PAGE2PAGE2編號：2014年勞動保障監察手冊單位名稱：市中區人力資源和社會保障局印制目錄一、目錄……………(1)二、說明……………(2)三、委托書………(4)四、單位基本情況…………………(5)五、職工基本情況…………………(6)六、勞動合同管理及內部勞動保障規章制度制定情況…………(7)七、勞務派遣用工情況……………(8)八、職工工作時間、休息休假情況………………(9)九、工資支付情況…………………(10)十、職業培訓及落實職業資格證書制度情況…(11)十一、女職工及未成年工特殊保護情況………(12)十二、繳納社會保險費情況……(14)十三、用人單位自查及主管部門審查情況……(15)十四、責令整改情況……………(16)十五、用人單位整改結果………(17)十六、勞動保障監察執法誠信意見書…………(18)十七、區勞動保障監察管轄單位情況登記表…(19)

說明一、本手冊依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監察條例》、《山東省勞動和社會保障監察條例》等有關法律、法規印制。二、市中區人力資源社會保障部門依照有關法律、法規規定直接管轄的用人單位，應攜帶本手冊及相關資料，按規定時間報送資料以備審查。對逾期不參加勞動保障監察執法檢查的單位，區人力資源社會保障部門將依據相關法律、法規的規定予以處理、處罰。三、本手冊反映用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規及規章的情況，是人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察的重要證據材料。用人單位應如實填寫，對于弄虛作假、隱瞞事實真相、偽造、變造有關帳冊材料的，將根據相關法律、法規規定予以處理、處罰。四、主管部門負責組織所屬用人單位參加勞動保障監察執法檢查，無主管部門的用人單位直接參加勞動保障監察執法檢查。五、本手冊由市中區人力資源和社會保障局印制，各參檢單位可查詢、下載《2014年勞動保障監察手冊》。咨詢電話：5105816。

委托書市中區人力資源和社會保障局：為配合2014年勞動保障監察執法檢查，我單位現委托代理人（1）：性別：身份證號碼：工作單位：職務：郵編：電話：傳真：代理人（2）：性別：身份證號碼：工作單位：職務：郵編：電話：傳真：委托權限：1、如實反映、提供我單位遵守勞動保障法律法規情況；2、提供我單位真實的有關材料；4、簽收有關勞動保障監察法律文書；4、進行勞動保障行政處理、行政處罰決定前陳述和申辯；5、與勞動保障監察工作有關的其它事項。本手冊填寫的有關情況真實屬實，如有弄虛作假、隱瞞事實真相、偽造及變造材料的，愿承擔相關法律責任。法定代表人/負責人（簽名）：（單位公章）年月日

單位基本情況單位名稱單位地址郵編法定代表人/負責人電話勞資/人事負責人電話聯系人電話社保登記證號營業執照號基本賬戶開戶行基本賬戶賬號組織機構代碼主管部門名稱下屬單位數量（詳見用人情況登記表）備注

職工基本情況單位：人、萬元2013年初全部職工人數2013年末全部職工人數其中女職工人數其中女職工人數2013年新招用人數2013年辦理招用手續人數2013年辦理用工備案手續人數與本單位有勞動關系不在崗職工人數臺、港、澳及外國人就業人員人數其中：辦理內退手續的人數其中：辦理就業證人數使用在校實習生人數招用16周歲以下職工人數使用離退休返聘人數總部派駐人數非全日制用工人數使用與其他單位有勞動關系人數收取集資押金總金額收取押金的人數經濟性裁減人員裁減人數是否按規定提前三十日向工會或全體職工說明情況裁員方案是否向人力資源社會保障部門報告備注

勞動合同管理及內部勞動保障規章制度制定情況單位：人2013年應簽訂勞動合同人數2013年實際簽訂勞動合同人數2013年新招用人員簽訂勞動合同人數勞動合同必備條款是否完備勞動合同文本是否交付勞動者本人一份2013年終止勞動合同人數2013年解除勞動合同人數解除/終止勞動合同時是否出具證明是否建立了內容完善的《職工名冊》是否與職工一方訂立集體合同集體合同訂立后是否報送人力資源社會保障部門是否進行公示或告知勞動者備注

勞務派遣用工情況單位：人、個、%勞務派遣單位名稱勞務派遣單位地址勞務派遣單位法定代表人聯系電話是否與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議勞務派遣員工是否簽訂有勞動合同勞務派遣人員數量占用工總量的比例臨時性工作崗位數量臨時性工作崗位人員數量輔助性工作崗位數量輔助性工作崗位人員數量替代性工作崗位數量替代性工作崗位人員數量被派遣勞動者與用工單位勞動者是否實現同工同酬備注職工工作時間、休息休假情況單位：人、日、時、月實行標準工時制度在崗人數每天工作小時數每周工作小時數日延長工時超過4小時月延長工時超過46小時人數（人次）累計延長工時數人數（人次）累計延長工時數休息、休假日加班休息日休假日人次累計工時人次累計工時實行綜合計算工時工作制人數備案時間及文號延長工時人次工時數實行不定時工作制人數備案時間及文號符合年休假條件人數實際休假人數備注工資支付情況單位：人、萬元、%應發工資總額實發工資總額2013年在崗職工年平均工資法定代表人/負責人年工資、薪酬收入2012年2013年2012年2013年比上年增長（%）合計審批機關是否向全體職工公示低于當地最低工資標準執行最低工資標準人數金額人數起止時間月人均金額是否事先履行備案程序是否制定年度工資指導線方案并報人力資源社會保障部門備案工資分配方案等重大事項是否經企業工會和職代會通過并向全體職工公示是否進行了工資集體協商是否編制工資支付表支付工資時職工是否簽名工資支付表保存時間延長工作時間工資休息日加班工資節假日加班工資應支付金額實際支付金額應支付金額實際支付金額應支付金額實際支付金額拖欠工資人數月數金額其中：農民工人數月數金額備注

職業培訓及落實職業資格證書制度情況單位：人、個實行職業資格證書制度的技術工種（職業）個數從事技術工種（職業）的職工人數從事技術工種（職業）的職工持證情況取得初級職業資格證書人數（五級）取得中級職業資格證書人數（四級）取得高級職業資格證書人數（三級）取得技師職業資格證書人數（二級）取得高級技師職業資格證書人數（一級）持相應工種職業資格證書就業的職工人數未持相應工種職業資格證書就業的職工人數是否按照規定組織開展職工培訓職工教育經費是否專款專用備注女職工及未成年工特殊保護情況單位：人休產假女職工人數是否按規定發放生育津貼女職工生育是否享受不少于98天的產假是否安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動是否安排女職工經期從事高處（三、四級）、低溫（二至四級）、冷水（二至四級）作業和國家規定的體力勞動強度三、四級的勞動是否安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三、四級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的其他活動是否安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間是否安排懷孕七個月以上女職工從事夜班勞動或延長勞動時間未成年工人數是否有查體制度備注

繳納社會保險費情況市中區社會養老保險事業處單位：人、萬元、%2012年末職工人數2012年職工工資總額2012年工資超過社平工資三倍的人數2012年工資超過社平工資三倍的工資額2012年工資低于社平工資60%的人數2012年工資低于社平工資60%的工資額2012年社平工資繳納的險種及比例備注市中區社會養老保險事業處、機關事業保險處單位：人、萬元項項目險種2013年應參保人數2013年參保人數2013年繳費人數2013年應繳金額2013年已繳金額歷年累計欠繳金額養老保險失業保險醫療保險是否按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況是否落實個人帳戶對帳制度備注市中區社會養老保險事業處單位：人、萬元、%2013年末職工人數2013年職工工資總額2013年工資超過社平工資三倍的人數2013年工資超過社平工資三倍的工資額2013年工資低于社平工資60%的人數2013年工資低于社平工資60%的工資額2013年社平工資繳納的險種及比例備注市中區社會養老保險事業處、醫療保險事業處單位：人、萬元項項目險種2013年應參保人數2013年參保人數2013年繳費人數2013年應繳金額2013年已繳金額歷年累計欠繳金額養老保險失業保險醫療保險工傷保險生育保險是否按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況是否落實個人帳戶對帳制度備注用人單位自查及主管部門審查情況用人單位自查情況法定代表人∕負責人（簽名）（單位公章）年月日主管部門審查意見審查人（簽名）（單位公章）年月日

責令整改情況文書號整改期限責令整改內容監察員(簽名)年月日人力資源社會保障行政部門處理處罰情況監察員(簽名)年月日

用人單位整改結果整改項目整改結果人力資源社會保障行政部門認定結果監察員（簽名）單位（章）年月日勞動保障監察執法誠信意見書單位名稱：時間：年月日序號項目指標是否一配合勞動保障監察執法方面認真按照文件要求對本單位及組織下屬單位做好自查自糾；根據人力資源社會保障部門時間安排，按時參加勞動保障監察執法檢查及時簽收勞動保障執法檢查有關法律文書如實填寫《2014年勞動保障監察手冊》按照勞動保障監察執法檢查小組及會計師事務所的要求準時提供相關資料配合監察員做實筆錄并簽字認可二勞動保障管理方面認真制定單位內部勞動保障規章制度認真遵守國家就業規定與勞動者訂立勞動合同未使用童工嚴格遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定遵守工作時間和休息休假規定支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況是否進行企業工資三項制度備案是否按照規定參加社會保險是否少繳社會保險費遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的情況三勞動保障監察執法整改方面按照《勞動保障監察責令整改指令書》的要求及時進行改正及時將有關整改證明材料報區勞動保障監察大隊四存在問題監察員簽名：被檢單位被委托人簽名：聯系電話：注：本表由人力資源社會保障行政部門在相應欄目內選擇“√”。應在存在問題的項目中，詳細寫明違法事實，也可單獨附頁說明。市中區勞動保障監察管轄單位情況登記表主管部門或單位（公章）：年月日單位名稱單位性質職工總數法定代表人聯系電話勞資負責人聯系電話單位地址郵編填表人：聯系電話：3、通過活動，使學生養成博覽群書的好習慣。B比率分析法和比較分析法不能測算出各因素的影響程度。√

C采用約當產量比例法，分配原材料費用與分配加工費用所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配輔助生產費用時，應考慮各輔助生產車間之間相互提供產品或勞務的情況。錯C產品的實際生產成本包括廢品損失和停工損失。√C成本報表是對外報告的會計報表。×C成本分析的首要程序是發現問題、分析原因。×C成本會計的對象是指成本核算。×C成本計算的輔助方法一般應與基本方法結合使用而不單獨使用。√

C成本計算方法中的最基本的方法是分步法。X

D當車間生產多種產品時，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月末均直接記入該產品的產品成本中。×D定額法是為了簡化成本計算而采用的一種成本計算方法。×F“廢品損失”賬戶月末沒有余額。√F廢品損失是指在生產過程中發現和入庫后發現的不可修復廢品的生產成本和可修復廢品的修復費用。ＸF分步法的一個重要特點是各步驟之間要進行成本結轉。(√)G各月末在產品數量變化不大的產品，可不計算月末在產品成本。錯G工資費用就是成本項目。(×)G歸集在基本生產車間的制造費用最后均應分配計入產品成本中。對J計算計時工資費用，應以考勤記錄中的工作時間記錄為依據。(√)J簡化的分批法就是不計算在產品成本的分批法。(×)J簡化分批法是不分批計算在產品成本的方法。對J加班加點工資既可能是直接計人