違約金?，應(yīng)另賠償損失?，損失的計(jì)算方?法為：甲方停產(chǎn)?和減產(chǎn)期間的全?部損失，包括可?得利益（由物價(jià)?部門評(píng)估確定）?，加上甲方為獲?取該商來秘密及?被乙方泄漏該秘?密后所采取避免?、挽救、防護(hù)措?施的全部費(fèi)用。?或者乙方為其它?單位牟取的利益?，二者由甲方選?擇。違約金和賠?償?shù)膿p失，乙方?和所聘用的單位?負(fù)連帶責(zé)任。甲?方有權(quán)追究乙方?相關(guān)的其它法律?責(zé)任。十三、?勞動(dòng)爭議處理?甲、乙雙方因履?行本合同發(fā)生勞?動(dòng)爭議，可以協(xié)?商解決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商不成?的，提交甲方所?在地執(zhí)法機(jī)構(gòu)解?決。十四、其?他（一）本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。甲方所公示的?規(guī)章制度作為合?同的組成部分。?（二）本合同?未盡事宜，均按?國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家沒有規(guī)?定的，通過雙方?平等協(xié)商解決。?甲方（公章）?：_____?????乙方?（公章）：__?___法定代?表人（簽字）：?_____??法定代表人（?簽字）：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?長期勞動(dòng)合同?參考范文（五）?一、簽訂長期?勞動(dòng)合同條件?沒有長期勞動(dòng)合?同的說法，只有?固定期限和無固?定期限勞動(dòng)合同?的區(qū)別。對(duì)于無?固定期限勞動(dòng)合?同，只要用人單?位與勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以訂立?。無固定期限?勞動(dòng)合同簽訂條?件如下：首先?，用人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一致，?可以訂立無固定?期限勞動(dòng)合同。?根據(jù)勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，訂立勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循?平等自愿、協(xié)商?一致的原則。只?要用人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一致，?沒有采取脅迫、?欺詐、隱瞞事實(shí)?等非法手段，符?合法律有關(guān)規(guī)定?，就可以訂立無?固定期限勞動(dòng)合?同。其次，在?法律規(guī)定的情形?下，勞動(dòng)者提出?或者同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定期限?勞動(dòng)合同。二?、用人單位不簽?訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)?者怎么辦如果?用人單位不與勞?動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)者在勞?動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間?，應(yīng)注意搜集并?保存雙方成立勞?動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證?據(jù)，比如：１?、用人單位招聘?時(shí)要求勞動(dòng)者填?寫的“報(bào)名表”?、“登記表”等?招用記錄。２?、用人單位收取?勞動(dòng)者押金或扣?押勞動(dòng)者工資而?出具的“押金條?”、“扣押條”?等各種票