第55頁共55頁成都市勞動合同?電子版甲方用?人單位法定代?表人：乙方勞?動者：性別：住?所：年齡：文化?程度：身份證號?碼：家庭住址：?成都市勞動和?社會保障局監成?都市勞動保障代?理服務中心印簽?約須知1、簽?約雙方應仔細閱?讀本合同書以?明確各自的權利?、義務。2、?勞動合同必須由?用人單位法定代?表人或其委托代?理人與勞動者本?人簽訂。3、?本合同一律使用?鋼筆或簽字筆填?寫字跡清楚?文字簡練、準確?。合同中凡需雙?方協商的經協?商一致后明確填?寫在空格內涉及?貨幣數字應填寫?“0000.?00”式樣或大?寫金額。合同中?空格處雙方如無?約定內容須畫“?/”或填“無”?。本合同一經簽?訂不得涂改。?對勞動合同的效?力有爭議由勞?動爭議仲裁委員?會或人民法院確?認。4、甲方?招用乙方時應?查驗乙方提供未?與其他用人單位?存在勞動關系的?憑證后方可與?其簽訂勞動合同?乙方與原用人單?位未解除勞動關?系的以及甲方?聘用的退休人員?不能簽訂勞動?合同。甲方有權?了解乙方與勞動?合同直接相關的?基本情況乙方?應當如實說明。?5、勞動合同?期限三個月以上?不滿一年的試?用期不得超過一?個月勞動合同期?限一年以上不滿?三年的試用期?不得超過二個月?三年以年固定期?限和無固定期限?的勞動合同試?用期不得超過六?個月。同一用人?單位與同一勞動?者只能約定一次?試用期試用期?包含在勞動合同?期限內。6、?社會保險費按國?家規定繳納雙?方不能協商約定?。7、按照國?家就業準入制度?的規定甲方招?用技術復雜以及?涉及到公民生命?安全和消費者利?益工種的從業人?員必須從取得?相應職業資格證?書的人員中錄用?。8、解除、?終止勞動合同的?甲方應當出具?終止、解除勞動?合同的證明書。?9、甲方變更?名稱、法定代表?人、主要負責人?或投資人不影?響勞動合同的履?行甲方發生合并?、分立原勞動?合同繼續有效?勞動合同由承繼?其權利和義務的?用人單位繼續履?行。10、甲?方雙方可以就保?守甲方商業秘密?與知識產權的內?容和范圍、權利?義務、保密期限?、違約責任以及?競業限制另行簽?訂專項協議。根?據《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國勞動合同法》?和國家有關規定?甲乙雙方經平?等協商一致自?愿簽訂本合同?共同遵守本合同?條款。一、勞?動合同期限第一?條本合同期限類?型為期限勞動合?同填“有固定/?無固定”中一項?。本合同期限從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。以完成?一定工作為期限?從____年?____月__?__日起到任?務完成時止并?以為工作任務完?成的標志。合同?期限屆滿即行終?止。如甲乙雙方?經協商同意延續?可以續訂勞動?合同。二、工?作內容和工作地?點第二條乙方同?意根據甲方工作?需要擔任崗位?工種工作。工作?地點。第三?條甲方可以根據?工作需要以及乙?方的工作能力?在征得乙方同意?后可以調整乙方?的工作崗位。乙?方應按照甲方的?崗位職責要求?按時完成規定的?工作任務。三?、工作時間和休?息、休假第四條?甲方安排乙方執?行工作制度填“?標準工時/綜合?計算工時/不定?時”中一項。執?行標準工時工作?制的乙方每日?工作不超過八小?時每周工作不?超過四十小時。?甲方由于工作需?要經與乙方協?商后可以延長工?作時間一般每?日不得超過一小?時因特殊原因?需要延長工作時?間的在保障乙?方身體健康的條?件下延長工作時?間每日不得超過?三小時每月不?得超過三十六小?時。經勞動保障?行政部門批準執?行綜合計算工時?工作制的在綜?合計算周期內的?實際工作時間法?定節日除外不應?超過計算周期內?的法定標準工作?時間超過的部?分按延長工作時?間處理。對從事?第三級以上含三?級體力勞動強度?工作的員工每?日連續工作時間?不得超過十一小?時每周至少休?息一日。經勞動?保障行政部門批?準可以實行不?定時工時制。?第五條甲方安排?乙方加班的加?班報酬按延長?工作時間支付?不低于工資的1?50的報酬休息?日加班工作又不?能安排補休的?支付不低于工資?的200的報酬?法定休假日加班?工作支付不低?于工資的300?的報酬。實行不?定時工時制的勞?動者不執行上?述規定。四、?勞動保護、勞動?條件和職業危害?防護第六條甲方?應根據國家有關?規定為乙方提?供符合國家標準?的勞動安全衛生?設施和必要的勞?動保護用品建?立、健全符合安?全衛生的操作規?程保障乙方安?全與健康。乙方?在勞動過程中?必須嚴格遵守安?全操作規程。對?從事有職業危害?作業的勞動者?甲方應當定期組?織乙方進行健康?檢查。甲方應按?照國家有關規定?為未成年工和在?孕期、產期、哺?乳期間的女職工?提供勞動保護。?五、勞動報酬?第七條乙方執行?標準工時工作制?或綜合計算工時?工作制的甲方?每月日前以貨幣?形式支付乙方工?資月工資為?元。試用期間的?月工資元。乙?方執行不定時工?作制的甲方每?月日前支付乙方?的工資按執行。?第八條乙方在?法定的工作時間?內提供正常勞動?甲方支付乙方?的工資不低于當?地政府規定的最?低工資標準。?六、社會保險和?福利待遇第九條?甲乙雙方應按國?家和當地社會保?險機構的有關規?定按時足額繳納?社會保險費用?繳費個人應繳納?的社會保險費由?所在單位從其本?人工資中代扣代?繳。第十條乙方?患職業病或因工?負傷的工資和醫?療保險待遇按照?國家和省、市有?關規定執行。第?十一條乙方患病?或非因工負傷?其病假工資和醫?療待遇按照國家?、省、市有關規?定或甲方依照國?家法律、法規和?政策制訂的規章?制度執行。七?、勞動紀律和規?章制度第十二條?甲方依法制定的?規章制度和勞動?紀律應當公示?或者告知乙方?乙方應嚴格遵守?。八、勞動合?同的變更第十三?條經甲乙雙方協?商一致可以變?更本合同。第十?四條本合同訂立?時所依據的法律?、行政法規、規?章發生變化本?合同應變更相關?內容。第十五條?本合同訂立時所?依據的客觀情況?發生重大變化?致使本合同無法?履行的經甲乙?雙方協商同意?可以變更本合同?相關內容。九?、勞動合同的解?除第十六條經甲?乙雙方協商一致?本合同可以解?除。第十七條乙?方有下列情形之?一甲方可以解?除本合同1、在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的2、嚴重違反?勞動紀律或甲方?規章制度的3、?嚴重失職、營私?舞弊給甲方利?益造成重大損害?的4、勞動者同?時與其他用人單?位建立勞動關系?對完成本單位?的工作任務造成?嚴重影響或者?經用人單位提出?拒不改正的5?、以欺詐、脅迫?的手段或者乘人?之危使對方在?違背真實意思的?情況下訂立的或?者變更勞動合同?的6、被依法追?究刑事責任的。?第十八條有下列?情形之一甲方?提前三十日以書?面形式通知乙方?或者額外支付勞?動者一個月工資?后可以解除勞?動合同1、乙?方患病或者非因?工負傷在規定?的醫療期滿后?不能從事原工作?也不能從事由甲?方另行安排的工?作的2、乙方不?能勝任工作經?過培訓或者調整?工作崗位仍不?能勝任工作的3?、勞動合同訂立?時所依據的客觀?情況發生重大變?化致使本合同?無法履行經雙?方協商不能就變?更合同內容達成?協議的。第十九?條甲方瀕臨破產?進行法定整頓期?間或者生產經營?發生嚴重困難?以及重大技術革?新、轉產、經營?方式調整、訂立?勞動合同所依據?的客觀經濟情況?發生重大變化?需要裁減人員的?應當提前三十?日向工會或者全?體職工說明情況?聽取工會或者?職工的意見并?向勞動保障行政?部門報告后可?以解除本合同。?第二十條乙方?有下列情形之一?甲方不得依據?本合同第十八條?、第十九條終止?、解除本合同?1、從事接觸職?業病危害作業的?勞動者未進行離?崗前職業健康檢?查或者疑似職?業病人在診斷或?者醫學觀察期間?的2、在本單位?患職業病或因工?負傷經勞動能?力鑒定委員會確?認完全或部分喪?失勞動能力的3?、患病或非因工?負傷在規定的醫?療期內的4、女?職工在孕期、產?期、哺乳期內的?5、在本單位連?續工作滿十五年?且距法定退休?年齡不足五年的?6、法律、行政?法規規定的其他?情形。第二十?一條乙方提前三?十日以書面形式?通知甲方可以解?除本合同乙方?在試用期內提前?三日通知甲方?可以解除本合同?。第二十二條?甲方有下列情形?之一乙方可以?隨時通知四方解?除本合同1、?未依法為乙方繳?納社會保險費的?2、甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強迫勞動的?3、甲方不能按?照本合同規定支?付勞動報酬或者?提供勞動保護或?者勞動條件的4?、經國家有關部?門確認甲方勞?動安全條件惡劣?、嚴重危害乙方?人身安全和身體?健康的。5、?用人單位的規章?制度違反法律、?法規的規定損?害勞動者權益的?6、以欺詐、脅?迫手段或者乘人?之危使對方在?違背真實意思的?情況下訂立或者?變更勞動合同的?十、勞動合同的?終止第二十三條?有下列情況之一?的勞動合同終?止一勞動合同?期滿的二乙方開?始依法享受基本?養老保險待遇的?三乙方死亡或?者被人民法院宣?告死亡或者宣告?失蹤的四甲方被?人民法院依法宣?告破產的五甲方?被吊銷營業執照?責令關閉撤?銷或者甲方決定?提前解散的六法?律、行政法規規?定的其他情形。?十一、違約責?任第二十四條甲?乙雙方對違反勞?動合同的責任作?以下約定第二?十五條甲方采取?了保密措施保護?的商業秘密乙?方負有保密義務?有競業限制條款?約定的甲方應?當在解除或終止?勞動合同后在?競業限制期限內?按月支付乙方一?定數額的補償費?勞動合同依法解?除或終止時乙?方應當歸還甲方?的保密資料。雙?方約定十二、?勞動爭議處理第?二十六條因履行?本合同發生的勞?動爭議當事人?可以向本單位勞?動爭議調解委員?會申請調解調解?不成的當事人?一方可以向勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。當事?人一方也可以在?法定期限內直接?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。對仲裁裁決不?服的可以向人?民法院提起訴訟?。十三、其他?約定事項第二十?七條甲乙雙方一?致同意增加以下?內容十四、附?則第二十八條本?合同未盡事宜雙?方可以簽訂補充?合同、專項協議?。無特別約定的?按國家有關規?定執行。本合同?條款與國家、省?、市有關規定不?一致的按有關?規定執行。第?二十九條本合同?一式兩份甲乙?雙方簽字蓋章生?效雙方各執一?份。本合同共8?頁涂改或未經?合法授權代簽無?效。甲方公?章乙方法定代?表人或委托代?理人簽訂日期?____年_?___月___?_日簽訂日期?____年__?__月____?日鑒證機關蓋章?鑒證員簽訂日?期____年?____月__?__日成都市?勞動合同電子版?（二）編號：?甲方（用人單?位）：法定代表?人：乙方（勞?動者）：性別：?住所：年齡：文?化程度：身份證?號碼：家庭住址?：成都市勞動?和社會保障局監?成都市勞動保?障代理服務中心?印簽約須知?1、簽約雙方應?仔細閱讀本合同?書，以明確各自?的權利、義務。?2、勞動合同?必須由用人單位?法定代表人或其?委托代理人與勞?動者本人簽訂。?3、本合同一?律使用鋼筆或簽?字筆填寫，字跡?清楚，文字簡練?、準確。合同中?凡需雙方協商的?，經協商一致后?明確填寫在空格?內;涉及貨幣數?字應填寫“￥0?000.00”?式樣或大寫金額?。合同中空格處?雙方如無約定內?容須畫“/”或?填“無”。本合?同一經簽訂，不?得涂改。對勞動?合同的效力有爭?議，由勞動爭議?仲裁委員會或人?民法院確認。?4、甲方招用乙?方時，應查驗乙?方提供未與其他?用人單位存在勞?動關系的憑證后?，方可與其簽訂?勞動合同;乙方?與原用人單位未?解除勞動關系的?，以及甲方聘用?的退休人員，不?能簽訂勞動合同?。甲方有權了解?乙方與勞動合同?直接相關的基本?情況，乙方應當?如實說明。5?、勞動合同期限?三個月以上不滿?一年的，試用期?不得超過一個月?;勞動合同期限?一年以上不滿三?年的，試用期不?得超過二個月;?三年以年固定期?限和無固定期限?的勞動合同，試?用期不得超過六?個月。同一用人?單位與同一勞動?者只能約定一次?試用期，試用期?包含在勞動合同?期限內。6、?社會保險費按國?家規定繳納，雙?方不能協商約定?。7、按照國?家就業準入制度?的規定，甲方招?用技術復雜以及?涉及到公民生命?安全和消費者利?益工種的從業人?員，必須從取得?相應職業資格證?書的人員中錄用?。8、解除、?終止勞動合同的?，甲方應當出具?終止、解除勞動?合同的證明書。?9、甲方變更?名稱、法定代表?人、主要負責人?或投資人，不影?響勞動合同的履?行;甲方發生合?并、分立，原勞?動合同繼續有效?，勞動合同由承?繼其權利和義務?的用人單位繼續?履行。10、?甲方雙方可以就?保守甲方商業秘?密與知識產權的?內容和范圍、權?利義務、保密期?限、違約責任以?及競業限制另行?簽訂專項協議。?根據《中華人?民共和國勞動法?》、《中華人民?共和國勞動合同?法》和國家有關?規定，甲乙雙方?經平等協商一致?，自愿簽訂本合?同，共同遵守本?合同條款。一?、勞動合同期限?第一條本合同?期限類型為期限?勞動合同（填“?有固定/無固定?”中一項）。?本合同期限從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。其?中試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。以完?成一定工作為期?限：從____?年____月_?___日起，到?任務完成時止，?并以為工作任務?完成的標志。?合同期限屆滿即?行終止。如甲乙?雙方經協商同意?延續，可以續訂?勞動合同。二?、工作內容和工?作地點第二條?乙方同意根據甲?方工作需要，擔?任崗位（工種）?工作。工作地點?：_____。?第三條甲方可?以根據工作需要?以及乙方的工作?能力，在征得乙?方同意后可以調?整乙方的工作崗?位。乙方應按照?甲方的崗位職責?要求，按時完成?規定的工作任務?。三、工作時?間和休息、休假?第四條甲方安?排乙方執行工作?制度（填“標準?工時/綜合計算?工時/不定時”?中一項）。執?行標準工時工作?制的，乙方每日?工作不超過八小?時，每周工作不?超過四十小時。?甲方由于工作需?要，經與乙方協?商后可以延長工?作時間，一般每?日不得超過一小?時，因特殊原因?需要延長工作時?間的，在保障乙?方身體健康的條?件下延長工作時?間每日不得超過?三小時，每月不?得超過三十六小?時。經勞動保?障行政部門批準?執行綜合計算工?時工作制的，在?綜合計算周期內?的實際工作時間?（法定節日除外?）不應超過計算?周期內的法定標?準工作時間，超?過的部分按延長?工作時間處理。?對從事第三級以?上（含三級）體?力勞動強度工作?的員工，每日連?續工作時間不得?超過十一小時，?每周至少休息一?日。經勞動保?障行政部門批準?，可以實行不定?時工時制。第?五條甲方安排乙?方加班的，加班?報酬按：延長工?作時間，支付不?低于工資的15?0%的報酬;休?息日加班工作又?不能安排補休的?，支付不低于工?資的200%的?報酬;法定休假?日加班工作，支?付不低于工資的?300%的報酬?。實行不定時?工時制的勞動者?，不執行上述規?定。四、勞動?保護、勞動條件?和職業危害防護?第六條甲方應?根據國家有關規?定，為乙方提供?符合國家標準的?勞動安全衛生設?施和必要的勞動?保護用品，建立?、健全符合安全?衛生的操作規程?，保障乙方安全?與健康。乙方在?勞動過程中，必?須嚴格遵守安全?操作規程。對從?事有職業危害作?業的勞動者，甲?方應當定期組織?乙方進行健康檢?查。甲方應按?照國家有關規定?為未成年工和在?孕期、產期、哺?乳期間的女職工?提供勞動保護。?五、勞動報酬?第七條乙方執?行標準工時工作?制或綜合計算工?時工作制的，甲?方每月日前以貨?幣形式支付乙方?工資，月工資為?￥元。試用期間?的月工資￥元。?乙方執行不定?時工作制的，甲?方每月日前支付?乙方的工資按執?行。第八條乙?方在法定的工作?時間內提供正常?勞動，甲方支付?乙方的工資不低?于當地政府規定?的最低工資標準?。六、社會保?險和福利待遇?第九條甲乙雙方?應按國家和當地?社會保險機構的?有關規定按時足?額繳納社會保險?費用，繳費個人?應繳納的社會保?險費由所在單位?從其本人工資中?代扣代繳。第?十條乙方患職業?病或因工負傷的?工資和醫療保險?待遇按照國家和?省、市有關規定?執行。第十一?條乙方患病或非?因工負傷，其病?假工資和醫療待?遇按照國家、省?、市有關規定或?甲方依照國家法?律、法規和政策?制訂的規章制度?執行。七、勞?動紀律和規章制?度第十二條甲?方依法制定的規?章制度和勞動紀?律應當公示，或?者告知乙方，乙?方應嚴格遵守。?八、勞動合同?的變更第十三?條經甲乙雙方協?商一致，可以變?更本合同。第?十四條本合同訂?立時所依據的法?律、行政法規、?規章發生變化，?本合同應變更相?關內容。第十?五條本合同訂立?時所依據的客觀?情況發生重大變?化，致使本合同?無法履行的，經?甲乙雙方協商同?意，可以變更本?合同相關內容。?九、勞動合同?的解除第十六?條經甲乙雙方協?商一致，本合同?可以解除。第?十七條乙方有下?列情形之一，甲?方可以解除本合?同;1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;2、嚴重違?反勞動紀律或甲?方規章制度的;?3、嚴重失職?、營私舞弊，給?甲方利益造成重?大損害的;4?、勞動者同時與?其他用人單位建?立勞動關系，對?完成本單位的工?作任務造成嚴重?影響，或者經用?人單位提出，拒?不改正的;5?、以欺詐、脅迫?的手段或者乘人?之危，使對方在?違背真實意思的?情況下訂立的或?者變更勞動合同?的;6、被依?法追究刑事責任?的。第十八條?有下列情形之一?，甲方提前三十?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付勞動者一個?月工資后，可以?解除勞動合同：?1、乙方患病?或者非因工負傷?，在規定的醫療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?2、乙方不能?勝任工作，經過?培訓或者調整工?作崗位，仍不能?勝任工作的;?3、勞動合同訂?立時所依據的客?觀情況發生重大?變化，致使本合?同無法履行，經?雙方協商不能就?變更合同內容達?成協議的。第?十九條甲方瀕臨?破產進行法定整?頓期間或者生產?經營發生嚴重困?難，以及重大技?術革新、轉產、?經營方式調整、?訂立勞動合同所?依據的客觀經濟?情況發生重大變?化，需要裁減人?員的，應當提前?三十日向工會或?者全體職工說明?情況，聽取工會?或者職工的意見?，并向勞動保障?行政部門報告后?，可以解除本合?同。第二十條?乙方有下列情形?之一，甲方不得?依據本合同第十?八條、第十九條?終止、解除本合?同：1、從事?接觸職業病危害?作業的勞動者未?進行離崗前職業?健康檢查，或者?疑似職業病人在?診斷或者醫學觀?察期間的;2?、在本單位患職?業病或因工負傷?，經勞動能力鑒?定委員會確認完?全或部分喪失勞?動能力的;3?、患病或非因工?負傷在規定的醫?療期內的;4?、女職工在孕期?、產期、哺乳期?內的;5、在?本單位連續工作?滿十五年，且距?法定退休年齡不?足五年的;6?、法律、行政法?規規定的其他情?形。第二十一?條乙方提前三十?日以書面形式通?知甲方可以解除?本合同，乙方在?試用期內提前三?日通知甲方，可?以解除本合同。?第二十二條甲?方有下列情形之?一，乙方可以隨?時通知四方解除?本合同：1、?未依法為乙方繳?納社會保險費的?;2、甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強迫勞?動的;3、甲?方不能按照本合?同規定支付勞動?報酬或者提供勞?動保護或者勞動?條件的;4、?經國家有關部門?確認，甲方勞動?安全條件惡劣、?嚴重危害乙方人?身安全和身體健?康的。5、用?人單位的規章制?度違反法律、法?規的規定，損害?勞動者權益的;?6、以欺詐、?脅迫手段或者乘?人之危，使對方?在違背真實意思?的情況下訂立或?者變更勞動合同?的;十、勞動?合同的終止第?二十三條有下列?情況之一的，勞?動合同終止：?（一）勞動合同?期滿的;（二?）乙方開始依法?享受基本養老保?險待遇的;（?三）乙方死亡，?或者被人民法院?宣告死亡或者宣?告失蹤的;（?四）甲方被人民?法院依法宣告破?產的;（五）?甲方被吊銷營業?執照，責令關閉?，撤銷或者甲方?決定提前解散的?;（六）法律?、行政法規規定?的其他情形。?十一、違約責任?第二十四條甲?乙雙方對違反勞?動合同的責任作?以下約定：第?二十五條甲方采?取了保密措施保?護的商業秘密，?乙方負有保密義?務;有競業限制?條款約定的，甲?方應當在解除或?終止勞動合同后?，在競業限制期?限內按月支付乙?方一定數額的補?償費;勞動合同?依法解除或終止?時，乙方應當歸?還甲方的保密資?料。雙方約定?：十二、勞動?爭議處理第二?十六條因履行本?合同發生的勞動?爭議，當事人可?以向本單位勞動?爭議調解委員會?申請調解;調解?不成的，當事人?一方可以向勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。當事?人一方也可以在?法定期限內直接?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。對仲裁裁決不?服的，可以向人?民法院提起訴訟?。十三、其他?約定事項第二?十七條甲乙雙方?一致同意增加以?下內容：十四?、附則第二十?八條本合同未盡?事宜雙方可以簽?訂補充合同、專?項協議。無特別?約定的，按國家?有關規定執行。?本合同條款與國?家、省、市有關?規定不一致的，?按有關規定執行?。第二十九條?本合同一式兩份?，甲乙雙方簽字?（蓋章）生效，?雙方各執一份。?本合同共8頁，?涂改或未經合法?授權代簽無效。?甲方：（公章?）乙方：法定?代表人：或委?托代理人：簽?訂日期：___?_年____月?____日簽訂?日期：____?年____月_?___日鑒證?機關（蓋章）鑒?證員：簽訂日?期：____年?____月__?__日編號：?甲方（用人單位?）：法定代表人?：乙方（勞動?者）：性別：住?所：年齡：文化?程度：身份證號?碼：家庭住址：?成都市勞動和?社會保障局監?成都市勞動保障?代理服務中心印?簽約須知1?、簽約雙方應仔?細閱讀本合同書?，以明確各自的?權利、義務。?2、勞動合同必?須由用人單位法?定代表人或其委?托代理人與勞動?者本人簽訂。?3、本合同一律?使用鋼筆或簽字?筆填寫，字跡清?楚，文字簡練、?準確。合同中凡?需雙方協商的，?經協商一致后明?確填寫在空格內?;涉及貨幣數字?應填寫“￥00?00.00”式?樣或大寫金額。?合同中空格處雙?方如無約定內容?須畫“/”或填?“無”。本合同?一經簽訂，不得?涂改。對勞動合?同的效力有爭議?，由勞動爭議仲?裁委員會或人民?法院確認。4?、甲方招用乙方?時，應查驗乙方?提供未與其他用?人單位存在勞動?關系的憑證后，?方可與其簽訂勞?動合同;乙方與?原用人單位未解?除勞動關系的，?以及甲方聘用的?退休人員，不能?簽訂勞動合同。?甲方有權了解乙?方與勞動合同直?接相關的基本情?況，乙方應當如?實說明。5、?勞動合同期限三?個月以上不滿一?年的，試用期不?得超過一個月;?勞動合同期限一?年以上不滿三年?的，試用期不得?超過二個月;三?年以年固定期限?和無固定期限的?勞動合同，試用?期不得超過六個?月。同一用人單?位與同一勞動者?只能約定一次試?用期，試用期包?含在勞動合同期?限內。6、社?會保險費按國家?規定繳納，雙方?不能協商約定。?7、按照國家?就業準入制度的?規定，甲方招用?技術復雜以及涉?及到公民生命安?全和消費者利益?工種的從業人員?，必須從取得相?應職業資格證書?的人員中錄用。?8、解除、終?止勞動合同的，?甲方應當出具終?止、解除勞動合?同的證明書。?9、甲方變更名?稱、法定代表人?、主要負責人或?投資人，不影響?勞動合同的履行?;甲方發生合并?、分立，原勞動?合同繼續有效，?勞動合同由承繼?其權利和義務的?用人單位繼續履?行。10、甲?方雙方可以就保?守甲方商業秘密?與知識產權的內?容和范圍、權利?義務、保密期限?、違約責任以及?競業限制另行簽?訂專項協議。?根據《中華人民?共和國勞動法》?、《中華人民共?和國勞動合同法?》和國家有關規?定，甲乙雙方經?平等協商一致，?自愿簽訂本合同?，共同遵守本合?同條款。一、?勞動合同期限?第一條本合同期?限類型為期限勞?動合同（填“有?固定/無固定”?中一項）。本?合同期限從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中?試用期從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。以完成?一定工作為期限?：從____年?____月__?__日起，到任?務完成時止，并?以為工作任務完?成的標志。合?同期限屆滿即行?終止。如甲乙雙?方經協商同意延?續，可以續訂勞?動合同。二、?工作內容和工作?地點第二條乙?方同意根據甲方?工作需要，擔任?崗位（工種）工?作。工作地點：?_____。?第三條甲方可以?根據工作需要以?及乙方的工作能?力，在征得乙方?同意后可以調整?乙方的工作崗位?。乙方應按照甲?方的崗位職責要?求，按時完成規?定的工作任務。?三、工作時間?和休息、休假?第四條甲方安排?乙方執行工作制?度（填“標準工?時/綜合計算工?時/不定時”中?一項）。執行?標準工時工作制?的，乙方每日工?作不超過八小時?，每周工作不超?過四十小時。甲?方由于工作需要?，經與乙方協商?后可以延長工作?時間，一般每日?不得超過一小時?，因特殊原因需?要延長工作時間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下延長工作時間?每日不得超過三?小時，每月不得?超過三十六小時?。經勞動保障?行政部門批準執?行綜合計算工時?工作制的，在綜?合計算周期內的?實際工作時間（?法定節日除外）?不應超過計算周?期內的法定標準?工作時間，超過?的部分按延長工?作時間處理。對?從事第三級以上?（含三級）體力?勞動強度工作的?員工，每日連續?工作時間不得超?過十一小時，每?周至少休息一日?。經勞動保障?行政部門批準，?可以實行不定時?工時制。第五?條甲方安排乙方?加班的，加班報?酬按：延長工作?時間，支付不低?于工資的150?%的報酬;休息?日加班工作又不?能安排補休的，?支付不低于工資?的200%的報?酬;法定休假日?加班工作，支付?不低于工資的3?00%的報酬。?實行不定時工?時制的勞動者，?不執行上述規定?。四、勞動保?護、勞動條件和?職業危害防護?第六條甲方應根?據國家有關規定?，為乙方提供符?合國家標準的勞?動安全衛生設施?和必要的勞動保?護用品，建立、?健全符合安全衛?生的操作規程，?保障乙方安全與?健康。乙方在勞?動過程中，必須?嚴格遵守安全操?作規程。對從事?有職業危害作業?的勞動者，甲方?應當定期組織乙?方進行健康檢查?。甲方應按照?國家有關規定為?未成年工和在孕?期、產期、哺乳?期間的女職工提?供勞動保護。?五、勞動報酬?第七條乙方執行?標準工時工作制?或綜合計算工時?工作制的，甲方?每月日前以貨幣?形式支付乙方工?資，月工資為￥?元。試用期間的?月工資￥元。?乙方執行不定時?工作制的，甲方?每月日前支付乙?方的工資按執行?。第八條乙方?在法定的工作時?間內提供正常勞?動，甲方支付乙?方的工資不低于?當地政府規定的?最低工資標準。?六、社會保險?和福利待遇第?九條甲乙雙方應?按國家和當地社?會保險機構的有?關規定按時足額?繳納社會保險費?用，繳費個人應?繳納的社會保險?費由所在單位從?其本人工資中代?扣代繳。第十?條乙方患職業病?或因工負傷的工?資和醫療保險待?遇按照國家和省?、市有關規定執?行。第十一條?乙方患病或非因?工負傷，其病假?工資和醫療待遇?按照國家、省、?市有關規定或甲?方依照國家法律?、法規和政策制?訂的規章制度執?行。七、勞動?紀律和規章制度?第十二條甲方?依法制定的規章?制度和勞動紀律?應當公示，或者?告知乙方，乙方?應嚴格遵守。?八、勞動合同的?變更第十三條?經甲乙雙方協商?一致，可以變更?本合同。第十?四條本合同訂立?時所依據的法律?、行政法規、規?章發生變化，本?合同應變更相關?內容。第十五?條本合同訂立時?所依據的客觀情?況發生重大變化?，致使本合同無?法履行的，經甲?乙雙方協商同意?，可以變更本合?同相關內容。?九、勞動合同的?解除第十六條?經甲乙雙方協商?一致，本合同可?以解除。第十?七條乙方有下列?情形之一，甲方?可以解除本合同?;1、在試用?期間被證明不符?合錄用條件的;?2、嚴重違反?勞動紀律或甲方?規章制度的;?3、嚴重失職、?營私舞弊，給甲?方利益造成重大?損害的;4、?勞動者同時與其?他用人單位建立?勞動關系，對完?成本單位的工作?任務造成嚴重影?響，或者經用人?單位提出，拒不?改正的;5、?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使對方在違?背真實意思的情?況下訂立的或者?變更勞動合同的?;6、被依法?追究刑事責任的?。第十八條有?下列情形之一，?甲方提前三十日?以書面形式通知?乙方或者額外支?付勞動者一個月?工資后，可以解?除勞動合同：?1、乙方患病或?者非因工負傷，?在規定的醫療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作的;?2、乙方不能勝?任工作，經過培?訓或者調整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?、勞動合同訂立?時所依據的客觀?情況發生重大變?化，致使本合同?無法履行，經雙?方協商不能就變?更合同內容達成?協議的。第十?九條甲方瀕臨破?產進行法定整頓?期間或者生產經?營發生嚴重困難?，以及重大技術?革新、轉產、經?營方式調整、訂?立勞動合同所依?據的客觀經濟情?況發生重大變化?，需要裁減人員?的，應當提前三?十日向工會或者?全體職工說明情?況，聽取工會或?者職工的意見，?并向勞動保障行?政部門報告后，?可以解除本合同?。第二十條乙?方有下列情形之?一，甲方不得依?據本合同第十八?條、第十九條終?止、解除本合同?：1、從事接?觸職業病危害作?業的勞動者未進?行離崗前職業健?康檢查，或者疑?似職業病人在診?斷或者醫學觀察?期間的;2、?在本單位患職業?病或因工負傷，?經勞動能力鑒定?委員會確認完全?或部分喪失勞動?能力的;3、?患病或非因工負?傷在規定的醫療?期內的;4、?女職工在孕期、?產期、哺乳期內?的;5、在本?單位連續工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;6、?法律、行政法規?規定的其他情形?。第二十一條?乙方提前三十日?以書面形式通知?甲方可以解除本?合同，乙方在試?用期內提前三日?通知甲方，可以?解除本合同。?第二十二條甲方?有下列情形之一?，乙方可以隨時?通知四方解除本?合同：1、未?依法為乙方繳納?社會保險費的;?2、甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強迫勞動?的;3、甲方?不能按照本合同?規定支付勞動報?酬或者提供勞動?保護或者勞動條?件的;4、經?國家有關部門確?認，甲方勞動安?全條件惡劣、嚴?重危害乙方人身?安全和身體健康?的。5、用人?單位的規章制度?違反法律、法規?的規定，損害勞?動者權益的;?6、以欺詐、脅?迫手段或者乘人?之危，使對方在?違背真實意思的?情況下訂立或者?變更勞動合同的?;十、勞動合?同的終止第二?十三條有下列情?況之一的，勞動?合同終止：（?一）勞動合同期?滿的;（二）?乙方開始依法享?受基本養老保險?待遇的;（三?）乙方死亡，或?者被人民法院宣?告死亡或者宣告?失蹤的;（四?）甲方被人民法?院依法宣告破產?的;（五）甲?方被吊銷營業執?照，責令關閉，?撤銷或者甲方決?定提前解散的;?（六）法律、?行政法規規定的?其他情形。十?一、違約責任?第二十四條甲乙?雙方對違反勞動?合同的責任作以?下約定：第二?十五條甲方采取?了保密措施保護?的商業秘密，乙?方負有保密義務?;有競業限制條?款約定的，甲方?應當在解除或終?止勞動合同后，?在競業限制期限?內按月支付乙方?一定數額的補償?費;勞動合同依?法解除或終止時?，乙方應當歸還?甲方的保密資料?。雙方約定：?十二、勞動爭?議處理第二十?六條因履行本合?同發生的勞動爭?議，當事人可以?向本單位勞動爭?議調解委員會申?請調解;調解不?成的，當事人一?方可以向勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁。當事人?一方也可以在法?定期限內直接向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?對仲裁裁決不服?的，可以向人民?法院提起訴訟。?十三、其他約?定事項第二十?七條甲乙雙方一?致同意增加以下?內容：十四、?附則第二十八?條本合同未盡事?宜雙方可以簽訂?補充合同、專項?協議。無特別約?定的，按國家有?關規定執行。本?合同條款與國家?、省、市有關規?定不一致的，按?有關規定執行。?第二十九條本?合同一式兩份，?甲乙雙方簽字（?蓋章）生效，雙?方各執一份。本?合同共8頁，涂?改或未經合法授?權代簽無效。?甲方：（公章）?乙方：法定代?表人：或委托?代理人：簽訂?日期：____?年____月_?___日簽訂日?期：____年?____月__?__日鑒證機?關（蓋章）鑒證?員：簽訂日期?：____年_?___月___?_日編號：甲?方（用人單位）?：法定代表人：?乙方（勞動者?）：性別：住所?：年齡：文化程?度：身份證號碼?：家庭住址：?成都市勞動和社?會保障局監成?都市勞動保障代?理服務中心印?簽約須知1、?簽約雙方應仔細?閱讀本合同書，?以明確各自的權?利、義務。2?、勞動合同必須?由用人單位法定?代表人或其委托?代理人與勞動者?本人簽訂。3?、本合同一律使?用鋼筆或簽字筆?填寫，字跡清楚?，文字簡練、準?確。合同中凡需?雙方協商的，經?協商一致后明確?填寫在空格內;?涉及貨幣數字應?填寫“￥000?0.00”式樣?或大寫金額。合?同中空格處雙方?如無約定內容須?畫“/”或填“?無”。本合同一?經簽訂，不得涂?改。對勞動合同?的效力有爭議，?由勞動爭議仲裁?委員會或人民法?院確認。4、?甲方招用乙方時?，應查驗乙方提?供未與其他用人?單位存在勞動關?系的憑證后，方?可與其簽訂勞動?合同;乙方與原?用人單位未解除?勞動關系的，以?及甲方聘用的退?休人員，不能簽?訂勞動合同。甲?方有權了解乙方?與勞動合同直接?相關的基本情況?，乙方應當如實?說明。5、勞?動合同期限三個?月以上不滿一年?的，試用期不得?超過一個月;勞?動合同期限一年?以上不滿三年的?，試用期不得超?過二個月;三年?以年固定期限和?無固定期限的勞?動合同，試用期?不得超過六個月?。同一用人單位?與同一勞動者只?能約定一次試用?期，試用期包含?在勞動合同期限?內。6、社會?保險費按國家規?定繳納，雙方不?能協商約定。?7、按照國家就?業準入制度的規?定，甲方招用技?術復雜以及涉及?到公民生命安全?和消費者利益工?種的從業人員，?必須從取得相應?職業資格證書的?人員中錄用。?8、解除、終止?勞動合同的，甲?方應當出具終止?、解除勞動合同?的證明書。9?、甲方變更名稱?、法定代表人、?主要負責人或投?資人，不影響勞?動合同的履行;?甲方發生合并、?分立，原勞動合?同繼續有效，勞?動合同由承繼其?權利和義務的用?人單位繼續履行?。10、甲方?雙方可以就保守?甲方商業秘密與?知識產權的內容?和范圍、權利義?務、保密期限、?違約責任以及競?業限制另行簽訂?專項協議。根?據《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國勞動合同法》?和國家有關規定?，甲乙雙方經平?等協商一致，自?愿簽訂本合同，?共同遵守本合同?條款。一、勞?動合同期限第?一條本合同期限?類型為期限勞動?合同（填“有固?定/無固定”中?一項）。本合?同期限從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。其中試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。以完成一?定工作為期限：?從____年_?___月___?_日起，到任務?完成時止，并以?為工作任務完成?的標志。合同?期限屆滿即行終?止。如甲乙雙方?經協商同意延續?，可以續訂勞動?合同。二、工?作內容和工作地?點第二條乙方?同意根據甲方工?作需要，擔任崗?位（工種）工作?。工作地點：_?____。第?三條甲方可以根?據工作需要以及?乙方的工作能力?，在征得乙方同?意后可以調整乙?方的工作崗位。?乙方應按照甲方?的崗位職責要求?，按時完成規定?的工作任務。?三、工作時間和?休息、休假第?四條甲方安排乙?方執行工作制度?（填“標準工時?/綜合計算工時?/不定時”中一?項）。執行標?準工時工作制的?，乙方每日工作?不超過八小時，?每周工作不超過?四十小時。甲方?由于工作需要，?經與乙方協商后?可以延長工作時?間，一般每日不?得超過一小時，?因特殊原因需要?延長工作時間的?，在保障乙方身?體健康的條件下?延長工作時間每?日不得超過三小?時，每月不得超?過三十六小時。?經勞動保障行?政部門批準執行?綜合計算工時工?作制的，在綜合?計算周期內的實?際工作時間（法?定節日除外）不?應超過計算周期?內的法定標準工?作時間，超過的?部分按延長工作?時間處理。對從?事第三級以上（?含三級）體力勞?動強度工作的員?工，每日連續工?作時間不得超過?十一小時，每周?至少休息一日。?經勞動保障行?政部門批準，可?以實行不定時工?時制。第五條?甲方安排乙方加?班的，加班報酬?按：延長工作時?間，支付不低于?工資的150%?的報酬;休息日?加班工作又不能?安排補休的，支?付不低于工資的?200%的報酬?;法定休假日加?班工作，支付不?低于工資的30?0%的報酬。?實行不定時工時?制的勞動者，不?執行上述規定。?四、勞動保護?、勞動條件和職?業危害防護第?六條甲方應根據?國家有關規定，?為乙方提供符合?國家標準的勞動?安全衛生設施和?必要的勞動保護?用品，建立、健?全符合安全衛生?的操作規程，保?障乙方安全與健?康。乙方在勞動?過程中，必須嚴?格遵守安全操作?規程。對從事有?職業危害作業的?勞動者，甲方應?當定期組織乙方?進行健康檢查。?甲方應按照國?家有關規定為未?成年工和在孕期?、產期、哺乳期?間的女職工提供?勞動保護。五?、勞動報酬第?七條乙方執行標?準工時工作制或?綜合計算工時工?作制的，甲方每?月日前以貨幣形?式支付乙方工資?，月工資為￥元?。試用期間的月?工資￥元。乙?方執行不定時工?作制的，甲方每?月日前支付乙方?的工資按執行。?第八條乙方在?法定的工作時間?內提供正常勞動?，甲方支付乙方?的工資不低于當?地政府規定的最?低工資標準。?六、社會保險和?福利待遇第九?條甲乙雙方應按?國家和當地社會?保險機構的有關?規定按時足額繳?納社會保險費用?，繳費個人應繳?納的社會保險費?由所在單位從其?本人工資中代扣?代繳。第十條?乙方患職業病或?因工負傷的工資?和醫療保險待遇?按照國家和省、?市有關規定執行?。第十一條乙?方患病或非因工?負傷，其病假工?資和醫療待遇按?照國家、省、市?有關規定或甲方?依照國家法律、?法規和政策制訂?的規章制度執行?。七、勞動紀?律和規章制度?第十二條甲方依?法制定的規章制?度和勞動紀律應?當公示，或者告?知乙方，乙方應?嚴格遵守。八?、勞動合同的變?更第十三條經?甲乙雙方協商一?致，可以變更本?合同。第十四?條本合同訂立時?所依據的法律、?行政法規、規章?發生變化，本合?同應變更相關內?容。第十五條?本合同訂立時所?依據的客觀情況?發生重大變化，?致使本合同無法?履行的，經甲乙?雙方協商同意，?可以變更本合同?相關內容。九?、勞動合同的解?除第十六條經?甲乙雙方協商一?致，本合同可以?解除。第十七?條乙方有下列情?形之一，甲方可?以解除本合同;?1、在試用期?間被證明不符合?錄用條件的;?2、嚴重違反勞?動紀律或甲方規?章制度的;3?、嚴重失職、營?私舞弊，給甲方?利益造成重大損?害的;4、勞?動者同時與其他?用人單位建立勞?動關系，對完成?本單位的工作任?務造成嚴重影響?，或者經用人單?位提出，拒不改?正的;5、以?欺詐、脅迫的手?段或者乘人之危?，使對方在違背?真實意思的情況?下訂立的或者變?更勞動合同的;?6、被依法追?究刑事責任的。?第十八條有下?列情形之一，甲?方提前三十日以?書面形式通知乙?方或者額外支付?勞動者一個月工?資后，可以解除?勞動合同：1?、乙方患病或者?非因工負傷，在?規定的醫療期滿?后，不能從事原?工作也不能從事?由甲方另行安排?的工作的;2?、乙方不能勝任?工作，經過培訓?或者調整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;3、?勞動合同訂立時?所依據的客觀情?況發生重大變化?，致使本合同無?法履行，經雙方?協商不能就變更?合同內容達成協?議的。第十九?條甲方瀕臨破產?進行法定整頓期?間或者生產經營?發生嚴重困難，?以及重大技術革?新、轉產、經營?方式調整、訂立?勞動合同所依據?的客觀經濟情況?發生重大變化，?需要裁減人員的?，應當提前三十?日向工會或者全?體職工說明情況?，聽取工會或者?職工的意見，并?向勞動保障行政?部門報告后，可?以解除本合同。?第二十條乙方?有下列情形之一?，甲方不得依據?本合同第十八條?、第十九條終止?、解除本合同：?1、從事接觸?職業病危害作業?的勞動者未進行?離崗前職業健康?檢查，或者疑似?職業病人在診斷?或者醫學觀察期?間的;2、在?本單位患職業病?或因工負傷，經?勞動能力鑒定委?員會確認完全或?部分喪失勞動能?力的;3、患?病或非因工負傷?在規定的醫療期?內的;4、女?職工在孕期、產?期、哺乳期內的?;5、在本單?位連續工作滿十?五年，且距法定?退休年齡不足五?年的;6、法?律、行政法規規?定的其他情形。?第二十一條乙?方提前三十日以?書面形式通知甲?方可以解除本合?同，乙方在試用?期內提前三日通?知甲方，可以解?除本合同。第?二十二條甲方有?下列情形之一，?乙方可以隨時通?知四方解除本合?同：1、未依?法為乙方繳納社?會保險費的;?2、甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強迫勞動的?;3、甲方不?能按照本合同規?定支付勞動報酬?或者提供勞動保?護或者勞動條件?的;4、經國?家有關部門確認?，甲方勞動安全?條件惡劣、嚴重?危害乙方人身安?全和身體健康的?。5、用人單?位的規章制度違?反法律、法規的?規定，損害勞動?者權益的;6?、以欺詐、脅迫?手段或者乘人之?危，使對方在違?背真實意思的情?況下訂立或者變?更勞動合同的;?十、勞動合同?的終止第二十?三條有下列情況?之一的，勞動合?同終止：（一?）勞動合同期滿?的;（二）乙?方開始依法享受?基本養老保險待?遇的;（三）?乙方死亡，或者?被人民法院宣告?死亡或者宣告失?蹤的;（四）?甲方被人民法院?依法宣告破產的?;（五）甲方?被吊銷營業執照?，責令關閉，撤?銷或者甲方決定?提前解散的;?（六）法律、行?政法規規定的其?他情形。十一?、違約責任第?二十四條甲乙雙?方對違反勞動合?同的責任作以下?約定：第二十?五條甲方采取了?保密措施保護的?商業秘密，乙方?負有保密義務;?有競業限制條款?約定的，甲方應?當在解除或終止?勞動合同后，在?競業限制期限內?按月支付乙方一?定數額的補償費?;勞動合同依法?解除或終止時，?乙方應當歸還甲?方的保密資料。?雙方約定：?十二、勞動爭議?處理第二十六?條因履行本合同?發生的勞動爭議?，當事人可以向?本單位勞動爭議?調解委員會申請?調解;調解不成?的，當事人一方?可以向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。當事人一?方也可以在法定?期限內直接向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。對?仲裁裁決不服的?，可以向人民法?院提起訴訟。?十三、其他約定?事項第二十七?條甲乙雙方一致?同意增加以下內?容：十四、附?則第二十八條?本合同未盡事宜?雙方可以簽訂補?充合同、專項協?議。無特別約定?的，按國家有關?規定執行。本合?同條款與國家、?省、市有關規定?不一致的，按有?關規定執行。?第二十九條本合?同一式兩份，甲?乙雙方簽字（蓋?章）生效，雙方?各執一份。本合?同共8頁，涂改?或未經合法授權?代簽無效。甲?方：（公章）乙?方：法定代表?人：或委托代?理人：簽訂日?期：____年?____月__?__日簽訂日期?：____年_?___月___?_日鑒證機關?（蓋章）鑒證員?：簽訂日期：?____年__?__月____?日成都市勞動?合同電子版（三?）甲方（用人?單位）____?_法定代表人?：_____?乙方（勞動者）?_____身?份證號碼：__?___聯系電?話：_____?根據《中華人?民共和國勞動法?》、《中華人民?共和國勞動合同?法》等法律、法?規、規章的規定?，在平等自愿，?協商一致的基礎?上，同意訂立本?勞動合同，共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動合同類型及期?限勞動合同類?型及期限按下列?第_____項?確定。（一）?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）無固定期限?：自____年?____月__?__日起至法定?的解除或終止合?同的條件出現時?止。（三）以?完成一定工作為?期限：自___?_年____月?____日起至?終止。本合同?約定試用期，試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內容、工作地點?及要求乙方同?意根據甲方工作?需要，接受甲方?安排_____?崗位（工種）工?作。工作地點?：______?_______?_______?_______?_______?_______?。三、工作時?間和休息休假?甲方安排乙方執?行_____工?作制度（填“標?準工時/綜合計?算工時/不定時?”中一項）。?執行標準工時工?作制的，乙方每?日工作不超過八?小時，每周工作?不超過四十小時?。甲方由于工作?需要，經與乙方?協商后可以延長?工作時間，一般?每日不得超過一?小時，因特殊原?因需要延長工作?時間的，在保障?乙方身體健康的?條件下延長工作?時間每日不得超?過三小時，每月?不得超過三十六?小時。經勞動?保障行政部門批?準執行綜合計算?工時工作制的，?在綜合計算周期?內的實際工作時?間（法定節日除?外）不應超過計?算周期內的法定?標準工作時間，?超過的部分按延?長工作時間處理?。對從事第三級?以上（含三級）?體力勞動強度工?作的員工，每日?連續工作時間不?得超過十一小時?，每周至少休息?一日。經勞動?保障行政部門批?準，可以實行不?定時工時制。?甲方安排乙方加?班的，加班報酬?按：延長工作時?間，支付不低于?工資的150%?的報酬;休息日?加班工作又不能?安排補休的，支?付不低于工資的?200%的報酬?;法定休假日加?班工作，支付不?低于工資的30?0%的報酬。?實行不定時工時?制的勞動者，不?執行上述規定。?四、勞動報酬?及支付方式與時?間乙方執行標?準工時工作制或?綜合計算工時工?作制的甲方每月?日前以貨幣形式?支付乙方工資月?工資為____?元。試用期間的?月工資____?元。乙方執行不?定時工作制的甲?方每月____?日前支付乙方的?工資按____?_執行。乙方在?法定的工作時間?內提供正常勞動?甲方支付乙方的?工資不低于當地?政府規定的最低?工資標準。五?、社會保險甲?乙雙方應按國家?和當地社會保險?機構的有關規定?按時足額繳納社?會保險費用繳?費個人應繳納的?社會保險費由所?在單位從其本人?工資中代扣代繳?。乙方患職業?病或因工負傷的?工資和醫療保險?待遇按照國家和?省、市有關規定?執行。乙方患?病或非因工負傷?其病假工資和?醫療待遇按照國?家、省、市有關?規定或甲方依照?國家法律、法規?和政策制訂的規?章制度執行。?六、勞動保護、?勞動條件和職業?危害防護甲乙?雙方都必須嚴格?執行國家有關安?全生產、勞動保?護、職業衛生等?規定。有職業危?害的工種應在合?同約定中告知，?甲方應為乙方的?生產工作提供符?合規定的勞動保?護設施、勞動防?護用品及其他勞?動保護條件。乙?方應嚴格遵守各?項安全操作規程?。甲方必須自覺?執行國家有關女?職工勞動保護和?未成年工特殊保?護規定。七、?勞動合同變更、?解除、終止（?一）乙方有下列?情形之一甲方可?以解除本合同：?1、在試用期?間被證明不符合?錄用條件的2?、嚴重違反勞動?紀律或甲方規章?制度的3、嚴?重失職、營私舞?弊給甲方利益造?成重大損害的?4、勞動者同時?與其他用人單位?建立勞動關系對?完成本單位的工?作任務造成嚴重?影響或者經用人?單位提出拒不改?正的5、以欺?詐、脅迫的手段?或者乘人之危使?對方在違背真實?意思的情況下訂?立的或者變更勞?動合同的6、?被依法追究刑事?責任的。（二?）有下列情形之?一甲方提前三十?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付勞動者一個?月工資后可以解?除勞動合同：?1、乙方患病或?者非因工負傷在?規定的醫療期滿?后不能從事原工?作也不能從事由?甲方另行安排的?工作的2、乙?方不能勝任工作?經過培訓或者調?整工作崗位仍不?能勝任工作的?3、勞動合同訂?立時所依據的客?觀情況發生重大?變化致使本合同?無法履行經雙方?協商不能就變更?合同內容達成協?議的。甲方瀕臨?破產進行法定整?頓期間或者生產?經營發生嚴重困?難以及重大技術?革新、轉產、經?營方式調整、訂?立勞動合同所依?據的客觀經濟情?況發生重大變化?需要裁減人員的?應當提前三十日?向工會或者全體?職工說明情況聽?取工會或者職工?的意見并向勞動?保障行政部門報?告后可以解除本?合同。（三）?乙方有下列情形?之一甲方不得終?止、解除本合同?：1、從事接?觸職業病危害作?業的勞動者未進?行離崗前職業健?康檢查或者疑似?職業病人在診斷?或者醫學觀察期?間的2、在本?單位患職業病或?因工負傷經勞動?能力鑒定委員會?確認完全或部分?喪失勞動能力的?3、患病或非?因工負傷在規定?的醫療期內的?4、女職工在孕?期、產期、哺乳?期內的5、在?本單位連續工作?滿十五年且距法?定退休年齡不足?五年的6、法?律、行政法規規?定的其他情形。?（四）乙方提?前三十日以書面?形式通知甲方可?以解除本合同乙?方在試用期內提?前三日通知甲方?可以解除本合同?。（五）甲方?有下列情形之一?乙方可以隨時通?知四方解除本合?同：1、未依?法為乙方繳納社?會保險費的2?、甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強迫勞動的?3、甲方不能按?照本合同規定支?付勞動報酬或者?提供勞動保護或?者勞動條件的?4、經國家有關?部門確認甲方勞?動安全條件惡劣?、嚴重危害乙方?人身安全和身體?健康的。5、?用人單位的規章?制度違反法律、?法規的規定損害?勞動者權益的?6、以欺詐、脅?迫手段或者乘人?之危使對方在違?背真實意思的情?況下訂立或者變?更勞動合同的。?（六）勞動合?同的終止有下?列情況之一的勞?動合同終止：?1、勞動合同期?滿的。2、乙?方開始依法享受?基本養老保險待?遇的。3、乙?方死亡或者被人?民法院宣告死亡?或者宣告失蹤的?。4、甲方被?人民法院依法宣?告破產的。5?、甲方被吊銷營?業執照責令關閉?撤銷或者甲方決?定提前解散的。?6、法律、行?政法規規定的其?他情形。八、?違反勞動合同的?責任甲方違法?解除或終止本合?同，應向乙方支?付賠償金；乙方?違法解除本合同?，給甲方造成經?濟損失的，應依?法承擔賠償責任?。甲方采取了?保密措施保護的?商業秘密乙方負?有保密義務有競?業限制條款約定?的甲方應當在解?除或終止勞動合?同后在競業限制?期限內按月支付?乙方一定數額的?補償費勞動合同?依法解除或終止?時乙方應當歸還?甲方的保密資料?。九、其他?（一）本合同在?履行中發生爭議?，任何一方均可?向企業勞動爭議?調解委員會申請?調解，也可向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。對?仲裁裁決不服的?，可以向人民法?院起訴。（二?）本合同未盡事?項，按國家有關?法律法規執行。?（三）本合同?條款如與今后國?家頒布的法律法?規相抵觸時，按?國家新的法律法?規執行。（四?）本合同依法訂?立，雙方簽字蓋?章后生效，雙方?必須嚴格履行。?（五）本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執一份。?甲方（蓋章）?_____法?定代表人：__?______?_年____月?____日乙?方（簽字）：_?______?__年____?月____日?成都市勞動合同?電子版（四）?甲方（用人單位?）_____?法定代表人：_?____乙方?（勞動者）__?___身份證?號碼：____?_聯系電話：?_____根?據《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國勞動合同法》?等法律、法規、?規章的規定，在?平等自愿，協商?一致的基礎上，?同意訂立本勞動?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動合?同類型及期限?勞動合同類型及?期限按下列第_?____項確定?。（一）固定?期限：自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。（二）?無固定期限：自?____年__?__月____?日起至法定的解?除或終止合同的?條件出現時止。?（三）以完成?一定工作為期限?：自____年?____月__?__日起至終止?。本合同約定?試用期，試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?二、工作內容?、工作地點及要?求乙方同意根?據甲方工作需要?，接受甲方安排?_____崗位?（工種）工作。?工作地點：_?_______?_______?_______?_______?_______?_____。?三、工作時間和?休息休假甲方?安排乙方執行_?____工作制?度（填“標準工?時/綜合計算工?時/不定時”中?一項）。執行?標準工時工作制?的，乙方每日工?作不超過八小時?，每周工作不超?過四十小時。甲?方由于工作需要?，經與乙方協商?后可以延長工作?時間，一般每日?不得超過一小時?，因特殊原因需?要延長工作時間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下延長工作時間?每日不得超過三?小時，每月不得?超過三十六小時?。經勞動保障?行政部門批準執?行綜合計算工時?工作制的，在綜?合計算周期內的?實際工作時間（?法定節日除外）?不應超過計算周?期內的'法定標?準工作時間，超?過的部分按延長?工作時間處理。?對從事第三級以?上（含三級）體?力勞動強度工作?的員工，每日連?續工作時間不得?超過十一小時，?每周至少休息一?日。經勞動保?障行政部門批準?，可以實行不定?時工時制。甲?方安排乙方加班?的，加班報酬按?：延長工作時間?，支付不低于工?資的150%的?報酬;休息日加?班工作又不能安?排補休的，支付?不低于工資的2?00%的報酬;?法定休假日加班?工作，支付不低?于工資的300?%的報酬。實?行不定時工時制?的勞動者，不執?行上述規定。?四、勞動報酬及?支付方式與時間?乙方執行標準?工時工作制或綜?合計算工時工作?制的甲方每月日?前以貨幣形式支?付乙方工資月工?資為____元?。試用期間的月?工資____元?。乙方執行不定?時工作制的甲方?每月____日?前支付乙方的工?資按_____?執行。乙方在法?定的工作時間內?提供正常勞動甲?方支付乙方的工?資不低于當地政?府規定的最低工?資標準。五、?社會保險甲乙?雙方應按國家和?當地社會保險機?構的有關規定按?時足額繳納社會?保險費用繳費個?人應繳納的社會?保險費由所在單?位從其本人工資?中代扣代繳。?乙方患職業病或?因工負傷的工資?和醫療保險待遇?按照國家和省、?市有關規定執行?。乙方患病或?非因工負傷其病?假工資和醫療待?遇按照國家、省?、市有關規定或?甲方依照國家法?律、法規和政策?制訂的規章制度?執行。六、勞?動保護、勞動條?件和職業危害防?護甲乙雙方都?必須嚴格執行國?家有關安全生產?、勞動保護、職?業衛生等規定。?有職業危害的工?種應在合同約定?中告知，甲方應?為乙方的生產工?作提供符合規定?的勞動保護設施?、勞動防護用品?及其他勞動保護?條件。乙方應嚴?格遵守各項安全?操作規程。甲方?必須自覺執行國?家有關女職工勞?動保護和未成年?工特殊保護規定?。七、勞動合?同變更、解除、?終止（一）乙?方有下列情形之?一甲方可以解除?本合同：1、?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的2、嚴重?違反勞動紀律或?甲方規章制度的?3、嚴重失職?、營私舞弊給甲?方利益造成重大?損害的4、勞?動者同時與其他?用人單位建立勞?動關系對完成本?單位的工作任務?造成嚴重影響或?者經用人單位提?出拒不改正的?5、以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危使對方在?違背真實意思的?情況下訂立的或?者變更勞動合同?的6、被依法?追究刑事責任的?。（二）有下?列情形之一甲方?提前三十日以書?面形式通知乙方?或者額外支付勞?動者一個月工資?后可以解除勞動?合同：1、乙?方患病或者非因?工負傷在規定的?醫療期滿后不能?從事原工作也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?2、乙方不能?勝任工作經過培?訓或者調整工作?崗位仍不能勝任?工作的3、勞?動合同訂立時所?依據的客觀情況?發生重大變化致?使本合同無法履?行經雙方協商不?能就變更合同內?容達成協議的。?甲方瀕臨破產進?行法定整頓期間?或者生產經營發?生嚴重困難以及?重大技術革新、?轉產、經營方式?調整、訂立勞動?合同所依據的客?觀經濟情況發生?重大變化需要裁?減人員的應當提?前三十日向工會?或者全體職工說?明情況聽取工會?或者職工的意見?并向勞動保障行?政部門報告后可?以解除本合同。?（三）乙方有?下列情形之一甲?方不得終止、解?除本合同：1?、從事接觸職業?病危害作業的勞?動者未進行離崗?前職業健康檢查?或者疑似職業病?人在診斷或者醫?學觀察期間的?2、在本單位患?職業病或因工負?傷經勞動能力鑒?定委員會確認完?全或部分喪失勞?動能力的3、?患病或非因工負?傷在規定的醫療?期內的4、女?職工在孕期、產?期、哺乳期內的?5、在本單位?連續工作滿十五?年且距法定退休?年齡不足五年的?6、法律、行?政法規規定的其?他情形。（四?）乙方提前三十?日以書面形式通?知甲方可以解除?本合同乙方在試?用期內提前三日?通知甲方可以解?除本合同。（?五）甲方有下列?情形之一乙方可?以隨時通知四方?解除本合同：?1、未依法為乙?方繳納社會保險?費的2、甲方?以暴力、威脅或?者非法限制人身?自由的手段強迫?勞動的3、甲?方不能按照本合?同規定支付勞動?報酬或者提供勞?動保護或者勞動?條件的4、經?國家有關部門確?認甲方勞動安全?條件惡劣、嚴重?危害乙方人身安?全和身體健康的?。5、用人單?位的規章制度違?反法律、法規的?規定損害勞動者?權益的6、以?欺詐、脅迫手段?或者乘人之危使?對方在違背真實?意思的情況下訂?立或者變更勞動?合同的。（六?）勞動合同的終?止有下列情況?之一的勞動合同?終止：1、勞?動合同期滿的。?2、乙方開始?依法享受基本養?老保險待遇的。?3、乙方死亡?或者被人民法院?宣告死亡或者宣?告失蹤的。4?、甲方被人民法?院依法宣告破產?的。5、甲方?被吊銷營業執照?責令關閉撤銷或?者甲方決定提前?解散的。6、?法律、行政法規?規定的其他情形?。八、違反勞?動合同的責任?甲方違法解除或?終止本合同，應?向乙方支付賠償?金；乙方違法解?除本合同，給甲?方造成經濟損失?的，應依法承擔?賠償責任。甲?方采取了保密措?施保護的商業秘?密乙方負有保密?義務有競業限制?條款約定的甲方?應當在解除或終?止勞動合同后在?競業限制期限內?按月支付乙方一?定數額的補償費?勞動合同依法解?除或終止時乙方?應當歸還甲方的?保密資料。九?、其他（一）?本合同在履行中?發生爭議，任何?一方均可向企業?勞動爭議調解委?員會申請調解，?也可向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。對仲裁裁?決不服的，可以?向人民法院起訴?。（二）本合?同未盡事項，按?國家有關法律法?規執行。（三?）本合同條款如?與今后國家頒布?的法律法規相抵?觸時，按國家新?的法律法規執行?。（四）本合?同依法訂立，雙?方簽字蓋章后生?效，雙方必須嚴?格履行。（五?）本合同一式兩?份，甲乙雙方各?執一份。甲方?（蓋章）___?__法定代表?人：_____?____年_?___月___?_日乙方（簽?字）：____?_____年?____月__?__日成都市?勞動合同電子版?（五）甲方（?用人單位）名稱?：法定代表人?（或主要負責人?）：乙方（勞?動者）姓名：?文化程度：身?份證號碼：所?在地址：家庭?地址：現居住?地址：根據《?中華人民共和國?勞動法》、《中?華人民共和國勞?動合同法》（以?下簡稱《勞動合?同法》）等相關?法律、法規和規?章的規定，甲乙?雙方本著自愿、?平等的原則，經?協商同意訂立本?合同，并共同遵?守履行。一、?合同期限勞動?合同期限按下列?第（_____?）項確定a.?本合同為固定期?限勞動合同，合?同期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，其中試用