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文檔簡介

勞動保護用品采購發放使用管理規定一、總則為加強對勞動場所保護，保障員工身體健康，本公司制定了《勞動保護用品采購發放使用管理規定》。二、采購管理本公司應根據員工勞動場所環境、作業風險等情況制定勞動保護用品的清單。采購勞動保護用品應選擇符合國家有關標準的產品，遵守政府有關職業健康規定。為保證采購品質，應在正規供應商處采購。采購應滿足生產經營需要。財務部應根據采購需要情況匯總預算，由領導審批后進行采購。采購的勞動保護用品應保證質量、數量、種類等符合本公司需要，應妥善保存，避免損壞，保證有效期內使用。采購管理的具體管理職責由采購部門負責。三、發放管理勞動保護用品應根據員工實際工作需要向其發放。發放應以工種、工作條件、勞動強度、風險等因素為依據，量化標準化地進行，確保勞動保護用品的正確使用。未經授權嚴禁擅自將勞動保護用品私自轉借或調換。勞動保護用品應配備合適、有效的使用說明，并嚴格按照使用說明使用。勞動保護用品的保管工作應由人力資源部門負責，人力資源部門要確保勞動保護用品的保養、維修、清洗及更新等工作。四、使用管理勞動保護用品使用人員應檢查保護設備，確保設備完整無損，不能使用已損壞的設備。勞動保護用品使用人員應在使用前自查保護設備，避免錯配或馬虎導致使用事故發生。勞動保護用品使用期限應嚴格遵守，到期應及時報廢并更新。凡是公司外勤、臨時工和短期工，應由勞務派遣公司或者外包公司負責提供勞動保護用品。五、檢查管理本公司應按照法律、行政法規和國家標準的有關規定，定期對勞動保護用品的使用情況進行檢查。人力資源部門應按照計劃對勞動保護用品發放和使用情況進行檢查，并記錄檢查情況。對使用不當或者損壞的勞動保護用品，應及時勸止、取締、替換或維修等。六、處罰及獎勵對于嚴重違反本《規定》規定者，按公司的有關規定給予警告、記過、記大過、辭退等懲處。對于表現突出、積極發揚勞動保護用品使用和維護的單位或個人，應予以表揚和獎勵。七、附則本規定由人力

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